Opinie Solar Company Poznań - 398 opinii - GoWork.pl

Lucy

27.09.2024 18:07

Były pracownik

Nie polecam pracy w Solarze. Kiedyś bym powiedziała, że bardzo polecam ale to były inne czasy, albo ja miałam mniejsze oczekiwania z racji wieku. Coraz większe wymagania w stosunku do pracowników...testy, przepytywanie przez regionalną, uczenie się na pamięć jakiś bzdurnych rzeczy, które zupełnie nie są nam przydatne w pracy...np. nazwy grup co sezon. Po co? Jesienna geometra, geometria, szara geometria...co sezon nazwy które już się mylą, nazwy którymi pracownik zupełnie się nie posługuje rozmawiając z Klientem. Redukcja etatów a wymagań coraz więcej. Wmawianie nam jaka to nie jest świetna jakość i jaki poliester nie jest rewelacyjny. Czy ktoś tam u góry myśli?! Swetry z poliestru za 550 zł. Wystarczy spojrzeć na konkurencyjne marki a nie wmawiać nam, że to jest taki rewelacyjny skład i że mamy to powtarzać klientom. Czy ktoś u góry widzi jakie składy ma konkurencja? Klientki odchodzą...stałe Klientki ponieważ widzą co się dzieje, ale to sprzedawca jest za wszystko obwiniany. Obsługa ma być na najwyższym poziomie ale najlepiej, żeby pracownik niczego nie oczekiwał w zamian. Podwyżki? Pensja adekwatna do oczekiwań? Nie w tej chwili. Cieszę się, że zakończyłam pracę w tej marce, chociaż zespół miałam wspaniały. Jednak w pewnym momencie było już tego wszystkiego za dużo. Marka tak nas szanuje, że nawet na dzień kobiet życzeń nie wysyła, jednocześnie pokazują, że Panie w centrali dostały prezenty. Drodzy Państwo, to my, te Sprzedawczynie, Liderki i Doradczynie, skoro feminatywy są aż tak istotne...to one na Państwa codziennie pracują. Więc może warto ułatwiać, a nie utrudnić im pracę. A jeśli Państwo nie potrafią tego, to może warto zwyczajnie nie przeszkadzać.

P

27.04.2025 14:42

Były pracownik

To że firma zamyka sklepy nie oznacza że nie inwestuje w inne. Regionalni są od tego żeby sprawdzać wiedzę pracowników ale dodatkowo dążyć do tego by na każdym salonie był conajmniej jeden Doradca Klienta. Pracownikom są dedykowane szkolenia. Jeżeli jest ktoś ambitny może spodziewać się awansu za awansem a co za tym idzie $ :) Za wskaźnik można się spodziewać od 500 zł do +/- 1000zl Zależne jest to od tego ile razy w ciągu pół roku udało się zrobić budżet i na jakim poziomie.

Wiki

09.10.2025 11:24

Inne

"Duża rotacja, bo dziewczyny uciekaly od takich wymagan za takie pieniadze" w samo sedno. To jest główny problem tej firmy. Wymagania są wręcz ogromne. Jak ktoś nie ma porównania, to myśli, że boga za nogi złapał i tak jest wszędzie, bo "nie ma nic za darmo". Otóż nie. Za najniższą krajową jest masa innych miejsc, gdzie ludzie trochę spuszczają z tonu, bo nikt za takie pieniądze nie będzie się spinał. Na umowie masz "sprzedawca", a w rzeczywistości wymagana jest obsługa równa poziomem domów mody typu Chanel..

