Opinie Solar Company Poznań - 404 opinie - GoWork.pl

Iga

08.10.2021 00:12

Były pracownik

Wiele lat spędzonych w firmie , sukcesy i porażki , zmęczenie materiały ale u satysfakcja i spełnienie - bywało różnie nie wszystko było dla mnie zrozumiałe ale byłam w stanie wiele akceptować , zawsze mogłam odejść - do pracy nikt mnie nie zmuszał to była moja decyzja - praca wymagająca ale takie jest życie - gdzie nie wymagają ?? Wchodzę to hm dziewczyny z obsługi podczas kasowania mnie rozmawiają co robiły w weekend to jest dopiero żenada - kultura i wysoki poziom obsługi to zawsze było w sklepach w których pracowałam a było ich kiła w różnych miastach bo taka możliwość daje firma - zmieniam miejsce zamieszkania - jest wolny etat mogę się przenieść oczywiście muszę porozmawiać z menadzerem sklepu żeby spr czy się dogadamy itp , nigdy nie było problemu . Zaznajomosc kolekcji rzeczywiście obszerna ale tylko na początku kiedy jest to nowość po roku wiem już wszystko co jest standardem obu kolekcji wiosna lato i jesień zima , wiedza ta służy mi do dziś / śmiejecie się komu potrzebny przepis prania No przyznam przydaje się , ale świadomość jaki skład warto kupić , ci mi posłuży na kilka sezonów itp o to pytają mnie nawet znajomi , ubrania z firmy mam przez wiele lat w naprawdę dobrym stanie - jak w każdej matce trafiają się kity czyli coś co się zmechacilo itp i tym bardziej wiedza o materiałach się przydaje bo teraz już bym się nie dała naciąć / praca w ch to wyrzeczenie niezależnie od sklepu , trzeba być gotowym ba 12 h ale zawsze ba nadgodziny zapłacone , sprzątanie zawsze wliczone , premia na podstawie ankiety miesięcznej pracy , premie dla zespołu mogłyby być zdecydowanie wyższe to fakt chętniej by się ciągnęło do wyniki ale ideałów noe na nigdzie , premia za wskaźnik na koniec sezonu , konkursy sprzedażowe (bony na usługi lub zakupy w solarze ) przynajmniej 2-3 w sezonie, prezenty na BN i Wielkanoc (stażowe 200-500 zł na zakupy w sklepie - ja te ubrania lubię i podobają mi się wiec czekałam z niecierpliwością ) ubrania na gratis niestety tylko czarne ale mam kilka perełek do dziś super się prezentują o jest kiła które sprzedałam po sezonów bo wiedziałam ze nie ubiorę , No ludzie cudów nie ma ale noe ma tragedii praca jak każda swoje trzeba zrobi , standardy są znane i trzeba ich przestrzegać o wszystkim byłam poinformowana mogłam zrezygnować po okresie próbnym to jest decyzja i wolny wybór , ja nie żałuje dużo się nauczyłam i wiedza mi się przydała - nie polecam nie odradzam każdy niech wg siebie ocenia czego potrzebuje do czego dąży , uważam ze warto próbować i podejmować wyzwania zawsze można podziękować i tyle

