Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2378)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartuś

02.01.2023 09:31

Pracownik

Pisane z perspektywy pracownika Developer/Big Data/AI Firma stanowczo tnie koszty od początku 2022. Ogólnie w zależności od zespołu kultura pracy jakichś kosmicznych godzin i dzwonienia po czasie pracy jeżeli chodzi o analizę danych. Między działami technologii a innymi jest przepaść na korzyść technologii. Tylko prawda jest taka że tak jak jest tam powinno wyglądać w całej firmie. Straszliwie niedoświadczeni menadżerowie i PMowie których firma porekrutowała albo którzy przebili się totalną wazeliną. Wystarczy być "yes manem" i nie być nakrytym na żadnym błędzie albo zrzucić na kogoś i cyk pyk biznesowo można w kilka lat być menadżerem. Problem taki że w technologii to tak nie działa i trzeba zęby zjeść na projektach - choć firma też tam próbuje zatrudniać ludzi z zewnątrz. Ogólnie pensje słabe, gigantyczne różnice na tym samym stanowisku w zależności od zespołu i działu w którym się pracuje. Nawał pracy i spina dokładnie tak samo. Moim zdaniem praca w tej firmie ma sens tylko jak się pracuje pod jakimś doświadczonym technicznym ziomkiem który potrafi nawet senior menadżerowi się postawić. Tylko jest ich coraz mniej bo odchodzą, większość z nich woli mieć maks 4-5 osobowe zespoły a do zarzadzania pchają się karierowicze którzy widzą ludzi jako zasoby do wyssania i nigdy nie popełniają błędów. HRowo: nierówne płace, brak komunikacji, nie istnieje coś takiego jak ocena 360 przełożonego. Awans zależy tylko i wyłącznie od widzimisie team leadera a na stanowiskach technicznych od opinii osób z którymi pracujemy. No generalnie "worst of both worlds" bo ludzie którzy robią dobre analizy nie dostają awansu bo szef nie chce, a ludzie doświadczeni technicznie którym szef chce da awans nie dostają go bo jakiś menadżer nie wyrobił się w nierealnym deadlinie pchania kolanem jakiegoś quick wina i obwinia programiste.

@Bartuś

02.01.2023 13:01

Pracownik

Wynik UoKIK to akurat (usunięte przez administratora)i wiem to jako osoba pracująca z tym. Allegro ma w pompie to czy ich sklep jest wyżej czy nie bo i tak żyją na prowizji a te 200ml opłacone to jest nic w kosztach firmy. FIrma przejęła inną i straciła na tym z 2 mld jak nie więcej - wszystkie info są publiczne dostępne jak ktoś umie czytać zeznania finansowe. Są inne duże decyzje które zarząd średnio podjął - choć do tego to by trzeba się na tym znać, gdzie te 200mln od UOKIK to jest totalnie nic. Ta decyzja jeszcze się będzie wiązać pewnie z 3 latami odwołań,

Ciapek

02.01.2023 15:44

Inne

Niestety sprawozdania finansowe to dla mnie czarna magia - dzięki za wyjaśnienia. Z tego, co piszesz to cięcie kosztów jest chyba w ich sytuacji w takim razie zrozumiałe. No ale dla zwykłego zjadacza chleba jak ja - info w świat poszło o tej karze, a na dobrym PR na bank im zależy. Więc może i ta kwota relatywnie niska ale medialna.

expracownik

27.12.2022 23:27

Były pracownik

Pracowalem w Allegro ponad 3lata, jednak ostatecznei zdecydowalem się odejść jakiś czas temu. Od kiedy w zarządzie siedzi coraz więcej osób z Amazona, przenosi się tutaj sposob zarządzania własnie tamta firmą. Firma ma wizerunek jednej wielkiej rodziny, jednak wewnątrz to już tak ładnie nie wygląda i zdarza sie, ze nie znasz imion członków własnego zespołu. Tak jak ktoś niżej pisał, w ostatnim czasie szczególnie wyraźne jest aroganckie podejście zarządu, który podczas spotkań z pracownikami na pytania o podwyżki inflacyjne smieje się i żartuje. Ostatnio było duzo cięć budżetowych, które odczuwalne są przez wszytskich pracowników (bo wlasnie na ich benefitach, sprzecie i rozwoju się skupiono), zachęcało się wszystkich do wspólnego działania na rzecz oszczędności ze względu na sytuację ekonomiczną, jednocześnie wynajmuje się kolejne nieruchomości i pojawia się artykul w sieci o rekordowych premiach dla zarządu. Jest ograniczenie zatrudnienia, więc robota, która pączkuje w rekach przez oczekiwanie wzrostu i odejscia kolejnych osób, rozkłada sie na coraz mniejszą liczbę osób i normalne już teraz jest pracowanie w weekendy czy wieczorami. Kadra średniego szczebla jest bardzo niskiej jakości, często sama przerażona rolą jako przyszło jej pełnić, dużo dzialan nie jest zautomatyzowana tylko odbywa się ręcznie, praca wielu zespołów się duplikuje lub czasem nawet wzajemnie wyklucza. Jeśli już dostaniesz awans (który tutaj bardziej niz w innych pracach w których pracowałem przypomina konkurs popularności, bo musisz prosić innych pracownikow o opinie na swoj temat i nikt nawet nie weryfikuje, czy rzeczywiście z nimi pracowałeś czy nie), to przy braku szczescia będzie tylko tytularny, ze szczęsciem wyszarpiesz może te 5%. Podsumowując, mogę skopiować fragment opinii niżej: te 2-3 lata temu bym polecił. To byla firma z fajnymi ludźmi, super kulturą organizacyjną i naprawdę dobrymi warunkami finansowymi. Teraz chyba polecilbym to przemyslec.