Były pracownik sklepu

04.02.2024 14:23

Były pracownik

A ja jestem byłym pracownikiem, ponad 5 lat przepracowane i jestem zadowolona. Z każdym rokiem mogłam liczyć na awans jeśli chciałam się rozwijać. Nie zgodzę się z opinią pracy za najniższą krajową, miałyśmy jedną z większych pensji w porównaniu do innych sklepów w naszym centrum. Z tymi obowiązkami to jak w każdym innym sklepie, żeby wiedzieć co sprzedajesz, co możesz robić (regulamin) to musisz się trochę nauczyć, zresztą i tak jesteś na tym sklepie i nie ma ruchu całą zmianę to masz za to zapłacone, że stoisz i się uczysz, masz czas poplotkować, napić się kawy, w większości zmiany praca na tym sklepie nie wymaga ciągłej koncentracji klientów jest mało za to są konkretni i uważają sprzedawcę za specjalistę i biorą sobie do serca opinię doradców - zdążą się niemiły klient, ale to rzadkość i chyba jak w każdej pracy. Moim zdaniem premie są do wyrobienia i to tylko zależy od postawy sprzedawców czy się uda czy nie, my robiłyśmy premię prawie co miesiąc. Dodatków do wypłaty oprócz premii jest stosunkowo dużo i z łatwością przy dobrym zespole można mieć coś co drugi miesiąc. Co do regionalnych bardzo kulturalne pomocne, z tego co słyszałam przed obecnymi były znacznie gorsze, które robiły odpytki czy „sprawdziany”, a te wpadają raz na jakiś czas i pogadają o kolekcji i przy okazji sprawdzą twoją wiedzę nawet nie wiesz kiedy. Jedyne na co mogę narzekać to Tajemniczy Klient, który jest mocno subiektywny i zdarzało się, że źle odebrał sprzedawcę i zaniżył wynik ankiety i każdy Tajemniczy moim zdaniem, powinien być dodatkowo weryfikowany. Jeśli trafisz do sklepu gdzie jest zła atmosfera są anonimowe ankiety o kierowniku gdzie można spokojnie wyrazić swoją opinię, a one są skrupulatnie sprawdzane i mają wpływ na dalsze losy kierownika. Oceniam pracę w tym sklepie bardzo dobrze i miło, jeśli nie jesteś leniwą osobą i wiesz, że do pracy chodzi się pracować, a nie odwalić swoje byle zapłacili, to będzie Ci się tu dobrze pracowało.

Member

07.02.2024 21:21

Pracownik

(usunięte przez administratora) w tym sklepie nie ma żadnych dodatków oprócz premii która jest na poziomie 200 zł i wypracowuje się ja bardzo rzadko, dodatki są rzadne.... Aha zapomniała bym jest 250 zł na Święta ( chyba że dotrwasz do 5 lat to wtedy masz chyba max 500) na zakupy w sklepie i w dodatku musisz do tego dopłacić, lenistwo sprzedawców no śmiech.... Naj bardziej leniwe to tam są menadżerki.... Weź lepiej nie pisz tu głupot jedyne co w pracy tutaj możesz zyskać to zwichrowaną głowę, ciągłe zastraszanie regionalną i wiele innych niestety negatywnych rzeczy

Były pracownik sklepu

08.02.2024 23:19

Były pracownik

@Member Nie wiem gdzie pracujesz, ale premia podstawowa gdy ja odchodziłam wynosiła 300 zł, mówię o sklepie firmowy z pierwszej 20 rankingu. A na święta zgadza się pierwszy prezent wynosi 250 potem co rok rośnie aż do 500/600 + na Wielkanoc też masz bonus od firmy, nie pamiętam już ile. Zawirowania głowy to można dostać pracując w Zarze na wyprzedażach, a nie w solarze gdzie klientów tyle co kot napłakał. Jak ktoś narzeka na pracę w sklepie solar to albo miał słaby zespół i kierowniczkę albo nie pracował w typowej sieciówce.

Wywiadu udzielił/aKobieta

13.06.2023 23:58

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć o pracy w firmie Solar.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam jako sprzedawca. Zajmowałam się obsługą klientów.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Słabe zarobki - nieadekwatne do zakresu wykonywanych obowiązków - oraz wyzysk pracowników polegający na stałym kontrolowaniu wykonywanych obowiązków, braku przerw i konieczności ciągłego stania w pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

2900 netto na okresie próbnym, który trwa trzy miesiące. Potem umowa o pracę i 3000 netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Miesiąc.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Wymagania duże, trzeba cały dzień stać, nie można nawet na chwilę usiąść. Na rozmowie o pracę nie powiedziano mi, że jest tak duża odpowiedzialność materialna za pracę. Okazało się, że pracownik odpowiada za ewentualną kradzież produktów lub gdy pomyli się przy liczeniu - musi sam płacić za wszystko z własnej kieszeni.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości awansu. Jedynie po roku pracy można dostać 100 zł podwyżki.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Brałam udział w szkoleniu z zakresu RODO oraz w szkoleniach z obsługi klienta.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera między mną a innymi sprzedawczyniami była dobra.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

W trakcie pracy okazało się, że praca wygląda inaczej, niż było mi to przedstawiane. Przede wszystkim było zbyt dużo obowiązków. Jako sprzedawca musiałam dodatkowo: sprzątać sklep, przygotowywać rzeczy do wysyłki internetowej, prasować ciuchy, przygotowywać różne stylizacje, robić im zdjęcia i wrzucać na tablet. Nie było chwili, w której mogłam usiąść, całą zmianę musiałam być na nogach.

