Opinie o allegro.pl - Allegro w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2392)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kiedysbylodobrze

25.09.2025 16:49

Pracownik

Masowe zwolnienia w Gdańsku i Wrocławiu wczoraj, dzisiaj Zarząd ogłosił powrót na 4 dni w tygodniu z biura, z "groźbą" że model może się zaktualizować do 5 dni z biura. Ponoć taki był początkowy zamysł, ale Związki Zawodowe wywalczyły chociaż te 4 dni. Nowy CEO najprawdopodobniej wybrany tylko po to żeby podjąć takie niepopularne decyzje a potem z bonusem po roku pójdzie rozwalić następną firmę. Powód wg Zarządu? "Zwiększenie zadowolenia sprzedawców". Tak, bo Zjednoczonych Sprzedawców którym prowizje winduje się do nieba, cenzuruje się ich kanały komunikacji z kupującym i zostawia bez odpowiedzi na zgłoszenia mailowe na pewno bardzo ucieszy fakt, że "Tomek" z technologii czy "Anetka" z marketingu akurat tego dnia siedzi w biurze, zamiast w domu. Prawdziwy powód? Soft layoffs, oczywiście. Wystarczy spojrzeć na sytuację na giełdzie. Allegro zamiast stawiać na rozwój i "innovation" i rozwój biznesu, to idzie w drugą stronę - cięcie kosztów. Żeby kwartalne wyniki się zgadzały dla inwestorów. A to, że wiele osób odejdzie, albo stanowczo zmniejszy się ich produktywność w pracy (spróbujcie pisać jakikolwiek sensowny kod albo pracować nad jakimkolwiek "innowacyjnym" projekcie na tych tragicznych open space 4 dni w tygodniu) to już będzie problem na następny kwartał albo dla następnego CEO. Ważne żeby ten kwartał/rok był na zielono. Absolutnie nie polecam jakimkolwiek przyszłym kandydatom. Chyba że chcecie żyć w strachu że z dnia na dzień wasz zespół (albo cała lokalizacja) wyleci, albo każą wam nagle przyjeżdżać do Warszawy do biura 4 razy w tygodniu, kiedy mieszkacie 200km dalej i przy waszym zatrudnieniu dobrze o tym wiedzieli. Allegro to było kiedyś miejsce na mega rozwój zawodowy, masa ciekawych projektów a przede wszystkim STABILNE, PRZYJAZNE oraz INDYWIDUALNIE PODCHODZĄCE DO PRACOWNIKA/ZESPOŁÓW miejsce do pracy. Pierwszego (rozwoju) nie ma od dawna, a drugie (kultura) właśnie zostało zniszczone.

Pracownik

25.09.2025 19:32

Pracownik

Nie słyszałem żadnej groźby, że ma być 5 dni w tygodniu. Wręcz przeciwnie, do tych 4 dni dorzucili 30 dni okazjonalnej. Ale tak, zgadzam się, do Allegro warto przyjść, jeżeli się mieszka w Wawie lub Poznaniu, w innych lokalizacjach bym nie ryzykował, jeżeli zależy mi na stabilności.

