Opinie o Knauf Interfer Aluminium Opole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(422)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MałpaZProdukcji

13.11.2018 11:36

Inne

Dla wyjaśnienia: Zatrudnienie Każdy dostaje na wstępie umowę na okres próbny (3mc) po tym czasie, jeśli firma chce (i ty też) umowa o pracę. Wymagania Chcesz pracować, to pracujesz. Większość przychodzi tu za karę, za butelkę albo źle skręcili po drodze do klubu. Na początku proste procesy pod okiem pracownika starszego stażem w zależności jak sobie radzisz, jak szybko przyswajasz wiedzę i jak wydajnie pracujesz dalsze opcje (nie mylić z możliwością rozwoju). Generalnie jeśli trafisz na dobrego szkolącego masz z górki, jeśli nie, to rozkminiaj sam o co chodzi albo najlepiej pytaj innych. Jeśli przychodzisz do pracy pracować, robisz swoje, nie wisisz na telefonie, nie palisz co 15m, nie interesują cię plotki, nie łazisz po hali, to nikt ci przeszkadzać i czepiać się ciebie raczej nie będzie, szczególnie jeśli masz tą magiczną umiejętność patrzenia co robisz i skupienia na tym przez te klika godzin dziennie (robisz co do ciebie należy i robisz to dobrze). Wynagrodzenie Zależy od oczekiwań, kokosów nie zbijesz ale jak się chce to się jeszcze oszczędzi. Narzekają głównie ci którym mało na imprezy, picie i co tam jeszcze; choć jak na warunki pracy (pyły i oleje) mogłoby być jednak wyższe. To teraz o innych aspektach: Normy Tak, te "mitologiczne" mortadeli. Normy są w dużej mierze zawyżone, czy przez chęć zysku firmy czy przez olewanie pracy przez genialnych pracowników (zrobię 70% i starczy) ciężko powiedzieć, nie mnie oceniać. W niektórych przypadkach i to od długiego już czasu (pomimo powszechnej wiedzy biura i inż) normy są istotnie nie wyrabialne (głównie CNC), ale jakoś jako człowiek pracujący w pracy nie doświadczyłem nigdy żadnych problemów robiąc mniej. Rozwój, awanse, szkolenia, takie tam Jeśli jesteś sumienny, staranny i wydajny, generalnie można liczyć wcześniej czy później na jakąś opcję zmiany stanowiska pracy (z produkcji do biura, magazynu, mechaniki czy kontroli jakości) bez wchodzenia w tyłek komu się da. Na szkolenia ze strony firmy bym nie liczył, przynajmniej te które są udokumentowane jakimś oficjalnym papierkiem. Wiele było o tym mówione, wielu o to walczyło, niewielu się doczekało, jeszcze mniej się załapało. Generalnie jak chcesz się rozwijać i podnosić kwalifikacje, to lepiej obciąć wydatki i inwestować w siebie. Premie Nie wiadomo do końca jak to działa :P Generalnie zasada jest taka, im więcej robisz, tym większa premia co przekłada się na ... Atmosfera pracy a podział zadań (czyli główne spięcia na produkcji) Ludki na piłach mają pociąć materiał, odmuchać, zobaczyć czy jest ok i spakować lub odłożyć do dalszej obróbki. I tu jest główny problem bo po co to robić skoro płacą nam za to że zrobimy więcej. Sytuacja wygląda tak, że na prasy i CNC często gęsto trafia materiał spier.. właśnie po cięciu, bo jaśnie książę robi normę więc nie ma czasu sprawdzić czy dobrze odmuchał, czy materiał bazowy nie jest uszkodzony lub nie został uszkodzony w czasie cięcia, co jest najczęstszym przypadkiem (odgniecenia od zacisków bo nie przedmuchują pił, bo po co; rysy od łoża; myślenie typu "upuściłem detal/coś z nim nie tak? jest obrabiany dalej, to odrzucą a ja wpiszę jako dobry"). Jeśli więc mowa o magicznych "uważajacych się za lepszych operatorach" CNC, nie, my wiemy że wszyscy jesteśmy ludźmi, ale patrzeć co się robi powinien każdy. Zapraszamy serdecznie do czyszczenia materiału wszystich "sprawców". Ty potniesz byle jak, norma na 100, premia wyższa, my to potem musimy naprawiać czasem po 20m na detal papierem ściernym niszcząc sobie nadgarstki, łokcie i palce, bo tobie się nie chciało przedmuchać piły, norma 40 i premia uwalona. Dziękujemy i cieszymy się z Twojej premii, w końcu nikomu nie szkodzisz i robisz co do ciebie należy - tniesz. Nic więcej. Produkcja kontra świat Skoro najniżej, to najbardziej pada. Więc jako produkujący wszyscy są przeciw tobie i ty jesteś przeciw wszystkim. Ewentualne spięcia między PP to (usunięte przez administratora) na stanowisku czy nie opróżniony worek z wiórami - banały, ale jesteśmy bitnym narodem więc co tam, zrobimy aferę, góra będzie zadowolona że nie czepiamy się ich. Brygadziści raczej ok. Mechanika i Jakość też bez problemów (o ile nie robisz nic głupiego). Generalnie jeśli robisz co do ciebie należy i robisz to dobrze, jest ok. Do tego szczebla :D Potem mamy biuro magazynu - jakby mogli, wchodziliby na halę z obstawą. Nie masz co się witać, nie odpowiedzą ;) Inżyniering - kilku ok, kilku którzy trafili tam nie wiedzieć czemu i jak, kilku takich którym nie próbuj dawać rad i tak nie posłuchają, w końcu są inżynierami i wiedzą lepiej (choć czasem mają problemy ze zrozumieniem podstaw mechaniki i fizyki) wymyślą rozwiązanie tak durne i niepraktyczne że dziecko złapałoby się za głowę. Kierownictwo - cóż... Dziw że jak wchodzą na halę to nie na lektyce ze świtą biczowników. Nie próbuj się witać - możesz dostać banana do ręki zamiast uścisku. Generalnie odwróć wzrok, pochyl głowę, zejdź z drogi i czemu jeszcze nie jesteś na kolanach w pokłonach? To mniej więcej tyle.

