Opinie o Emporia Poznań
Na podstawie 2 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anonim26.05.2026 16:47
Kandydat
Bardzo lekceważące podejście do kandydata, test podczas drugiego etapu rekrutacji trwający godzinę a po nim żadnej informacji odnośnie wyników i wybrania kogoś innego.
Nowy wpis
muniu26.05.2026 16:53
Inne
też czegoś takiego nie trawię. co było na tym teście że aż godzina zeszła ?😩
Nowy wpis
04.06.2025 13:29
Asystent AI
Na stanowisku Specjalisty ds. rozliczania projektów UE dało się zarobić od 6 500 do 8 500 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Kluczowym oczekiwaniem była komunikatywność i łatwość nawiązywania relacji, nawet jeśli ktoś nie miał doświadczenia przy unijnych projektach. Najciekawszym benefitem wydawała się elastyczna i hybrydowa praca, która bardzo ułatwiała łączenie obowiązków zawodowych z prywatnymi.
Czy ta oferta miała według Was wysokie wymagania, czy raczej szukali otwartych osób? I jak oceniacie kwestie premii i wynagrodzenia przy tych zadaniach?
Przychody i zysk Emporia
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-50,0 tys
0
-3,4 tys
0
-8,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Loczek12.04.2025 14:47
Inne
Jest tu podana informacja ze budżet szkoleniowy jest zależny od stażu pracy i stanowiska… to które stanowiska są gorsze ze dostana mniej i o ile? I ten staż jak wpływa na te kwoty?
Nowy wpis
Paweł Wasielewski23.04.2025 10:32
Pracownik
W każdym dziale jest ścieżka kariery: specjalista, starszy specjalista, ekspert - im wyższe stanowisko, tym wyższy pakiet na szkolenia. Pakiety są na poziomie kilku tys. zł rocznie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej zawsze chętnie omówimy szczegóły tego i innych benefitów pozapłacowych.
Pytanie24.02.2024 10:36
Inne
Czy firma Strategor Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Monika B.11.03.2024 14:08
Pracownik
Dzień dobry,
Budżet szkoleniowy dla pracowników jest jednym z benefitów, jakie oferujemy. Budżet szkoleniowy jest przyznawany na podstawie stażu pracy oraz stanowiska.
Mateusz12.09.2023 11:20
Kandydat
Dzień dobry, zauważyłem iż od pewnego czasu firma poszukuje kandydata na stanowisko analityka projektów UE. Jestem zainteresowany tą aplikacją i moje pytania zatem brzmią:
1. Jak wygląda (szczerze) atmosfera w pracy? - na luzie, czy oficjalnie i sztywno?
2. Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika? - mentoring, czy głęboka woda?
3. Jak firma podchodzi do pracy zdalnej? Elastycznie, czy w sposób limitujący?
Pozdrawiam
Mateusz14.09.2023 22:59
Były pracownik
1. Atmosfera w biurze zdecydowanie na luzie.
2. Raczej głęboka woda, ale z bardzo mocnym sprawdzaniem jakości pracy przez koordynatorów jak deadline jest blisko.
3. Na okresie próbnym trzymają w biurze, potem zdalna 3 dni w tygodniu.
Kandydatka03.07.2023 12:45
Kandydat
Jeśli ktoś chciałby poznać proces rekrutacji:
1. CV-ka
2. Case study (30 minut) oraz test wiedzy
3. Rozmowa w biurze (ponad godzina), w trakcie niej dodatkowy test (20 minut)
Cały proces rekrutacyjny ciekawy, konkretny i z sensem. Jednak w przypadku tak zaplanowanej rekrutacji, byłoby warto dodać etap z udzieleniem feedbacku lub przynajmniej poinformować kandydatów o wyborze kogoś innego.
Po pierwsze, z szacunku do poświęconego czasu.
Po drugie, kandydaci zazwyczaj aplikują w kilka miejsc jednocześnie, i jeśli umawia się na dany dzień na odpowiedź, to wypada to zrobić.
Akurat ja miałam to "szczęście", że ta oferta była moim "planem B" a odezwała się firma A i ofertę zaakceptowałam, ale gdyby było na odwrót, to czekanie i opóźnianie innych ofert byłoby nieciekawym doświadczeniem.
