Opinie IPF Poznań - 1338 opinii - GoWork.pl

Opinie(1338)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

511916431

19.01.2018 12:35

Inne

ipf gdzie jest oszustwo. rekrutujecie do francji z francuzem. na umowe o prace francuska. do 35 godz stawka podstawowa jest od 36 do 42 godz 25% wynagrodzenia od 43 do 48 godz 50% wynagrodzenia 1. A wy dajecie z francuzem 10 % za nadgodziny. to nie zgodne z francuskim prawem pani pisala ze stawka podstawowa to 10.99 euro netto.a tu okazuje sie ze to brutto przyjechalo na 8 n.a. rekrutacje do biuro do poznania. gdzie zaden zbrojarz nie podjol pracy . bo szukacie naiwnych . ludzi ktorzy beda pracowac za darmo za granica a wy bedziecie na nich zarabiac pozdrawiam Grzegorz Krolica

IPF

22.01.2018 16:01

Pracodawca

Szanowny Panie Grzegorzu, Rekrutujemy do Francji – zgadza się. Oferujemy pracę na warunkach francuskich – zgadza się. Zatrudnienie bezpośrednio przez klienta, na CDD („contrat à durée determinée” – umowa na czas określony), na 6 miesięcy. Po tym okresie albo druga umowa na czas określony, albo już na czas nieokreślony (CDI), jeśli wszystko jest w porządku i każdej ze stron odpowiadają warunki. To, co Pan pisze o warunkach zatrudnienia we Francji (godziny nadliczbowe +25% i +50% od stawki podstawowej) – zgadza się. Tak reguluje to francuski kodeks pracy. Zapomniał Pan o jednej rzeczy: istnieje coś takiego jak branżowe układy zbiorowe (Conventions collectives), które regulują konkretne aspekty pracy we Francji. „Układy zbiorowe (fr. Conventions Collectives) decydują we Francji o kształcie zatrudnienia w 98% przypadków. Kodeks pracy jest ogólny i określa jedynie ramy, w obrębie których można uszczegóławiać warunki pracy. Inaczej niż w Niemczech, nie wynika to z mocnej pozycji związków zawodowych, ale z wysiłków Ministerstwa Pracy, które wdrożyło odpowiednie procedury.” (źródło: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/732368,Uklady-zbiorowe-we-Francji.html) Firma naszego klienta ma podpisany układ zbiorowy. Zarówno na umowie z francuskim pracodawcą, jak i na pasku wypłat, znajdzie Pan odnośnik do numeru umowy zbiorowej, z którym można się zapoznać. Klient, zgodnie z układem zbiorowym funkcjonującym w branży budowlanej, proponuje 10% premii za godziny nadliczbowe i ma do tego prawo. Stawkę godzinową podajemy brutto, bo taka będzie widnieć na umowie. Nie podaliśmy Panu stawki netto, więc nie wiemy skąd Pan ją wziął. Klient oferuje jeszcze premię w wysokości kilkudziesięciu € za każdy dzień trwania budowy na zakwaterowanie, wyżywienie i transport. Tu mówiliśmy o stawce netto. Panowie wspominali o pracy w Danii, że tam lepsze stawki, lepsze benefity, budowanie mostów i innych dużych konstrukcji. Proszę pamiętać, że porównujemy porównywalne. Pan zestawia dwie różne rzeczy: nasz klient oferuje pracę polegającą na budowaniu prostych konstrukcji betonowych, a Pan mówił ile w Danii dostaje się za budowę mostów. To tak jakby porównać budowę małej studni do budowy drapacza chmur. Stawki będą się różnić, tak jak różnią się kraje, rodzaj pracy i benefity, które przy jednych kontraktach występują, przy innych nie. Naszym zadaniem nie było przekonywać Pana na siłę do tej oferty pracy. Pan zgodził się wziąć udział w rekrutacji. Nie rozumiemy skąd fala niezadowolenia. Ma Pan wybór. Panu się nie podały warunki – trudno, ale rozumiemy. Proponowaną pracę chętnie podejmie kilku Panów, którzy też jeździli i pracowali w różnych miejscach na świecie i dla których oferta jest atrakcyjna. Pozdrawiamy Zespół IPF

Wujek Dobra Rada.

28.01.2018 21:53

Inne

Niestety układy zbiorowe dają możliwość pracodawcy do obniżenia dodatku za godziny nadliczbowe do 10 % ( przewaznie jest to 25 do 50 % w zalezności od liczby nadgodzin )szkoda bo jestem po stronie pracownika i to mi nie odpowiada ale dobrze wiedzieć.Jedynie warunki pracy mają zastosowanie te które są korzystniejsze dla pracownika bez względu czy są w układzie zbiorowym czy w kodeksie pracy .