Opinie Bracia Bertrand Luzino - 394 opinie - GoWork.pl

Opinie(394)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MAKLER

26.08.2017 01:11

Inne

@Marta cały zarząd:) Należałoby zacząć od kopertówek bo jest to wręcz żenujące, gdy słyszało się "te emerytury to bzdura i tak ich nikt nie zobaczy". Oczywiście, że w dużej części zgadzam się z tym poglądem ale dlaczego w takim razie kasę z tego ma wziąć pracodawca? Bo zarobki są w dolnej granicy drabinek płacowych dla poszczególnych stanowisk. Proszenie o normalny sprzęt do pracy także było jakąś abstrakcją ponieważ pracodawca chyba uważa, że świat się zatrzymał i stoi w miejscu od 15 lat. Wymagają od ciebie żeby korzystać z programów na przykład AutoCAD, żeby podejrzeć jakieś zlecenie podesłane przez klienta czy też po prostu opracować i wysłać złożenie profili okiennych do klienta. Wszystko fajnie tylko jak to zrobić na sprzęcie, który pamięta czasy gierka. Nie ma żadnego systemu bonusów za wkład dodatkowy w rozwój firmy. Niektórzy chyba uważają, że jest to obowiązkiem każdego pracownika i należy wieczorem przed snem usiąść na godzinę i myśleć jakby tu zrobić żeby firma zarobiła jeszcze więcej. Racjonalne argumenty są mało znaczące, podwyżke możesz dostać jedynie jak złożysz wypowiedzenie i do rozmowy dochodzi najczęściej w ostatnich dniach wypowiedzenia... Nie dba się kompletnie o pracowników, którym zależy i tacy pracownicy po prostu pomału z biegiem czasu się wypalają, gdy nie widać żadnego sensu w ich zaangażowaniu. Jest kilka osób, którzy są opłacani ok tylko kompletnie nie idzie to w parze z ich umiejętnościami, mają za to bajere i biegają pochwalić się zarządowi z każdej pierdoły. Nie tak moim zdaniem powinno to wyglądać. Powinna być osoba, która śledzi rozwój pracowników, ich zaangażowanie w pracę i po prostu o nich w takim momencie dba. Tak to funkcjonuje w każdej wysoko rozwiniętej organizacji. Nie trzeba dawać żadnych wypowiedzeń, żeby świat sobie o tobie przypomniał. Nie mówię tu o niewiadomo jakich profitach tylko dlatego bo coś się wymyśliło, podpowiedziało itd. Ale przykładowo słyszałem iż powstał dział innowacji, gdzie wymagano od ludzi żeby rzucali pomysłami jak to zarobić kolejny milion dla zarządu:) Tylko choćby padł pomysł na taki zarobek to osoba od tego pomysłu jedyne co by dostała to podziękowanie.. Cieżko pisać co należałoby zmienić bo ciężko napisać co jest ok i w tym problem. Z tego co wiem trochę się tam zmieniło pod kątem zatrudniania nowych pracowników na kluczowe stanowiska w firmie ale jak w takim razie odnieść to do tych pracowników co już tam pracują x lat? Przychodzi nowy i dostaję na dzień dobry lepsze warunki niż ktoś kto tam pracuje x lat i tak na prawdę będzie jeszcze go musiał tego uczyć. Chyba to nie do końca normalna sytuacja. Trzeba zrozumieć jedną prostą rzecz, firmę tworzą ludzie i to że ktoś odchodzi i nic wielkiego się nie staje dla firmy nie będzie trwało wiecznie. W końcu dojdzie do takiego momentu, że zabraknie tam kilku kluczowych osób i dopiero wtedy to wszystko się posypie. W mojej opinii tego się nie da zmienić to jest coś co funkcjonowało od lat tak jak funkcjonuje i nie ma szans na zmianę. Trochę się rozpisałem:) To tyle, pozdrawiam.

Zzzzzz

31.08.2017 09:11

Inne

To że zgodziliscie się na takie warunki pracy to Wasz problem. Tak jak zostało wspomniane to nie są czasy gierka,Pana i podwładnego. Jest rok 2017 . Czas ruszyć do przodu Umowa o pracę to nie jakiś luksus to obowiązek pracodawcy. W dzisiejszych czasach nikt nie dostaje pensji pod stołem na pewno nie na kluczowych stanowiskach. Szanujcie siebie i swoją prqce. Kapitałem zakładu zawsze są ludzie i to bez Was firma by nie istniała. Dziś rynek pracy jest rynkiem pracownika a nie pracodawcy!

Wywiadu udzieliłaAleskandra Szewczyk- firma

19.10.2016 16:18

BERTRAND istnieje na rynku od 1969 roku. Jak wyglądały początki firmy?

