Wlasnie jestem osoba bezstronna i nie ma opinni Pani kierownik wiec jest tylko Pani slowo,skoro Pani odeszla z pracy to znaczy ze nie miala dowodow aby udowodnic swoich racji,widocznie tez nie jest Pani bez winy,taka opinia jaka Pani wystawila jest tylko jedna wiec to raczej Pani urazona duma,,tak oczywiscie teraz moze sie pojawic wiecej komentarzy oczerniajacych (usunięte przez administratora),ale nick nie jest trudno zmienic,a kierownik nie jest po to by go lubic,wiec trzeba zakasac rekawy i brac sie do pracy i robic swoje
Dluga opinia o (usunięte przez administratora),kazdy ma prawo do wyrazenia swojej opinii tylko podajac tak szczegolowe informacje mozna juz posądzic o pomowienie oraz znieslawienie(a tym bardziej ze niby anonim a adres IP mozna uzyskac),ale kazdy jest odwazny w sieci,domyslam sie ze Pani juz tam nie pracuje i dlatego wyladowuje emocje na forum,chociaz ktos przeczyta,ale tak robia ludzie slabi emocjonalnie i histerycy,powodzenia dla Pani w dalszej karierze i umiejetnosci zapanowania nad emocjami
(usunięte przez administratora)
Powiedz mi proszę, czym Carry ma zamiar przekonać do pozostania na dłużej? Redukcjami etatów czy może coraz większą ilością pracy oraz narzekania na wszystko?
a mi się spoko pracuje, mam fajny zespół, godzę pracę ze studiami jak mi się przestanie podobać to poszukam sobie czego innego - proste! bez spiny ludzie!
Niedawno byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w jednym ze sklepów w Wielkopolsce. Rozmowa kwalifikacyjna (o ile tym można ją nazwać) była conajwyżej przeciętna. Pani kierownik sklepu mówiąc krótko nie ma obycia. Nie przedstawiła się, nie podała ręki, ogólnie nie była przygotowana na tę rozmowę (nie miała wydrukowanego CV, nie zapytała jak się nazywam, nie znała mojej dotychczasowej ścieżki zawodowej), co moim zdaniem jest niedopuszczalne. Od razu zaznaczyła, że praca za najniższą krajową + premia, ktorą można dostać, ale nie trzeba, praca ciężka, cały dzień na nogach. Zmiany od 9:30-21, to jej zdaniem 11h pracy, najwidoczniej matematyka jest jej obca. Podkreśliła, że może w styczniu będą podwyżki, ale to nie wiadomo jak dostosuje się firma do ustaleń rządu , może jeden weekend wolny w miesiącu, ale też nie gwarantuje - zero znajomości prawa pracy.. Uważam taka osoba nie powinna zajmować takiego stanowiska. Czy dostałabym tam pracę - nie wiem, bo kierowniczka ma zadzwonić tydzień po rozmowie. Czy przyjęłabym pracę w tej firmie - stanowcze NIE. Niby nie powinnam się sugerować przebiegiem rozmowy o pracę, jednak na pewno nie zakupie w tym sklepie już ani jednego ubrania.
W sumie jedyne pytania to czy jestem dyspozycyjna oraz czy najniższą krajowa jest satysfakcjonująca pensją.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Nie ma karty multisport dla pracowników, nawet zniżek żadnych nie ma. Radzę od razu: szukaj czegoś innego. Firma godna pożałowania.
Taa jasne, zniżek nie ma a myślisz że dostaniesz dodatkowe benefity za pracę (usunięte przez administratora)? :)
Witam. Rozpoczynam teraz pracę w carry na umowę zlecenie i chciałabym zapytać czy jest możliwość załatwienia karty multisport z firmy? z góry dzięki :))
Zniżki w carry, a to żart :D Może jeszcze ktoś się spodziewa pakietu socjalnego :D
Jakie zniżki?
Ja już nie pracuje i aż tak na bieżąco nie jestem
remont galerii jest. Będzie nowy i większy salon
hejka a co z carry na morenie - gdansk woj.pomorskie??? zamkneli tam moj sklepik carry>???
Jest tylko SZ i dwie upoważnione. Ciężko jest ale co zrobić. Kierownika pewnie specjalnie nie szukają bo SZ wszystko zrobi to po co mają płacić druga pensje.
gdzie tak?jak salon funkcjonuje bez nich?
Nie ma kierownika, SZ zaraz pewnie też zrezygnuje, zastępca w ciąży- zamkną salon?
jeeezu już nie przesadzajcie... praca jak praca. Wszędzie trzeba dybać. Carry nie jest wyjątkiem, ale są gorsze firmy. w większości wszystko zależny od zgrania i wpsolpracy w salonie. jak macie ciulową załogę to wyrazy głębokiego współczucia.. u nas każdy równo zapieprza nie ważne czy to ks sprzedawca czy któryś z zastępców. nie wiem co ks może robić przy kompie 8h .. możliwe ze gra w pasjansa lub lampi się na pulpit.. częste raporty foto na zlecenie znaczy ze salon instrukcje itd - nie ogarnięte... proste. jesli chodzi o mobbing to sa od tego odpowiednie organy i instytucje do ktorych z pewnoscia nie nalezy forum internetowe...