-

25.09.2025 16:05

Inne

Allegro od lat żeruje na dwóch formach prowadzenia działalności - z jednej strony jesteśmy małą rodzinną firemką/korporacją, potrzebujemy waszego wielkiego zaangażowania w nasze sprawy, musicie brać odpowiedzialność i prowadzić projekty samodzielnie, myśleć o klientach bez naszego rozkazu i rozwijać firmę tak jakby była wasza. Z drugiej jednak strony, w sytuacjach takich jak dzisiaj, Allegro uważa się za potężną i prestiżową megakorporację, porównując się do Amazona czy Google, i traktuje swoich pracowników całkowicie bezpardonowo, bez jakichkolwiek konsultacji czy badań nastrojów do takich zmian, w imie powiedzenia "Kto umrze to umrze i trudno". Pracownicy Amazona czy Googla więdzą przynajmniej, że nie znaczą nic dla firmy, i pracują tam dla prestiżu oraz pieniędzy. W Allegro byliśmy przekonani, że tworzymy jednak coś więcej. W ten sposób firma czerpie z tych dwóch sposobów jedynie plusy, próbując unikać minusów obu rozwiązań. Jest to niesamowite, patrząc po nastrojach pracowników, jak niepoważna i tragiczna jest ta taktyka. Oprócz tego, CEO zatrudniony tylko po to, żeby wrzucić ludzi do biur, zostać znienawidzonym i sobie uciec, jest beznadziejnie przetrenowany PRowo. Sugeruje, że pracownicy, którzy od lat starali się podchodzić do biznesu od strony klienta, są jednak samolubni, bo tak naprawdę myślą tylko o sobie i swojej pracy, a nie zarobkach firmy i o kupujących - conajmniej oburzające. Ja rozumiem, że ciężko byłoby znaleźć człowieka na takim poziomie, który byłby skłonny poświęcić swój wizerunek w taki sposób, ale zastanawia mnie, czy naprawdę nie było nikogo lepszego. Widocznie był najtańszy. Oczywiście, dla każdego człowieka ruszającego chociaż kilkoma szarymi komórkami, wiadome jest, że cały ten ruch rozbija się wyłącznie o zlikwidowanie masy pracowników, bez potrzeby lay offów. Allegro w świetle ostatnich problemów musi stać się konkurencyjne dla sprzedawców, a nie jest w stanie obniżyć im prowizji bez poprzedniego znalezienia oszczędności gdzie indziej. Czy jest to inteligentne posunięcie? Mam nadzieję, że dowiem się tego z wykresu akcji w najbliższym roku. Pozdrowienia dla praktycznie każdego pracownika w tej firmie. Każdy kogo spotkałem był BARDZO miły i inteligentny. Tym bardziej szkoda, że zostaliście tak potraktowani. Życzę szybkiego rozwoju w innych miejscach pracy.

Już prawie ex-pracownik

25.09.2025 16:16

Były pracownik

Kurcze, wiele racji jest w tym piszesz, w sumie to 100% rel. Sama zmiana 4 + 1 ok, jest staroświecka i sprawia, że Allegro nie będzie już tak łakomym kąskiem dla światowych talentów, ale jest to zmiana do przełknięcia, już od długiego czasu było wiadome, że to się wydarzy. Jednakże, coś co było dla mnie szokiem to jest to w jaki sposób zostało to nam sprzedane, używanie zdań by nie być samolubnym, czy ja też dojeżdżam do biura czasem 1,5h jest zwyczajnie niesmaczne. Serio, można to było zrobić z klasą, a nie zwalać swoje niepowodzenia na pracowników którzy za ułamek zarobków swoich szefów zapierdzielają każdego dnia na szczęście klienta i sprzedawcy mimo tego, że wiele decyzji firmy to tylko są kłody pod nogami. Dla osób myślących o dołączeniu do Allegro, zastanówcie się, tak ludzie są super, ale dla góry jesteś tylko kosztem. Szkoda, bo ta firma była świetna swego czasu. Bez odbioru, mocno się zawiodłam.

Commerce

01.09.2025 07:33

Pracownik

Nie polecam ambitnym osobą. Przychodzisz ma określone stanowisko i za określoną kwotę na długo. Awansowanie w commerce to wysługa lat często a ambitne jednostki są podcinane żeby równały do średniej. Nie ważne że masz super wyniki i angażujesz się ponad obowiązki - za to awansów nie ma, musisz swoje odsiedzieć i musisz być lubiany. Przez sekciarskie TAW ważniejsze dla firmy jest bycie miłym niż dowożenie - może dlatego ta firma stoi w miejscu z innowacjami, bycia outstenderem jest nie porządane. Przez tą kulturę i TAW ludzie na innych piszą dokumenty cały rok żeby w ocenie rocznej komuś sprzedać niską piłkę i na pewno o niczym nie zapomnieć. Pozornie miła atmosfera kryje walkę o pozycje, zbierania haków na innych. Ludziom brak odwagi do dawania wprost feedbacku - zostawiają to do oceny rocznej. Są managerowie którzy nawet na l4 ścigają pracowników o DDL, nie rozwijają swoich podwładnych ani nie pchają do awansów - bo sami mieli trudno więc innym nie może być łatwiej. Generalnie, jeśli chcesz „odsiedzieć swoje” bez wielkiego angażowania i nie oczekujesz przy tym rozwoju - to miejsce dla Ciebie. Jeśli chcesz się rozwijać to tutaj jest to bardzo ograniczone i nie warto tracić czasu bo po 1.5-2 latach w tej samej roli - rozwoju już nie ma.

