Opinie o carry.pl - CARRY sp. z o.o. w Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
kk14.06.2013 22:46
Inne
teraz norma w lipcu to 189h i tyle musimy babrać się w tym(usunięte przez administratora)
ooo09.06.2013 22:37
Inne
święta prawda!a tak na marginesie masz tylko jeden weekend w miesiącu wolny!i dokładają ci godzin w miesiącu,w lipcu nasza norma to 194h!!!
Przychody i zysk Carry
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
245,4 mln
38,5 mln
258,0 mln
27,2 mln
262,5 mln
21,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 10:40
Asystent AI
Osiągnięcie przychodów 262 mln 518 tys. zł w roku 2023 to znaczące osiągnięcie. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 2%. Zysk brutto za ten okres to 21 mln 392 tys. zł.
Cudowne osiągnięcie z tymi przychodami! Jak te wyniki przekładają się na Wasze wynagrodzenia? Są szanse na podwyżki lub premie?
Nowy wpis
Zofia11.10.2025 15:54
Inne
Podpowiesz ile tej premii w takim razie dają? Niby lepsze no niż nic, ale wiem jak jest. Skoro kierownik tak mało zarabia, to ile zwykły sprzedawca. Minimalną krajową czy źle myślę.
Nowy wpis
Hania12.10.2025 13:34
Inne
Bingo! Sprzedawca ma najniższą krajową, + premie i u nas to było aż max 100 zl. Ogólnie pracownicy śmiali się z tych premii i nie byli wcale zmotywowani, dodatkowo zabranie premii w takim przypadku nie było żadna karą dla nich. Do tego niekorzystne godziny pracy, ściąganie z wolnego w razie nieplanowanych absencji, częste zmiany grafiku czasu pracy, powodują,że nie jest to zbyt przyjazne miejsce pracy.Do tego kierownik, który ma bardzo dużą odpowiedzialność, też nie jest odpowiednio wynagradzany, a jednak wymagania wobec niego są ogromne, jednak nie współmierne do zarobków. W związku z tym, dochodzi to sytuacji, że na kierownika awansują osoby mało kompetentne po zawodówkach, które później słabo sobie radzą,bo nie mają wiedzy, a szkolenia w tej firmie praktycznie nie istnieją.Do tej pory szkolenie nowego kierownika to 4 dni na jakimś salonie, 4 dni? Nie muszę chyba pisać ,że jest to przygotowanie żadne.
przyszla prac04.06.2013 19:58
Inne
Witaj,
Ja też wypełniłam papiery i czekam, ale muszę przyznać, że strasznie mnie to zaskoczyło co napisałaś. Czy możesz mi napisac gdzie mialas pracowac i czy Cie przyjeli, a jak nie to dlaczego?
Pozdrawiam
nick02.06.2013 12:10
Inne
nie piszcie na galerkach.tam kasują wpisy!tutaj może my wymieniać swoje spostrzeżenia i opinie na temat carry,nie polecam pracy w tej firmie!pracuje się prawie wszystkie weekendy!1200zł na rękę bo premia jest wiecznie za coś zabierana!lepiej szukać pracy gdzie indziej
była27.05.2013 19:09
Inne
Opole trzeba sprawdzić, tam pracją po 6 godzin a [usunięte przez moderatora] pisze 8 ;)
cała prawda o carry-dno27.05.2013 19:08
Inne
Sieć sklepów Biedronka oferuje swoim pracowników jeden z najbogatszych pakietów socjalnych na rynku. Pracownicy sieci objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych. Kobiety mogą wykonać mammografię i cytologię, natomiast mężczyźni EKG, USG brzucha, diagnostykę prostaty oraz konsultację internistyczną. Zatrudnieni w sieciówce są także uprawnieni do 4 godzin zwolnienia z pracy na przeprowadzenie tych badań. Wszyscy objęci są także bezpłatnymi szczepieniami przeciw grypie. Do pakietu należą również paczki okolicznościowe, wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków, oraz programy pomocy dla potrzebujących. W 2012 roku wyprawkę otrzymali pracownicy będący rodzicami ponad 2400 pierwszoklasistów, rozdano także 1800 paczek dla „biedronkowych” niemowląt. JMP finansuje także kolonie dla najbardziej potrzebujących rodzin. Do tej pory skorzystało z nich 2800 maluchów. Także rodzice dzieci niepełnosprawnych mogą liczyć na pomoc finansową, m.in. na zakup sprzętu, leków czy pobyt w sanatorium. „Na materialne wsparcie w postaci zapomogi lub pożyczki mogą liczyć również pracownicy i ich rodziny, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej” - czytamy na stronie sieci. Biedronka od wielu lat jest liderem w prowadzeniu odpowiedzialnej polityki pracowniczej. Zatrudnieni w sklepach i centrach dystrybucyjnych, obok minimalnej podstawy wynagrodzenia, która w kwietniu tego roku została podniesiona do kwoty 2 tys. złotych brutto, dostają premie. Każdy pracownik, którego zwolnienia w 2012 roku nie przekroczyły 180 dni oraz nie miał nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, otrzymał premię w wysokości 1450 zł brutto. W ciągu ostatnich 7 lat, dzięki regularnym podwyżkom, wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci o ponad 50 proc. W tym samym okresie, sieć co roku tworzyła kilka tysięcy nowych miejsc pracy. Tylko w 2012 r. przybyło ich około 5 tysięcy. W konsekwencji dynamicznego rozwoju Biedronka jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce. Plany na 2013 r. zakładają dalszy wzrost zatrudnienia – do poziomu ok. 45 tysięcy pracowników. A CO OFERUJE "firma carry" ?