No hello!

29.08.2023 18:36

Inne

Czy Ty dziewczyno nie czytałaś zakresu obowiązków sprzedawcy? Przecież ten dokument jest wydawany przy zatrudnianiu nowego pracownika. Po za tym, czy Ty widzisz co piszesz? Prasowanie ubrań i robienie stylizacji Twoim zdaniem nie leży w zakresie obowiązków sprzedawcy? To co, pomięte ubrania Klientkom będziesz dawać do przymierzenia? Sprzątanie sklepu Ci przeszkadza? Chciałabyś pracować w (usunięte przez administratora) Żal mi Cię, naprawdę.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Pracodawca nie powinien zrzucać aż tylu obowiązków na pracownika sklepu i nie powinien wymagać od niego, żeby cały czas coś robił, nawet kiedy nie ma klientów. Jeśli taka jest polityka firmy i specyfika tej pracy to kandydat od razu powinien być o tym informowany, a nie dowiadywać się dopiero po zawarciu umowy, że jest na niego założone tak dużo obowiązków.

Kama

08.10.2021 00:36

Kandydat

Solar nie jest taki zły wynagrodzenie wzrosło teraz na start 2400 po próbnym 2500, to więcej niż w innych sklepach , fakt żeby uzyskać awans na np. starszy sprzedawca , lider czy doradca trzeba wykazać się wiedza i umiejętnościami ale za darmo tylko w mordę można dostać wiec żadna tragedia , najgorszy to jest chyba doradca bo egzamin jest owiany zła renoma ale doradcy są wiec chyba nie jest niezdawalny, praca dla ludzi którzy wiedza po co do niej przychodzą , nie przebujasz się na zapleczu nie połazisz po sklepach , jest kontrola pracy przez menago sklepu a i przez regionalna raz na jakiś czas , wiec jeśli jesteś leniem nie trać czasu , przerwy kiedy potrzeba i zawsze tak miałam (jak jest ruch na sklepie to wiadomo ze noe pójdę siedzieć a i do toalety bywało ze leciałam na szybko ale to nie jest reguła , poza tym zawsze mogłam iść po jedzenie , zjeść , usiąść kiedy musiałam , wypić herbatę czy cokolwiek , regionalna jest wymagająca , przyjeżdża i wciela się w klientkę która potrzebują i oczekuje obsługi, to bywa stresujące bo moe znasz dnia i godziny ale wiedziałam o tym od początku wiec liczyłam soe z tym stresem , menago sklepu spoko ma normalne podejście , widzi ze masz gorszy dzień wyślę cię na zaplecze , jest w stanie nawet skrócić ci zmianę jeśli jest możliwość , zawsze się dogadasz z grafikiem , urlopem itp, ale musisz wykazać się zaangażowanie i wypełniać standardy bo nic za darmo , ty pracujesz dobrze ona jest dla ciebie spoko , masz w (usunięte przez administratora) prace i zespół , prędzej czy później zawsze wychodzi / to żegnany nikt nie będzie robił za ciebie , jesteśmy zespołem i pracujemy jako zespol i to jest ważne od początku , czyli tak mam 2500 jak zrobimy premie i wypelni dobrze obowiązki dostanę 200 zł (mogę dostać więcej jeśli ktoś była na urlopach i zwolnieniach bo jego premia jest o ten czas pomniejszona ) czyli mam 2700 jeśli mamy owocny miesiąc / a mamy mimo pandemii i lockdownow (wiem ze bywa różnie w sieci) te msy to minus mega bo są 2 w sezonie i zależy to od szczęścia czy babka będzie życzliwa i czy przyjdzie w czasie kiedy jest energia (bo np jest dostawa wieczór i zmęczenie po 10h i już się nie będzie efektywnym tak jak o 17.00 ) ale pracowałam w innych sklepach gdzie trzeba było być na każde zawołanie i naprawdę bylo chamskie podejście i nikt nie patrzył Ze możesz mieć słaby czas z różnych względów , a tu mega się można dogadać i jak jestem na szkoleniu w innymi sprzedawcami to mimo ze każdy na coś narzeka to nikt jakos nie rezygnuje na poczet tych innych wspaniałych ofert pracy , to chyba jednak o czymś świadczy , nasłuchałam sie jak cudownie jest wszędzie jakieś Vistule i super premie , a potem lockdown i ludzie bez pracy zostało , ja prace mam dostawałam 80%, po lock wróciłam i dajemy radę , cisniemy wspieramy sie atmosfera jest mega ważna , nie zależy od jednej osoby ale ta 1 osoba może inicjować fajne rzeczy