Szczęśliwy człowiek

24.11.2018 17:30

Inne

Ani , wiele osób pracowało już w tef firmie i wiele już odeszło z własnej woli. Zastanawiające jest to jak wielu odeszło. Nie polecam . To nie jest firma rozwojowa . Jest to oddział niemieckiej firmy powołanej w Polsce. Niestety firma nie jest przyjazną dla pracowników. Szkoda Twojego czasu. Nie polecam.

mortadela

24.11.2018 20:00

Inne

Co do tych "norm" w których sprawie ad personam mnie zahaczyłeś. To jest temat - rzeka, można by bez końca o tym gadać. Moim zdaniem głównym powodem "pompowania" normy przez inżynierię jest (niestety słuszne) przekonanie, że pracownicy produkcyjni NIGDY (nawet przy najbardziej sprzyjających warunkach np.: perfekcyjnie przygotowane stanowisko z poprzedniej zmiany, materiał bazowy bez wad, nie trzeba zmieniać palety/opakowania na detale po produkcji, nie trzeba zmieniać palety/kosza z materiałem źródłowym itp. itd.) jej nie przekroczą. Jednocześnie pracownicy produkcji są przekonani, że jeżeli wykonają ponad normę, to ona zostanie w przyszłości zwiększona "no przecież da się - tamten zrobił!". Nie wiem jak to powiedzieć, żebym nie został źle zrozumiany, ale proszę zauważ, że pracodawca dopuszcza wykonanie "normy" w 86 procentach (niejako uznając za oczywiste, że pracownik ma prawo mieć gorszy dzień), ale wykonania 114% współpracownicy raczej nie wybaczają... Posłużę się przykładem: gdy ktoś pracuje w tej firmie rok tylko na piłach/prasach i nigdy nie osiągnął ponad 90% normy przy cięciu ML (gdzie moim zdaniem norma jest w sam raz, czyli przekraczalna w sprzyjających warunkach o 10-15% ), to taki człowiek nie jest uczciwy i często z jego powodu te normy potem są "śrubowane" do jakichś absurdalnych wartości. Niestety zbyt często jesteśmy traktowani jako całość... Nie twierdźmy, wbrew faktom, że normy są tylko zwiększane. Była do niedawno absurdalna norma na cięcie Forda, a teraz jest realna - więc zmniejszać też potrafią :) Ale bądźmy szczerzy w obie strony, np: czy norma na cięcie Porsche nadal wynosi około 40szt/h? To jest absurd w drugą stronę... Bądźmy szczerzy i współpracujmy, bo tylko w ten sposób można tworzyć prawdziwą wartość, a nie wartość urojoną - własną chwałę. Ale przede wszystkim masz rację, że w tej firmie będąc uczciwym można się tymi normami nie przejmować, bo brygadziści widzą, że nie ściemniasz i kiedy się da - to urobisz, a kiedy nie - to nie... A kij z tym - piwo mi stygnie a ja tu wypisuję dyrdymały :))) Trzymaj się :)