cała prawda27.05.2013 19:05
Inne
Był sobie Pan, którego od jakiegoś czasu strasznie bolała głowa. Na początku wytrzymywał, jechał na tabletkach, ale po jakimś czasie już nie mógł. Poszedł do lekarza. Ten go zbadał, obejrzał i mówi: - No cóż, wiem jak pana wyleczyć, ale będzie to wymagało usunięcia jąder. Ma pan bardzo rzadki przypadek naciskania jąder na podstawę kręgosłupa. Nacisk powoduje ból głowy. Jedynym sposobem przyniesienia panu ulgi jest usunięcie jąder. Co pan na to? Mężczyzna zbladł i myśli, jak to będzie bez jąder no i w ogóle... Jednak doszedł do wniosku, że z takim bólem głowy to też nie da rady żyć więc postanowił "iść pod nóż". Mija kilka dni po zabiegu, głowa już nie boli. Czuł jednak, że bezpowrotnie stracił coś ważnego... Postanowił sobie to, przynajmniej tymczasowo, zrekompensować nowym ciuchem. Wchodzi do sklepu i mówi: - Chce nowy garnitur! Sprzedawca zmierzył go wzrokiem i mówi: - Rozmiar 44? - Tak, skąd pan wiedział? - To moja praca... Pan przymierzył, pasuje idealnie! - Może do tego nowa koszula? - Niech będzie. - Rozmiar 37? - Tak, skąd pan wiedział? - To moja praca... Gościu założył koszule, leży jak ulał. - To może jeszcze nowe buty? - A niech będą nowe buty. - Rozmiar 8,5? - Tak, skąd pan wiedział? - To moja praca... Pan przymierza buty, są idealnie dopasowane. - No to może nowe slipki? Chwila wahania... - Jasne, przecież przydadzą mi się nowe slipki. - Rozmiar 36? - Ostatnio nosiłem 34... - Nie mógł pan nosić 34. Powodowałyby ucisk jąder na podstawę kręgosłupa i miałby pan cholerny ból głowy...
26-05-2013 g. 14:57:51
uwazajcie na kontrole i piszcie czy byly u was, latwiej nam bedzie wspolpracujac przynajmniej bedziemy wiedziec kiedy uwazac...teraz kontrole sa caly tydzien, nie znasz dnia ani godziny!
czxc22.05.2013 15:55
Inne
Nie polecam firmy. Praca za najniższą krajową, a obowiazków ciągle przybywa. Nie ma stanowiska kierownika ani jego zastepcy, bo by musieli duzo placic takim pracownikom, wiec wymyslili sobie Pierwszego i Drugiego Sprzedawcę, ktorzy musza [usunięte przez moderatora] jak inni plus dodatkowe obowiazki wynikajace z pełnionej funkcji. Dzien w Carry to sprzatanie (podlogi, lustra itp.), ciagle ukladanie ubran na stolach i poprawianie szaf, tak by wszystko bylo zgodnie z zasadami VM, robienie instrukcji, w weekendy wciskanie klientom towaru w ramach sprzedazy komplementarnej, obsluga klieta i wiele wiele innych czynnosci. Przerwa 30 min w ciagu dnia MASAKRA jednym słowem
kometa16.04.2013 20:23
Inne
Ta praca to porażka na 12 godzin 15 minut przerwy ,ciągle poganiają szybko ,szybko jak najwięcej ubrań do wypakowania następnie do rozniesienia na sklep te hołdy ubrań trzeba zaklipsować następnie roznieść na sklep w tempie błyskawicznym codziennie to samo po dwunastce ma sie dość i to za jakie pieniądze za najniższą krajową o premii można zapomnieć jak od czasu do czasu porozmawiasz z koleżanką z pracy to premia przelatuje ci koło nosa tak więc w ciszy przez 12 godzin zajmuje się tylko ciuchami ,na święta nie licz na nic bo i tak nie dostaniesz wiele dziewczyn z tamtont ucieka nie wyrabiają nogi bolą ,plecy i ciągłe niezadowolenie nie polecam masakra sklep.
karolina20.03.2012 15:09
Inne
praca jak to praca, nogi pozniej bola, ale da sie przezyc
chociaz pieniadze moglyby byc lepsze :/
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim11.10.2011 19:57
Inne
Jestem byłym pracownikiem CARRY i naprawdę to źle nie było wręcz przeciwnie była super atmosfera. Żal m i patrzeć na to kto takie głupoty wypisuje.
Wiktoria11.11.2010 12:36
Inne
Wiecie może coś na temat pracy z Carry Sp. z o.o. Sklep Firmowy? Ja słyszałem tylko dobre opinie na jej temat. Podobno tam płacą nieźle i bywa całkiem fajna atmosfera. Mogę stwierdzić, że uważam tak samo. Pozdro dla wszystkich szczęśliwie pracujących.
prezesowa29.05.2010 11:33
Inne
czy ktoś wie coś o nowych magazynach carry w Żernikach.czy będą potrzebować pracowników?
Jakie są zarobki i czy jest , to praca jednozmianowa?
Jaka atmosfera w pracy?
Gdzie składać cv?
Z góry dzięki za odpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Carry Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Carry Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
