Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Van Perun

29.12.2020 22:16

Pracownik

Pracuję w tej firmie już całkiem sporo czasu, więc mogę powiedzieć to i owo (FCU Gdańsk, duży, niemiecki projekt). Wynagrodzenie: 5/10 Wynagrodzenie - no cóż, po prostu jest. Da się za te pieniądze wytrzymać, aczkolwiek są na rynku firmy, które pod tym względem proponują więcej. Plus, że zawsze jest na czas, minus za to, że od pensji odciągany jest podatek od nagród, co jest sporym skandalem i przerzucaniem kosztów na pracownika. Nie wspominając o braku premii świątecznej, która w dzisiejszych czasach jest normą w wielu firmach. Ogólnie całe Big4 zostało nieco w tyle za rynkiem. benefity: 6/10 Generalnie jest ok, opieka medyczna na przyzwoitym poziomie, multisport i bony do wszelakich sklepów. Standard, w porównaniu do innych korpo w Trójmieście. Minusem jest dosyć niska pula w programie benefitowym. Atmosfera: 7/10 Jedna z mocniejszych stron, ale pewnie też ocena mocno subiektywna, wiele zależy od zespołu do jakiego się trafi. Ja akurat trafiłem na fajną ekipę, ze świetnym team leaderem. Ogółem większość osób w firmie jest pomocna, uprzejma (poza paroma wyjątkami które z grzeczności przemilczę). Nie ma wielkiej presji, jest współpraca itp. Sprzęt i warunki pracy : 8/10 (sprzęt) 4/10 (warunki pracy) Kolejna mocna strona. Nowoczesny sprzęt, pełen support ze strony IT, dzięki czemu nie ma żadnych problemów pracując na Home Office z dowolnego miejsca. Praca w biurze też była ok, nowoczesny biurowiec, dobrze wyposażony, jedynie drobne mankamenty. Dużo gorzej jest w przypadku pracy stricte projektowej - niech ktoś w końcu zainterweniuje u klienta, aby zwiększono analitykom pamięć na środowisku, bowiem nawet przy znakomitym łączu momentami praca staje się wręcz niemożliwa albo bardzo powolna, co z pewnością ma wpływ na wyniki (nie wspominając o dużej awaryjności systemów). Warunki rozwoju i awansu: 3/10 3 punkty tylko dlatego, że można zdobyć co nieco wiedzy na temat AML oraz podszkolić się z języka. Niestety, większość informacji przyswajanych na tylko zastosowanie w danym projekcie, przez co osoby przechodzące z innych projektów muszą wielu rzeczy uczyć się zupełnie od nowa. Nie wspominając o nieustannie zmieniających się procedurach, klaryfikacjach i innych niezgodnościach, kiedy to nawet QC czy SME nie do końca wiedzą jak dany problem interpretować - a zmiany są notoryczne, dlatego nietrudno o mętlik i chaos. Duży minus za system awansów. Nie wystarczy dobry performance, dobra "produkcja" (to określenie to chyba wymyślił jakiś "geniusz" z HR albo pseudo-manager) oraz zdanie certyfikacji - liczy się (chyba przede wszystkim) dobry feedback, zwłaszcza od osób wzwyż. O tym, czy awansujesz decyduje manager, którego mogłeś w życiu na oczy nie widzieć ani nie mieć z nim ani jednego calla w formie 121. PwC stawia mocno na tzw. kulturę feedbacku - w praktyce sprowadza się to do sytuacji, kiedy wielu ludzi daje sobie feedbacki 5/5 licząc na dokładnie to samo w zamian. Dlatego uważam, że całą tę kulturę należy wywalić do kosza, albo przynajmniej zmienić jej formę - na anonimową, bez ocen liczbowych, z jedynie marginalnym wpływem na ocenę roczną. Inna sprawa - nawet mając znakomity feedback, do awansu może ci zabraknąć jednej, jedynej rzeczy - pracy na projekcie w formie Quality Checkera. Tyle, że takowym zostajesz dopiero po jakimś czasie osiągania znakomitych wyników jakości - w praktyce oznacza to, że na awans pracujesz nie jeden rok, a dwa lata (rok jako analityk, drugi rok jako QC). Godziny pracy: 7/10 Nie miałbym tutaj w zasadzie żadnych zastrzeżeń, gdyż są godziny stosunkowo elastyczne, łatwo o korekty w grafiku, nadgodziny zarówno w formie odbioru jak i dodatkowej kasy są możliwe. Dużym minusem jest tzw. 30-minutowa przerwa na lunch, czyli w praktyce 8,5-godzinny dzień pracy. Ok, inne Big4 mają ten czas wydłużony do 60 minut, co już jest totalnym skandalem, ale nawet tutaj - przypomnę, że 15 minut przerwy na 8 godzin pracy gwarantuje Kodeks Pracy + 5 minut dodatkowe na każde 60 minut pracy przy komputerze, czyli razem 55 minut przy 8 godzinnym dniu pracy. Home Office nie ma tutaj żadnego znaczenia. Ogółem nie jest źle, ale do zachwytów dosyć daleko. Firma dobra na zdobycie wiedzy i doświadczenia. Potem lepiej ruszyć dalej. Pozdrawiam.

