Opinie Jm-Tronic Warszawa - 600 opinii - GoWork.pl

Opinie(600)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zasłużony i Odznaczony

04.02.2019 11:32

Inne

Redukcja czy zwolnienie grupowe? Do wszystkich osób zwolnionych z JM Tronik przed końcem stycznia 2019 Uważam że wszyscy zwolnieni w tym okresie zostali najzwyczajniej okłamani ponieważ w firmie nie nastąpiła redukcja tylko zwolnienie grupowe Mówi o tym: Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje już w art. 1, że w razie konieczności rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, z przyczyn niedotyczących pracowników wymagane jest doręczenie pracownikom wypowiedzenia umowy lub zawarcia porozumienia między stronami. Pracodawca może dokonać zwolnień grupowych z zastosowaniem powyższych mechanizmów prawnych, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników Wziątku z tym uważam że jest podstawa prawna do założenia grupowej sprawy sądowej w Sądzie Pracy o WYPŁACENIE ODPRAWY. Staż pracy w JMT nie ma znaczenia a by była praca na Umowa o Pracę nawet na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z at.36 par.1 Kodeksu pracy . Wystarczy że złoży odpowiednie wnioski 15 i powyżej osób wtedy sprawa jest przesądzona. Oczywiście na rozstrzygnięcie trzeba poczekać kilka miesięcy ale myślę że warto. Sprawę należy zgłosić w Sądzie Pracy na ul. Terespolskiej 15A Sprawy w sądzie pracy zakładane są oczywiście bezpłatnie. Potrzebne są nastójcie dokumenty - Dowód osobisty - Umowa O Pracę - Rozwiązanie Umowy o Pracę Pamiętajcie nie ma co dokładać tej sprawy na potem ta odprawa po prostu Nam się należy Pozdrawiam i Trzymam za Was kciuki Zasłużony i Odznaczony

Były

10.02.2019 19:14

Inne

Nie masz racji jak policzysz to zobaczysz ze było mniej niż 10%

Bezduszny

10.02.2019 20:06

Inne

Takiego bystrzaka to sam bym chętnie zwolnił :D

Były

30.01.2019 19:27

Inne

Jeśli ktoś szuka stałej i stabilnej pracy serdecznie odradzam. Nie dalej jak miesiąc temu roboty było tyle, że w okresie świątecznym nikt z działu produkcji rozdzielnic, oczywiście nie tyczy się pracowników biurowych, nie dostał nawet dnia wolnego. Praca od poniedziałku do niedzieli, nadgodziny. Organizowane były zebrania ,,motywujące" do wspólnego wysiłku, najpierw prośbą potem groźbą. Ogólna atmosfera zaszczucia i strachu przed wyłamaniem się, a to wszystko tylko po to żeby dnia dzisiejszego od tak zwolnić kilkanaście osób. Zwolnione osoby to w części najmłodsi stażem, ale też osoby z wieloletnim stażem w JM, z doświadczeniem zawodowym. Nie ubliżając nikomu, ale część osób nie posiadająca kwalifikacji zawodowych, nie potrafiąca czytać dokumentacji elektrycznej okazała się więcej warta od jednego z naszych starszych kolegów który wiedzą i umiejętnościami bije ich na głowę. Dlaczego? Może dlatego, że miał własne zdanie, nie wchodził w **** nikomu? Może dlatego, że tamte osoby w obawie przed utratą pracy były na każde tupnięcie nogą, piątek, świątek czy niedziela, odwołanie urlopu przyjmowały bez zająknięcia? A może jakiś piekarz coś zobaczył, coś mu się wydawało, coś podsłuchał zza rogu? Rozumiem, że tacy uprzejmie donoszący są potrzebni, ale proszę zadbać o to żeby chociaż były to osoby które donoszą PRAWDĘ! podają informacje których są w 100% pewni, a nie domysły, coś co kątem oka dostrzegł itp. Cóż jaka firma tacy kapusie. JM niestety bardziej dba o swój PR jak o organizację pracy, zarządzanie czasem i pracownikami. Nie ma co pierwsze wrażenie robią bardzo dobre. Rozmowa kwalifikacyjna, wydawałoby się bardzo klarowne warunki pracy i płacy, ale niestety dość szybko rzeczywistość weryfikuje, że to nie do końca prawda. System premii gdzie monter traci jej część przez błąd w dokumentacji, niejasne poprawki które ktoś komuś gdzieś powiedział, ale jakoś nie do końca. Komunikacja między działami to dobry materiał na komedię Barei. Mimo starań części osób wciąż powtarzające się te same błędy. Nadgodziny, brak urlopów w okresach świątecznych, majówki i inne długie weekendy. Wymieniać można długo. Podsumowując, jeśli szukasz stałej, stabilnej pracy, masz życie prywatne, urlop wakacyjny planujesz z wyprzedzeniem i lubisz mieć wszystko jasno poukładane między życiem prywatnym a zawodowym to dział produkcji zdecydowanie nie jest dla ciebie. Praca raczej żeby się zaczepić na jakiś czas, nie potrzeba dużej wiedzy ani kwalifikacji. Jeśli nie przejmujesz się pracą, nie przeszkadzają ci błędy i nie starasz się aby w jakiś sposób ułatwić sobie i innym wykonywanie różnych czynności to jak najbardziej się odnajdziesz. Co do pracy w biurze to raczej mało kto narzeka, choć na jakiś awans też nie ma co liczyć, o czym już w wielu postach wcześniej było.

W temacie...

03.02.2019 20:11

Inne

Dziwne, że takie ruchy generowane są z dnia na dzień...czy stan rachunku bankowego zaskoczyl działy finansowe? Co zrobił controlling, dyrektor finansowy by ostrzec Zarząd, właścicieli i wprowadzić działania naprawcze? Jeżeli od pół roku - 3 miesięcy nie widzieli pogorszenia płynności, trendu zmierzającego ku gorszym czasom i nie zaproponowali wprowadzenia pierwszych ruchów ratujących zespoły produkcyjne, które dla firmy produkcyjnej są jednym z największych skarbów i powodów do dumy to coś jest nie tak... i to przede wszystkim osoby z działu finansowego zaczynając od dyrektora finansowego poprzez controlling, księgowość powinny wziąćodpowiedzialność za brak działań umożliwiających uratowanie ludzi...

Tigerr

05.02.2019 05:38

Inne

Sorry ale część osób które poleciało waliło jawnie w .... więc żaden to skarb dla firmy. Inna sprawa, że zostało to zrobione w beznadziejny sposób w atmosferze zastraszenia i zabierania benefitów.