Nieanonim

12.09.2021 20:41

Były pracownik

W przeszłości nie pracowałam jako sprzedawca dlatego nie mam porównania jak wyglądają warunki w innych sklepach. Pracowałam 8 miesięcy w Outlecie w Gdańsku. Na największą pochwałę zasługuje menadżerka Dorota, która dba o personel, a także o ogólną atmosferę na zmianach. Elementem często spornym jednakże dla mnie pozytywnym było materiałoznawstwo. Możliwość uczenia się w praktyce materiałów oraz ich właściwości zdecydowanie zaowocowało. Jestem teraz bardziej świadomym konsumentem. W czasie lockdownu wypłacano 80% wypłaty. Obowiązywały bony świąteczne do wykorzystania w salonie. Pracownicy mogli skorzystać z rabatu -50% ale od ceny regularnej, a nie outletowej dlatego zazwyczaj się to nie opłacało. Progi premiowe były narzucane nie uwzględniając wówczas pandemii co się równa, mniejszego ruchu. Zmiany są 12h, 11h,10h, a czasami 9h i 8h. Faktycznie nie ma możliwości usiąść na sklepie, a jedynie na zapleczu. Obowiązków jest sporo natomiast my na zmianach miałyśmy harmonogram, który wyznaczał poszczególną osobę do poszczególnego zadania. Warto podkreślić że w outlecie jest dużo więcej rzeczy do zrobienia, a niżeli w tym z regularną kolekcją. Przechodząc do minusów… Osoby sprawujące opiekę nad sklepem w tym Pani regionalna często demotywowały, okazywały brak wsparcia, a odwiedziny przepełnione były negatywnymi emocjami. Nigdy nie wiedziałyśmy czego mamy się spodziewać. Nie słuchają naszych potrzeb/spostrzeżeń, a nawet opinii klientów np. o złym oświetleniu w sklepie. Podsumowując jest to praca dla osób, które chcą obsługiwać klienta na wysokim poziomie, lubiących modę oraz mających poczucie stylu, nie straszne im zmiany 12h, a także posiadające ogromny dystans przede wszystkim do „opiekunów” salonu. Jeżeli traficie na menadżerkę Dorotę, a dodatkowo w personelu będzie również Aneta to lepiej być nie mogło.

Dreamer

22.06.2021 00:34

Były pracownik

Wolą zatrudnić pierwszą, lepsza osobę z ulicy niż przyjąć pracownika z doświadczeniem w tej firmie, który pracował salonie w innym mieście... Żenada.

D

26.07.2021 00:05

Były pracownik

Ale tu nic więcej do wyjaśniania nie ma :D

Dreamer

28.07.2021 17:55

Były pracownik

Nie chodzi mi o to, że coś z pracownikami jest nie tak tylko z zarządzającymi i przy okazji mściwymi managerkami ;). Pracowałam w Solarze przez 3 lata w jednym mieście, miałam dobre wyniki i grono swoich klientek ... ale MUSIAŁAM się przeprowadzić do innego miasta i chciałam się przenieść do tamtejszego salonu i była taka możliwość ale regionalna to ukróciła i musiałam zrezygnować z pracy...i byłam bez pracy przez 1,5 roku! Rok później pojawiła się oferta w mieście, w którym obecnie mieszkam. Niezwłocznie aplikowałam ale mnie olali i tak trzy razy aż łaskawie zostałam zaproszona na rozmowę, bardzo obiecującą. Jednak pani manager zwodziła mnie przez 4 tyg. mówiła za każdym razem jak do niej dzwoniłam, że odezwie się pod koniec tygodnia bo ma urwanie głowy. Oczywiście nie oddzwaniała nawet nie napisała smsa , że jeszcze potrzebuje czasu, nie dostałam jakakolwiek informacja żebym wiedziała na czym stoję... skoro się obiecuje, że się odezwie to sms chyba nic nikogo nie kosztuje ;/ ... więc sama dzwoniłam co było niezręcznie. I w końcu dostałam telefon, że znalazła sobie osobę... SPOKO... nie muszę chyba opisywać jak się poczułam... Nowa osoba , bez doświadczenia ale pewnie SWOJA ;) uważasz, że to jest w porządku? Tak traktować pracownika, który się starał, który identyfikował się z marką? No myślę, że nie. Nawet nie dała mi szansy, nie popracowała ze mną żeby faktycznie ocenić moje możliwości. Znam inne historie osób, które pracowały o wiele więcej niż ja i w zamian za swoje poświęcenie i lojalność wobec marki dostały po (usunięte przez administratora) od firmy, większość już tam nie pracuje ;) Bo tak właśnie solar docenia swoich pracowników, wycisnąć ile się da i upodlić. Ludzie sami rezygnują. I MAJĄ RACJĘ!