HadesAsd

07.11.2018 17:58

Inne

Opinia z Hali, Pracownik produkcji parę lat zleciało ;p, jeżeli chodzi o samo zatrudnienie moim zdaniem jest dobrze, umowa o pracę od początku, wypłaty pewniak, robota bezpieczna pod względem BHP jeżeli ktoś uważa to krzywda mu się nie stanie. Niestety początek naszej pracy to czysta loteria... Po wprowadzeniu do firmy i zapoznaniu się z podstawami zostajemy przydzieleni do innego pracownika w celu przeszkolenia się (pracownik który szkoli to może być każdy jeden, nawet osoba która została zatrudniona parę miesięcy wcześniej chociaż to się rzadko zdarza), jeżeli ktoś nie miał nigdy styczności z produkcją i trafi na nieodpowiednią osobę szkolącą to mogą być schody od początku. Jednak gdy trafimy na odpowiednie osoby to już wszystko zależy od nas, praca nie jest ciężka (pod względem fizycznym) czy trudna tylko przeważnie monotonna jak ktoś nie lubi wyzwań tylko sobie w koło przez 8 h klepać jeden proces to polecam. Normy, wymagania, naciski, wszystko kwestia podejścia do pracy i naszych chęci do niej, obowiązki pracownika produkcji to przygotowanie produkcji (potrzebne opakowania, narzędzia i przyrządy), produkowanie wyrobu zgodnie z instrukcją procesową, kontrola jakości wyrobu według instrukcji, pakowanie, dbanie o porządek na stanowisku, przestrzeganie przepisów BHP i obsługa maszyn zgodnie z zaleceniem utrzymania ruchu/instrukcji. Czasem zgłaszanie nieprawidłowości, awari, czy zapotrzebowania na materiał. Jak ja to mówię, przyjść zrobić swoje i wyjść nie później niż 10 minut po dzwonku :D Normy to coś co nas nie interesuje na początku pracy przez okres szkolenia (ważna jest dokładna praca i wyćwiczenie nawyków) a później różnie cel to 86-100% da się to na większości procesów osiągnąć bez większych problemów, jednak są procesy gdzie jest to nie wykonalne (pozdrawiam inżynierów którzy liczą tylko czas cięcia piły/obróbki cnc a nie liczą naszej pracy w pozostałych czynnościach i tych inżynierów co liczą normy na styk, też jesteśmy ludźmi i nie stoimy 7h 20 minut przy maszynie) ale gdy się nie da wykonać gdzieś normy brygadziści przeważnie o tym wiedzą. Zarobki to już indywidualna sprawa ale jak na sektor produkcyjny w Polsce (nie liczę akordu tylko o godzinową stawkę) to mogę powiedzieć że z wypracowaną premią (która zależy w większości od nas) jest w miarę konkurencyjnie :) Opinie pozostawia osoba która przykłada się do pracy i wykonuje rzetelnie obowiązki ale też nie robi jak oszalała że pot się leje + nie wchodzę nikomu nigdzie :P

rombanka

11.11.2018 04:01

Inne

Wreszcie jakiś konkret w tym natłoku dołującego bełkotu :) Każdemu mało, każdemu ciężko... No pewnie, przecież na podwórku to on ma "szacun" i "respekt" otoczenia za paczkę fajek w kielni i puszkę browara w łapie, a tu trzeba się wykazać konkretem, by to uzyskać. Na tym polega praca, bando niewychowanych dzieciaków :P

