Opinie o Knauf Interfer Aluminium Opole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(422)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wg maila

09.07.2020 13:20

Inne

Firma przeznaczona dla ludzi o mocny nerwach! Brak właściwej organizacji, nadmiar papierologii, którą regularnie obciąża się pracowników wszystkich działów. Od początku istnienia nowego zakładu, atmosfera staje się co raz bardziej nerwowa. Absurdalne pomysły płynące od ludzi kierujących firmą. Przykład: Tablice wydajnościowe przy stanowiskach, mające na celu wywrzeć presję na operatorach maszyn, by jeszcze więcej produkować i skrupulatnie co godzinę raportować wszystko co dzieje się na twoim stanowisku pracy. Co za tym idzie normy, które są co raz częściej podnoszone i wyśrubowane do granic. Odnoszę wrażenie że liczy się tylko to by jak najwięcej wycisnąć z człowieka, zarobić na jego pracy ile się da i rzucić mu ochłap na koniec miesiąca. To wszystko, aktualnie za ok 125zł premii wydajnościowej tyle jest do uzyskania podczas "kryzysu pandemii koronawirusa" .Czyli jednym słowem jest za co pracować... Brygadziści co chwile strzelają nam foteczki tablic i mobilizują do wydajniejszej pracy. Tylko jak przychodzisz na stanowisko to aż cię skręca z nadmiaru tych absurdów i wyrachowania kierownictwa. Wszystko zmierza w kierunku pogarszających się warunków pracy dla zwykłego pracownika produkcji. Przyjdzie czas, to zapewne wielu odejdzie z tej firmy.

mistrz tłoczenia jarek

10.07.2020 10:23

Inne

Bardzo dobra opinia. Na pewno śliski typ pan rozpborek i jego ekipa są zadowoleni a że nikt nie chce tam pracować to nieważne. Przyjdą następni. Tak od zawsze jest. Wszyscy odeszli. Wystarczy zobaczyć stare zdjęcia z zakładu z iprez pana ludiego, otwarcia firmy itp. Nikogo z tych zdjęć już tam nie ma. Został galwas, baśka i trusiek. Wizytówka firmy.

Były robol

15.02.2021 09:31

Były pracownik

Już ludzie odchodzą. Ja tam 3 miesiące robiłem i dziękuję, żebym ja proces przeznaczony dla 4 pomocników sam musiał robić, a pot po dupie cieknoł. Mam papiery certyfikowane programisty i operatora, zamiast szkolić mnie na programistę, gdzie wciskali swoich znajomych bez szkoły i papierów, to byłem zwykłym guzikowym na akord. Kierownik Krzyś spoko gość, ale za bardzo słucha brygadzistów którym się funkcja pomyliła z. Majstrem. Brygadziści to same wazeliny i kable. Daremna firma, Ukraińcy od nich uciekają już.

Yuro

01.10.2020 19:53

Pracownik

Oferta Pracy pracownik produkcji: Wyklarowanie sytuacji dla osób które chciałyby podjąć zatrudnienie i się zastanawiają jak to wygląda. Oferujemy: • stabilną pracę w oparciu o umowę w nowym zakładzie produkcyjnym - nowy zakład fakt, maszyny wiele trupów i w większości prymitywne narzędzia które skonstruowano na chwilę i zostały do użytku na stałe. • zawarcie ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach - nie wypowiem się, jeszcze nie musiałem skorzystać. • udział w szkoleniach w celu uzyskania dodatkowych kwalifikacji - ??? szkolenie... jedyna umiejętność jaką można nabyć to nauka panowania nad nerwami, pracy w stresie pod presją czasu. • możliwość korzystania z dofinansowanych przez firmę obiadów - w pełni finansowana zupa 6 zł, dosłownie pół talerzyka. • udział w finansowanych przez firmę imprezach integracyjnych - Z nudów pozostaje się tylko schlać i tak się kończy każda impreza. Jedynie brak wzmianki o "atrakcyjnym wynagrodzeniu" jest czystą prawdą na start najniższa krajowa + 50 gr do 1 zł po 3 miesiącach i szansa na premię uznaniową max 500 zł brutto aby ją otrzymać musimy mieć niski odpad z naszej winy, wydajność 100% w miesiącu (są procesy na których jest zle wyliczona norma i nie ma możliwości wykonania 100% dodatkowo na większości procesów aby wykonać 100% trzeba zasuwać jak mały samochodzik przez 8 godzin) i o części decyduje brygadzista... Powodzenia. Staż pracy oraz doświadczenie nie wpływa na wynagrodzenie! różnica pomiędzy nowym pracownikiem a pracownikiem z 6 letnim stażem który potrafi pracować na ponad 200 procesach to UWAGA 1 zł. Jedynie z 6 letnim stażem łatwiej zgarnąć "aż" 500 zł premii BRUTTO. Brak prywatnej opieki medycznej, brak pakietów świadczeń socjalnych, brak dodatków, jest premia świąteczna około 200 zł brutto ale większość pracowników zauważyła że miesiąc wcześniej ma ucięte premie o 200 zł. Kiedyś firma ratowała się fajną i przyjazną atmosferą, niestety z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej, coraz większy wycisk z pracowników i traktowanie ludzi jak idiotów, większość osób powoli spogląda na inne firmy lub już się do nich wybiera.