PRACOWNIK

26.06.2021 02:55

Pracownik

Laptop, telefon bez limitu po całej EU+USA, możliwość przeniesienia nr tel. do PwC za 7 zł/m bez limitu po Polsce, od managera wzwyż auto służbowe. Czasem seniorzy mogą przejąć leasing po odchodzących managerach. W Warszawie przez Covidem w kantynie można było zjeść smaczny obiad za 10, 12 zł. Kawa (z expresu, nie rozpuszczalna), herbata, owoce do oporu (chyba że banany i mandarynki - te znikają). W Luxmedzie tzw swoboda leczenia - refundacja korzystania z lekarzy poza Luxmedem. Niedawno była jednorazowa wypłata na WellBeing ze względu na Covid. Przerwa obiadowa w W-wie - 1h - ale do uzgodnienia z team leaderem. Lekarz w biurowcu 4h dziennie od pn do pt - jak ktoś się źle czuje może się od razu zapisać i mieć wizytę praktycznie od ręki. Pracując odpowiednio długo możliwość odkupu lapka/telefonu poniżej ich wartości rynkowej sprzętu używanego. Bonusy są tylko trzeba ich poszukać.

Był pracownik audytu

14.07.2021 15:06

Były pracownik

Serio nadal macie 150 zł na kwartał? W nowej firmie mam 300 zł na miesiąc.