Zuzanna

27.08.2018 11:27

Inne

@tolek, powód jest bardzo prosty, mianowicie wątek główny forum przeglądają osoby, które są zainteresowane pracą w firmie Brokelmann Polska aluminium i chciałyby zorientować się, jak wyglądają warunki pracy w tym miejscu, dlatego ważne jest, aby w temacie znajdywały się jedynie opinie, które mają potwierdzenie w rzeczywistości, gdyż fikcyjne opinie mogłyby wprowadzić w błąd potencjalnego pracownika, co do warunków, które może zastać w tym miejscu pracy. Co do zaoferowaniu stanowiska pracy dla Ciebie to niestety nie pracuję w żadnej firmie, więc nie mogę Ci nic zaproponować. @koko, nie jestem pracownikiem firmy Brokelmann Polska aluminium, więc nie mam możliwości przedstawienia Twoich pomysłów szefostwu firmy. Myślę, że najlepiej będzie jeżeli sam zaproponujesz usprawnienie tej kwestii bezpośrednio przełożonemu.

tolek

01.09.2018 17:26

Inne

Spoko :) Przepraszam za często zaczepny (delikatnie mówiąc) ton moich wypowiedzi, ale traktuję te anonimowe fora dość swobodnie. Choć zawsze staram się pisać to, co myślę, to jednak często niezbyt długo pomyślę zanim napiszę i różnie wychodzi... :) Pracuję w tej firmie na prawdę i potencjalnym nowym pracownikom mógłbym powiedzieć to, co na początku mojej aktywności tutaj: po prostu spróbujcie! Zdobądźcie własne doświadczenie zamiast próbować czerpać je od anonimowych "guru" z forum. Mnie niezmiennie się tu podoba. Może mam zbyt male oczekiwania, może jestem głupi, czy też w inny sposób "niedorobiony', ale podoba mi się to miejsce. Wad w nim można znaleźć wiele, lecz któż z nas jest od nich wolny? Z pewnością nie jest to miejsce dla samozwańczych gwiazdorów którzy uważają, że posiadanie jakiegoś tam "kwitu" otworzy im drogę do kariery w nim, ale ludzie ambitni wiążący swoja partykularną korzyść z zyskiem pracodawcy i chcący szczerze w nim uczestniczyć nie zawiodą się - tak ja to widzę pomimo upływu kolejnych miesięcy. Kilkukrotnie już spotkałem się z przypadkiem gdy ktoś ledwie zatrudniony od samego początku siał ferment tekstami typu: 'co za ch**nia, co to w ogóle jest, mają nas za murzynów i jak murzynom płacą! itp. itd.", nie dając jednocześnie jeszcze nic od siebie. Ja podobnych ludzi poznałem już wiele lat temu w innych firmach i wiem, że oni nigdy niczego więcej niż na wstępie swojej "kariery' nie wykrzeszą. Pieniądze chętnie wezmą "lepsze", lecz zawsze będą wiecznie niezadowolonymi szerzycielami złego słowa, złej atmosfery i złego... ducha, że tak powiem. Po prostu będą coraz bardziej przekonani, że to malkontenctwo się w tym miejscu i czasie opłaca, więc należy tak postępować dalej. Ech, nie ważne, znów się rozpisałem sam nie wiem o czym a wchodząc tu chciałem nic nie pisać :) Jednak nawet dwa sobotnie "piwerka" rozwiązują mi jęzor tak, że sam przestaję nad nim panować ;) Trzymajcie się ludzie, niezależnie od tego gdzie pracowaliście, pracujecie, czy będziecie pracować. Pamiętajmy o tym, że praca to tylko 1/3 człowieka i powinna nam ona po prostu zapewnić środki na to byśmy w pozostałych 2/3 byli w pełni sobą! Nara! :) P.S. Nie chce mi się czytać tego, co napisałem, więc jak są tam jakieś literówki, to trudno :)

koko

01.09.2018 21:24

Inne

OK "nie jesteś pracownikiem" tej firmy, ale jaki w tym przypadku masz interes w "orientowaniu" potencjalnych jej pracowników za pośrednictwem tego forum? Niech się każdy z nich sam zorientuje jak jest (do czego zachęca tu tolek), do czego ty mu jesteś potrzebna? Uprawiasz jakąś dziwaczną ekwilibrystykę quasi-informacyjną nie wiadomo komu i czemu mającą służyć. Nie wiem czy można wklejać tu linki, ale jeżeli tak, to w ten właśnie sposób postrzegam twoją tutejszą aktywność:

Chyba przekombinowałaś i sama już nie wiesz co chciałaś osiągnąć u zarania swojej tutejszej aktywności. Cóż, zdarza się...