BERTRAND jest jedną z najstarszych marek stolarki okiennej i drzwiowej w Polsce. Historia czyni ją wiarygodną marką stolarki okiennej i drzwiowej. W 1969 roku powstał Zakład Stolarski. Na początku zakład zatrudniał 15 osób, a zwiększając swoją działalność przekształcił się w większe przedsiębiorstwo. W 1992 roku na ulicy Wejherowskiej 12 w Luzinie powstała pierwsza hala. W 2000 roku została założona firma Bracia BERTRAND Spółka Jawna z siedzibą w Wejherowie. Spółkę założyli bracia Jacek Bertrand i Krzysztof Bertrand. Rozwój marki został wsparty poprzez wprowadzenie nowoczesnego zarządzania, innowacji i spójnej strategii biznesowej. W 2005 roku dochodzi do połączenia firmy PPHU BERTRAND z BRACIA BERTRAND Spółka Jawna.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jakie korzyści to ze sobą niosło?

Od tamtego czasu Firma rozszerzyła rynki zbytu nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Sukcesywnie, dzięki dużym inwestycjom został rozszerzony zakres produkcji, wprowadzono szereg innowacyjnych rozwiązań zarówno w sferze produkcji jak i samych wyrobów.

Co składa się na Waszą ofertę?

Oferujemy szeroki wybór produktów z różnych materiałów: PVC, drewno różnego rodzaju, od tradycyjnej polskiej sosny, aż po egzotyczne gatunki z całego świata, aluminium, a także produkty z materiałów łączonych: PVC-aluminium oraz drewno-aluminium. Oprócz szerokiej gamy okien i drzwi proponujemy także niezliczoną ilość dodatków np.: rolety, żaluzje fasadowe, moskitiery, okiennice oraz bramy garażowe czy nawet markizy lub konstrukcje całoszklane. Nasza oferta zawiera również nowoczesne systemy sterowania „domem inteligentnym”.

Co charakteryzuje Wasze produkty?

Nasze produkty cechuje wysoka jakość, która wpływa na bezpieczne i komfortowe użytkowanie. Dlatego, że nasze produkty posiadają już uznana markę na rynku, śmiało można powiedzieć, że są również produktami prestiżowymi.

Czemu to zawdzięczacie?

Powyższe cechy zawdzięczamy nowoczesnym technologiom wytwarzania oraz nieustannym inwestycjom w badania i rozwój produktów. Jako nieliczny producent w Polsce z powodzeniem wprowadziliśmy do sprzedaży nowoczesne produkty, osiągając tym samym miano prekursora wielu innowacyjnych rozwiązań w branży. O wysokiej jakości, bezpieczeństwie i komforcie użytkowania naszych produktów świadczą zdobyte prestiżowe nagrody i liczne certyfikaty.

Jaki większy projekt ostatnio realizowaliście?

Jeśli chodzi o projekt związany z Działem Kadr: Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy na stanowiskach robotniczych. Głównym celem projektu było zmniejszenie zagrożenia związanego z przeciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego przy pracach ręcznych na stanowiskach pracy. Jednocześnie dodatkowym zamierzonym celem było również dostosowanie stanowiska pracy dla szerszej grupy pracowników pod względem wieku jak: tj. dla osób w wieku do 21 lat lub powyżej 40.

Czy zdarza się Wam otrzymywać nietypowe zamówienia?

W skrócie można powiedzieć, że produkujemy okna i drzwi, fasady. Zdarza się, że wśród tych standardowych produktów, Klient życzy sobie czegoś nietypowego, jak np. fasadę aluminiowo-drewnianą w domu jednorodzinnym, albo drzwi wejściowe o wysokości ponad 2,5 m z nietypowego drewna np. iroko, nie mówiąc już o przysyłanych zdjęciach starych drzwi lub okien z prośbą o zrobienie nowych. Polecam również obserwowanie naszego profilu na portalach społecznościowych, można tam znaleźć kilka ciekawych przykładów nietypowych realizacji. Warte podkreślenia jest to, że w każdym z działów czy to jest PVC, czy drewno, czy aluminium pracują u nas ludzie, którzy chętnie podejmują się trudnych tematów.

Na jakich rynkach głównie działacie?

Nieustannie się rozwijamy, nieustannie poszerzamy nasz rynek zbytu. Głównie sprzedajemy w Polsce i w największych krajach europejskich.

Prowadzicie również własnego bloga. Jakie zagadnienia są na nim poruszane?