Że jak problem

13.02.2023 22:06

Pracownik

A jak ma firma zapatrywać się na zwolnienia lekarskie...przecież przysługują one każdej osobie . Nie żyjemy w niewolnictwie i nie jesteśmy robotami tylko ludźmi. Wiadomo, że trzeba wtedy zmienić grafik, ale takie są realia naszej pracy. Pewnie są rzadkie przypadki nadużywania L4, nie sądzę jednak by Solar był tutaj wyjątkiem. Nie odbijamy plakietek z czasem, więc każdy korzysta z przerwy w granicach zdrowego rozsądku. Jeśli jest to nadużywane, to już kwestia skontrolowania przez przełożonego, jednak w zgranym zespole każdy wie, na ile może sobie pozwolić . Często pracujemy po 12 h, więc mamy często dwie przerwy, plus nie ma problemu z pójściem do toalety , czy na chwilę się czegoś napić. Jak już wspomniałam nie jesteśmy robotami, nasze dobre samopoczucie jest powiązane z satysfakcja klienta i dobrym utargiem.

ewa

10.03.2023 20:05

Kandydat

a o jakim dokladnie salonie piszesz?

Outlet na szadółkach

01.03.2022 08:18

Pracownik

Szczerze nie polecam. Dlaczego? Nie będę pisać o nadmiarze pracy, bo po to przychodzimy do niej i wykonujemy swoje obowiązki, a nie pijemy kawę, bo to robimy w domu i nikt nam za to nie zapłaci. Ale chodzi tu o atmosferę. Jeśli Ci na niej pasuje, omijaj miejsce szerokim łukiem. Z mamagerka nie da się dojść do porozumienia. Nic nie daje powiedzieć mimo, iż wymaga od Ciebie prawdomówności, jednakże gdy to już zrobisz, jesteś szykanowana. L4, NŻ? Zapomnij! Mimo, iż masz do tego prawo, będziesz obgadywana i szykanowana. Niby początek jest super, każdy jest miły, ale później wychodzi szydło z worka. Dziewczyny natomiast są świetne! Kasia, Karola czy Aga zawsze Ci pomogą. Manager wymaga od Ciebie wszystkiego, ale nic nie daje od siebie. Jeśli chcesz zarabiać najniższa krajowa to idź do innej firmy w której będziesz miała spokój ducha, bo to jest najważniejsze.

anonim

07.04.2022 19:01

Były pracownik

to i tak długo, teraz w umowie piszą 3200 a dostałam 2400 i to jeszcze miałam maksymalna ilość godzin wszystkie soboty a w kwietniu niedzielę 8 w (usunięte przez administratora) mieli prawo do wyznawania wiary niedzieli 0almowej itp!... Po l4 nikt zemną nie gadał a menager Karolina dostała premie, przy !... Po l4 nikt zemną nie gadał a menager Karolina dostała premie, przy każdym dniu rib8lam jej duży zysk ale nigdy nie czułam się doceniona wręcz przeciwnie za pytanie dlaczego mam kasować pod jej hasło opuepszyla mnie mówiąc nie będę z tobą dyskutować... Także masz rację fałszywość i udawania miłym mają opanowane do Perfektu. Nie czułam się doceniona w ogóle jako nowa zasuwałam najwięcej na premie menagera nie swoją bo 187g.a zarobki jak kasjerska w spożywczym ti w biedronce lepiej zarabiam teraz mając 3000na rękę.

ewa

10.03.2023 19:00

Kandydat

Wlasnie trafilam na ogloszenie oferty pracy na szadółkach i zastanawiam sie czy wysylac CV bo szukam czegos na już. Ten komentarz byl dodany rok temu, wiadomo kto pracuje tam teraz? czy kierownik ten sam o ktorym piszesz? chetnie sie dowiem zanim ewentualnie stracę tylko czas na chodzenie na rozmowę rekrutacyjną. Akurat bardzo mi zależy by pracować w miłej atmosferze a nie się męczyć.