Zuzanna

23.07.2018 11:46

Inne

@tolek, moim zadaniem jest uzyskać, jak najwięcej prawdziwych informacji, na temat pracy w firmie Brokelmann Polska aluminium. Wątek forum przeglądają osoby, które rozważają podjęcie pracy w tej firmie, dlatego chcę, aby mogli w tym wątku uzyskać jak najbardziej aktualne informacje. @Bambo, rozumiem, że pracowałeś w firmie Brokelmann Polska aluminium na piłach i prasach? Możesz, napisać o warunkach jakie pracodawca proponuje na tych stanowiskach? Zachęcam do wypowiedzi w tym temacie.

Bambo

28.07.2018 15:21

Inne

Przecież nie mogę Ci tu napisać ile zarabiam "na piłach i prasach" ale chyba nie wiele mniej niż "certyfikowani" cnc-operatorzy, tym bardziej, że mogę ich w każdej chwili zastąpić (a czy oni mnie mogą? - mam wątpliwości...). Stawka nie jest taka ważna, bo czy się ma złotówkę brutto mniej, czy więcej to w niewielkim stopniu stanowi o wypłacie. Najważniejsze jest to, że pracując głównie na piłach i prasach też można uzyskać pełną premię, można pracować w nadgodzinach, a jak komuś zależy to może też pojechać na te dwa tygodnie do "arbajtu" za "pińcet" euro extra, że tak powiem:) Po prostu są tu różne opcje dorobienia do zasadniczej stawki i to jest moim zdaniem spoko w tej firmie. Nie przerost ambicji nad formą decyduje o ilości haratanego szmalu ;P Ogólnie na prawdę nie jest źle. A jak komuś nie pasuje to niech szuka szczęścia gdzie indziej, jaki problem? Mnie, Bambusowi, na razie się podoba :P

tolek

03.08.2018 15:16

Inne

Cześć Zuzanno Napisałaś, że Twoim zadaniem jest "uzyskać jak najwięcej prawdziwych informacji" na temat pracy w tej firmie. Tego celu raczej nie osiągniesz siedząc przy komputerze i prowokując ludzi do szczerych wypowiedzi, będąc samą obok. Chcąc Ci pomóc w tym "zadaniu" określiłbym to miejsce (z punktu widzenia szeregowego pracownika produkcji) jako dobrze rokujące, lecz z licznymi wadami. Przede wszystkim , moim zdaniem, powinno się położyć nacisk na polepszenie komunikacji działu inżynieryjnego z produkcją. Z QS, utrzymaniem i magazynem komunikujemy się OK, ale między nami i inżynieria jest przepaść niezrozumienia. Prawie wszystkie instrukcje procesowe zawierają kardynalne błędy, które nikogo nie obchodzą. Jesteśmy permanentnie zmuszani do potwierdzania swoim podpisem zapoznania się z instrukcją, której nie możemy stosować w praktyce. Robi się w tym temacie krótka panika z okazji "audytu", a potem wszystko wraca do patologicznej normy. Mam czasem wrażenie, że dział inżynieryjny nie zdaje sobie sprawy z tego jak olbrzymi jest jego wpływ na zysk przedsiębiorstwa. Nawet ustanawiając "normę" jako niewykonalną wartość demotywują ludzi do wydajnej pracy, ech - dużo można by o tym mówić... Nie chcę mówić źle o tych ludziach bo podczas dotychczasowych rzadkich kontaktów odniosłem pozytywne wrażenie, lecz widzę też, że oni nas się boją. Może czasem ten lęk jest podyktowany brakiem praktyki w fachu, który od strony teoretycznej ma się rozpracowany, ale nie od strony praktycznej, nie wiem. Nie wiem jak to powiedzieć, żebyś mnie źle nie zrozumiała i żeby ich nie skrzywdzić pozornie fałszywą opinią, ale życzyłbym sobie troszkę większego zaangażowania działu inżynieryjnego w ten żywy proces u którego zarania ich działania przecież stoją :) Wiem, że zbyt mało precyzyjnie się wyraziłem, ale kto potrafi i chce - ten zrozumie. Zwięźlej mi pisać nie wolno, bo mógłbym nieświadomie kogoś skrzywdzić... Z okazji niedawnego audytu latał po hali taki fajny młody człowiek "od nich". Może ustanowienie go takim stałym łącznikiem między produkcją, a inżynierią w jakimś stopniu niwelowałoby problem, który zgłaszam? Gdyby był on kim, komu można zgłaszać wszelkie nasze problemy dotyczące niezgodności instrukcji z realnym działaniem, a może również w przyszłości sugerować jakieś racjonalizacje? Nie chodzi mi o to, żebym miał gdzie wylewać "gorzkie żale", lecz o dobro tego miejsca... No nie ważne, może nic nie wyniknie z tego postu, a może... Póki żyjemy, nie traćmy nadziei! :) Trzymajcie się!

