Opinie o jula.pl - Jula Poland Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1553)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex julek

07.05.2016 00:15

Inne

Gdybym usłyszał od osoby, która odchodzi, że chcą mnie zwolnić to bym od razu roboty na gwałt innej szukał, a nie stresował się kiedy to nastąpi. Taka informacja to jak trafić w totka piątkę ;P W szwecji się liczy człowiek? Zobacz ile jest ogłoszeń o pracę na szwecję. Jula przegra póki nie zmieni swojego stylu. Czyli oferowanie ciągle tego samego asortymentu- zgodnie z przestarzałą ideą, że klient ceni to, iż wejdzie do sklepu i wie czego może się spodziewać i ma do wyboru tylko kilka produktów z danego asortymentu tak, aby nie przytłoczył go wybór itp. Tak jak działał lidl, biedronka i netto nie tak dawno. Jednak lidl wygrał tym i wygrywa, ze cyklicznie wprowadza zupełnie nowy asortyment przyciągając klientów, którzy przy okazji kupią coś dodatkowo. Za pomysłem lidla idzie już biedronka i netto. Można zobaczyć też fiszki jestem tu nowy itp. No bo ile można chodzić do sklepu ciągle z tym samym. Te firmy to zrozumiały i co tydzień mamy zupełnie z pupy asortyment, który nie pomyślałbyś,że znajdziesz go między cukrem, a piwem. Gazetki wywieszane przed sklepami co nowego będzie. A w Juli wciąż te same produkty odkąd są na rynku, a jak się pojawi coś nowego to i tak ginie w masie starych produktów. Gazetki Juli z tego roku i zeszłego wyglądają tak samo, te same rzeczy tylko inny układ graficzny nuuuda po prostu. Pepco, jysk ma asortyment stały, ale jest też taki co pare tygodni się zmienia coś nowego się pojawia czego nie było, wtedy jest sens przeglądać te gazetki. Jak widzę gazetkę Juli to nawet nie oglądam, bo wiem co będzie kompresor, podnośnik, żarówki, spodnie itp. I w styczniu spodnie moro, zarówka 806lm, kompresor mały potem szare i żarówka 400lm,kompresor większy czarne spodnie i potem znowu moro... i tak to się zmienia. Jedynie oferta na święta bożego narodzenia jest świetna, bo właśnie działa tak jak Pepco, Jysk czy dyskonty spożywcze. Że na dany krótki okres wprowadza zupełnie inny asortyment do sklepu niż jest zazwyczaj. Więcej takich akcji z róznymi produktami w Juli i będę tam zajeżdżał częściej, a nie tylko, gdy mi się spodnie przetrą i na święta:) I niech Jula zacznie oszczędzać na kierownikach zmiany, bo 4 kierowników zmiany to przesada. Z-ca kier, dwóch kierowników zmiany to wystarczające. Jeden kierownik zmiany śmiało ogarnie pół sklepu, a nawet i cały jak się spręży. A i kierownik zmiany co ogarnia kasy to podstawa, bo bez kas nie ma kasy:) Jak nie stałeś, nie stajesz nigdy na kasie, bo jej unikasz z jakiś tam powodów, nie potrafisz rozwiązywać problemów jakie tam się pojawiają to nigdy nie powinieneś zostać kierownikiem zmiany w markecie. A niestety w Juli jest wiele kierowników zmiany, którzy nie tyle, że nic na kasach i poku nie ogarniają to jeszcze uważają, że są ponadto, żeby tam się pojawiać. Kasy w markecie to podstawa dla klienta. Jako klient towar z półki sobie wezmę sam, o produkcie sobie poczytam lub znajomego/partnera zapytam o opinie (tak dzisiaj ludzie dokonują wyboru zakupu), natomiast skasować się czy rozwiązać problem z produktem już sam tego nie dokonam. Wówczas jest mi potrzebny kompetentny pracownik. A kierownicy zmiany unikają rozwiązywania problemów klientów i kasowania, a niech inny to robi. Myślą sobie ja jestem od nadzorowania i oceniania pracy, i ich rozdzielania. Ale jak ma efektywnie rozdzielać i oceniać pracę jak nie pracuje na tych "stanowiskach" i nie wie jakie problemy mogą sie na nich pojawić, jak czasochłonne są itd. A, żeby rozdzielić budowanie buli i wykładanie towaru to nie trzeba mieć żadnego zmysłu do kierowania ludźmi, bo praca zmianowych na zebraniach do tego się sprowadza. A nie wspomniałem o zebraniach. Zebrania same mega mało efektywne poświęca się większość czasu na pierdoły typu wyniki sklepów, które każdy kto skończył podstawówke sobie sam przeanalizuje widząc bazgroły na tablicy, a o rzeczach ważnych dotyczących pracy na samym sklepie- wymiana poglądów dotyczących ekspozycji, spostrzeżenia pracowników na temat zachowań klientów w danych regałach gdzie się zatrzymują, co przykuwa ich uwagę o tym się nie mówi lub poświęca się temu 2minuty. Bo to wg. kierownictwa nie ważne, bo przecież mają suche liczby w komputerze, które wszystko im powiedzą. Zero takiego zmysłu handlowca. A jak się ktoś odezwie, żeby coś ustawić koło czegoś lub zmienić to czy tamto, to zaraz Ci powiedzą, że nie ma sensu, bo z cyferek wynika, że na innych sklepach to się też nie sprzedaje no i dopowiedzą sobie jeszcze coś, aby potwierdzić/utwierdzić się w swoim przekonaniu, że to prawda, a ty się mylisz. Jak tam pracowałem nigdy nie było spontanicznego "a spróbujmy tak, a może ten pomysł wypali". Wszystko tam jest taki ułożone, że sprowadzą się tylko do wykonywania dyspozycji. Atmosferę w Juli można porównać do generała, który w czasie wojny wydaje rozkazy siedząc sobie w ciepłym biurze mln kilometrów od pola walki. Zołnierz, który na tym polu walki jest widzi możliwości rozwiązania pewny

