Opinie Polskie Karty Kraków - 68 opinii - GoWork.pl

Opinie(68)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jolanta Kucharska

11.03.2020 13:00

Inne

Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Pracowałam w niej prawie 15 lat, niestety nie było dla mnie powrotu po urlopie macierzyńskim. Zmieniono nazwę mojego stanowiska z koordynator produkcji na główny technolog, gdzie zakres obowiązków został ten sam (a nawet węższy, bo koordynator miał więcej obowiązków) i powiedziano mi, że moje stanowisko po prostu nie istnieje. Stanowisko, które dzięki mojej nieobecności pozwoliło obecnej pani dyrektor wybić się ze zwykłego pracownika produkcyjnego na koordynatora produkcji a następnie na dyrektora, zaklepała na stałe dla koleżanki od imprez i tatułaży. Doświadczonego i oddanego pracy pracownika potraktowała jak niepotrzebną zabazgraną kartkę papieru: z satysfakcją zmięła w rękach w kulkę i z szerokim uśmiechem na twarzy wyrzuciła do kosza. Jeśli szukasz pracy poważnej i na stałe - uciekaj od tej firmy. Jeśli szukasz pracy tylko na chwilę, nie przeszkadzają ci układy i kolesiostwo, będziesz siedział cicho i nie wychylał się - aplikuj, to miejsce właśnie dla ciebie.

Prezes Zarządu Polskie Karty

14.03.2020 19:10

Inne

Pani Jolanta była na urlopie kilka lat. W tym czasie została w firmie przeprowadzona reorganizacja. Działania te zostały zainicjowane przez Walne Zgromadzenie Wspólników i zaakceptowane przez Radę Nadzorczą Spółki. Zmieniono schemat organizacyjny; zwolniono 4 osoby. Wszystko w celu poprawy organizacji pracy i zwiększenia efektywności działania firmy. Obowiązki dotychczasowego koordynatora produkcji zostały delegowane po części do Głównego Technologa i częściowo do Dyrektora Operacyjnego. Od 2 lat pracujemy więc w nowym schemacie organizacyjnym i wyniki firmy za rok 2019 potwierdzają, że to dobre rozwiązanie. Wracając do pani Jolanty: w sytuacji kiedy nie jest możliwy powrót pracownika na wcześniej zajmowane stanowisko pracodawca jest zobowiązany zaoferować inne miejsce pracy z nie gorszym wynagrodzeniem niż osoba miała przed urlopem macierzyńskim. Takie stanowisko zostało zaproponowane ale pani Jolanta postawiła swoje warunki powrotu z urlopu: 1. wracam na stanowisko, które miałam kilka lat temu (pomimo że już nie ma tego stanowiska) 2. chcę zarabiać tyle co kiedyś ale będę przychodziła do pracy tylko na 5 godzin dziennie (bo mam dzieci w przedszkolu). Takich warunków nie mogliśmy zaakceptować. Pomimo wielu prób i przeprowadzonych rozmów nie doszło do zawarcia porozumienia. Ostatecznie więc pani Jolanta sama podjęła tą decyzję, że chce odejść z naszej firmy (nie mogę tu podać szczegółów ale warunki tego odejścia są dla niej bardzo korzystne finansowo). Osobiście zawsze bardzo ceniłem panią Jolantę jako sumiennego pracownika i chętnie widziałbym ją w naszym składzie. Polecam innym pracodawcom - warto się zainteresować, bo to bardzo zdolna młoda osoba.

Jolanta Kucharska

15.03.2020 20:08

Inne

1. Chciałam wrócić na stanowisko Głównego technologa (skoro taka jest teraz nazwa), na 8 godzin, za poprzednią pensję. Państwowa Inspekcja Pracy w Krakowie potwierdziła mi, że jeśli zmienio nazwę stanowiska, ale zakres obowiązków jest ten sam lub węższy, a tak jest w tym przypadku, to ja po urlopie mam pierwszeństwo do tego stanowiska. Potwierdzam, kilkakrotnie powiedziano mi, że nie ma w ogóle możliwości bym była Głównym Technologiem, bo obecny jest świetny w tym co robi. 2. Powiedziano mojemu mężowi, że zostanie zaproponowana mi posada równorzędna, związana z finansami, że jak będę chciała, to będę mogła nawet krócej pracować - krótszy czas pracy wyszedł z inicjatywy pani dyrektor, wcześniej nawet przez myśl mi nie przeszedł. Powiedziano również, że szczegóły zostaną omówione na spotkaniu. 3. Zaproszono mnie na spotkanie i przedstawiono jedyną możliwą mi do zaproponowania posadę - pracownika personalizacji. Wtedy wyszła ode mnie propozycja 5 godzin pracy, za rezygnację z poprzedniego lub równorzędnego stanowiska, czyli za rezygnację z tego, co gwarantuje mi Kodeks Pracy. Równie dobrze mogłabym być Głównym technologiem pracując 8h/ dzień, a obecna pani technolog pracownikiem personalizacji, skoro to taka świetna posada. Ostatecznie zgodziłam się nie iść do Sądu Pracy i nie walczyć o przywrócenie na stanowisko o zmienionej nazwie ale tym samym zakresie obowiązków, jeśli firma zwolni mnie z winy pracodawcy, a nie za porozumieniem stron. Mój negatywny komentarz odnosi się do obecnej sytuacji w firmie, tak zostałam potraktowana, więc nie może być inny. Gdyby decycja należała tylko do Prezesa Zarządu, to wróciłabym na swoje stanowisko (tak, tak, z inną jego nazwą, ale tym samym zakresie obowiązków). Niestety górę wzięły sprawy prywatne i koleżeństwo. Takiej firmy nie polecam na pracodawcę.