Zuzanna

01.07.2018 19:40

Inne

@Oceniacz, posiadasz może więcej informacji na temat pracy w firmie Brokelmann Polska? Jak ocenisz warunki pracy oferowane przez pracodawcę? Podziel się z nami swoimi informacjami jakie posiadasz na ten temat. @tolek, dziękuję za Twoje komentarze odnośnie pracy w firmie Brokelmann Polska. Czy możesz dodać coś na temat możliwości rozwoju zawodowego w tym miejscu pracy? Czy pracownik może liczyć na poszerzenie swojej wiedzy praktycznej i teoretycznej w tej dziedzinie? Napisz proszę coś na ten temat.

tolek

07.07.2018 04:37

Inne

No, skoro się już tak rozgadałem to jeszcze coś powiem. Bardzo ładnie mówisz o tym "rozwoju zawodowym", "poszerzeniu wiedzy" i w ogóle o tym co "pracownik może zyskać" pracując w tym miejscu. Ale pozbądźmy się złudzeń - przecież naczelnym celem istnienia każdej firmy jest zysk jej właściciela. To nie są jakieś "warsztaty szkolne", do cholery i nie udawajmy że tak jest. Każda firma powinna maksymalnie "wyzyskać" swojego pracownika, by dzięki temu stworzyć swój zysk i zysk jej klientów. Wyobraź sobie sytuację gdy po wybraniu zakupów w Biedronce spotykasz w kasie panią czytającą książkę. Wołasz kierownika z pytaniem "czemu ona nie kasuje", a on odpowiada ci "ponieważ nasza firma kładzie naczelny nacisk na osobisty rozwój jej pracowników i on w tej chwili dokonuje się u tej kasjerki". Nie skorzystałabyś więcej z "usług" takiego sklepu... Nie udawajmy, że chodzi o jakieś "wyższe cele", gdy chodzi wyłącznie o szmal, bo tu nie ma się czego wstydzić. Im więcej, lepiej i taniej wyprodukujemy tym więcej zarobimy i tym bardziej zadowoleni będą nasi klienci. Naczelne pytanie jest takie - w jaki sposób dążyć do tego ideału? Przez bajer, czy przez konkret? Moim zdaniem przez konkret, a twoim przez bajer ;P Nie da się "zakląć" rzeczywistości - "ładnym mówieniem" nie spowodujemy, że dana rzecz lub zjawisko nabierze innego kształtu. Pewne rzeczy trzeba po prostu zrobić i muszą dokonać tego nie "rozwijający się zawodowo", ale zwyczajnie pracujący ludzie. Tacy nie wyperfumowani (często nawet brzydko pachnący), brzydko ubrani, przeważnie bez uśmiechu na twarzy... Ja wiem, że ty się tej świadomości boisz, że ten temat jest ci obcy i chciałabyś wierzyć, że wszelkie dobra nas otaczające są dziełem "realizujących się zawodowo" niemot obserwujących komputerowe statystyki jak im pole "rośnie" w Farmeramie... Jednak tak nie jest, świat jest zupełnie inny niż wielu się wydaje, a im niżej się zajrzy - tym lepiej się go pozna. Przepraszam za ten ton, ale ja po prostu lubię mieć wrogów, a ostatnio coś za bardzo na ugodę szło między nami ;)