ex pracownik

01.02.2022 16:22

Były pracownik

Ponieważ nie świadczę już stosunku pracy dla Allegro mogę spokojnie opisać jak wygląda firma za ostatni okres. - na spory plus można zaliczyć atmosferę pracy - dość luźna i wypełniona ciekawymi ludźmi którzy w większości wypadków chcą Wam pomóc bo wiedzą że wy kiedyś będziecie w pracy pomagać im. Dużo zależy od szefa oczywiście. Niestety od pewnego czasu HR w pogodni za ilością zatrudnionych przestał kontrolować kogo i z jaką opinią zatrudnia na stanowiska kierownicze. Skutek: ludzie odchodzą nie od firmy, a od szefów - ilość pracy... duży minus. Dużo za dużo. Praca po 8h dziennie to zwykła fikcja. Komputer większość zamyka po min 8 a zazwyczaj jest to 8-10h dziennie. PRzygotujecie się że będziecie pracować min na 100% swojej wydajności. Wiele osób wytrzymuje w Allegro takie obciążenie rok, max 2 i odchodzi lub zmienia dział (a to wcale nie rozwiązuje problemu jak sie finalnie okazuje) - praca jest aktualnie w 100% zdalna dla osób pracujących uprzednio w biurze. Zarząd złamał się pod naciskiem pracowników i wprowadził dowolność decydowania kierowników w temacie pracy zdalnej i / lub hybrydowej. - zarobki i bonusy. Mierne. To najsłabszy punkt Allegro. Płace od średniej rynkowej odbiegają w dół przynajmniej o 30%. Bonusy nie powalają, w większości uznaniowe więc... szykujcie dużo wazeliny dla szefa. Rewaloryzacja pensji o stopień inflacji... zapomnijcie. Zarząd nie przewiduje. Tak więc podwyżka? Tak, jak zmienicie dział albo jak się zwolnicie. W przypadku bonusów rocznych radze uważać. Firma zmienia zasady w trakcie trwania roku. Możecie mieć kilka targetów w roku i każdy będzie inny. Brak tutaj klarownych reguł i zasad. Do tego to że przepracujecie pełen rok finansowy w firmie nie znaczy że bonus się Wam należy. Musicie przepracować nie 4 a 5 kwartałów... - opcja na akcje. Częst pracowników w 2020 dostała akcje Allegro przy okazji wchodzenia firmy na giełdę. Akcji nie można sprzedawać kiedy i jak się chce. Akcje na początku były warte po 90 zł, dziś warte są ledwo 40 zł i spadają... HR do dnia dzisiejszego nie wypracował systemu bonusowego uwzględniającego akcje dla pracowników. Większośc osób już danwo sprzedała to co dostałą od firmy widząc jak ich wartośc na GPW topnieje w oczach z dnia na dzień, - benefity poza pensją. Szkolenia, benefit w postaci kilkuset złotych / mies i to ... wszystko praktycznie. Raz na rok dostanie od firmy 500 zł do wydania na zakupy na Allegro i darmowego smarta na rok. - dokształcanie. Firma dba o szerokie spektrum kursów online. Kursy offline raczej nie występują. Możliwe finansowanie szkoleń zewnętrznych płatnych... jak szef ma dobry humor, a Wam starczyło wazeliny. Jednak o szkoleniach możecie w dużym stopniu zapomnieć... nie znajdziecie na nie czasu, a jak go znajdziecie to zawalicie robotę. - HR... kilka lat temu działał sprawnie. Od pewnego czasu można zaobserwować sytuacje że firma ma problem z pozyskaniem talentów i sama nie widzi dlaczego (powyższe powody). Fama o warunkach niesie się w branży i zatrudnianie się w Allegro rozważyć można aktualnie w dwóch przypadkach: naprawde nie mamy co robić i potrzebujemy jakiejkolwiek kasy, potrzebujemy cokolwiek do CV na start. Niestety tez HR stracił swoją niezależność i chodzi na smyczy managerów. Skutek: nepotyzm przy zatrudnianiu czy zwalnianiu - ocena pracownicza. Półroczna i roczna. Ocena zależy od szefa. Do arkusza oceny możecie wpisać co chcecie, on i tak wiedziec będzie najlepiej - nie macie opcji odwołania się od jego decyzji. Złota zasada 360 stopni z innych corpo - czyli szef ocenia Ciebie, ty oceniasz szefa... nie istnieje w Allegro. Twoja ocena w 100% zależy od dobrego lub złego humoru przełożonego. Tak więc sporo wazeliny, 365 dni w roku wymagane. Jakie plusy: - można poznać wiele ciekawych, inteligentnych osób. Szczególnie warto trzymać i uczyć się od wybitnych jednostek i to szybko... bo szybko opuszczają Allegro - można zbudować sobie fajne relacje z osobami z zewnątrz bo przeciez wiekszosc wie co to Allegro i chciało by zarobić na nim - można nauczyć się jak działa e-commerce i mieć fajny wpis w CV - finansowo głównie od 1ego do 1ego Jeśli uważacie że Allegro to nowoczesna i zautomatyzowana firma to mocno możecie się rozczarować. Niestety wiele procesów kuleje, odbywa się ręcznie. Ilość systemów do których trzeba wklepywać dane przyprawia o ból głowy nieraz. Można się w tym pogubić. Wiele procedur nie istnieje i tworzone są w locie gdy coś się wysypie... Wciąż przebija zarządzanie a'la lata 90te w wielu działach Resumując. Jako doświadczony pracownik nie polecam tego Allegrowicza do zatrudnienia się. Chyba że ktoś naprawde chce tego doświadczyć. Firma aspiruje do bycia corpo pełną gębą, ale ani zarobki, ani bonusy, ani procedury nie pozwalają przypiąć metki solidnego corpo do Allegro. Firma raczej przypomina coś na wzór firmy zarządzanej przez polskiego przedsiębiorcę z lat 90tych i firmy która aspiruje do corpo.