Maja

19.05.2021 18:36

Były pracownik

Niestety ale praca w Solarze pozostawia wiele do życzenia. Pracownicy, bez względu na to ile czasu pracują, jaki mają staż i ile obowiązków traktowani są jak jedno wielkie nic. Nie ma żadnych benefitów, poza strojem służbowym i prezentem świątecznym dwa razy w roku (a w czasie pandemii nawet i to jest zabierane). Przy czym prezentem nie są bony do wykorzystania w spożywce, nie są to tez pieniądze wypłacane razem z wypłatą- jest to zawrotna kwota rzędu 300 zł na wykorzystanie w Solarze, śmieszna zazwyczaj patrząc na ceny rzeczy, które zaczynają się często od 300-400 zł w górę. Oczywiście są raz na jakiś czas premie o zawrotnych kwotach rzędu 100-200 zł, raz na kilka miesięcy jak uda się zrobic założony budżet na dany miesiąc, co często jest niestety niewykonalne patrząc na aktualny spadek obrotow i ruchu w sklepach. Zatrudniając się musisz podpisać odpowiedzialność materialną co jest w ogóle żartem stulecia, że firma, która ma się za tak zajebistą zniża się do takiego poziomu. Nie daj Boże pomyl się przy wycenie towaru, będziesz za to bulić z własnej zasobnej kieszeni. Obowiązków z każdym dniem przybywa, wymagania niestety ale są z kosmosu patrzac na to, że dostaje się pensje rzędu 2200 zl a na każdym kroku jest się sprawdzanym, testowanym i niestety bardzo często mobingowanym. Menadżer co chwila zmuszony jest do wymyślania zadań z (usunięte przez administratora) dla pracowników np układanie dokumentów z czego skrupulatnie wszystkich rozlicza jakby od tego zależało istnienie sklepu. Firma chce uchodzić za markę premium dbająca nie tylko o klientów ale tez pracowników ale niestety to nie wychodzi i ja, jako pracownik z kilkuletnim stażem czuje ciary żenady patrząc na to co się w tej firmie dzieje i jak ludzie są traktowani. Jedyne co mogę polecić to omijać ta firmę z daleka, a osobom zatrudnionym szukać pracy w której zostanie się docenionym i szanowanym.