Dudek

25.07.2018 13:12

Inne

Pracuje tam, i zgadzam się z twoja opinia,,, ta firma wyzyskuje jak najbardziej pracownika. A części produkuje się pod renomą Made in Germany

Zmianowy błazen

15.07.2018 03:34

Inne

Brokelman. Ekosystem: + Ppetki czyli pracownicy produkcji, najliczniejsi z niebywale niską samooceną. Jedynie operatorzy z tej grupy nie wiedząc czemu czują się lepsi. Podobno praca na piłach jest haniebną sprawą. + KiuEs czyli jakościowscy. Ludzie z uśmiechem na ustach spoglądając na rączki wszystkich smagajacych ich cenne aluminium. W dobrej relacji z ppetkami. + Czerwono Gwardziści. Krzyczą jak mówią, nie mówią, nie mogą bo krzyczą. Jeno głowa tej specyficznej grupy mówi bo nie krzyczy, jak krzyczy to mówi. + Pakery alians magazynierzy. Pod rządem najjaśniejszej Pani, grupa najbardziej przeklinana. Jedynie szaraczki z ppetki mają z nimi jakieś pozytywne relacje. + Inżynieria, kto wie może genetyczna. Specjaliści i fachowcy. Doświadczeni i zaribasy, niedoceniany aspekt firmy. Powszechnie nie zrozumiani. + Biurowobend. Jedyną grupa którą nie rozumiem po co tyle jednakowo ubranych osób kręci się po firmie. Z uszanowaniem. Ja.

Bambo

21.07.2018 18:29

Inne

Serio te piły są w takiej pogardzie? :) Mnie się najlepiej robi na piłach i na prasach - tam jest w ogóle lux robota, bo nawet nie trzeba sprzątać:) Te numeryczne obrabiarki są drętwe i trzeba się non-stop babrać w tej śmierdzącej emulsji... Całe ustawianie tego badziewia to jedna wielka ściema. "programowanie" - śmiechu warte... Jak miałem czternaście lat to pisałem pierwsze programy z nudów na Atari XT w Basicu w takich rozmiarach, że mi zaczęło brakować pamięci (niestety tylko 64kB), a potem (też z nudów) w Perlu i C na Unixie, jakieś skrypty w shell, obrabiałem tekst w sed i awk - cokolwiek mi się chciało, więc czym ta rzekoma "elita" może mi zaimponować? :) Teraz mi się chce ciąć i wyrzynać na tym archaicznym sprzęcie :P Niech sobie te młode ambitniaki trzymają ten szmelc dla siebie. Ruchy mają przy tym jak muchy w smole... No rozpędziłem się, nie wypada być tak złośliwym na publicznym forum, przepraszam.

Zmianowy błazen

23.07.2018 18:06

Inne

:D

REFLEKSJA

15.02.2018 23:35

Inne

Szanowni Państwo, wiele prawdziwych opinii na temat firmy Broekelmann zostało usunięte z tej strony. Zrozumiałe jest , że władza firmy obserwuje zamieszczane tutaj opinie i zaciekle broni się przed nimi pragnąc się oczyścić . Jest takie przysłowie " na złodzieju czapka gore". Zanim Pan "eagle eye" zmieścił swoją jakże prawdziwą opinię,(której już nie ma) na temat tego zakładu, inni pracownicy również napisali o niej prawdę , która została usunięta. Większość pracowników która odeszła z tej firmy w oczach zarządzających była nieudolna, niekompetentna,przesiąknięta jadem i żółcią , nieudolna życiowo, zagubiona, zawzięta i sfrustrowana Osoby te świetnie dają sobie radę w innych zakładach i są dobrymi pracownikami.Dziwi mnie , że do tej pory nie został jeszcze usunięty wpis szczęśliwego człowieka z dnia 25.09.2017 r.gdzie dyrektora nazywa się ubojnikiem z tępym nożem.