Kordian

12.09.2025 13:05

Inne

Czyli awans jest możliwy ale trzeba się mocno uzbroić w cierpliwość? A co z podwyżkami, bo wspominasz przy tym o określonej kwocie przez wiele lat

djjuruj

16.09.2025 11:10

Były pracownik

Też ich nie ma, bo w zespole jest x osób które siedzą tu po 6-7-8 lat czekając w kolejce na awans i podwyżkę, a ty jesteś jako nowy na jej samym końcu. Przy awansie, który wysiedzisz (niezależnie od tego, czy jesteś w swojej roli dobry czy zły) dostaniesz 3-5%, kolejna szansa przy kolejnym awansie, za kolejne kilka lat. W zasadzie podczas całej swojej przygody w tej firmie masz dokładnie to samo stanowisko i tę samą pensję, jakie sobie wynegocjowałeś.

Wolny człowiek

15.09.2025 11:00

Były pracownik

Jeśli ktoś zastanawia się nad współpracą z tą firmą – czy to jako klient, sprzedawca/partner czy pracownik – to mam prostą radę: lepiej już utłuc się własną pięścią ;) Ale żeby koledzy i koleżanki, którzy tam jeszcze zostali, mieli chwilę śmiechu – oto kilka spostrzeżeń z „frontu” :D 1. Sznurek od snopowiązałki – to najważniejsza technologia tej firmy. Wszystko się z niego robi. Allegro Delivery? Sznurek. Bot AI? Sznurek. Rozwój i innowacje? Tak, ze sznurka! 2. ZUS e-commerce’u – Allegro to taki ZUS, tylko w wersji internetowej. Dużo sloganów o innowacjach i przyszłości, a w praktyce chodzi o jedno: żebyś płacił, płacił i jeszcze raz płacił. Klient, partner czy pracownik – każdy prędzej czy później poczuje, że jest jak bankomat bez PIN-u. 3. Mobbing, brainwash, greenwash – czyli święta trójca Allegro. Wszystko jest tu na pokaz, wszystko polane grubą warstwą korpojęzyka. Badania satysfakcji? Wyniki znane jeszcze przed wysłaniem. Kampanie proekologiczne? Gruszkowy PR 😉 W tym sosie każdy człowiek staje się szary i idzie do biura jak na wojnę z zombie. 4. Janusz Sp. z o.o. – Kierunek rozwoju firmy? Nikt nie wie. Priorytety? Wszystko jest priorytetem. Awanse? Tylko dla znajomych! Premie? Tylko dla Januszy z zarządu. Kiedy jeden prezes odchodzi i wszyscy mają nadzieję, że gorzej nie będzie i uda się wynurzyć na chwilę z g... i zaczerpnąć powietrza nowy prezes wchodzi i mówi: „Potrzymaj mi piwo”. I tak przebijamy kolejne dna. Pewnego dnia ludzie zorientują się, że to tak naprawdę firma górnicza. W czym ryje to wszyscy wiedzą ;) W skrócie: Allegro to miejsce, gdzie talent, starania, dobre intencje giną szybciej niż darmowa dostawa ze Smart w ramach Allegro Delivery 😛 Ale… ludzie, którzy tam pracują, to w większości świetne osoby, więc jeśli ktoś jeszcze tam wytrzymuje, to chociaż niech się pośmie! Trzymajcie się i mówię Wam, że na zewnątrz jest pięknie!!!

