Opinie Less Wrocław - 544 opinie - GoWork.pl

Opinie(544)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anymaniak

04.11.2014 14:14

Inne

Z czym mi się Groclin zawsze kojarzył na szczeblu kierowniczym? Z kliką, obsadzaniem rodziny, znajomych itp. Od zawsze jak pamiętałem to pracowały tam osoby niekompetentne, bez doświadczenia i kwalifikacji. Zakład do kilkunastu lat zawsze pracownikowi produkcji dawał najniższą krajową, a zarobić szło tylko zostając po godzinach i przychodząc w soboty, niedziele i święta. Kierownictwo i brygadziści zawsze wszystko mieli gdzieś, działali dopiero wtedy jak im się grunt pod nogami palił. Jak im coś nie wyszło lub spier...dolili to byli święci i zwykły robol za wszystko obrywał. To, że dziś jest taka sytuacja a nie inna jest w głównej mierze zasługą zarządzających produkcją i zaopatrzeniem, a w mniejszym stopniu pracowników produkcji. Od maja ponoć nie ma towaru na zrobienie kompletnych wiązek. Jeżeli brak jest zgłaszany brygadziście lub kierownikowi i nic z tym się nie dziej to trzeba było walić osobiście do dyrektora odpowiedzialnego za ten fakt. Nie dokończone wiązki to marnotrawstwo i brak sprzedaży, a więc strata dla firmy. Zadam Wam pytanie. Dlaczego jedziecie sobie tak wzajemnie tyłki? I tak już nic nie zmienicie w tym zakładzie. Znaczna część już tu nie pracuje, a ci co pozostali nie znają dnia ani godziny kiedy nastąpi ich finał. Lizanie tyłka kierownictwu tylko z pozoru jest takie dobre dla pracownika, który myśli, że w ten sposób wyrobi sobie względy i będzie uprzywilejowany. Gów...no prawda, jest na odwrót. Ukazuje to słabość pracownika i uległość. Natomiast jeśli kierownik stosuje mobbing to jest to niezgodne z prawem i jest karalne. Jeżeli kierownik stosuje metodę tzw. zastraszania czyli "przemocy" to pracownicy go oszukują, kłamią. Taki kierownik przychodzi do pracy jako pierwszy i wychodzi jako ostatni, w domu cały czaz myśli o robocie a gdy jest na urlopie to co chwile potrafi dzwonić do swojego zastępcy i pytać jak wszystko funkcjonuje. Taka osoba myśli, że bez niego zakład nie może funkcjonować. Jeśli mi ktoś nie wierzy w w/w słowa to niech poczyta sobie na temat psychologii zarządzania. Przy okazji dowiecie się jak unikać błędów i jak się zachować w wielu przypadkach. Najwidoczniej Groclin o czymś takim nie wiedział lub nie chciał wiedzieć. P. S. Nigdy nie pracowałem i nie mam zamiaru pracować w takim chaosie. Dla porównania zobaczcie sobie jak funkcjonuje firma z podobnej branży- PAS Polska. Tam jest wszystko poukładane, wszystko na czas, dużo lepsza atmosfera.

PRAWDA

04.11.2014 16:09

Inne

W PEŁNI SIĘ Z TOBĄ ZGADZAM ANYMANIAK, bo sama pracowałam w PAS Polska to też doskonale wiem jak tam było, a jak było w GROCLINIE - w GROCLINIE wszystko potoczyło się za szybko, rzucone było na łeb i na szyję, a zwłaszcza dział KONZ, pozbierali sobie ludzi z paru innych działów żeby robili im wiązki do wysyłki, terminy były bardzo krótkie a zleceń nabrali tyle, ze głowa boli, jednego zlecenia się nie skończyło, a tu już następne było, te zarządzające JEŁOPY typu dyrektor i Jemu podobni myśleli, że jak wzięli pracowników z innych działów z rocznym doświadczeniem przy kablach, to że Ci ludzie rach ciach ciach im zrobią te konzowskie wiązki tak jedno za drugim, a nie pomyśleli, że to były inne wiązki i że trzeba było się najpierw w nie wtrynić zanim się je poznało i w ogóle. A już nie wspomnę o zasranej ekipie zarządzającej z KTP - szanowne kierowniczki Panie: Irena Zienkiewicz, Sylwia Durka(przez wszystkich nazywana Sylwia Durna) i Pani Jolanta - już zapomniałam Jej nazwiska... Na dziale KONZ były 3 kierowniczki z czego każda chciała po swojemu zarządzać, kazda co innego mówiła i co innego kazała Nam robić, przykład: przychodzę na 14:00 do pracy, Pani Sylwia Durka każe Nam robić kanciaki typu wiązka 480, itp. bo one pilne do wysylki, godzina 15:30 na KONZA przychodzi Pani Irena Zienkiewicz i zaczyna liderki wkoło wyzywać, że ludzie robią nie te wiązki co trzeba, bo zamiast kanciaków zarówno na bretach jak i na sztekowaniu i w ogóle miała być robiona duża 109, której pilnie 10 sztuk brakowało do wysyłki - efekt tego był taki, że ani 109 ani kanciaki nie były skończone, wysyłka nie pojechała, mimo, ze 3 osoby zostaly dłużej m.in. Ja i szanowna Pani Jolanta - kierowniczka i Pan dyrektor Emil, który w większości siedział przy biurku i zajadał się ciasteczkami maślanymi - pamiętam, że później jak już się szykowałam do domu około 23:00 to Pana Emila nie było przy biurku ani nikogo innego z zarządzających i zjadłam sobie 3 ciasteczka (moje ulubione) - no ale przechodząc do rzeczy: jak w takiej kołomyji gdzie każdy uważał się na ważnego i każdy chciał rządzić (każdy H....U....J.... na swój strój) miała iść produkcja - a ten cały KONZ jak szybko powstał tak szybko upadł przy takim zarządzaniu AŻ ŻAL ZA D...U...P...Ę ŚCISKA drodzy Państwo - pozdrowionka dla łysolka, czyli obecnego kierownika KONZA i dla Pana Emilka - dyrektora tego całego HADZIAJSTWA