X

27.11.2022 20:28

Były pracownik

To racja, znam sutuacje, w której kurier zaczął pracę i nie dostarczył w danym dniu kilku paczek, ponieważ odbiorców nie bylo w domu. Musiał się tłumaczyc z tego przed przeloznym, a przelozonego zmusił do tego przełożony wyższego szczebla, mówiąc, że ten kurier jest niepoważny, bo jak mozna nie dostarczyć aż tylu paczek i powiedział, w niewybrednych słowach, że jego to nie interesuje jak, ale te paczki mają byc dziś dostarczone. Mają fioła na punkcie dostarczania paczek w tym samym dniu i rozliczają Cie z każdej przesyłki, każą jedzic po kilka razy w to samo miejsce, tylko po to, aby dostarczyć paczkę i nie interesuje ich, że klienta nie ma. Trzeba ją dziś dostarczyć i koniec, ale jak, to już ich nie interesuje. I to za ile? Za kilka złotych za paczkę?

Janek

15.12.2022 00:42

Kandydat

Kurcze też słyszałem o (usunięte przez administratora) w Allegro. Koleżanka tego doświadczyła. Opowiedziałem jej historię swojej żonie, a ona na to, że zna podobny przypadek z pierwszej ręki i też w Allegro. Coś jest chyba nie halo z tym korpo. No ale jak się ma Amazona za plecami to widocznie presja się wszystkim udziela. Tak czy siak powinni płacić za każdy miesiąc pracownika na L4 jeśli zwolnienie było wystawione przez psychiatrę. Może wtedy poszliby po rozum do głowy.

