Opinie o Unimet Józef Jemioła Jacek Jemioła Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

darka

17.10.2025 17:07

Były pracownik

W firmie UNIMET problem nadgodzin to codzienność. Pracownicy, zwłaszcza na magazynie, regularnie pracują po 10–12 godzin dziennie, często do późnej nocy. Nie jest to sytuacja wyjątkowa, lecz standardowy tryb pracy, który trwa od miesięcy, a nawet lat. Co gorsza, pracodawca celowo organizuje pracę tak, aby (usunięte przez administratora)pozostawanie po godzinach – tuż przed końcem zmiany pojawiają się nowe zamówienia lub zadania, które uniemożliwiają zakończenie pracy o czasie. W normalnych warunkach, przy uczciwej organizacji pracy, spokojnie można by się wyrobić w standardowych ośmiu godzinach. Za przepracowane nadgodziny pracownicy otrzymują symboliczne i nieadekwatne wynagrodzenie(usunięte przez administratora) z art. 151¹ §1–2 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku 50% lub 100% za każdą godzinę nadliczbową, lub zgodnie z art. 151² KP – udzielenia czasu wolnego w odpowiednim wymiarze. Dodatkowo, Kodeks pracy jasno określa, że: Art. 151² KP: §1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. §2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. §3. W przypadkach określonych w §1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Niestety, w praktyce w UNIMET (usunięte przez administratora) – nie ma ani czasu wolnego, ani uczciwego dodatku pieniężnego. Pracownicy są zmęczeni, zniechęceni i mają wrażenie, że ich poświęcenie jest traktowane jak coś oczywistego. Warto przypomnieć również, że zgodnie z art. 151 §3 Kodeksu pracy, łączna liczba nadgodzin w roku nie może przekroczyć 150 godzin, chyba że w regulaminie pracy określono inny limit. (usunięte przez administratora) Takie praktyki n(usunięte przez administratora) ale także pokazują brak szacunku do ludzi, którzy codziennie poświęcają swój czas i zdrowie dla firmy. UNIMET powinien zostać pilnie skontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy, (usunięte przez administratora)

.

20.10.2025 14:52

Były pracownik

Dzień dobry. Proszę niezwłocznie zgłosić sprawę do PIP, a podczas kontroli poprosić osobę kontrolującą o rozmowę. Jeżeli kierownik tak organizuje pracę, że notorycznie zostają Państwo "po godzinach" to albo jest niekompetentny i brakuje mu podstawowej wiedzy, albo złośliwy (usunięte przez administratora) i z pełną świadomością naraża firmę na straty. Proszę pamiętać, że każdą sprawę można zgłosić anonimowo.

Wózkowy

12.02.2026 15:57

Pracownik

„W punkt. Problem z nadgodzinami to tylko wierzchołek góry lodowej. Najgorsza jest praca na drugą zmianę od 13:30 – nigdy nie wiesz, czy wyjdziesz o czasie, czy kierownik każe zostać po 21:30, mimo że robota mogłaby poczekać(usunięte przez administratora) Jaskrawym przykładem był pracownik, który gdy tylko 'przeskrobał', został za karę przeniesiony na inną zmianę (usunięte przez administratora)do codziennego cięcia palet – zajęcia zupełnie niezgodnego z jego funkcją. Do tego dochodz(usunięte przez administratora) Nic dziwnego, że rotacja jest ogromna i ludzie uciekają po kilku dniach. Tam pilnie przydałaby się kontrola z Inspekcji Pracy, bo (usunięte przez administratora)praw pracowniczych to tam standard”. Co najgorsze, starzy pracownicy, którzy są tam od lat, boją się cokolwiek odezwać. Milczą w obawie przed (usunięte przez administratora) i utratą pracy, bo wiedzą co może być .