Opinie Rockwool Polska Cigacice - 678 opinii - GoWork.pl

Opinie(678)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Produkcji

05.06.2017 15:30

Inne

Jeszcze niedawno bo na zebraniu kierownik zakładu prosił pracowników aby być miłym i pomóc w integracji pracownikom z Ukrainy.Przez lata kierownictwo straszyło ludzi ze jak ci się nie podoba to na twoje miejsce za bramą stoją tysiące chętnych.Dyrekcja pierw zlikwidowała festyny firmowe,zabrała ludziom wodę butelkowaną,mleko też postanowili ludziom odebrać i zlikwidowali jubileuszówki.Kadra kierownicza myślała ze będzie mieć monopol na pracowników do końca świata i ze wszyscy marzą aby pracować w systemie czterozmianowym w piątki,świątki i soboty. Dziś jak wygląda sytuacja? A no sytuacja wygląda tak ze na każdym dziale brakuje ludzi a za bramą nikogo nie ma :) A po pracowników trzeba sięgać za naszą wschodnią granice.Lata pogardy dla pracowników,śmiesznych podwyżek po 1,5 % dziś odbijają się wam czkawką.Przez lata waszych zaniedbań względem pracowników inne firmy w regionie zbliżyły się z zarobkami i jeśli nawet płacą o 300 czy tam 200 zł mniej to przynajmniej praca jest od poniedziałku do piątku bez pracy w święta za śmieszne dodatki czy na nockę w sylwester bo świat na wełnę czeka.Jeśli kierownictwo nie pójdzie po rozum do głowy i nie zacznie płacić ludziom za system czterobrygadowy godziwych pieniędzy a nie jałmużny to nigdy ludzi nie będziecie mieli.Kiedyś mieliście wymagania i śmieszne progi aby dostać się do Rocwkoola a dziś bierzecie każdego aby miał dwie ręce i nogi :) na siłę przedłużacie umowy nowo przyjętym chodź wielu się nie nadaję.Za system,zacznijcie ludziom płacić za system!!!A i co do tych Ukrainskich pracowników panie ,,kierowniku'' to chyba nie zdążymy się z nimi zintegrować bo do końca czerwca już ich nie będzie i dopiero będziecie mieli kupę w galotach http://pikio.pl/ta-decyzja-unii-totalnie-wstrzasnie-rynkiem-pracy-w-polsce/

Pracownik Produkcji Cigacice

06.12.2016 15:40

Inne

W tym roku dyrekcja postanowiła swoją hojnością wcielać do zakładu plan zahamowania zwolnień. Wyrównania stawek osobom zatrudnionym na stałe do 3 tyś brutto,2 tyś karpiówki,od 1 kwietnia (tak to jest jak się nie wie co podpisuje,to do panów ze związków) podwyżka 180 zł brutto,no i 100 zł do systemu.Trudno nie być zadowolonym z takich podwyżek,jednak czy one zahamują zwalnianie się przez pracowników?Młodzi ludzie dziś wybierają pracę za granicą gdzie otrzymają dwukrotnie większe zarobki,inni też starają się wyjechać do większych miast gdzie jest większa szansa rozwoju.Dyrekcja musi zrozumieć ze to co odpycha ludzi od pracy w tym zakładzie to czterobrygadowy system,100 zł do sytemu to sporo jednak wielu młodych nie chce przychodzić s soboty,niedziele i święta do pracy a i dla obecnej kadry pracowniczej jest to największy aspekt do rezygnowania z tej pracy.Co do sytemu.Jako pracownik produkcji chciałbym podziękować w swoim imieniu jak i załogi za cudowne,rodzinne święta spędzone przy linii.Gdy reszta działów będzie stałą na święta produkcja musi iść pełną parą.Pracujemy cały rok na okrągło i te święta,te trzy dni które dla Polaków są tak ważne mogły by być wolne,zakład by nie zbankrutował,gdy kierownictwo będzie z rodziną siedzieć przed stołem wigilijnym pracownicy produkcji będą pozbawieni tych rodzinnych pięknych chwil świąt.Takimi właśnie decyzjami zniechęcacie ludzi do pracy w tym zakładzie z niewolników nie będziecie mieli dobrych operatorów.Ludzie będą robili tyle co trzeba ale nic więcej z siebie nie dadzą a więc zapomnijcie o efektach s5 czy karteczkach na obey,może w tym roku nie wywieszajcie życzeń do załogi bo to może być źle odebrane.Pozdrawiamy również kierownika produkcji który tak bardzo stawia się za swoimi ludzmi i dba o dział (sarkazm).

Pracownik Produkcji Cigacice

06.12.2016 21:06

Inne

Kolega pewnie będzie siedział w domu przy stole z rodziną dlatego tak odważnie wygłasza swoje mądrości. ,,ponieważ trudno oskarżać Zakład o jakąś złośliwość w tym względzie'' Widzę ze jesteś wiernym żołnierzem ,,Zakładu'' skoro aż z dużej litery musiałeś podkreślić ten wyraz. Odpowiem ci w ten sposób,od 23 grudnia aż do 2 stycznia żaden tir nie pojawi się na zakładzie na załadunek w styczniu usłyszymy o nagłych remontach linii lub postojach bo nie będzie miejsca aby składować asortymenty.Odczystki zostaną przeprowadzone tuż przed świętami tak aby pełną parą ruszyć w święta,mało tego cig 4 będzie miała 5 dniowy remont tuż przed świętami tak aby w samą wigilie ruszyć ale oczywiście ,,Niktoś'' nie widzi w tym złośliwości. Dla twojej wiadomości wiem jaką i na jakich zasadach podpisywałem umowę.Nie obchodzi mnie np Lidl czy jakikolwiek inny zakład,mowa jest o tym w Cigacicach,powiedz mi każdy dział może stanąć na te 3 dni a produkcja nie?Zwłaszcza ze to produkcja jest najgorzej opłacanym działem.

