Opinie Perła-Browary Lubelskie Lublin - 2022 opinie - GoWork.pl

Opinie(2022)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fasolka

13.12.2023 16:23

Pracownik

@Pracodawca chciałbym się dowiedzieć czemu pozwalacie aby Wasi kierownicy (celowo z małej litery) reprezentowali sobą tak niski poziom kultury. Zarówno w stosunku do swoich podwładnych: chamskie wypowiedzi publiczne, obrażanie, obrażanie się no i oczywiście nierówne traktowanie pracowników. Egzekwowanie wykonywania obowiązków w różny sposób w zależności od wyrazów sympatii do danej osoby. Dlaczego jedni pracownicy mają budżet, który przewożą busami (chyba wszystkie stołówki w mieście o tym wiedzą takie głośne debaty są prowadzone przy jedzeniu) a inni nie są w stanie zrobić małej promocji bo nie ma budżetu. Kolejna kwestia to najzwyklejis tchórze, którzy nie chcą się spotkać z właścicielem sklepu i porozmawiać o interesach a jak już łaskawie odbierze telefon to wszystko zdania na przedstawiciela że to jego wina. W wydzwanianiu na urlopie, l4 czy mailach po nocach nie wspomne albo straszeniu naganami a potem chowaniu ich do szuflady. Oczywiście mógłbym się tu rozpisywać rzucać faktami i nazwiskami, ba mógłbym nawet się pofatygować i napisać bezpośrednio do @Pracodawca niestety mam obawy, że ta wiadomość zostałaby przeczytana tylko przez jedną osobę. A tak być może publiczna wiadomość zachęci kogoś do zgłębienia tematu tak aby ten nowy 2024 rok był dla wszystkich lepszy.

Kierowca

30.10.2024 14:36

Pracownik

Łoj to na własnej działalności musisz być, tyle dobrego, że robota na miejscu i wcześniej pozwalają wychodzić, pracujesz po 12 ale tak naprawdę po 9 czy 8 po przymykają na to oko i dobrze. Nie jest tak najgorzej płatne jest za godzinę.

123

31.10.2024 16:44

Pracownik

Przymykają oczy bo nic nie wie Bernardyńska o której wychodzą kierowcy. Tam jest płatne za godziny, więc jak by się dowiedzieli to by po prostu nie zapłacili. Wychodzić można wcześnie tylko żeby cie nie donieśli.

Rozlew

21.08.2024 12:53

Pracownik

Przyjąłem się do Perełki z polecenia kolegi który pracował tu jakiś czas temu i mówił że był zadowolony, ale albo ma niskie wymagania albo kiedyś było lepiej więc za jakiś czas pora sie stąd zabierać. Bardzo mała pensja jak na dzisiejsze czasy, widać że te podwyżki co się dostaje na początku roku są niższe niż podwyżki minimalnej krajowej więc różnica coraz bardziej się zaciera. Praca 7 dni i dwa wolnego z czego jedno wolne jest po nocce - to bardzo męczące, nie myślałem że aż tak. Jeden weekend w miesiącu wolny. Pensja składa się z bardzo wielu dodatków tyłu dodatek szkodliwy, za noce, dodatek 4 brygadowy (40zl za każdy dzień weekendowy), premia motywacyjna za brak L4 250zl, premia uznaniowa ok 450zl - oczywiście brutto. Finalnie wychodzi jakieś 4200 na rękę co uważam że jest za mało za tak męcząca pracę. Teraz jest sezon urlopowy i firma jest w ogóle na to nie przygotowana. Jestem w pierwszej firmie gdzie nie ma żadnej organizacji na urlopy, żadnych przyjęć, żadnych pracowników sezonowych. Jest więcej pracy przez to a kasa tak samo mała. Tu zdecydowanie do poprawy, mi byłoby wstyd że taka firma nie potrafi stanąć na wysokości zadania. Plus jest taki, że nie cisną, nie stoją nad Tobą, nie krzyczą, nie mobbingują. Nie ma chętnych do pracy a z czegoś to wynika. Widać że się ludziom nie chce, że są tym zmęczeni. Może dyrekcja się już trochę zasiedziała i pora na jakąś młodsza krew, której się coś chce? A i od lipca mieliśmy mieć jakiś portal pracowniczy a tu dalej cisza. Wszyscy się śmieją że jak Perła się za coś weźmie to to musi się nie udać ????

Today

09.09.2024 11:47

Pracownik

Ale, żeby pracownicy produkcji na stałej umowie mieli tylko 4700 zł brutto zasadniczej to jest jakiś żart, nonsens. Bardzo ciężko mi w to uwierzyć aż. Generalnie najwięcej pracy pracownik ma na produkcji, ale widać jak jest doceniony. Odnoszę takie wrażenie, że masa pracowników jest tam przez zasiedzienie, która boi się podjąć zmiany w swoim życiu.

Likwidacja ZZ

11.09.2024 15:31

Pracownik

Nie rozumiem pracowników, którzy swoje ciężko zarabione pieniądze wpłacają na Związki Zawodowe. Jaki jest cel?, Jaki jest sens? dzielić się swoimi środkami ze związkami zawodowodowymi, które kompletnie nic nie robią dla pracowników. Uważam, że najlepszą opcją jest likwidacja tych Związków Zawodowych. Chyba już nie jedna osoba zauważyła, że to bardziej Zarząd się troszczy o pracowników niż te Związki Zawidowe. Znam mnóstwo firm, które nie posiadają ZZ a wszystko zdecydowanie lepiej funkcjonuje dla pracowników.

Sanser

07.03.2024 12:49

Pracownik

Nie rozumiem zachowania majstra. Jednego pracownika puszcza o 1 a drugi jak wyjdzie za piętnaście 6 wpisuje upomnienie. Bardo niesprawiedliwe to jest i czekam kiedy dyrektor zajmie się to sprawa.

Quarto

28.03.2024 18:40

Były pracownik

Oj szkoda słów nawet na tych karierowiczów, wszystko robione jest po złości bo kogoś nie lubię. U nas by to nie przeszło.

Pracownik

30.03.2024 20:16

Inne

Hahaha . O jakim Ty równym traktowaniu mówisz. ? Twierdzisz że nie powinno być żadnej chierarchii wśród pracowników? Jako młody pracownik chcesz mieć takie same prawa i obowiązki jak stary pracownik? No to chyba nie wiesz ile jeszcze musisz się nauczyć żeby ten stary nie musiał przy Tobie latać... Prawa jak najbardziej, każdy powinien mieć takie same . Obowiązki chyba też aczkolwiek żeby dorównać staremu, młody musi się na prawdę postarać i chociaż z rok popracować. Wtedy możemy zacząć temat równego traktowania . Kiedy już samodzielnie staniesz na tych stanowiskach co stary. I tu też nie ma mowy o tych STARYCH tylko z peselu , ale o tych od których możesz się czegoś nauczyć bo są też starzy jednostanowiskowi którzy też nie wiele potrafią oprócz okupowania GoWorka i wylewania żali. Ale skoro chcesz równego traktowania to chyba nie wiesz o co prosisz i lepiej aby Twoje prośby do wielkiego brata nie zostały wysłuchane, bo każdy ma swoje stanowisko pracy i nie ma obowiązku niańczyć nowych pracowników, no chyba że ktoś go lepiej potraktuje za swoje dobre serce to może wtedy taki nowy na tym zyska bo będzie miał lżej i ktoś go czegoś nauczy . Chcesz zrobić ze starego kozła ofiarnego? Liczysz że jest bezinteresownym idiotą i będzie robił więcej niż powinien tylko po to żebyś Ty nie poczuł się dyskryminowany? A teraz kopiesz dołki pod wszystkimi pracownikami i myślisz że coś w ten sposób zyskasz? Chyba tylko tyle że każdy nowy pracownik od tej pory będzie traktowany jak potencjalny sprzedawczyk co żali się na GoWorku. Powodzenia w pracy.