Solar się psuje

29.10.2018 14:11

Inne

Tak, jak jeszcze jakiś czas temu praca w Solarze należała do tych przyjemnych, tak od czasu wyboru nowej regionalnej w zachodniopomorskim, atmosfera zaczyna się psuć. Znowu weszły w życie jakieś stare, chore zasady, których albo musisz przestrzegać, albo pani regionalna będzie się wyżywać na Twoim menadżerze ... Bo nie na Tobie... I psuć atmosferę w całym zespole od którego chęci do pracy zalezy sukces sprzedaży. wymagania odnośnie znajomości kolekcji, materiałów, sylwetek i fasonów wydaje się być uzasadniona JEDNAK tylko do wizji w jakiej stawia się firma Solar. Nie ma się nijak do wynagrodzeń i traktowania pracownika. Po podwyżce podstawa pensji dla sprzedawcy wynosi 1900 zł, 1800 na okresie próbnym. Na rozmowach kwalifikacyjnych wspominają o premiach, jednak są to smieszne obietnice, ponieważ jesli nie tyrasz jak wół okrągły miesiac, nie sprzedajesz klientkom na siłe produktów ktorych ona nie potrzebuje, nie wyrabiasz odpowiedniej stawki na miesieczny obrot to pensji po prostu nie ma. W sklepie takim, jak Solar bardzo cięzko jest w ogóle taką premie wyrobić, bowiem ceny produktów (w wiekszosci nie adekwatne do jakości materiałów) są bardzo, czasami wręcz ośmieszająco wysokie i ciężko jest sprzedawać takie ubrania paniom, dla których 249 zł za sweterek, który będzie się pilingował po dwóch praniach, to zdecydowanie za dużo. Czasami są takie dni, kiedy utarg jest bardzo niski, lub kiedy nie ma go wcale - zwłaszcza w mniejszych sklepach, oddalonych od centrum miasta. Jeśli już, naprawdę cudem, uda sie zrobić taka premie, jest ona dzielona na współpracowników według menadżera, a jak wiadomo menadżerowie nie są w stanie stwierdzić kto naprawdę i rzetelnie na tę premie tyrał bo więcej czasu spędzają na zapleczu, pisząc jakieś głupie raporty do regionalnej o odpytywaniu pracownika z wiedzy o wełnach. Do tego, dochodzą skandaliczne reżimy stosowane w pierdołach, takich jak: zamykanie drzwi na zaplecze w każdym momencie wejścia na niego, nawet jeśli to jest zajrzenie na karteczkę rezerwacji, pójścia po bluzkę, długopis, chusteczkę, czy rolkę do czyszczenia odzieży; poprawianie wieszaków na sklepie, nawe jeśli nikt do niego nie wszedł od trzech godzin, stanie prosto, zakaz opierania się o ladę, zakaz stania za ladą, obowiązek non stop szukania sobie zajęcia pod nieobecnosc klientów nawet jeśli ma sie to wiazać z setnym sprzataniem czystego sklepu. Przez głupie rzeczy, małe nieistotne przyzwyczajenia w sklepie robi się nerwowo atmosfera i zwyczajnie nie chce sie w nim pracować. Firma wprowadza na nowo reżim, do którego nie powinno sie juz w tych czasach dopuszczac. Pieniadze są smieszne w porownaniu do wygórowanych wymagań. Tajemniczy Klient... jest żartem. Nie dosc, ze pojawia się on dwa razy na sezon to jeszcze jego obsluga równa sie z poziomem domów mody typu Chanel, Lanvan i Tom Ford, a umówmy się... Solarowi do takiego poziomu daleko. Tabelka do wypełnienia przez tajemniczego mająca dwie strony, dokładny opis wizyty z *bardzo czesto* przekręcanymi wypowiedziami sprzedawczyń i sytuacjami jest pozniej omawiana przez menadzera z każdym pracownikiem, jak wyniki szkoleń do NASA. Wewnetrzny tajemniczy jest bardzo, naprawde bardzo wymagający i jakbyt ego było mało, są jeszcze Tajemniczy Klienci z firmy zewnatrznej... Jedynym tego plusem jest to, że ci nie są aż tak surowi i są o wiele normalniejsze zasady oceniania pracownika. Fakt, że jeśli Tajemniczy Klient pójdzie źle, a na zmianie okaże sie być Doradca Sklepu, który np. jadł obiad, czy śniadanie na zapleczu, był w toalecie, czy zajmował się ubraniami na zapleczu, zostaje mu odbierana roczny bonus w ogromnej wysokości 100 złotych. Menadzerom odechciewa sie pracować, tracą zaparcie i chęci przez nacisk jaki stał sie na nich nakladany, a pracownici pod nimi po prostu to odczuwają. wystarczy czekać aż ludzie będą sie masowo z tej firmy zwalniać.

Aneta

05.05.2019 12:59

Inne

Wlasnie,tam sie malo zarbia.Wystarczy poczytac forum.Wymagania przeogromne,a pensja słaba. W "markecie" jest zncznie lepiej. Ciekawe,czy regionalna pracowałaby z 1800 ludzie,jak piszecie:))))))) Wiadomo,ze na Manadzerow butiku,Regoinalna musza "robic" zwykli sprzedawcy.

Malwina

28.09.2020 16:31

Były pracownik

Co do regionalnej i podejścia do firmy zgadzam się w 100% mobbing, obłuda, hipokryzja i oszczędzanie na pracownikach jak tylko można. Poza tym jeśli mowa o regionalnej zajmującej się zachodniopomorskim rejonem, mam wrażenie że typiara jest zatrudniona z ulicznej łapanki, zero pojęcia o zarządzaniu i ludziach. Nastawiona jedynie na wskaźniku, w naszym sklepie menadżerka to jej pupilek bo praktykuje mobbing, najlepiej żeby stać nad sprzedawcami z batem. Rozmawia z pracownikiem a menagerowi przekazuje zupełnie inne informacje nastawiając go samym przeciw pracownikowi, bo przecież to absurd żeby w pracy mieć dobre ralacje z przełożonym i reszta załogi. Ogólnie tragedia, wymagania z (usunięte przez administratora) a pieniądze żałosne, omijać tą firmę szerokim łukiem!