REFLEKSJA

16.05.2018 19:10

Inne

W firmie panuje powszechny neopotyzm którego efektem jest większe zaufanie do członka rodziny a mniejsze do pozostałych pracowników. Pomimo braku kompetencji i umiejętności, na kluczowe stanowisko został obsadzony członek rodziny jednej z osób zarządzających firmą co w efekcie powoduje podejmowanie nietrafnych decyzji. Konsekwencją stosowania tej familistycznej praktyki w firmie jest większa tolerancja zarządzających wobec błędów popełnianych przez tę osobę jak również delegowanie obowiązków na pozostałych pracowników firmy. W każdej dobrze zorganizowanej firmie znaczącą rolę w procesie przekazywania informacji pełnią osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych. To od nich wypływa większość informacji decyzyjnych-w tym zakładzie to niedziała. Istnieje również powszechny brak szacunku do pracowników, sarkazm, ironizowanie, wyśmiewanie, nieuzasadniona krytyka, naruszanie godnościjak również terror psychiczny. Mają tu również miejsce działania polegające na na tym , że granice odpowiedzialności za poszczególne zadania celowo nie są ostro zarysowane, a polecenia i oczekiwania nie są jasno artykułowane. W firmie zatrudnionych jest jeszcze kilka innych faworyzowanych osób Osoby te uważają, że wszyscy źle pracują i starają się to udowadniać na każdym kroku - donosami,udowadnianiem, że inni pracownicy nie są równie dobrzy w pracy jak oni. Tolku bez względu na to kim jesteś i ile ci zapłacili za dementowanie napisanych tutaj informacji ta orkiestra nigdy nie zagra , bo to nie orkiestra tylko kapela podwórkowa . A forum czytam bo lubię . Zobaczymy kiedy następni się zwolnią i co wtedy napiszesz . Przychylam się do wypowiedzi Nie nieudacznika i również za nawet większe pieniądze mój stosunek pracy z ta firmą nie zostałby nawiązany.

tolek

19.05.2018 09:56

Inne

Może masz rację, przynajmniej w jakimś stopniu, ale ja tych negatywów na razie nie odczuwam. Widzę za to wielu fajnych ludzi skupionych wokół dzieła, jakiekolwiek by nie było - niemieckie, czy inne... Myślę, że powinniśmy mieć świadomość faktu, iż życie nasze zaczyna się "po pracy", a kończy "przed pracą", gdy zatrudniamy się jako pracownicy najemni. Nie warto zbyt "wczuwać się w rolę", bo tylko wtedy nasz pracodawca może nas "skrzywdzić". Myślę, że osoby postrzegające świat w szerszej perspektywie (jak np. ty się prezentujesz) powinny przede wszystkim pomyśleć o samozatrudnieniu. Sam w przeszłości prowadziłem prywatne przedsiębiorstwo (zatrudniałem też pracowników) i wspominam ten czas jako moją najlepszą pracę, pomimo iż była to harówa od świtu do nocy. Na skutek życiowych zawirowań przestałem być właścicielem tej firmy, lecz istnieje ona nadal i w lokalnej społeczności znalazła wielu naśladowców, więc chyba było to dobre, nie wiem... Nie chcę się bezproduktywnie spierać, bo do niczego dobrego to nie prowadzi, ale uważam, że to miejsce jest dobrą alternatywą dla ludzi szukających stabilnego zatrudnienia na zwykłym stanowisku robotniczym. Co się tam dzieje "wyżej" tego nie wiem i mam nadzieję, że się nie dowiem - bo i po co? Piszesz o jakichś "donosach", czy innych gierkach małych ludzi. Jeżeli sami wobec świata jesteśmy w porządku, to nas takie sprawy nie dotyczą. Niejednokrotnie doświadczałem w każdej firmie, w której się zatrudniłem, różnych dziwnych zjawisk, ale pokonywałem je zawsze szczerością i prawdą - to najlepsza broń przeciwko wszelkiemu złu. Jeżeli ktoś prowadzi brudną grę, to należy przeciwstawić mu te dwie niezatapialne wartości: szczerość i prawdę. Nie na forum, ale "w realu", tu i teraz - nie bójmy się tego. Jeżeli mamy rację, a nasz pracodawca z tego powodu nas odrzuci, to będzie wyłącznie jego strata. Nie bójmy się szczerze przedstawiać dobrem, życie jest zbyt krótkie na ściemę...