Molly

01.11.2022 00:23

Pracownik

Jeśli nie masz życia to Allegro jest idealne dla Ciebie. Rekrutacja - rekruter jest miły, chce byście byli na ty i próbuje wporwadzić rodzinna atmosferę, pierwsza czerwona flaga pojawia się podczas rozmowy o prace która trwa minimum godzinę na stanowisko obsługa klienta. Wymyślne zadania, milion pytań które ciebie stresują - czujesz się jak na rozmowie na stanowisko menadżera a nie zwykłego pracownika do obsługi klienta. 3 miesięczne szkolenie, gdzie jesteś zasypywany milionem informacji - testy (które są tylko informacja dla prowadzących szkolenie, tak naprawdę jak zawalisz to cię wyrzucają), niby oglądasz jak ktoś inny pracuje - ale tak szybko to idzie ze ledwo co ogarniasz. Potem jesteś rzucany na pastwę cudownych klientów, klienci nie są źli ale jest zasada ze klient ma racje, głaszczemy go po głowie i przytakujemy. Milion wskaźników do premii których nie zrozumiałam po pół roku w tej firmie, jak kogoś się pytałam z zespołu to nie umieli mi tego wytłumaczyć ale w skróci jak nie jesteś robotem to premii nie dostaniesz. Cały czas propozycje nadgodzin - próbują przekupić się kuponami na pyszne (no tak, teraz to każdy się połasi na 5 dych kuponu - którego nigdy nie dostałam) wyniki, wyniki i jeszcze raz wyniki. Jeśli nie robisz wyników, masz rozmowy z Liderem żeby on ci pomógł ale lepiej by powiedział „jeśli nie będziesz mieć wyników to wykopiemy cię na zbity pysk” relacje przekłamane, wszyscy głupio dla siebie mili, ale obgadywanie innych pracownikow zawsze jest w modzie - bo ten ma słabe wyniki, tego nie było, - wszyscy widza twoje wyniki bo Lider wysyła tabletki z imionami i nazwiskami. Wiec nooo. Jeśli masz gorszy dzień bo jesteś człowiekiem, chorujesz lub na masz słaby okres i masz gorsze wyniki - dostajesz multum wiadomości od Lidera co się z tobą dzieje? Ale pamietajmy „miło” by nie było. A jak odchodzisz to nikt cię nie pożegna, usuną cię z znajomych i grupy na fb - a dostęp od razu ci najchętniej zabiorą bo jeszcze coś im ukradniesz. Przerost treści nad forma. Spoko praca na Max. Rok lub krócej. Jak wpiszesz w cv ze pracowałeś w Allegro to tez jakiś plusik jest, ale czy to jest tego warte?

Były pracownik CX Poznań

31.08.2022 20:00

Były pracownik

Niestety miałem nieprzyjemność pracować w Allegro przez kilka miesięcy na stanowisku specjalisty ds. wsparcia klienta i zdecydowanie nie polecam tego Allegrowicza. Zacznę od tego, co interesuje większość ludzi, czyli wynagrodzenie, które jest śmieciowe i zupełnie nieadekwatne do wymagań i obowiązków. Podstawa to kilkaset złotych brutto powyżej najniższej krajowej. Premia kwartalna istnieje, ale wymagania są niejasne i zmieniane w biegu, i brak jednego z 7 czy 8 wskaźników (wystarczy, że zabraknie choćby 0,01%) może skutkować brakiem premii. Na podwyżki inflacyjne nie ma co liczyć. Jeżeli chodzi o wymagania - praca 24/7/365, z powodu braku ludzi bardzo często wrzucane są zmiany 9-godzinne, każda sekunda pracy/przerwy/innego statusu jest liczona; w zależności od działu trzeba znać od kilkudziesięciu do ponad stu procedur, które są regularnie zmieniane, wyłączane z obiegu lub dodawane (na zapoznanie się ze zmianami, przeczytanie maili i e-learningi ma się codziennie do 10 minut, często w losowych porach dnia. Poza tymi 10 minutami prawie nigdy nie ma na to czasu.); jest się wiecznie sprawdzanym i ocenianym przez lidera i ocenianym przez klientów allegro. Istnieje masa wskaźników, z czego większość jest nie do wyrobienia, ponieważ oceny są najczęściej wystawiane przez niezadowolonych klientów, a wskaźnik produktywności jest ustawiony na maksimum, tak, że trzeba wybierać, czy faktycznie przeczyta się wiadomość od klienta, żeby porządnie rozwiązać jego sprawę, czy wrzuci jakąś wklejkę z nadzieją, że o to chodziło albo że ktoś inny się tym później zajmie. Od tych wskaźników, przypominam, zależy premia. W samym korpo panuje okropny bałagan i kumoterstwo i "hustle culture", a automatyzacja i innowacja stoją na fatalnym poziomie - pracuje się na wielu powolnych i psujących się systemach i wiele procesów, które mogłyby być całkowicie lub częściowo zautomatyzowane, wymaga ręcznego, mozolnego wklepywania danych. Pierwszych miesięcy tego roku praca odbywa się już w trybie hybrydowym. Z plusów - większość członków zespołów "customer experience" to mili ludzie. Dodatkowo, co miesiąc dostaje się też punkty na mybenefit, które można wydać na wybrane przez siebie benefity, jak luxmed, multisport czy kupony.

pracownik

22.09.2022 12:28

Były pracownik

Stawki raczej różnią się w zależności od doświadczenia, niektórzy dostają nawet 3100 na rękę nie mając 26 lat :)

Ktosiek

16.10.2022 11:44

Były pracownik

Praca we wtorki + 1 dzień w biurze. Reszta tygodnia i popołudnia w domu. Pierwsze 3 miesiące pracy (czas szkoleń) w biurze.