Niktoś

06.12.2016 22:19

Inne

"Kolega pewnie będzie siedział w domu przy stole z rodziną dlatego tak odważnie wygłasza swoje mądrości" - Otóż kolega po pracy usiądzie z rodziną do świątecznego stołu. Kolega życzy koledze, aby nie spoglądał na rzeczywistość z własnego jedynie punktu widzenia ponieważ rzeczywistość jest zbyt złożona, aby była do poukładania i zrozumienia przez wąski wycinek wiedzy szanownego kolegi. Mimo tych rozbieżności życzę Zdrowych i pełnych Radości Świąt Bożego Narodzenia oraz chrześcijańskiej pokory i miłości bez których świat nasz byłby jeszcze bardziej tragiczną doliną smutku.

Niktoś

02.11.2016 14:05

Inne

Jakie znaczenie dla procesu produkcji oraz założonych efektywności ma problem powiedzmy miotły? Czy stoi po lewej, czy po prawej stronie? - otóż logika nakazuje powiedzieć, że żaden. W jaki sposób zawartość prywatnych szafek może mieć kluczowy wpływ dla pomyślności firmy? Czy osobiste torby stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników lub planu produkcji? Otóż takie absurdalne kwestie zajmują dzisiaj umysły pracowników firmy. Czuwa nad tym cała grupa ludzi, suto opłacanych przez Firmę. Istotą ich aktywności jest założenie totalnego, klinicznego wręcz ładu. Efektem natomiast chaos, nerwy, odczuwany brak poczucia stabilności oraz niejasne kryteria oceny pracy. Ponieważ już nie sam wysiłek włożony przez każdego pracownika wynikający z umowy o pracę stanowi o jego wartości, lecz marginalne, wręcz komiczne wymagania nowego, korporacyjnego ładu. To jest oburzające i podważające zaufanie ludzi do Firmy. Tym bardziej irytuje ta "neoficka" żarliwa aktywność, gdy wiadomo jest, że w innych zakładach Firmy - choćby w samej Danii panuje zupełnie inna, normalna rzeczywistość. Tymczasem realne problemy podnoszone powyżej przez komentatorów są co najmniej ignorowane. Mamy trzy związki zawodowe raz Radę Pracowników. Właściwie - to My mamy?

Pracownik Produkcji Cigacice

25.11.2016 15:35

Inne

Tak jak mówisz,mamy trzy związki zawodowe.Wiąże się z nimi dość nie miła historia.W tamtym roku po nieprzychylnych wpisach na innym blogu,związki postanowiły wystąpić do prokuratury o podanie IP komputerów z których były napisane te nie przechylne wpisy.Wpisy oddawały faktyczne działania związków oraz ich członków.Nasze związki nie potrafią się dogadać między sobą na spotkaniach z kierownikiem jednak co do donosu do prokuratury były zgodne.Wywieszono nawet komunikat na portierni dotyczący zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa przez komentujących którzy rzekomo mieli oczernić związki i ich członków.Oczywiście związki o tym wszystkim na spotkaniu powiadomiły dyrekcje która ich poparła w tych działaniach.Sprawa jednak się rozmyła,dyrekcja dała dobrą karpiówkę oraz podwyżkę która satysfakcjonowała pracowników i w ten sposób załagodziła sytuację.Temu zakładowi potrzebny jest jeden silny związek który będzie zrzeszał 80% załogi i w którym będą młodzi i ambitni członkowie.Nie chcę insynuować ze obecne zarządzanie związkami to układy i układziki oraz kolesiostwo ale powiew świeżości by się przydał.

Niktoś

26.11.2016 11:47

Inne

Zgadzam się z opinią, że zamiast rzeczowej polemiki z krytykującymi działalność - zwłaszcza jednego przewodniczącego ZZ -ów działacz postąpił haniebnie sprzymierzając się Dyrekcją przeciw własnym kolegom z związku. Taki postępek mający na celu zastraszenie ludzi ukazujących prawdziwe bolączki powinien być jasno wyartykułowany. A jednak przeszliśmy obok tego tak, jakby nic się nie stało. Może ja mam zbyt konserwatywne pojęcie o roli związku zawodowego w zakładzie pracy - wydaje mi się, że zarząd a zwłaszcza przewodniczący w relacjach z Dyrekcją powinien przejawiać daleko idącą powściągliwość a przede wszystkim dbałość o dobro pracowników. Tymczasem niezupełnie tak to wygląda. Z pewnością taki stan rzeczy wynika również nie tyle z charakteru jednego czy drugiego przewodniczącego co w dużym stopniu z niesymetrycznej pozycji ZZ wobec Firmy. Owszem ustawa o ZZ gwarantuje immunitet działaczom ale praktyka w wielu zakładach pracy w Polsce jest taka, że człowiek reprezentujący niezłomnie interesy pracowników zostanie zniszczony przez dyrekcję czy właściciela firmy a zanim w sądach pracy dobije się ułomnej sprawiedliwości to nad nad jego rodziną zawiśnie groźba bankructwa i nędzy. Postulat scalenia trzech związków w jeden silny i prężny to słuszna lecz utopijna wizja. Niestety - tu widzę sprzężony upór z strony obecnych działaczy z niewidocznym choć odczuwalnym z pewnością naciskiem Dyrekcji aby do tego nie doszło. Jest jeszcze trzecia strona tej hipotetycznej zmiany - bierność pracowników. Tymczasem w sytuacji braku informacji po Firmie krąży cała seria różnych plotek - powtarzam - plotek - m.in. o tym, że po cichu Firma daje podwyżki osobom, które składają wypowiedzenia.