Zmęczona Życiem

16.04.2021 12:27

Były pracownik

Przed dołączeniem do działu przypadkowo podpiętego pod audyt w PwC pracowałam 4 lata w biznesie. Miałam mega specjalistyczną i szczegółową wiedzę (wybaczcie brak szczegółów, nie chcę zostać zidentyfikowana) i poczucie, że jestem coś warta. Po roku pracy w PwC czuję się jak uczniak na praktykach, którego wiedza uleciała w kosmos, nikomu nie jest potrzebna, a ja jestem trybikiem w maszynie. Po kolei: Zostałam zatrudniona do dużego działu, który nieoficjalnie podzielony jest na kilka sub-działów. Bardzo skrajnych w ekspertyzie. Szybko okazało się, że z mojej działki projektów po prostu nie ma, więc zaczęłam być rzucana na przypadkowe projekty, od finansów, przez księgowość, na IT skończywszy. Jakieś szkolenie, przyuczenie? Skądże! "Poradzisz sobie, ambitna jesteś, w razie czego pytaj". No to pytałam. Prośby albo były zlewane, albo odbiły się na feedbacku o treści "Nie radzisz sobie". I ocena w dół. Więc siedziałam, miesiącami, do trzeciej, do piątej nad ranem, w soboty, w niedziele, próbując dowieźć projekt do końca, jednocześnie nie pokazując klientowi, że nie mam bladego pojęcia co robię i czego od niego chcę, no bo przecież klient nasz pan i klient każe, trzeba robić. W dziale jest kilka osób w podobnej sytuacji - zatrudnieni do czegoś, czego nie ma. I dzielimy się na dwie grupy. Do jednej ma się wieczne pretensje, że to ich wina, że nie ma dla nich projektów i są nieefektywni w ich szukaniu. Bo w PwC utylizacja jest najważniejsza i masz robić wszystko, żeby Twój dzień był wypełniony po brzegi, nawet jeśli miałoby to być dzielenie jednej prezentacji na 14 osób i poprawianie po trzydziestej osobie przecinków. Byleby został ślad, że coś robisz. Ma Cię być widać i słychać. Jeśli więc akurat podpasujesz swojemu menago i zaproponujesz zrobienie dokładnie takiej samej tabelki, jaka już jest, ale w innych kolorach - droga wolna. PwC zapewni Ci rozrywkę na najwyższym poziomie. Możesz mieć pewność, że PowerPointa opanujesz tu mistrzowsko, wraz z umiejętnością wyważenia odległości między boxami tekstu skopiowanymi z innej prezentacji. A druga grupa to ci, którzy z niewiadomych przyczyn mają u menago zrobione takie plecy, że ich kalendarze wypełniane są sztucznie wymyśloną robotą, która gdy pojawia się projekt kliencki, znika w tajemniczych okolicznościach. Zapycha się więc im dni "project managementem" na 10% czasu pracy, tylko po to, żeby się nie okazało że są niepotrzebni. Mało tego, są wymarzonymi kandydatami do awansów, bo przecież w systemach wszystko się zgadza. Utylizacja wysoka, "sukcesy projektowe" również, więc jedziemy dalej. W zespole panuje chaos i deinformacja. Każą robić szkolenia. Pytasz - jakie? Nie wiedzą, sam sobie poszukaj. Zrobisz coś ponad - nikt nie skomentuje. Nie zrobisz - zostaniesz zmieszany z błotem, chociaż nawet nie wiesz za co, ale PwC "oczekuje kreatywności i chęci rozwoju". Na początku informacja jak to fundują naukę, studia, kursy. Hahaha, dobre sobie. Fundują jedno podejście do egzaminu certyfikującego, który nota bene zdajesz nie dlatego że chcesz, tylko dlatego że musisz. Cele roczne nie są czymś, co służy Twojemu rozwojowi. Nie. Są tym, co przez cały rok śni Ci się po nocach, bo stanowią idealnego straszaka Twojego menago, że jeśli się z nich nie wywiążesz, to pożegnają Cię kopem w (usunięte przez administratora) Jedni pracują ponad normę, inni miesiącami mają 50% utylizację. Wyślesz komentarz niezadowolenia - odpowiedź managementu możesz sobie wybrać z gotowca: 1) jest low/high season (niezależnie czy narzekasz na nadmiar czy brak pracy) 2) zagryź zęby, to minie 3) nie ma ludzi niezastąpionych. Przy czym nic tu nie mija. Traci się życie, zdrowie i nerwy. Zarobki również nie są rewelacyjne, przeliczając na rzeczywisty czas pracy. Po roku pracy tutaj czuję się tak zmęczona, jakbym już miała na horyzoncie emeryturę, a niestety jeszcze bardzo do niej daleko. Smutne to bardzo, niestety prawdziwe :(