Pytanie

21.07.2020 10:12

Inne

Czy w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

naczelnick

31.07.2020 00:26

Pracownik

Bardzo się cieszę że podniosłeś swoją pewność siebie tą chaotyczną wypowiedzią. Rozniosłeś mnie 7:0 i totalnie wypunktowałeś. Ale czy możemy powymieniać się poglądami i poopisywać fakty, jakie zastaną przyszli pracownicy w tej firmie? Bo jak rozumiem temu właśnie ma służyć ta strona, by uświadomić osoby z zewnątrz jak wygląda rzeczywistość w Brokelmann Polska. Co do Audytów i innych spełnianych norm, tak to prawda firma regularnie przechodzi je z dobrym rezultatem. Jednak przeciętnego pracownika produkcji nie wiele interesują wyniki audytów. Przynajmniej w tej firmie. Warunki pracy przez to się nie polepszają, ogólnie rzecz biorąc nie ma z tego nawet krzty korzyści dla indywidualnej osoby na produkcji. Bezdyskusyjny jest fakt, że rozwija to firmę i pcha w dobrym kierunku. Lecz ten deszcz sukcesów jest niemal nieodczuwalny u ludzi, którzy własnymi rękami ten sukces budują od najniższego pułapu. Jeśli się nie zgadzasz, wymień mi kilka faktycznych korzyści dla pracownika z powodu świetnych wyników audytowych. "Mamy XXI wiek, nie XIX więc technologia nie jest jeszcze tak zaawansowana żeby pozbyć się prac manualnych, a na twoim miejscu bym się cieszył że urodziłeś się właśnie w tej epoce bo przynajmniej masz zajęcie." Zdaję sobie sprawę, że nie da się obejść w 100% prac manualnych. Niestety postępowość i usprawnienia technologiczne w tym zakładzie są bardzo słabe Jak w XIX w. Wiele operacji dałoby się zastąpić prostymi narzędziami, przyrządami itp. Jednak wiązałoby się to z wydatkami i i poważnym zaplanowaniem jak i wdrożeniem konkretnych procesów. Odpowiadając na Twoją sugestię , tak cieszę się że urodziłem się w aktualnych czasach. Jednak z innych powodów niż wyżej Twój wymieniony. Gdyż zajęć na podobnym poziomie jest bardzo wiele, nawet w samym Opolu, i nie jest to wielki powód do radości. Nawiasem mówiąc uważam to zdanie za bardzo aroganckie i dystansujące od siebie poszczególne działy. Jak mniemam nie jesteś pracownikiem produkcji - prawda? To pokazuje jaką mamy atmosferę na hali. Rozumiem ten wpis w kontekście " Niech się cieszą że dajemy im w ogóle pracę" "Jeśli masz pomysł na rozwój "poszczególnych procesów" to się nimi podziel, będzie Ci łatwiej" - Parę razy próbowałem z różnym skutkiem, jednak szybko zrozumiałem że bylejakość jest tu tolerowana. I nie ma sensu walczyć z opornymi technologami, którzy żyją w swoim własnym świecie oderwanym od rzeczywistości. Wiedzą to nawet niektórzy nadzorujący produkcję! Grunt to koniec końców, żeby operator zrobił dobrą sztukę, a jakim wysiłkiem to już olać...No i żeby norma była! Większość rozwiązań opiera się na tych wprowadzonych w niemieckich siostrzanych zakładach. Tylko że jak wszyscy wiemy, w Niemczech jakość tych elementów jest znacznie mniej restrykcyjna. A wiem to z własnego doświadczenia. Sprawę rowerów już pomijam, nie chce mi się tego tłumaczyć. Nie jest to aż tak istotne, ale wiele obrazuje. Co do grzecznej rozmowy z przełożonymi i oderwaniu od sortowania...I tu zaatakuję mocno. Nie masz pojęcia, ignorancie! Czym jest sortowanie na stojąco w jednym miejscu kilku tysięcy blaszek, nawet choćby tylko przez jeden dzień. I uwierz mi nie jest to tylko moja opinia! Nie chodzi o to by cokolwiek "wywalczać". Wie to każda niezacofana osoba zarządzająca firmą. Tylko o rozwiązania optymalne, które nie powodują, że nie masz ochoty wstać z kanapy po pracy. CIEMNOGRÓD! Ta sytuacja również bardzo mocno wiąże się z tym pseudo usprawnianiem pracy u nas i przestrzega wszystkich. "Jestem zwolennikiem porządku więc bierna postawa firmy jak ktoś robi do własnego gniazda świadczyła by o słabości tej firmy oraz akceptacji nieładu" Bardzo dziwne zdanie i sam nie wiem jak je interpretować... ale napiszę tyle: Nie robię do własnego gniazda, tylko chciałbym je oczyścić z syfu jaki do niego wlatuje, tak to przedstawiam. Nie rozumiem dlaczego nazywasz tę dyskusję pojedynkiem i dlaczego jest on nierówny? Spełniam również Twoje życzenie i zmieniam nick na bardziej nowoczesny wręcz z XXI w Również życzę wszystkiego dobrego, innego spojrzenia na świat..? chyba nie bo w to nie wierzę. Wydajesz się zadowolony z obecnej sytuacji w firmie. A najważniejsze to być szczęśliwym :) Dodaje również że wszystko co opisuję jest spostrzeżeniem z punktu widzenia Pracownika produkcji. Wrażenia mogą być zupełnie inne jeśli chodzi o odmienne działy. Pozdrawiam serdecznie wszystkich kolegów i koleżanki!

ciekawy

03.08.2020 20:08

Były pracownik

Czy naprawdę aż tak ciężko zejść na hale, aby poznać odpowiedzi na tego typu pytania? Takie pytanie idealnie obrazuje dla kolejnych potencjalnych pracowników jaki dystans stworzyliście pomiędzy ludźmi i poszczególnymi działami..