No tak kasowanie opinii,
Nie polecam tego zakladu, jezeli chcecie zobaczyc jak nie nalezy prowadzic firmy to śmiało ;) wszystko po najtanszych kosztach, radze omijać firme szerokiem lukiem, dwoch szefow i nie wiadomo kto podejmuje decyzje.
mf
13.06.2018 17:21
Inne
hmm, w końcu muszę jednak odpowiedzieć, bo strasznie mnie to boli jak taka osoba jak ty szkaluje moje imię. Faktycznie opinie zostały skasowane po interwencji mojego prawnika i zgłoszeniu tej sprawy na policję, gdzie toczy się śledztwo i mam nadzieje że niedługo spotkamy się w sądzie i wytłumaczysz to co tu napisałeś. Po pierwsze to co piszesz to jest pewnie forma zemsty za to że zostałeś prze ze mnie zwolniony, no ale jeżeli ktoś potrafi się spóźnić na drugą zmianę 2 godziny i bez przerwy się spóźniać chociaż jest się najgorszym pracownikiem , który kompletnie na niczym się nie zna (nawet z Lumelu ciebie wywalili ), człowiek który w ciągu 1 zmiany łamie 8 frezów fi8? gdzie jeden frez wystarcza na całą zmianę ! Człowiek który ustawia proces wykonania fazy łączącej
2 powierzchnie 6 godzin! w końcu i tak rano trzeba było to zmienić. W tej firmie pracuje w tej chwili 40 osób, jeżeli by było tak jak człowieku napisałeś to kto by tu pracował. Ciekawe ile już zmieniłeś firm i ile ich oczerniłeś, bo tacy nieudacznicy właśnie tak robią.
Maciej
07.01.2019 10:01
Inne
Szanowny Panie MF, odniosę się tylko do jednego zdania, tego o złamaniu 8 (OSIEM) frezów na zmianie. Rozumiem, że można złamać jeden frez, ale wówczas powinna zapalić się "żółta lampka", po drugim powinna zapalić się czerwona i powinna zastać ustalona przyczyna, ale osiem złamanych frezów na zmianie przez jednego pracownika. To gdzie nadzór. Nie wystawia Pan sobie najlepszej opinii. To osoba nadzorująca zmianę zawaliła, a nie ten pracownik. Z Pańskiej wypowiedzi wynika również, że wspomniana osoba na niczym się nie zna i nawet z LUMEL-u ją wywalili. No cóż, LUMEL mógłby się obrazić w tym miejscu, ale zostawmy ten wątek dla LUMEL i jego prawników. Natomiast wróćmy do pracownika co to się nie zna na niczym. Stawianie takiego człowieka przy maszynie, po pierwsze, jest bardzo niebezpieczne i kończy się z reguły tak jak się skończyło, a po drugie, być może świadczy o desperacji pracodawcy. Tak czy inaczej, problem raczej na pewno leży w zarządzaniu. I widzi Pan, sprawa już nie jest taka oczywista.