Jeszcze dodam w temacie socjala. Brak jakichkolwiek rabatów dla pracowników (chociaż ostatnio była akcja 5 szt prawdziwe -50%). Brak np. grupowego ubezpieczenia, zwrotu wydatków za wymaganą odzież - 30 zł na kwartał to stanowczo za mało. Średnio t-shirt dobrej jakości kosztuje około 15zł. 2 koszulki na 3 miesiące... MAŁO. Powinni albo dawać koszulki albo zwracać za ich zakup jeśli mają wymagania dot. stroju w pracy. Tyle. Czekam na opinie
Co do umów-zlecenie. Jeśli w Waszych rejonach takowe się pojawiają to szykujcie się że któryś salon się zamknie i będą przerzuty.
Od dołu do góry. Sprzedawca. Ogólnie stój na sklepie i obsługuj. Niby nic trudnego... tyle że stoisz na swoim dziale 12h (nie licząc przerw o ile sobie zasłużyłaś). Nie możesz się NIGDZIE ruszyć poza dział bo dostajesz po uszach. Wyjście do toalety czy się napić? Za zgodą przełożonego prowadzącego zmianę i JEŚLI masz porządek i ktoś przypilnuje Ci działu. Klienci też od wielkiego dzwonu będą coś chcieli bo większość ma Cię totalnie w poważaniu, mimo że uśmiechasz się granic i włazisz im w d**e. Przełożeni w sklepie. Tu już jest różnie. Kierownik (bynajmniej z mojego doświadczenia) kręci się cały dzień jak ból po kości. Ma ogarnąć papiery.. grafiki... itd. i jedynie co robi to narzeka "ale jestem zmęczona" łażeniem od socjalu do komputera. Ale nic poza tym. Ma SZ/Zca i to oni dymają żeby instrukcje/przeceny było szybko zrobione. Sz=Zca a ten drugi zarabia ok. 50 zł więcej od sprzedawcy więc słabo tym bardziej że ma podobny zakres obowiązków. W/w Sz/Zca są zależni od "wychowania" KS, albo są normalni albo szkoda gadać. Dział VM/Sprzedaży. Najważniejsze - brak JAKIEJKOLWIEK komunikacji. Jeden dział zleci jakąś głupotę, to drugi im wtóruje bo nie mogą być gorsi. I to najlepiej jeśli zlecone zadania wykona się w wyznaczonym (dennym) terminie. Pomijając fakt NIEZBĘDNEGO raportu zdjęciowego (mimo, ze średnio są co 2 dni) i potrzebnego komentarza na którego poprawki masz 2 godziny. A będąc przy przecenach to dziwię się klientom, że dają się tak ładować w bambuko. Plakaty "do -50%", wchodzi przecena "do -80%... a wszystko przecenione o 5 zł.... Bez dalszego komentarza. RKS (regionalni). Nigdy nie dzwoń bo nie mają czasu, przecież mają inne salony do ogarnięcia. Napisz e-mail to dostaniesz zje**e + sarkastyczny komentarz. A miej inną opinię... Możesz się od razu zwolnić. Jeśli są tacy męczeni przez innych KS to poco biorą ludzi, którzy nie mieli doświadczenia na stanowisku kierownika. Jeden KS szkoli drugiego (wpajając swoje wymyślone zasady) i tak się to rozchodzi, mimo że podanych wymagań nie ma ani dział VM ani sprzedaży. Centrala ogólnie powinna się dogadać co i kiedy kto robi a nie wszyscy chcą wszystko na raz. I to najlepiej w tym samym czasie. Płaca. Cyt. "Jaka płaca taka praca". Podstawy krajowe na sklepach 1200m+ są po prostu śmiechem na sali. Premie. Wieść niesie że takowe występują dla KS (miesiąc), SZ (kwartał) ale czy ktokolwiek widział i cokolwiek wie... Teraz przeceny i opinia o odzieży. Przeceny są śmieszne jak w/w. Wielki plakat -80% a odzież przeceniona średnio o 20-25% od ceny oryginalnej. Z resztą część odzieży oznaczonej nową kolekcją już ma PRZECENĘ o +/-20%. Więc możemy śmiało stwierdzić że CARRY ma wieczną wyprzedaż. A najlepsza jest odzież z minionych sezonów która przychodzi niby jako nowa kolekcja a mają od 1-4 lat. I to w cenach wziętych z kosmosu. Odzież. Tu jest różnie. Niektóre ciuchy są b. dobre jakościowo. Inne (w większości) to lumpex, bo po pierwszym praniu nadają się do mycia podłogi. Dziękuję za uwagę.
Beda zwalniac wszystkich po koleji? Czy po prostu beda ucinac etat do 9 osob??
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carry Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carry Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 880.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carry Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 772, z czego 37 to opinie pozytywne, 215 to opinie negatywne, a 520 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carry Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carry Sp. z o.o. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