Nasz blog jest stosunkowo świeżą formą informowania Klientów o rzeczach, naszym zdaniem, ważnych przy wyborze okien i drzwi. Okno to nie tylko rama i szyba, ale to jest konstrukcja, która ma wiele parametrów budowlanych chociażby izolacji termicznej, akustycznej itp. Chcemy doprowadzić do tego, aby Klienci szukający informacji o oknach i drzwiach, mieli okazje dowiedzieć się o wartościach produktów, o różnicach wynikających z różnego typu technologii, materiałów. W skrócie chcielibyśmy, aby dzięki informacjom przez nas wstawianych na bloga, Klienci byli świadomi swoich wyborów, aby najniższa cena nie była jedynym wyznacznikiem wyboru kupowanego produktu. Przecież zakup okien i drzwi, czy to do swojego domu jednorodzinnego, czy do wyposażenia większych inwestycji, dużych budynków, bloków mieszkalnych generuje dosyć duże koszty, lepiej kupić raz i cieszyć się bezproblemowym użytkowaniem przez wiele lat.

Targi dla wielu firm są świetnym miejscem na promocję swojej działalności. Czy uczestniczycie w takich przedsięwzięciach?

Uczestniczymy w targach okiennych i ogólno-budowlanych kilka razy w roku. Głównie bywamy na targach w Polsce, w Niemczech, we Francji, a także we Włoszech. Zdarzają się czasami inne kraje europejskie oraz poza europejskie.

Firma otrzymała wiele znaczących nagród oraz wyróżnień. Co oznaczają dla Was te sukcesy?

Cieszymy się szerokim uznaniem inwestorów w budownictwie indywidualnym, inwestycyjnym, zabytkowym, a także w najbardziej restrykcyjnym budownictwie energooszczędnym i pasywnym. Wyrazem tego są m.in. otrzymane liczne prestiżowe nagrody, wyróżnienia oraz certyfikaty, którymi firma BERTRAND może się pochwalić. Ważne podkreślenia jest to, że nagradzane lub certyfikowane są różne sukcesy firmy, są to produkty, procesy w firmie, sfery techniczne i sprzedażowe. Dla nas jest to potwierdzenie zaangażowania i wysiłku jaki wkładamy w pracę, aby Klienci firmy BERTRAND otrzymywali produkty spełniające ich wysokie wymagania, aby otrzymywali produkty nowoczesne, funkcjonalne i bezpieczne zarówno dla zdrowia domowników jak i ich mienia.

Gdzie osoby zainteresowane mogą znaleźć informacje na temat przeprowadzanych przez Państwa rekrutacji?

Rekrutacje głównie przeprowadzane są poprzez ogłoszenia na portalach pracy oraz umieszczane na naszej stronie firmowej. Funkcjonuje również system poleceń, to niezwykle cenne w dzisiejszym świecie, gdyż często są to kandydaci zaufani, gdzie znamy ich wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Współpracujemy również z urzędami Pracy, wspierając jednocześnie lokalny rynek pracy.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników?

Z uwagi na specyfikę branży oraz indywidualne potrzeby Klienta, firma boryka się przede wszystkim z trudnością znalezienia specjalistów w swojej branży, szczególnie wykwalifikowanych stolarzy i lakierników stolarki drewnianej. W związku z tym coraz częściej stawiamy na młodych ludzi, dając im jednocześnie możliwość rozwoju zawodowego, a tym samym współudział i zaangażowanie w działalność firmy.

Czy firma zatrudnia stażystów/praktykantów?

Pomimo, iż nie mamy stworzonego programu szkoleniowego dla stażystów czy praktykantów, coraz częściej stwarzamy możliwość młodym ludziom uzyskania kwalifikacji zawodowych i umiejętności na określonych stanowiskach. Aktualnie mamy na stażu osoby w dziale kadr i finansów, które zapoznają się ze specyfiką pracy w tych działach, archiwizują dokumenty, czy przygotowują dokumentację do projektów.

BERTRAND stale się rozwija. Jakie ambicje ma firma?

Rozwój Firmy to chyba podstawa każdego biznesu. Wiadomo, że aby zachować konkurencyjność oraz niezmienną, wysoką pozycję firmy nowoczesnej, prestiżowej o wysokiej jakości, nie możemy przestać myśleć o rozwoju. Cały czas właściciele Firmy inwestują i rozwijają różne obszary związane z działalnością Firmy. Są to inwestycje w nowe hale, w sprzęt informatyczny, w rozwój innowacji, procesy produkcji itp. Trudno może nazwać to ambicją, ale na pewno życzymy sobie, aby marka BERTRAND kojarzyła się z wysoką jakością, z bezpieczeństwem, z funkcjonalnością i prestiżem.