Komunista :D

18.07.2019 22:29

Inne

MAGAZYN Opiszę pracę w firmie Solar jako były pracownik magazynu, konkretnie działu kolekcji zagranicznej (czyli badziewie produkowane w chinach). Zacznę od zarobków, na start zarabia się 1900zł netto (jeszcze pół roku temu było to 1700zł), podwyżkę o 100zł dostaje się po roku, maksymalnie dochodzi się do poziomu 2200zł po chyba 3 latach pracy. Jak widać zarobki są nędzne. Czasami dostanie się jakąś premię, ale to od czego zależy jej dostanie jest niewiadomą, można być obecnym w pracy codziennie, pracować dobrze i premii nie dostać, ale można też w kolejnym miesiącu obijać się, pójść na kilkudniowe L4 i dostać premię (osobiście tego doświadczyłem). Na zarobki nie przekłada się jakość pracy, można tam (usunięte przez administratora) jak szalony wróbelek, albo być Kermitem nierobem i na nikim wrażenia to nie zrobi, zarówno jeden jak i drugi dostanie taką samą wypłatę. Firma oszczędza kompletnie na wszystkim! Towar pakuje się z kartonów leżących na podłodze bo szkoda im kasy na jakieś stojaki przez co ciągle człowieka plecy bolą. Szkoda im pieniędzy na zakup chociażby jednego wózka widłowego dzięki czemu tir-y z towarem trzeba ręcznie rozładowywać i dźwigać te kartony pełne ciuchów. Komputery mają na oko z 15 lat (Pentium na s 775, 1GB RAM) przez co podczas skanowania i innych czynności magazynowych co chwila się zawieszają. No ale czasem w coś inwestują – kupili przecież wypasiony ekspres do kawy za ok 3000zł. Kolejna kwestia to organizacja pracy. Pani kierownik charakteryzuje się kompletnym brakiem pojęcia o zarządzaniu magazynem. Są okresy gdzie pracy jest dużo, a są takie gdzie nie ma kompletnie nic do roboty (bo wcześniej goni żeby coś szybko robić mimo że nie ma takiej potrzeby) i wtedy siedzi się 8 godzin nie robiąc kompletnie nic. Kierowniczka jest też mistrzynią w wymyślaniu bezsensownej pracy takiej jak przesuwanie kartonów z miejsca na miejsce (często te kartony następnego dnia i tak znikają bo towar w nich się znajdujący zostaje wysłany), czy rozcinanie kartonów w celu zmniejszenia miejsca przez nie zajmowanego po to żeby następnego dnia skleić je z powrotem. Praca odbywa się na dwie zmiany gdzie na pierwszej zmianie robi się prawie wszystko, zaś na drugiej jest luzik (kierowniczka zawsze pracuje na pierwszej zmianie). Swoją drogą praca na 2 zmiany nie jest potrzebna, bez problemu dałoby się wszystko ogarnąć na jednej zmianie. Podsumowując nie polecam pracy na magazynie w Solar Company S.A.

Grzegorz

30.07.2019 22:50

Inne

(usunięte przez administratora) To jest (usunięte przez administratora)płacowe i obyczajowe. Omijajcie tę Firmę szerokim łukiem.

Piotr

30.07.2019 22:58

Inne

Informacje podane przez komuniste ???? są jak najbardziej zgodne z prawdą. Żenada. Facetom wciskać chińskie łachy zamiast porządnych premi bądź sukcesywnego wzrostu wynagrodzeń. Praca ciężka, dwuzmianowa, a płaca kijowa. Bartek brawo i dla Ciebie. W twych słowach jest podsumowanie wszystkiego. Omijajcie tę Firmę.