Zmęczona Życiem

24.05.2021 09:45

Były pracownik

Dokładnie! Specjaliści od wszystkiego i od niczego. Nie wiem kto wymyślił ten slogan "rok w PwC to jak trzy lata w innej firmie", bo na pewno nie ktoś, kto kiedykolwiek pracował w biznesie i posiada więcej umiejętności, niż wpisywanie numerów prób i wyników testów w otrzymane od klienta gotowe formularze. Ta cała wiedza to tylko iluzja, strzępki wiedzy i umiejętności, lepiej lub gorzej przykryte masą pewności siebie i niejednokrotnie warstwą (usunięte przez administratora) które w PwC cenione są ponad wszystko :)

W

24.05.2021 20:58

Były pracownik

"rok w PwC to jak trzy lata w innej firmie" chyba tylko w kwestii zmęczenia i liczby przepracowanych godzin

Mario

24.02.2021 19:03

Były pracownik

Moja opinia dotyczy FCU w Gdańsku i ma stanowić obiektywne wytłumaczenie czego można się spodziewać podejmując pracę. Dla osób które pracują albo zaczęli pracować sugeruje aby zwrócić uwagę na stosowaną w tej firmie szarą propagandę ( 50% prawdy 50% kłamstwa ). Takiego rodzaju socjotechnika jest bardzo trudna do zdemaskowania, a celem takiego zabiegu jest drenowanie pracowników z wiedzy i energii co ma się przekładać na przychód firmy oraz zbieranie premii przez partnerów i managerów. Zacznijmy od wynagrodzenia które jest najniższe w branży jeżeli chodzi o Trójmiasto ( partnerzy z FCU twierdzą, ze pensja zależy od wyników, co jest półprawdą bo nie wszyscy, którzy mają bardzo wysoki performance ją dostają ). Atmosfera wśród ludzi na tych samych stanowiskach jest bardzo dobra ale szefostwo lubi uruchamiać wyścig szczurów, co sprawia, że ludzie którzy idą na wynik i po pewnym czasie ludzie stają się podejrzliwi wobec siebie. Możliwości rozwoju niby są ale nie dla wszystkich ( jedni dostają awanse a inni nie i nie zawsze otrzymasz wytłumaczenie dlaczego ktoś dostał awans a kto nie ) ale praktycznie Ci którzy na nie liczą ich nie dostają. Partnerzy z FCU od jakiegoś czasu nie pozyskują dużych projektów a kilka bardzo dużych klientów stracili, co skutkuje tym, że jest coraz trudniej zdobyć awans. Rotacja jest na poziomie powyżej 60% rocznie i to ludzie rezygnują sami z pracy. Do tego dochodzi brak stabilności jeżeli chodzi o środowisko pracy. W tej firmie liczy się to aby dużo robić "kejsów" bo firma na tym zarabia. I właściwie tylko to się liczy ale oczywiście Partnerzy ani managerowie nie mówią tego głośno, dlatego, że ludzie by się zaczęli ich pytać gdzie idą zarobione pieniądze. Tutaj opowiada się o wyzwaniach, szansach, ciężkiej pracy, determinacji oraz możliwościach zabłyśnięcia. Ta firma poza pensją nic więcej nie oferuje i tylko wymaga aby ludzie ciężko pracowali na pensje oraz premie Partnerów i Managerów. Każdy kto to zrozumie/posiada krytyczne myślenie próbuje odejść, odchodzi albo uczy się umiejętnie ślizgać. Jeżeli komuś podoba się takie środowisko pracy to poczuje się znakomicie w FCU.

Emma

07.05.2021 18:32

Kandydat

Hej, Wspomniałaś o „kejsach”. Na czym dokładnie polega rozwiązywanie ich? I czy są jakieś benchmarki/kontrole czasowe?

Eks pracownik

08.05.2021 02:49

Były pracownik

Im więcej tym lepiej :) i musi być quality dobre. Oczekują jednego i drugiego. Czasami kejsy są bardzo ciężkie. Że potrzeba pomoc innych osób,ale przynajmniej tam gdzie ja byłam tl miał to gdzieś. Nie rozumiał często nawet o czym one są Ot był tl