Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2461)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Podwyżka

30.09.2021 19:31

Inne

Jakiego rzędu podwyżek można się spodziewać po Allegro w ujęciu rocznym na stanowisku software engineer? Brutto/procentowo. Pytam, ponieważ oferta finansowa Allegro mocno odbiega od warunków rynkowych - głównie za sprawą braku autorskich kosztów uzyskania przychodu i zastanawiam się czy są jakieś sensowne podwyżki czy przez 5 lat dochodzisz do tego co rynek daje już teraz.

Taktowidze

03.10.2021 12:38

Pracownik

Bardzo ciekawa dyskusja. Ile wg. Was powinien zarabiać - junior - mid - mityczny senior ( mało kto go otrzymuje na rozmowie ). - Team Leader zespołu developerskiego - PM produkt manager Mam na myśli stanowiska Software Engineer czyli osoby o szerokiej wiedzy, które nie spędziły głównie czasu na układaniu CSSa na froncie. Jak dla mnie patrząc na rynek: - Junior Software Engineer : 8000 - 14000 brutto - Mid Software Engineer: 14000 - 19000 - Senior Software Engineer: 19000 - 27000 - Team leader: 18000 - 23000 ( Mniej niż Senior aby na siłę nie iść w stronę zarządzania dla kasy ) Produkt Managerów widzę zaś tak: - Junior PM: 7500 - 11500 - Mid PM: 11500 - 15000 - Senior PM: 15000 - 19000 Kwoty brutto.

Podwyżka

10.10.2021 22:24

Kandydat

@Były Pracownik Jakieś Firmy 1. Większe wymagania od nas Powinno być odzwierciedlone w wynagrodzeniu. 2. Dyżury Tak samo jak wyżej. Nie wiem jakie są standardy. Spotkałem się z 2k więcej z tego tytułu. 3. Mniejsza kasa 4. Mniejsza decyzyjność Smutne… @Taktowidze W stosunku do juniorów się nie wypowiem - nie wiem jakie kwoty latają. W stosunku do reszty, biorąc pod uwagę podwyżki prądu, inflacje, kredyty, nowy ład i aktualne oferty rynkowe: Software Engineer: 16000 - 21500 Senior Software Engineer: 21500 - 31000 Team Leader powinien być techniczny - naturalna ścieżka awansu po Senior Software Engineer. Wg mnie troszkę więcej niż Senior, żeby nie zmuszać seniora do przechodzenia w zarządzanie, ale na tyle żeby zachęcić tych, którzy lubią techniczne rzeczy i zarządzanie w jednym. Nie chce wrzucać wszystkich do jednego worka, ale moje doświadczenia z PMs do tej pory były takie: trzeba myśleć za nich oraz sprzątać po ich decyzjach + nie słuchają jak się do nich mówi. Znam też pozytywne opinie, ale są to wyjątki. Ile powinien zarabiać PM? Znacznie mniej niż inżynier. Czemu? Ze względu na ogrom wiedzy, który inżynier musi posiadać. Jeżeli jakiś PM uważa inaczej to zapraszam do naszej bajki. Skoro inżynierowie chcąc zarabiać więcej idą w górę i się okazuje, że muszą robić mniej za więcej niż do tej pory - to zapraszam górę na dół i wtedy zweryfikujemy wynagrodzenie. Problemem firm jest to, że tutaj się nie docenia pracownika. Trzeba zmienić pracę, żeby dostać konkretną podwyżkę, którą jesteś w stanie odczuć. Jeżeli pracownik jest wartościowy - to powinno się dawać podwyżkę prewencyjnie tak dużą, żeby nawet nie myślał o zmianie pracy. Jeżeli dużo się wymaga ode mnie - to i ja dużo wymagam w kwestii wynagrodzenia. Czytając komentarze tutaj - wynika, że firma ma spory problem z pieniędzmi i traci ogarniętych ludzi przez to. To jest chyba najgorsze, bo pociąga szereg konsekwencji.