żulę

07.05.2016 10:28

Inne

Skoro się dowiadujesz, że chcą cię zwolnić można iść na zwolnienie,szukać nowej pracy itp.Jednak otrzymanie wypowiedzenia to nie koniec świata i od tego nie zależy twoje życie.Dostajesz wypowiedzenie, masz jakiś tam czas na szukanie pracy, pracę zawsze znajdziesz.Jednak miny twojego przełożonego, trzęsących się rąk i niepewnego głosu podczas wręczenia wypowiedzenia długo nie zapomnisz :)Widok bezcenny.Zgodzę się ,że jula słabo rozwija się asortymentowo, niby pojawiają się nowości jednak tak jak napisałeś giną w gąszczu innych produktów i nie są to na pewno produkty na widok których klient zrobi ,,wow,,Nowe gazetki to powielanie artykułów z gazetek z poprzedniego sezonu.I tu też się zgodzę , że jula stała się po prostu nudna zdecydowanie wolę leroya a ostatnio przyplusowało sobie u mnie obi.

BB

11.02.2016 12:54

Inne

Ja znam 4 przykłady (i sprzedawcy i kierownicy) którzy stracili pracę bo za dużo wiedzieli, bo komuś nie na rękę było. I nie mówię, że to było niesprawiedliwe, bo od sprawiedliwości jest sąd, ale bezpodstawne było na pewno. Nie można od ludzi wymagać czegoś, czego nie ma w zakresie jego obowiązków a później go z tego rozliczać i straszyć!

jasio

06.05.2016 17:05

Inne

Zgadza się zwalniać trzeba umieć w julii także a jakże.Rzeczywistość wygląda inaczej.W pierwszej kolejności kierownik upatruje osobę do zwolnienia, następnie zakłada kółko wzajemnej adoracji składające się z wybitnie wybranych lizid..ów. Kółko zaczyna działać i ma pełne ręce roboty.Patrzą jak pracujesz, co robisz czego nie robisz z kim rozmawiasz jak długo,ile czasu jesteś na przerwie itp. i donoszą uprzejmie donoszą. Do ciebie w tym czasie docierają słuchy że chcą cię zwolnić,czekasz ,mijają tygodnie.W międzyczasie osoba , która odchodzi z firmy podchodzi do ciebie i mówi że chcą cię zwolnić i żebyś uważał na tego czy tamtego, co robisz? czekasz.Kółko działa intensywnie prześcigając się w pomysłach .Wreszcie nadchodzi ten dzień, czujesz to w kościach ale też zachowanie twojego przełożonego wskazuje na to ponieważ w tym dniu wyjątkowo cię unika.Zostaje wręczone ci wypowiedzenie w obecności innej osoby oczywiście, cobyś nie pierd..ął baranka w ścianę a wybitym zębem nie podciął sobie żył,albo nie daj boże nie wypadł z impetem na sklep tnąc nożykiem do kartonów wszystko co nawinie ci się pod rękę.Żadnych podziękowań ani uścisków dłoni.Jestem teraz wrogiem number 1.Za kilka dni dzięki uprzejmości kumpla odsłuchujesz nagranie z meetingu i słyszysz jak sm opowiada jaką to byłeś szują i nierobem, pada jeszcze kilka obraźliwych epitetów w twoim kierunku, i że musiał cię zwolnić bo przecież nie wpisywałeś się w standardy pracy w szwedzkiej juli, w której liczy się człowiek. Są firmy w których pomimo wręczanego wypowiedzenia pracownikowi, kierownik potrafi powiedzieć,, rozstajemy się , ale dzięki stary odwaliłeś dla firmy kawał dobrej roboty. Aby tak się zachować trzeba mieć klasę,w niektórych przypadkach moralność na normalnym poziomie,ale przede wszystkim trzeba umieć zachować odpowiedni poziom dla wielu zbyt wysoki,nawet niemożliwy do osiągnięcia, ponieważ iloraz inteligencji zablokował dla nich tą umiejętność :)

O prawda

06.05.2016 22:06

Inne

Zapomniałeś jeszcze dodać, że jednego dnia sm mówi ci, jak bardzo ceni twoją pracę, a później twierdzi, że nie widzi szans na dalszą współpracę. Albo.że to nie jego decyzja, tylko mu centrala kazała. Albo, że już dawno powinien cię zwolnić tylko każdy zasługuje na drugą szansę, więc się ulitował. zestaw wymówek na kazdą okazję. Kłamstwo kłamstwem podszyte i kłamstwem pogania. I owszem liczy sie czlowiek, ale w Szwecji. W polsce licza się słupki sprzedaży i chore ambicje sm.