Aleksandra

15.09.2025 21:08

Inne

Dobra to mam kilka pytań. Po pierwsze z tym mobbingiem i praniem mózgu - to chyba nie jest jakaś norma w firmie, co? Przecież w takim dużym korpo muszą być jakieś systemy zgłoszeń, nie mogą sobie pozwolić na problemy. No i te awanse. Nie uwierzę, że są zależne tylko od znajomości. Rozumiem, że wejście na jakieś wyższe stanowisko nie jest łatwe, ale chyba z juniora na specjalistę, czy experta to nie jest jakiś problem, co?

jhjhjhhjhj

16.09.2025 11:05

Inne

Poczytaj wcześniejsze komentarze - jest opcja zgłaszania mobbingu, ale jak ktoś ponosi za niego konsekwencje, to mobbingowany, bo to on dostaje wypowiedzenie -jak sama napisałaś, korpo nie może sobie pozwolić na problemy 😉 Co do awansów - tak właśnie jest, pierwszy raz się z tym spotkałem tutaj, choć już tu nie pracuję (i widzę, że nic się nie zmieniło). Przy ocenie rocznej prosisz swoich współpracowników (ale w rzeczywistości to może być każdy, nawet ktoś, z kim pijesz kawę) o wystawienie ci rekomendacji/opinii do awansu. Oczywiście, rekomendacja od head of ma dużo większą moc niż 2 albo 3 od osób na poziomie specjalistów 😉 Na jej podstawie podejmowane są decyzje, a liczby czy realizacja celów to raczej miły dodatek, ale i bez nich sie da .Na awans z juniora na specjalistę czekasz 2.5-3 lata (czasem dłużej), po drodze nie dostajesz podwyżek, więc twoje wynagrodzenie jest już dawno niekonkurencyjne. Na kolejny awans poczekasz kolejne 3. To jest spowodowane właśnie tym systemem znajomościowym, ale też tym, że osoby na stanowiskach managerskich same dochapały się ich po jakichś 10+ latach, więc teraz ty też musisz cierpieć jak oni.

Ex pracownik

27.06.2025 00:14

Były pracownik

-Zatrudnili firmę słynącą z walki ze związkami zawodowymi. -Dziwne manipulowanie wewnętrznymi danymi by wyszło że pracownicy chcą pracować z biura. -Przejmowanie się bardziej tym co ktoś o nich napisał np na wykopie niż dobrem własnych pracowników. Ogólnie rzecz biorąc założenia mają dobre ale wejście na giełdę przełożyło się dyktaturą akcjonariuszy którym zależy tylko na zysku kosztem pracowników. Gwoździem do trumny było zatrudnienie byłego ceo Amazona który przyniósł ze sobą praktyki dokręcania śruby pracownikom jak tylko się da. -Mobbing w białych rękawiczkach niektórych kierowników.. -Okłamywanie pracowników co do pewnych decyzji i udawanie że się nie ma informacji decydujących o restrukturyzacji. Niektórzy kierownicy mieli moralność na tyle, że starali się być transparentni ze swoim zespołem ale takich było mało a tym którzy zostali mam nadzieję że menadżerowie ich nie stłamsili. Moim zdaniem dopóki nie zmieni się ceo na takiego który potrafi zachować balans między zyskiem akcjonariuszy a dobrem pracowników to praca dobra jedynie po to by dobrze wyglądała w cv do przyszłych bardziej nastawionych na ludzi pracodawców. A argument mówiący, że we wszystkich korpo tak jest do mnie nie przemawia bo nie trzeba być takim jak wszyscy.

nigdy więcej

15.07.2025 11:35

Inne

Czyli nic się nie zmieniło - mnie spotkało to jakieś 1.5 roku temu. Po okresie pochwał w teamie, z dnia na dzień pomijanie, poniżanie, wytykanie chwilowego "away" na komunikatorze (mimo pracy w weekendy o czym szef wiedział). Nie wytrzymałem, zgłosiłem mobbing przełożonemu przełożonego. Zdawał się być realnie przejęty, powiedział, że sprawa się będzie toczyła. Sprawa potoczyło się tak, że w następnych dniach odbyło się spotkanie: o sprawie mobbingu rozmawiano bez ofiary, za to ze sprawcą. Dokładnie tak samo - jakieś 2 tygodnie później spotkanie w kalendarzu, porozumienie na stole, jeszcze w jego trakcie odcięto systemy i dostępy, po kilku latach nie mogłem się nawet pożegnać z zespołem. To samo, potem już było tylko gorzej z formalnościami i wszystkim innym. Pracowałem i pracuję w różnych korpo, ale takiego czegoś nigdy nie doświadczyłem

xxx

17.07.2025 19:29

Inne

ale przykre... czyli pełna profeska... niemal jak w podstawówce - to dręczone dziecko najczęściej zmuszone jest zmienić szkołę... a