Salaw2

13.01.2019 04:09

Inne

Praca w tej firmie to był koszmar. Pracowałam w outlet szadolki w Gdańsku. Moja przełożona była pełna kompleksów Pani Kasia. To ona wprowadzała w ten toksyczny klimat. Uważam że to (usunięte przez administratora). Na 12 h tylko 45 min przerwy. Siedzenie było złotem. Nogi puchly. Jak ktoś mógł usiąść to był luksus. Za te pieniądze takie wymagania, -kolor paznokci tylko jeden, idealny makijaz i włosy. I jeszcze ta obsługa- niby na wysokim poziomie Ale nic z tym nie miało wspólnego. Kobiety już robiły się czerwone jak obsługa do nich pochodziła. Czuły się osadzone. Pani K oczywiście to weryfikowala i wprowadzał własne kary. Zabawne i brak profesjonalizmu. Na szczęście są inne porządne dobrze płatne i doceniojace pracownika firmy;-)

Ewa

14.04.2019 12:12

Inne

Też nie rozumiem tego obowiązku podchodzenia do Klienta....czy zwyczajnie ekspedientka nie może być obok Klienta? moim zdaniem wystarczy być czujnym i otwartym, podejść gdy klient trzyma już coś w dłoni, bądź nawiązuje z nami kontakt wzrokowy. Oczywiście , że firma nie dopłaca za kosmetyczki, czy fryzjerów . To mnie zresztą nie dziwi, myślę , że kobiety w dzisiejszych czasach są zadbane i jest to norma. Ja natomiast nie rozumiem tego , że Solar narzuca nam jakie buty możemy nosić, a nie dostajemy na to j pieniędzy....np 50 zł na sezon. Nie każda z Nas nosi czarne buty i to jeszcze wyznaczone modele ;)

Aneta

05.05.2019 12:47

Inne

obowiazek podchodzenia do klienta,obowizkiem.Odnosze wrazenie,ze pracujesz w solarze.Wiesz,ze"manager" mowi,ze trzeba dobrze wygladac i inne farmazony. Nie wszystkie kobiety w dzisiejszych czasach sa zadbne.Dbanie o siebie to wydatki.To wszystko kosztuje.Nie chce nikogo obrazc,ale jak popatrzy sie na niektore Panie,pracujace w solarze to daleko im do dobrego wygladu.I raz jeszcze podkreslam,ze moja intencj nie jest obraznie kogokolwiek. Solar kojarzył mi sie z luksusem,a luksus z kultura.Biorac pod uwage niektore panie pracujace w sieci solar nie maja ani dobrych manier,ani nawet checi reprezentowania marki premium w pracy.Mowie to zupełnie obiektywnie. Moj ocen tego jest taka:jezeli juz podjeło sie prace w solarze,marce premium,trzeba dobrze reprezentowac stanowisko.Słabo wyglad,jak manager nie zna jezyka obcego,ma tylko wymogi.Jezeli czegos wymagasz,dj cos od siebie. Po to jest to forum,zeby wlsciciel lub inne osoby z otoczenia Wlasciciela miały oglad sytuacji i sprobowaly chociaz zobaczyc,ze nie dzieje sie dobrze.Jest takie powiedzenie"raczka raczke myje".Tak tez dzieje sie w tej firmie.Mam tam sporo znjomych swiadczacych stosunek Pracy na rzecz solara. Szkoda mi Własciciela,ze wydaje ogromne pieniadze,tworzy marke premium,niby dba o atmosfere, ludzie sa dobrani fatalnie. Mam jednak nadzieje,ze Ktos z otoczenia Panstwa Zarzadzajacych zainteresuje sie prwdziwa atmosfera od kuchni w butikach.Moze warto posłuchc tego,co ludzie pisza,gdyz zwsze jest prawda w tym wszystkim. Podobno prawda jest,ze wymagaja butow dla pracownikow,nie daajac na to pieniedzy itp. Wspolczuje,za 50 zł na sezon kupisz buty u chunczyka,a nie dobre buty,w ktorych bedziesz pracowac@zuza. Na sezon powinno sie zmawiac buty wygodne,zgodne ze standrdami firmy.firma powinn za to zaplacic. Skoro dostajecie "stroj firmowy" to buty powinny byc takze jego nieodzownym elementem.Polityka firmy jest komplementarne ubiernie klientow.Miło byłoby tez ze strony mrki komplementarnie ubrac pracownika,wlaczajac w to rowniez buty.