Odpowiedzi po rozmowie nie otrzymałam wcale :)
Paweł Wasielewski05.07.2023 12:24
Pracownik
Dzień dobry,
jako jedna z osób odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny, dziękuję za komentarz i cenną informację zwrotną.
Jeśli chodzi o informację z naszej strony - prawdopodobnie nie otrzymała jej Pani dlatego, że dopiero w tym tygodniu podejmowaliśmy część decyzji, co do sporej części kandydatów. Sam proces rekrutacyjny na Analityka jeszcze trwa i potrwa pewnie do drugiej połowy lipca.
Spiętrzenie obowiązków projektowych i okres urlopowy wpłynęły na mocne przesunięcie terminu podjęcia decyzji względem komunikowanego podczas rozmów, za co pozostaje mi tylko przeprosić.
Jeśli chodzi o szczegółowy feedback, nie praktykujemy tego, gdyż brutalnie mówiąc, nie mamy na to czasu. Nie jesteśmy korporacją, nie mamy oddzielnego działu HR, za rekrutację odpowiada bezpośrednio zarząd firmy. Dodatkowo kandydatur do rozpatrzenia mamy bardzo dużo (w obecnym procesie ponad 500 CV), w związku z czym informację o rezygnacji z kandydatur wysyłamy wyłącznie za pomocą wiadomości przez pracuj.pl i taką informację powinna Pani do tej pory otrzymać. Jeśli Pani, lub inny czytający chciałby uzyskać bardziej konkretny feedback, najlepiej napisać maila na naszą skrzynkę rekrutacyjną.
Pozdrawiam i życzę powodzenia w nowej pracy!
Kandydatka05.07.2023 16:41
Kandydat
Czy test w czasie rozmowy to coś podobnego do tego wypełnianego w drugim etapie rekrutacji?
Kandydatka29.06.2023 17:40
Kandydat
Cześć, czy osoba bez doświadczenia szybko "ogarnie" temat na stanowisku analityka ds projektów UE? Jak wygląda wdrożenie nowych osób?
Kandydat19.05.2023 09:45
Kandydat
Witam, zainteresowała mnie oferta pracy Analityk w dziale projektów UE.
Chciałbym dowiedzieć się co kryje się pod punktem elastyczny czas pracy - w jakim zakresie godzinowym możliwa jest praca.
I czy można doprecyzować kwestię premii projektowych - średnio jak często w ciągu roku można na nie liczyć.
Bardzo dziękuję za odpowiedź
Natalia16.06.2023 17:49
Pracownik
Praca standardowo jest pomiędzy 7 a 17, 8 godzin dziennie. Rozpoczynamy pracę pomiędzy 7 a 9, a kończymy pomiędzy 15 a 17. Jeżeli pracownik danego dnia potrzebuje rozpocząć pracę np. o 11 i zostać dłużej/odrobić w innym terminie, nie ma problemu z ustaleniem tego na bieżąco. Pod koniec naboru zdarzają się nadgodziny, które można wypłacić lub odebrać. Premie projektowe zależą oczywiście od liczby złożonych projektów, średnio składamy ok 1-3 projekty w miesiącu. Połowa premii jest wypłacana po przyznaniu dofinansowania (zwykle 3-5 miesięcy od złożenia wniosku), druga połowa jest wypłacana po podpisaniu umowy o dofinansowanie (dodatkowo 1-2 miesiące). Zatem po przepracowaniu pierwszego półrocza można liczyć, że mniej więcej co miesiąc pojawiają się premie. Dodatkowo na koniec roku mamy premie uznaniowe.
Paweł13.12.2022 11:42
Pracownik
Firma oferuje pracę hybrydową (2 lub 3 dni zdalne w tygodniu, w zależności od działu).
Zostaw merytoryczną opinię o Emporia Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Emporia Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Specjalista ds. rozliczania projektów UE
Poznań
30.04.2025
Analityk w dziale Projektów UE
Poznań
19.03.2025
Menedżer sprzedaży
Poznań
23.01.2025
Menedżer w dziale projektów
Poznań
10.07.2024
Specjalista/Specjalistka ds. marketingu
Poznań
28.03.2024
Czy pracujesz w firmie Emporia Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Emporia Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc