opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

TP Warszawa Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.1/5

Na podstawie 716 ocen
Opinie(1120)
Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)

Opinie(1120)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Wywiady(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nasze środowisko
  • .
  • Filozofia oraz wartości
  • .
  • Jak wygląda rekrutacja
  • .
  • Benefity
  • .
  • Kontakt

O nas

Nasze środowisko

Filozofia oraz wartości

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Siedlce
  • Radom
  • Płock
  • Mińsk Mazowiecki
  • Piaseczno
  • Ciechanów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - TP Katowice Sp. z o. o.
Warszawa - CTM Teleperformance

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o TP Warszawa Sp. z o. o.

Opinie

Opinie o TP Warszawa Sp. z o. o. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 6
    • 7
    • 8
    • …
    • 13

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o TP Warszawa Sp. z o. o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    pytanie

    04.02.2022 01:29

    Pracownik

    może ktoś wyjaśnić dlaczego firma zatrudnia pracowników na umowę zlecenie, a mimo to narzuca im czas pracy?
    ReviewUserIcon
    Michał W.

    31.01.2022 18:42

    Były pracownik

    Pracowałem w Teleperformance rok i dziesięć miesięcy (projekt tytoniowy). Skończylem w listopadzie 2021, więc może zaszły zmiany. Jestem jednak zdziwiony tak negatywnymi opiniami o firmie. Atmosfera w pracy jest dobra, zarówno w relacjach z szeregowymi pracownikami jak i przełożonymi. Nie spotkałem z żadną formą jakiejś negatywnej presji (w stylu (usunięte przez administratora) itp), wręcz przeciwnie. Relacje z supervisorami i wyższą kadrą były ok. Rzeczywiście bywały chwile chaosu jeśli chodzi o często zmieniające się informacje i wytyczne. Bywało to kłopotliwe i nierzadko stresujące, ale docelowo do ogarnięcia. Nie należałem do osób, które jakoś wyjątkowo wczuwały się w tę pracę a udawało mi się parę razy wyrobić premię (nie były to co prawda duże kwoty w granicach 300 brutto, ale jednak). Dodatkowo na początku roku 2021 dostałem jednarozową premię 1000 zł (wiem, że w tym roku już tak nie było, jednak warto to odnotować). Firma też zorganizowała w grudniu 2020 roku darmowe paczki świąteczne dla pracowników. Jeśli chodzi o awanse znam trzy osoby, którym udało się zmienić stanowisko (a zaczynali oczywiście od słuchawki), który przyszły do pracy w podobnym czasie co ja. Byli to pracownicy bardzo zaangażowani od początku w swoją pracę. Wiadomo, że praca w call center nie jest lekka. Jest duża dynamika i duży dopływ informacji. Pensja też mogłaby być wyższa. Nie oszukujmy się jednak, nie jest to profesja wymagająca jakiś super szczególnych umiejętności czy doświadczenia. Opuściłem firmę, bo chciałem rozwijać się w innej branży, ale nie mam złych doświadczeń po pracy w Teleperformance. ps. z negatywów RAZ w przeciągu całej mojej pracy pensja spóźniła się o 2 dni. Zostało to jednak wyjaśnione i dostałem w ramach przeprosin kupon zniżkowy do sklepu (nie pamiętam już co to była za marka). Warto też wspomnieć, że system szkoleń, przynajmniej za mojej "kadencji" był ok.
    ReviewUserIcon
    rozczarowany

    29.01.2022 15:27

    Były pracownik

    Pracowałem w TP ponad 1.5 roku na projekcie tytoniowym i stanowczo odradzam współpracę z tą firmą. Ja miałem jej dość. Jest wiele powodów. Napiszę o najbardziej jaskrawych. Należą do nich wysokie wymagania jakościowe i ilościowe w ciągle zmieniającym się środowisku, z nowościami, o których dowiadujesz się w ostatniej chwili, pierdołami, którymi jesteś cotygodniowo zarzucany, a co w żaden sposób nie jest doceniane i wynagradzane przez kierownictwo. Podobnie jest z doświadczeniem, ponieważ ta firma w żaden sposób nie docenia tego, że pracownik chce z nią pozostać na dłużej, w rezultacie czego twoje wynagrodzenie podstawowe jest ciągle na tym samym, marnym poziomie. Chodzi także o lekceważący stosunek do Ciebie ze strony innych działów oraz osób, np: HR. Chcąc samodzielnie uzyskać odpowiedź na jakieś pytanie przez ten ich wewnętrzny portal można czekać na odpowiedź tygodniami. Kadra kierownicza, Acm-owie (usunięte przez administratora) trzęsą tyłkami przed Grecją, przez co należy wykonywać pracę, która powinna być wykonana przez kogoś innego i mają zwyczaj zasłaniania się tanimi korporacyjnymi frazesami. Możesz mieć także kłopot z dostaniem urlopu, co będzie tłumaczone brakami kadrowymi, jakby to było twoim problemem, a nie tego kierownictwa "z bożej łaski" i nie ma tu znaczenia wysoki poziom twojej pracy i brak absencji. Jest to wreszcie obsadzanie odpowiedzialnych stanowisk gnojkami i lizuskami, takimi jak RTM (usunięte przez administratora)., który potrafił złośliwie przełączyć kogoś na inny kanał i donosić kierownictwu, jeśli ktoś zgłaszał zastrzeżenia. Z Sup-ami jest różnie, zależy na kogo się trafi. Mój pierwszy Sup był w porządku, ale już druga chciała za wszelką cenę się wykazać, przez co trzeba było wykonywać bezsensowną, nieracjonalną pracę. Z pozytywnych stron, mogę wymienić bardzo pozytywnego, przyjaznego pierwszego Sup-a i wynagrodzenia bez opóźnień. Można polecić tę pracę małolatom podejmującym pierwszą pracę, żeby mogli zdobyć jakiekolwiek doświadczenie, ale nie osobom już doświadczonym. Ludzie zarządzający TP chcieliby, by firma była postrzegana jako nowoczesna korporacja, gdy tymczasem bardziej przypomina (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    projekt S

    18.01.2022 09:48

    Były pracownik

    Nie polecam tego projektu. Jest kilka osób, które są w porządku, ale też i takie które bez słowa rujnują całą atmosferę. Zachowania passive-agressive, udawanie że się kogoś lubi, a potem wieczne wrzucanie na najgorszy kanał. Jeśli ta osoba kogoś nie lubi, to zawsze będzie lądować na telefonach mimo że powinna robić coś innego, oczywiście w ramach "pomocy". Chore wytyczne przy ocenie pracy - dopytujesz kogoś, a klient czeka na telefonie 1-2 minuty - za długo i odcięte punkty. Przełożeni nie zawsze znają odpowiedzi na pytania klientów, ale pracownicy najniższego szczebla już mają wiedzieć, a jak coś pójdzie źle to gorsza ocena pracy -> brak premii. Pracownicy nie są wcześniej informowani o zmianach, zdarzało się, że dowiadywaliśmy się o czymś od klientów, więc trzeba było ich zbywać bo jeszcze nie było nic wiadomo. Praca w obsłudze klienta nie jest łatwa i miałem już doświadczenia z podobną pracą, ale tutaj to szybko można stracić chęci do czegokolwiek.
    ReviewUserIcon
    Łabędź

    22.01.2022 09:48

    Pracownik

    Tu się zgadzam. Wrzucanie na chwilę, a później zostajesz tam, chociaż w grafiku masz ustawione chaty. Dla niektórych osób to ogromny stres czy Cię nie wrzucą na inny kanał. Przy rozmowie rekrutacyjnej było powiedziane, że Calle są bardzo rzadkie i w ogóle Twoje preferencje bierzemy pod uwagę :D Szkoda że nie ma też aktualizacji, tak jak sytuacja ostatnia. Ja mówię, że nie możemy ujawniać a okazuje się że klienci mają tę wiedzę już dawno. A później pal głupa. Najważniejsze to przepraszać od razu na wstępie, bo nawet jak jest ok, to nalicza Ci brak empatii. :) Pamiętajcie na początek nie ważne czy jest ok czy nie, przepraszanie ????
    ReviewUserIcon
    Byly pracownik

    22.01.2022 20:34

    Były pracownik

    W punkt, nie zapominajmy o gigantycznej wiedzy przełożonych :)
    ReviewUserIcon
    Manio

    21.01.2022 14:18

    Były pracownik

    Przepracowałem w TP 15 miesięcy jako agent infolinii na projekcie dla producenta wyrobów tytoniowych. Myślę, że osoby, które chcą zdobyć swoje pierwsze doświadczenie w środowisku korporacyjnym mogą spróbować tutaj swoich sił, choć raczej im tego nie polecam. Sam zacząłem tutaj pracę, ponieważ nie miałem wówczas lepszych alternatyw, a potrzebowałem na szybko znaleźć jakąś robotę. Szkolenie nawet przyjemne, niestety nie przygotowuje nawet w połowie do tego co faktycznie czeka świeżo upieczonego agenta na słuchawce. Ogólnie jest to mocno odtwórcza praca pod presją czasu i oczekiwanych rezultatów, w której agent jest pod ciągłą obserwacją Supervisorów i RTM’ów. Ja pod sam koniec czułem już tylko frustrację. Dodam, iż jest to praca w języku polskim – angielski nie jest wymagany, a jego znajomość nie jest w żaden sposób dodatkowo nagradzana. Może na projektach obcojęzycznych jest trochę lepiej i bardziej profesjonalnie, ale ten nasz projekt to pod wieloma względami słabizna, przynajmniej z punktu widzenia szarego agenta. Z TP zakończyłem współpracę w grudniu, chętnie odpowiem na jakiekolwiek pytania związane z pracą.
    ReviewUserIcon
    TPhahahahaDNO

    19.01.2022 06:55

    Pracownik

    Pracuje na projekcie tytoniowym około dwóch lat. To jak pracownicy zostali potraktowani odnośnie podwyżek to hańba! Przez 5 miesięcy wmawialiscie nam że będą podwyżki a na sam koniec przyznaliście aneksy na które ciężko musieliśmy sobie zapracować na 300brutto! Wiecie ile to jest na rękę w tych czasach? Wiecie co za to można kupić? Ciekawe czy (usunięte przez administratora) utrzymałaby się chociażby przez miesiąc z naszej wypłaty! Jak można nazwać podwyżka coś na co i tak trzeba zapracować? Wyrobić 1800 godzin mieć odpowiednie wyniki QS - to jest aneks którym powinni być nagradzani lepsi pracownicy a PODWYŻKA to zupełnie coś innego! Należy się każdemu w związku z rosnaca inflancja! Ten projekt oraz ta firma to kpina. Najpierw zwalniacie ludzi a teraz zmuszacie nas żebyśmy przychodzili na ekstra godziny! My nie chcemy pracować po 200 godzin żeby zarobić na chleb! Chcemy pracowac jak wszyscy normalnie ludzie 160 godzin w miesiącu żeby móc się za to godziwie utrzymać!!! W tej firmie nie ma nawet do kogo się zgłosić! Pani Agnieszka jest widmem, nikt nie widział nikt nie słyszał. ACM? Kpina. Dwójka dzieciaków którzy nie potrafią rozmawiać normalnie nie wykorzystując swoich wydumanych frazesów. Pieski na posylki. SPV? Zależy który ale co oni mogą? Nic. Oni zarabiaja prawie tyle co my. Czy ktoś widział firmę żeby przełożony zarabiał praktycznie tyle samo co pracownik szeregowy? Ta firma to dno i życzę Wam żebyście utuneli razem z tą łodzią. My jako pracownicy już myślimy nad tym że sprawę opisać bezpośrednio to naszego klienta zewnetrzego! Może jak projekt upadnie to w końcu się obudzicie! NIE POLECAM NIKOMU PRACY TUTAJ. A te 20 złotych za prąd to sobie wsadzcie tam gdzie każdy Was ma!
    ReviewUserIcon
    Żenada

    20.01.2022 20:31

    Pracownik

    Wiele projektów w tej firemce siedzi w domu. A Twoje naśmiewanie się z kogoś kto jest agentem jest po prostu żałosne :) widzę że przybiegli pewnie acmowie albo kadry TP Polska to właśnie Wasz idealny poziom. Nie każdy może awansować i nie każdy ma wachlarz umiejętności aby przenieść się na inny projekt. Są też ludzie starsi ktorzy na przykład nie znają języków. Są też ludzie z osobistymi problemami którzy niestety przez swój introwertyzm nie mają szansy na wielka karierę. Twój śmiech jest tak zenujacy i pusty jak cała kadra menadżerska w tej firmie :) jeszcze się będzie śmiać. Jak udowodnimy w IP że wszystkie, PODKRESLAM WSZYSTKIE, assesmenty w tej firmie są ustawione :) bez pozdrowien.
    ReviewUserIcon
    Smutna

    20.01.2022 20:40

    Pracownik

    Dokladnie tak, zgadzam się z tym wszystkim! Projekt tonie. Masa ludzi idzie na L4 drugie tyle szuka innej pracy. Nikomu nie polecam pracy na tym projekcie!
    ReviewUserIcon
    Sonny

    19.01.2022 01:05

    Były pracownik

    Firma traktuje pracowników jak chłopów pańszczyźnianych - masz harować jak nakręcony, wyrabiać targety, a pensja to jakiś śmieszny ochłap, za który nie da się wyżyć. Nie ma żadnych podwyżek, żadnych bonusów, dodatków urlopowych czy na święta. (usunięte przez administratora) i arogancja ze strony osób na wyższych stanowiskach. Nie polecam. Szkoda czasu na tę śmieszną firemkę.
    ReviewUserIcon
    Luzak

    18.01.2022 19:47

    Pracownik

    W Telepele jest gorzej niż kiedykolwiek, prezes - Pinokio jest człowiekiem widmo, nie wspominając ze nie mówi po angielsku ????. Jeszcze niedawno była fajna dyrektorka operacyjna, ta przynajmniej była zaangażowana i znała się na robocie ale zniknęła. Teraz to tonący statek i większość mądrych ludzi szuka roboty
    ReviewUserIcon
    Billie

    13.10.2021 12:23

    Pracownik

    Nie polecam tej firmy. Chyba w firma ratuje swój wizerunek jak tylko może skoro nagle jest wysyp pozytywnych opinii. Supervisorzy stosują wyzysk, nierzadko pracuje się po godzinach, obiecują gruszki na wierzbie, a wspomniane wyjścia do toalety są wiecznie problemem. Dodatkowo (usunięte przez administratora) stosuje (usunięte przez administratora) i zastraszanie wśród pracowników. Wystarczy popytać byłych pracowników co sądzą o współpracy z nią.
    ReviewUserIcon
    klaudia

    13.01.2022 10:15

    Pracownik

    nie wiem czego czepiacie sie (usunięte przez administratora)... no pewnie zal za (usunięte przez administratora) sciska, ze mloda atrakcyjna kobieta osiaga sukcesy ;)
    ReviewUserIcon
    Nick

    17.01.2022 21:06

    Pracownik

    Tak zawsze było, już nie mowa o rekrutacjach na stanowiska QA, koordynatorów i trenerów gdzie przeważnie "assessmenty" są ustawione wybierając pracowników jej posłusznych.
    ReviewUserIcon
    Clown

    17.01.2022 00:04

    Pracownik

    Kto w telepele pracuje ten w cyrku sie nie smieje.
    ReviewUserIcon
    Telepele

    16.01.2022 16:25

    Pracownik

    Pracuje w firmie dwa lata. Powoli mam już dość. To co teraz się tu dzieje to jakaś masakra. Pracuje od początku na projekcie tytoniowym. Stawka od początku jest niezmienna. A obiecane 3 razy przez poprzedni rok podwyżki to jakaś farsa. Pan (usunięte przez administratora) obiecywał złote góry w pierwszym kwartale, pałając udawanym zrozumieniem do sytuacji w Polsce. I co? I teraz wyręcza się biednymi supami, którzy agentom przekazują informacje o tym, że obiecanych podwyżek nie będzie. (usunięte przez administratora) też nie ma cywilnej odwagi, by zabrać głos. Najważniejsze to wysłać newsletter co miesiąc przypominając o tym, kto stoi na czele tego cyrku. My dobrze wiemy! Ryba psuje się przecież od głowy. Supowie ratują sytuację swoim podejściem do człowieka, ale stworzoną atmosferą czynszu nie opłacę. Pracy nie polecam. Płaca jak dla kierowcy PKS na trasie Warszawa-Grójec a wymagania jak u pilotów F16. Bo wymagania coraz wyższe a pensja stoi w miejscu...
    ReviewUserIcon
    Smutnu

    10.01.2022 22:26

    Były pracownik

    Patrzac na poziom niektorych wypowiedzi i uzywanego jezyka w wielu komentarzach, to firma faktycznie boryka sie z problemami kadrowymi - skoro w ogole czesc z Was zostala zatrudniona. Wspolczuje terazniejszym i przyszlym pracodawcom, no ale takie mamy czasy. W telepele pracowalem ponad dwa lata na projekcie technicznym z jezykiem obcym i bardzo milo wspominam ten czas. Fajna atmosfera, kilku znajomych z ktorymi do tej pory utrzymuje kontakt. Dzieki temu doswiadczniu znalazlem tez pozniej prace bezposrednio w IT. Mozna sie bylo sporo nauczyc, byly tez dodatkowe szkolenia dla chetnych i co jakis czas opcje aby awansowac wewnetrznie. Firma jest duza, wiec nie wiem jak bylo/jest na innych projektach, osobiscie jednak nie mam zadnych negatywnych wspomnien. Pensja jak na tamte czasy w porzadku, z tego co wiem wszedzie w tego typu firmach jest mniej wiecej tak samo, na premie wynikowe tez mozna bylo liczyc. Jak ktos lubi i umie rozmawiac  z ludzmi i przede wszystkim chce sie uczyc i rozwijac to nic nie stoi na przeszkodzie zeby to zrobic.  Z sentymentu i nabytego doswiadczenia polecam na start i nie tylko.
    ReviewUserIcon
    Happy

    11.01.2022 09:25

    Kandydat

    Skoro mówisz, że zatrudniają byle kogo, „z łapanki” to siebie też stawiasz w złym świetle (Ciebie też zatrudnili). Pensja,z tego co wiem, nie wzrosła od paru lat i nie jest konkurencyjny z innymi dobrymi firmami na rynku (mówię tu o stanowisku gdzie wymaga siè 2 języków obcych i znajomosci IT). Ludzie piszą, że firma miała sprawy w sądzie za słowo na „m“, kończące na „ing”. Dlatego odeszłam z tej firmy i oczywiście pracują/ pracowały w TP również fajne osoby, ale tyle negatywnych opinii i te sprawy w sądzie nie są bez powodu.
    ReviewUserIcon
    Finnigan

    19.12.2021 23:25

    Pracownik

    Jako pracownik z 10-letnim doświadczeniem, mogę stwierdzić, że najgorszym w Teleperformance jest brak możliwości rozwoju: - Brak performance review (szok); - Brak dofinansowania na własny rozwój; - Brak jakichkolwiek zewnętrznych szkoleń; - Brak możliwość wspierania się i edukowania nawzajem; - Brak kadry menedżerskiej z doświadczeniem - większość to są dziewczynki z licencjatem z filologii; - Dział szkoleń oderwany od rzeczywistości, zajmujący się pseudo-psychologiczną edukacją. Odradzam każdemu.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.12.2021 11:35

    Pracownik

    Jakich szkoleń według was brakuje i dla której grupy pracowników? W porównaniu do innych firm, są szkolenia projektowe przygotowywane przez trenerów (nie tylko new hire), ale też prowadzone przez zespół L&D i osoby, które zajmują sie swoimi obszarami na co dzień (extra training calendar). Warto powiedzieć przełożonemu, albo trenerowi jeśli jest potrzeba szkoleń dodatkowych. Warto spróbować.
    ReviewUserIcon
    Romeo

    08.01.2022 00:26

    Były pracownik

    Nie wierzę, chyba to (usunięte przez administratora) kto jeszcze wytrzymałby tu 10 lat? XD
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    05.01.2022 12:33

    Były pracownik

    Pracowałem w tej firmie jakiś czas, to był dla mnie prawdziwy koszmar, (usunięte przez administratora) jest najgorszy ze wszystkich projektów, zwłaszcza przełożeni nie mają umiejętności, nie wiedzą, jak radzić sobie w sytuacjach. Nie rozumiem, jak zostali nadzorcami. Nie polecam tej firmy
    ReviewUserIcon
    Boża Miłość

    07.01.2022 05:54

    Kandydat

    Czy mógłbyś opisać co dokładnie się działo na tym projekcie?
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    17.12.2021 19:15

    Były pracownik

    Pracowałem tam dwa lata temu przez jakiś czas, projekt dla giganta informatycznego. Trenerka nie odróżniająca procesora od płyty głównej to najmniejszy problem. Totalnie oderwane od rzeczywistości starsze panie w managemencie, brak jakichkolwiek realnych możliwości rozwoju, mentorzy zarabiający mniej od szeregowych pracowników, zakaz wnoszenia telefonu na salę, nieustające problemy techniczne, słabe pieniądze, niektórzy wręcz śmierdzący pracownicy, brak dostępu do internetu, bezsensowne procedury. A gdy odszedłem ponoć zrobiło się jeszcze gorzej, bo zaczęło się odmierzanie wizyt w toalecie. Absolutnie odradzam, fatalne środowisko, nie polecam nikomu. Wspomniany gigant informatyczny powinien był już dawno zerwać współpracę z tą firmą, to jest jakaś farsa.
    ReviewUserIcon
    X?X

    05.01.2022 18:59

    Były pracownik

    Rejestratorów danych elektronicznych jak już. To raczej wynoszenie takich danych utrwalonych na nośnikach i udostępnienie publicznie jest nielegalne. Wiadomo, że w czasie pracy na słuchawce prywatny telefon jest wrogiem efektywności ALE - Zdumiewające, że wszechobecne kamery kontrolujące pracowników takim problemem już nie są, choć utrwalają nasz wizerunek.... ponoć dla bezpieczeństwa... ponoć te dane nie zostaną użyte w innych celach....i nie nie nie ma opcji żeby wyciekły, podobnie jak dane osobowe kandydatów do pracy nigdzie nie będą przekazywane.... taka deklaracja czy tam obietnica - Na jedno wychodzi - nikt tego nie egzekwuje bo całe RODO to lista pobożnych życzeń. No ale ponoć nie ma w naszym systemie prawnym problemu z brakiem równowagi w tej kwestii. Pracownikom nagrywać przełożonych nie wolno, nawet jak coś ktoś do nas mówi... dziwnego, nieodpowiedniego i z własnej woli... nie ma znaczenia, jak się z tym potem poczujemy, a sytuacja obiektywnie może wskazywać na coś niepokojącego. Ale cooo tam. Jest git... jak w więzieniu, też są niepisane zasady. Jak ich nie odczytasz to masz problem. I prawda! jakie tam z TP więzienie. Przecież można odejść! No ale mając wiedzę nie chciałbym tam trafić w ogóle, nawet z moją niewiedzą, czy wiedzą na temat tego co mnie spotka.
    ReviewUserIcon
    Berbeć

    06.01.2022 18:49

    Pracownik

    Jeśli ktoś cie poniża masz prawo a wręcz obowiązek to zgłosić tam gdzie trzeba, ewentualnie złamać absztyfikantowi nos. Krążą słowa że tu są ludzie z łapanki i bardzo przypadkowi i zgodzę się z tym, czasem jak widzę jak ludzie zachowują się do klientów to mam niemałą bekę ale też byłoby mi wstyd mieć takich pracowników. >D Cokolwiek mnie tam nic złego JESZCZE nie spotkało.
    ReviewUserIcon
    Gicio

    29.12.2021 12:20

    Pracownik

    Pracuję tutaj 1,5 miesiąca, jak na razie jest elegancko. Za szkolenie płacą pełną stawkę, siedzisz, słuchasz masz 1 godzinę przerwy w ciągu 8 godzin można na spokojnie wyjść do domu zjeść obiad, no chyba że ktoś z Radomia to lipa. Płatne nadgodziny, komputery nowe, wszystko świeże i pachnące, wc na bieżąco sprzątane. Supervisorzy wybaczający błędy i mają czas dla mnie, nie ma tak, że nikt ci nie pomaga. Z tego co widzę projekty mega się różnią, ja mówię o projekcie Shopee. Jest bajka, zobaczymy co dalej
    ReviewUserIcon
    prawda

    29.12.2021 20:31

    Pracownik

    śmieszne są te ataki trollerskie kiedy chłop / babka opisuje dokladnie tak jak to ma miejsce
    ReviewUserIcon
    Obsluga Klienta Niemiecki//Ang

    23.12.2021 16:59

    Pracownik

    Pracuje tu od 3 miesięcy jak na razie niema na co za bardzo narzekać, z tego co widzę po opiniach to projekty bardzo się różnią, na projekcie niema na co narzekać koledzy i koleżanki z pracy są bardzo w porządku, supervisorzy też są bardzo mili. Szkolenie było wystarczająco długie i po szkoleniu nikt nie został odrazu rzucony na głęboką wodę tylko każdy w swoim czasie mógł przystąpić do 1 rozmowy. Piotrek czyli nasz Trener/Supervisor okazał się bardzo w porządku i szkolenie które nam przeprowadził nie pozostawiło dużo do życzenia. Zazwyczaj 1 sobota w miesiącu no i problemem też nie jest otrzymanie wolnego. Co do wynagrodzenia to uważam że nie jest wybitne ale po dodaniu premii wygląda troszeczkę lepiej.
    ReviewUserIcon
    Nikola

    14.12.2021 12:40

    Kandydat

    Możecie mi wyjaśnić jak to jest, że w Polsce tworzy się miejsca pracy gdzie jest potrzebny język tak siaki i owaki? To wykorzystywanie naszych regulacji podatkowych jest już żenujące.
    ReviewUserIcon
    Pracuś

    02.11.2021 09:54

    Pracownik

    Czytam opinie tu i na serio się zastanawiam czy pracujemy w tej samej firmie... Może to zależy od projektu i przełożonych ale ja z pracy jestem zadowolony :) PS nie rozumiem totalnie dlaczego Ci którym jest źle lub mają słabego przełożonego nie zmienią po prostu pracy albo projektu. Jak mi jest gdzieś źle to zmieniam pracę a pracy na rynku jest dużo
    ReviewUserIcon
    Sha

    02.11.2021 23:43

    Były pracownik

    Zobacz ile jest tu opinii ludzi, którzy odeszli, albo planują odejść…dużo. Jak byś teraz odszedł z tej firmy i wrócił po np. 1,5 roku, to pewnie około 80% osób byłoby dla Ciebie nowymi twarzami. Zadać trzeba sobie pytanie z jakiego powodu taka rotacja. Ja w mojej aktualnej pracy po roku nie mam potrzeby takiej zmiany.
    ReviewUserIcon
    toja

    10.12.2021 00:32

    Kandydat

    zgadzam się z tą opinią, bo brzmi logicznie. Tez pracuję w miejscu z dużą rotacją. Więc uważam, ze nic się nie dzieje bez przyczyny.
    ReviewUserIcon
    tłumacz języka angielskiego

    08.12.2021 13:27

    Kandydat

    czy ktoś pracuje na tym stanowisku w tej firmie, widzę że aktualnie prowadzą rekrutację.. czy warto, jakie wynagrodzenie oferują?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TP Warszawa Sp. z o. o.?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - TP Warszawa Sp. z o. o.

    Domaniewska 50 02-672 Warszawa

    NIP:8992217906

    KRS:0000084816

    http://www.teleperformancepolska.pl/
    Branża główna: Call Center i obsługa klienta

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    30.11.2021 00:11

    Były pracownik

    O poziomie w tej firmie najlepiej świadczy ilość spraw sądowych i kontroli z Inspekcji Pracy. Biedny Dział prawny nie wyrabia na zakrętach w bieganiu na rozprawy.
    ReviewUserIcon
    Marta

    08.12.2021 04:14

    Kandydat

    Możesz coś więcej powiedzieć?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    06.12.2021 22:33

    Pracownik

    Żadnej premii na Święta, to jest jakiś żart. Ludzie ciężko pracują i tak się odwdzięczają :)
    ReviewUserIcon
    Shopee blee

    30.11.2021 16:25

    Pracownik

    Nie dajcie sie nabrać na wielkie rekrutacje na projekt shopee. Co z tego, że kierownik jest fajny skoro standardy pracy są tak wyśrubowane, że nie ma sie kiedy po (usunięte przez administratora) podrapać, w o zjedzeniu obiadu to zapomnij. I co z tego, ze nam mówili o przerwach na obiady i super atmosferze, jak w praktyce to jest ściema. Ciagle cos jest nie tak na projekcie wiec zarywamy przerwy na poczet (usunięte przez administratora) pogadanek supervisorów, którzy to dostają po głowie od swoich managerów. Jestem tu juz drugi miesiąc i mam nadzieje, ze dostanę jak najszybciej prace w innej firmie, aby moc rzucić papierem. Nikt nie mówił ze praca w Call Center jest łatwa, ale nikt tez nie mówił, że jest ciągły chaos i towarzystwo wzajemnej adoracji- chcesz przerwy i dzień wolny to pamiętaj aby udawać najlepszego przyjaciela swojego SUpervisora. Inaczej kiblujesz non stop.
    ReviewUserIcon
    Szopi

    04.12.2021 12:17

    Kandydat

    Aż się boję spytać co dalej
    ReviewUserIcon
    shopee

    30.11.2021 09:59

    Kandydat

    ktoś coś kojarzy ten projekt? jakies opinie?
    ReviewUserIcon
    Hehehehe

    30.11.2021 00:06

    Były pracownik

    Nie polecam pracy w tej firmie - szczególnie w dziale kadr i HR. To co sie tam dzieje to istna kpina- rotacja na zawrotnym poziomie, niekompetencji przełożeni i co chwile zmieniający sie dyrektorzy Działu. O dziale HR w tej firmie to juz legendy są, a z przyjściem nowego dyrektora, wszyscy sie zakładają ile wytrzyma na stanowisku (średnia długość max 6mcy). Nie wiem co kieruje ludźmi którzy dołączają do tej organizacji bo na pewno nie zarobki, chęć rozwoju i kultura organizacyjna. Szczerze mówiąc radzę z daleka od tej firmy ske trzymać, bo szkoda psuć sobie CV. Ja wytrzymałam 7 miesięcy i to zdecydowanie za długo na użeranie się z niekompetencja i brakiem logiki u osób zarządzających.
    ReviewUserIcon
    Julka

    24.11.2021 21:43

    Pracownik

    To moja trzecia praca i jak narazie jest git, zobaczymy jak będzie potem. Na plus możliwość pracy i studiowania.
    ReviewUserIcon
    Lolek

    23.11.2021 18:53

    Pracownik

    Jest ok, szału nie ma ale tragedii też nie
    ReviewUserIcon
    M.B

    16.11.2021 21:23

    Pracownik

    Widzę, że dział HR próbuje tutaj odpierać zarzuty pracowników/byłych pracowników. Szkoda, że robi to w sposób ironiczny i ofensywny, czasem nawet riposty zakończone są ironicznymi emotikonkami. Kilkadziesiąt czy kilkaset opinii nie wzięło się znikąd, może lepiej nie pisać nic niż próbować tutaj kogoś "gasić". Wydaje mi się, że nie w ten sposób rozmawia się z ludźmi i to też wiele mówi o ich podejściu do ludzi.
    ReviewUserIcon
    zawiedziona

    14.11.2021 19:12

    Były pracownik

    Zaczynajac od szkolenia na ktorym poznajesz 40% rzeczy od tych 100% co tak naprawde bedziesz potrzebowac w pracy. Potem oczywiscie bedziesz rozliczany z tego ze nie udzieliles klientowi informacji o ktorych po raz pierwszy wgl slyszysz xdd „Przeciez mogles nas o to zapytac, zawsze tu jestesmy zeby wam pomoc” W rzeczywistosci to Supervisor ktory Ci odpisze po 3 h, albo inni ludzie ktorzy powinni miec poszerzona wiedze mowia ci „ Sorry nie mam pojecia” Zarobki i wyplata, jesli jestes studentem do 26 roku zycia i jeszcze masz zdrowy uklad nerwowy, moze to ci sie oplaci. Osobom ktore nie maja ulgi na podatki zdecydowanie odradzam. Stawka prawie minimalna na tak ciezka psyhicznie prace to jakis zart. Nieprawidlowe podliczenie godzin lub brak wyplaty na czas to jest normalka w Teleperformance. Trzeba prawie co miesiac pisac do Kard i wyjasniac co sie stalo z wyplata, odpowiedz sie dostaje „przepraszamy przelew bedzie zlecony w ciagu tygodnia” I to nic ze wyplata 15 to i tak jest mega pozno a ludzie maja rachunki do oplacenia. Jesli chodzi o prace i „rozwiazywanie problemow” to jest zart. Jesli jako klient masz problem ktory wystepuje tylko u ciebie a nie jeszcze u 1000 uzytkownikow, to zapomnij ze bedzie to kiedykolwiek rozwiazane(chyba ze prez przypadek). W teorii jesli masz problem ktory nie wiesz jak rozwiazac to musisz napisac mail do takiej osoby ktora powinna umiec to zrobic. W rzeczywistosci ta osoba bedzie odpisywala cos w stylu „A juz restartowaliscie kompa?” „A z innego profilu” „To moze niech klient podesle screeny” - czyli duzo gadania i rozciagania tej sprawy na miesiace, zamiast podjecia jakichkolwiek krokow zeby temu klientowi pomoc. Przez caly czas mojej pracy nie zostalo w taki sposob rozwiazane ZADNEGO problemu. Klienci sie wyzywaja na tych biednych konsultantach, i w cale im sie nie dziwie. Nic nie dziala, a firma tylko udaje ze pracuja na rozwiazaniem problemu. A potem oczywiscie jestes rozliczany ze zlych ankiet ktore wypelnia klient po rozmowie. Odradzam i stanowczo nie polecam
    ReviewUserIcon
    Amaretto

    28.10.2021 18:15

    Pracownik

    Praca bardzo fajna, ludzie mili, przełożony jest ekstra, hajs się zgadza. Ogółem jestem zadowolona, polecam :)
    ReviewUserIcon
    Xyz

    30.10.2021 11:39

    Były pracownik

    Jako były pracownik firmy Teleperformance mogę powiedzieć jedno,(usunięte przez administratora)i wodorosty. Słupy nic nie wiedzą nie potrafią rzetelnie przekazywać informacji. Każda minuta Istnienia jest monitorowana każde wyjście do toalety musi być tłumaczone dlaczego który to już raz... Współpracownicy donoszą jeden na drugiego
    ReviewUserIcon
    ABC

    30.10.2021 19:42

    Pracownik

    Potwierdzam w 100%. Niektórzy chyba zbudowali swoją karierę tutaj swoją cała karierę, nie na pracowitości czy wiedzy, a tylko i wyłącznie na donoszeniu, czy zastraszaniu innych. Najsmutniejsze, że firma wydaje się popierać i promować takie zachowanie (na przykład awansowaniem takich osób). Nic dziwnego, że wiele osób skarży się potem na atmosferę.
    ReviewUserIcon
    Agent infolinii

    20.10.2021 00:42

    Pracownik

    Teleperformance to negatywny przykład korporacyjnej struktury biznesu: 1)wysokie wymagania za stosunkowo małe pieniądze 2) skomplikowane procedury komunikacji z konsumentem. 3) brak odpowiedniej koordynacji w zespole co skutkuje kolejną zerówką z monitoringu od QA. 4) Atmosfera nie motywuje do pracy. Jak ktoś szuka stabilnej i spokojnej pracy to nie znajdzie tego w TP. Fakt ze konkurencja płaci tyle samo ale przynajmniej nie będziecie się męczyć. Pół roku pracy w tej firmie mogę podsumować w dwóch zdaniach - negatywne doświadczenie i strata czasu.
    ReviewUserIcon
    AnnaMariaIwonaStempień

    25.10.2021 11:21

    Pracownik

    Zgadzam się w 100% co do punktu nr 3. Warto tu nadmienić, że bardzo często to wina supów, którzy nie mają pojęcia o procedurach na projekcie ani jak coachować ludzi. Najbardziej leniwa i uprzywilejowana grupa w TP!!!1 a dział QA… świwtni ludzie i świetna robota.. tylko managerka….mniej świetna..,,,,
    ReviewUserIcon
    Natka

    17.10.2021 19:00

    Pracownik

    Krótko i na temat: - Firma wprowadza w błąd pracownika na każdym etapie zaczynając od rekrutacji: (ludzi się zwalniają po miesiącu pracy). Co miesiąc nowa grupa uzupełnia braki na projektach. - Za śmieszne pieniądze macie do ogarnięcia tysiąc rzeczy na raz. - Pracując w ubezpieczeniach miałam mniej skomplikowane procedury - Managerowie/SUPy nie mają czasu na pracowników więc nie ma co liczyć na wsparcie. - Rozmowy oceniane są na podstawie wytycznych o których nikt nie informuje na etapie szkolenia. - Wymagania mają jak w typowym korpo natomiast organizacja pracy na poziomie zerowym. P.S. Musicie mieć podłączoną kamerkę nawet w domu. Brak kamerki skutkuje zwolnieniem w trybie natychmiastowym. Nie polecam.
    ReviewUserIcon
    X?X

    20.10.2021 18:32

    Były pracownik

    A nie powinieneś czasem dzwonić w tych godzinach? Albo odbierać telefonów? Naprawdę nie masz co robić w pracy i wchodzisz tu, aby z własnej woli bronić TP? Ano właśnie. Teraz pewnie się znajdzie wymówka o urlopie, czy czymś tam. Twierdzisz, że pracując zdalnie nie widzisz tych których zwolnili? No, to działałoby "motywująco", gdyby was informowali o zwolnieniach... a nie czekaj, nie warto też o tym wspominać tutaj... a nawet zakładać, że mogłoby być inaczej... A co do używania kamerek, to już był post o tym, że w innych krajach to już się dzieje. Można nawet wygooglać. No ale kto by się przejmował takimi sprzecznościami. Toż to drobiazgi.
    ReviewUserIcon
    Damian

    22.10.2021 10:02

    Pracownik

    Chyba nie Ty powinieneś oceniać co i w jakich godzinach mam robić ;) musicie mieć super zgrany zespół skoro na zdalnym nie macie swojej grupy na teams i nie widzicie że np ktoś zniknął xd zdalna nie oznacza braku kontaktu z innymi No chyba że dla Ciebie tak to nie dziwię się że jest Ci tak źle xd
    ReviewUserIcon
    Potencjalny pracownik

    15.10.2021 23:02

    Pracownik

    Czy ktoś jest może na projekcie Gorenje i może powiedzieć jak wygląda tam atmosfera w pracy?
    ReviewUserIcon
    Potencjalny pracownik

    17.10.2021 17:17

    Kandydat

    Aż tak źle?
    ReviewUserIcon
    Potencjalny pracownik

    17.10.2021 20:50

    Kandydat

    Czyli jednak będzie ciężko ;)
    ReviewUserIcon
    Opinia

    11.10.2021 11:03

    Były pracownik

    Nie ufajcie nowym pozytywnym opiniom. Pracownicy staż 2 lata, stwierdzamy że przełożeni ciurali nas na każdym kroku. Nawet prośby o wyjście na przerwę były ignorowane. Można by było książkę napisać jak spv robią samowolkę i manipulują. Praca na krótki okres czasu nie na stałe. Tyle
    ReviewUserIcon
    Damian

    12.10.2021 14:21

    Pracownik

    Stary, piszesz o byciu źle traktowanym i (usunięte przez administratora), piszesz o nad użyciach i masz dwuletni staż? XD
    ReviewUserIcon
    X?X

    14.10.2021 18:22

    Były pracownik

    Kolega napisał przecież o manipulacji. A manipulacja to forma przemocy trudna do wykrycia, a jej eskalacja następuje z czasem, aby za wcześnie nie wypłoszyć ofiary. Manipulowany nie wie, że jest krzywdzony, zwłaszcza, że podczas intensywnego wysiłku intelektualnego to jest po prostu nie możliwe do zorientowania się Dla mnie takie akcje są niedopuszczalne. Zarabiasz dla firmy kasę, a oni jeszcze Ciebie wyciskają. Dla zysku rzecz jasna. Z resztą trudno zrezygnować z pracy, jak się jest na studiach, ma się rachunki i zobowiązania.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    12.10.2021 13:31

    Były pracownik

    Pracowałam na infolinii prawie rok i jeżeli chodzi o samą formę pracy to nie zdecydowałabym się na infolinię drugi raz, nie jest to praca dla każdego, dość mocno męczy psychicznie i dość szybko można się wypalić, ale to tylko moja subiektywna opinia. Dużym plusem było to, że praca była całkowicie zdalna, w biurze musiałam być może parę razy. Jeżeli chodzi o team i supervisorow i trenera to chyba najlepsza część pracy w TP, mieliśmy bardzo dobry kontakt, z każdym problemem dało radę sobie jakoś poradzić, jeżeli ktoś czegoś nie potrafił do końca to organizowane było jakieś dodatkowe szkolenie i całą współpracę wspominam naprawdę bardzo dobrze.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.09.2021 18:29

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Anna

    07.10.2021 18:14

    Pracownik

    A jakie to dodatkowe obowiązki dochodzą na odbieraniu połączeń przychodzących? Aż mnie to zaciekawiło. Co do rozwiązania umowy skoro zostaje ona rozwiązana to chyba jednak pracownik nie był taki dobry jak Pan to opisuje. Nikt z mojego projektu nie został zwolniony, podczas redukcji zaproponowano części osób przejście na inne projekty nie pogarszając oczywiście warunków pracy :) pracują oni do dziś. Co do smyczy nie widzę nic dziwnego w zaplanowanych przerwach podczas pracy na słuchawce, przecież nie możemy wszyscy na hura zostawić infolinii lub zrobić naszym kolegom przyjemność i zostawić dwie osoby do odbierania telefonów za np kilkanaście osób. Nie wiem na jakim jesteś projekcie ale skoro dzieje się źle może warto porozmawiać z przełożonymi? Co do nadgodzin w życiu nie miałam problemu z ich odbiorem i otrzymuje każde nawet 5 min.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik v1

    10.10.2021 22:43

    Były pracownik

    Nie wiem jak wygląda sytuacja na innych projektach, ale moja praca w Teleperformance nie ograniczała się wyłącznie do podniesienia słuchawki. Najczęściej osoby dzwoniły z problemami technicznymi, które trzeba było rozwiązać. Sprawy były rozdzielane w zależności od stopnia trudności i tego czego dotyczył problem. Niestety w pewnym momencie zaczęto łączyć różne działy w jeden, a osoby, które dotychczas zajmowały się łatwiejszymi sprawami nagle musiały też bez żadnego przygotowania zająć się również bardziej skomplikowanymi zagadnieniami, co wprowadzało niepotrzebny chaos i stres. Być może był jakiś poważny powód do zwolnienia osób, który się tego zupełnie nie spodziewały, ale wypadałoby, żeby pracodawca podał pracownikowi jakąkolwiek przyczyną zwolnienia, a nie jedynie suche "Mamy prawo nie podawać powodu i zamierzamy z niego skorzystać". Wspomniane "smycze" pokazują, że pracodawca zupełnie nie ufa pracownikom i nie bierze pod uwagę, że na przerwę też trzeba wyjść, bo na przykład ktoś potrzebuje do toalety czy gorzej się poczuje. Mam nadzieję, że na Pani projekcie rzeczywiście jest tak dobrze jak Pani opisuje, a Pani kąśliwe uwagi wobec osób piszących krytyczne opinie wynikają z niewiedzy.
    ReviewUserIcon
    Marrio79pl

    10.10.2021 17:45

    Kandydat

    Ale się uśmiałem z tych wpisów, umówmy się że raczej nikt ich nie poleca...
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.10.2021 10:36

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    X?X

    09.10.2021 12:58

    Były pracownik

    Najprościej: - krytyka lub odmienna od pozytywnej opinia = frustrat. Albo tzw. "nieuczciwa konkurencja". Za to laurki pochwalne to tak, to jest "wiarygodna opinia". "Ja się nie zgadzam z tymi opiniami". Można się nie zgadzać, ale się pojawiają. jedyne miejsce, gdzie można napisać o swoich doświadczeniach. To w końcu forum do wyrażania opinii a nie tuba propagandowa dla firmy.
    ReviewUserIcon
    Nicky

    10.10.2021 12:29

    Kandydat

    Bardzo trafny komentarz:D. Słyszałam również, że podobno pewien senior supervisor na niemieckojęzycznym projekcie już w zeszłym roku został podany do sądu o (usunięte przez administratora) Nie idzię do sądu bez powodu i bez dowodów. Jeżeli to prawda, to jest to kolejny dowód, że nie jest tak różowo, idealnie i super, jak niektórzy chcą to tu na siłę przedstawiać.
    ReviewUserIcon
    Selter

    08.10.2021 10:38

    Były pracownik

    praca jak praca. Naprawdę można trafić gorzej. Mi się dobrze pracowało, nie narzekam. Robiłem swoje i nikt się mnie nie czepiał. Miałem fajne relacje z przełożonym.
    ReviewUserIcon
    Johanson

    07.07.2021 21:07

    Pracownik

    Praca na projekcie technicznym w Warszawie jest stresująca, ale jak w każdym korpo :P Bardzo lubię mój zespół, ponieważ mamy wielką różnorodność. Dodatkowo stawka z językiem duńskim jest jedną z najlepszych w Warszawie - zarabiamy więcej, niż niektórzy menedżerowie w Teleperformance :P Najlepszy superwizor ever, pozdrawiam ;)
    ReviewUserIcon
    Korpo-pracownik

    16.07.2021 14:46

    Były pracownik

    "jak w każdym korpo" To chyba mało w korpo pracowałeś, Teleperformance to najgorsza firma w jakiej pracowałem. Przeniosłem się do zupełnie innej - też korpo. Zero stresu, zero pośpiechu, kilkakrotnie lepsza płaca. No ale domyślam się, że jesteś pracownikiem działu HR czy managerem owego projektu podszywasz się pod pracownika i stąd te pochlebne opinie :D. Żeby było śmieszniej - na niższym stanowisku w moim korpo zarabiam więcej jak kierownicy w TP :)
    ReviewUserIcon
    Głupi pracownik

    08.10.2021 09:30

    Pracownik

    Skoro się przeniosłeś z lepszego korpo (z lepszą pensją) do takiej najgorszej firmy w TP to zastanawiam się co z Tobą jest nie tak :) Pracuję 4 lata w tej firmie i jestem zszokowana tymi komentarzami. Nie ma pracodawców idealnych, wiadomo zależy na kogo się trafi ale w firmie pracuje kilkaset osób i naprawdę wiele z nich po kilka lat. To chyba nikt ich na siłę nie trzyma...

    Zostaw merytoryczną opinię o TP Warszawa Sp. z o. o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.