Opinie Bracia Bertrand Luzino - 394 opinie - GoWork.pl

Opinie(394)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

23.07.2025 18:30

Pracownik

(usunięte przez administratora)

A

23.07.2025 18:44

Pracownik

Ten zakaz brak telefonu używania to co Niech wsadzą za przeproszeniem w (usunięte przez administratora) Zakazywać to mogą gdzieś tu w szkole ale nie mam dorosłym to nie niestety ale używaliśmy i będziemy używali tych telefonów bo nie każdy ma tak sobie że nie będzie używał druga sprawa są zegarki na rękę gdzie są połączone z telefonami także może sobie gadać. Racja co do sprawy (usunięte przez administratora)to faktycznie fińsko postąpiono ale my na produkcji wiemy dokładnie kto stoi za tym wszystkim jest jedna osoba na magazynie której bardzo od początku zależało aby usunąć (usunięte przez administratora)Nie da się nie zauważyć kto większość czasu stoi i rozmawia z (usunięte przez administratora) albo na hali albo na początku magazynu tak naprawdę wystarczy gdzieś z rogu stanąć i się dużo słyszy narzekań obgadywania od samego początku ta osoba bardzo dużo na wszystkich dookoła narzeka także takie sytuacje będą bo podejrzewam że chcę zostać kimś ważnym na tym magazynie leczy tu w tej firmie tego się nie doczeka Myślę że takich rzeczy się po prostu nie robi pracują zaledwie 2 miesiące a coś takiego No naprawdę uważamy wszyscy jednocześnie nawet wczoraj na produkcji były na ten temat rozmowy że (usunięte przez administratora)nie zasłużył na coś takiego wprowadzając poświęcając swój czas ucząc wszystkiego bo tak naprawdę przyszły i nie wiedziały niczego A no tak no niestety ale myślę że prędzej czy później (usunięte przez administratora)przejrzy na oczy i zrozumie że źle postąpił bo my wiemy że to za tym wszystkim stoi (usunięte przez administratora)i jedna szczególnie jedna osoba z magazynu wszyscy widzimy mamy oczy otwarte i uszy też słyszymy widzimy co jest gadane widzimy co się dzieje widzimy poranne stanie i dyskutowanie No tak być nie powinno Myślę że (usunięte przez administratora)powinien wszystkich pracowników jednakowo traktować a nie sobie wyróżniać jedną czy tam dwie osoby w tym przypadku na magazynie od samego początku jest jedna osoba adorowana i tą jedna osoba tak naprawdę cały czas manipuluje (usunięte przez administratora)nie wiem czy on jest na tyle słaby że sobie daje manipulować od szaraka pracownika czy po prostu też ma małą wiedzę na temat prowadzenia magazynu no czas pokaże bo z tego co wiemy to w najbliższym czasie będzie wielki bąk ponieważ nie zostało wprowadzone przez (usunięte przez administratora)zamówienie które miało być wprowadzone (usunięte przez administratora)też nie Nie dokończył swoich spraw (usunięte przez administratora)i zobaczymy Myślę że jedna i druga pani polegnie poślizgnie się bo nie są do końca profesjonalne i nie do końca umieją niestety Po co im powieszonona . My na produkcji ogólnie staramy się omijać szerokim łukiem magazyn ale w tej chwili po tym całym co wyszło będziemy po prostu robili notatki i te notatki faktycznie tak jak wyżej kolega napisał wyżej teraz musimy zrobić tak aby (usunięte przez administratora) otworzył oczy bo ma klapki .

Żak

22.12.2023 20:08

Pracownik

W firmie ostatnio pojawiły się ludzie z marktingu i HR z prawdziwego zdarzenia. Charyzmatyczni, zawsze uśmiechnięci, wychodzący do ludzi. Chętni do przeprowadzenia zmian. Zaczęło się od ankiet dotyczących warunków pracy: co zmienić, aby praca była milsza dla pracownika, co oczekujemy od firmy. Ankieta o dziwo miała widoczne rezultaty. Nie wiem jak przekonali zarząd, ale uznanie za to że się udało. I tak mi. pracownicy mogą umilić sobie przerwę zupką chińska czy przekąska z automatu. Dodatkowo konkursy, loterie dla pracowników oraz impreza integracyjna. Oczywiście wiem - jest to czysto marketingowe zagranie. Relacje z mikołajek czy poczęstunku batonikiem lądują na socialach, ale to nic złego. Mam tylko nadzieję, że firma pozwoli nadal działać im nad tym aspektem funkcjonowania firmy, a zmiany które zaszły przez ostatnie 2-3 miesiące, to dopiero początek.

bertman

23.02.2024 09:41

Pracownik

Już? Lepiej? Masz prawo mieć swoją opinię na temat tej firmy, niezależnie od tego, czy wciąż w niej pracujesz, czy już nie. Ale nie pisz głupot. "Wycieczka" do Łodzi została zorganizowana jak należy. Zapytaj uczestników, jeśli masz wątpliwości. Podobnie ma się rzecz, jeśli chodzi o "wycieczkę" do Las Vegas. Przelot, dieta, hotel - wszystko jest załatwione jak należy. W Bertrand nie wszystko jest tip top, dużo rzeczy jeszcze nie gra. Ale powoli, małymi krokami coś się zmienia.

Mako

23.02.2024 22:18

Pracownik

Z jakiego powodu ma mi być lepiej ? Slogany to nie wszystko. Takie odpowiedzi to są na odczepnego . Jaka ja napisałem głupotę ? Śmieszne by było gdyby za przelot do waszego raju sprzedażowego pracownicy mieliby zapłacić ze swojej kieszeni. Małe kroczki ? Od ilu lat są te kroki robione ? I co ? I nic . Przychodza nowi ludzie z pomysłami.jedne mądrzejsze drugie głupsze ale zazwyczaj posiedzą chwilę i znikają . Czemu ? Bo się nie nadają wg właścicieli . Czemu długoletni pracownicy odchodzą ?? Bo jak idą po podwyżkę to nie mam z czego jej wysupłać. A skoro odchodzą to robi się bałagan . Młodemu trzeba dać dobra stawkę , nauczyć go tego i owego i co ? I kto wtedy lepiej na tym wychodzi ? Zarząd czy pracownik ? Posiedzi chwilę i pójdzie gdzie jest normalnie .Ja nie muszę pytać pracowników nowych . Wystarczy opinia starych pracowników jeżdżących w delegacjach ..

Zajonc

02.08.2023 18:22

Pracownik

Mnóstwo ludzi się pozwalniało przez ostatnie 5 miesięcy, ciężko się dziwić, to są okna, to są szyby, wszystko ciężkie, nawet Ukraińcy, dla których praca fizyczna to pikuś mówią, że nie dają już rady. Wypadki zdarzają się bardzo często, BHP nie istnieje, bhpowiec wie, ale siedzi cicho bo ma lekką robotę. Praca jest już jednozmianowa, od 6:00 do 14:00(przeważnie). A teraz to co gumisie lubią najbardziej: - praca w soboty jest za 50% więcej(a nie za 100% jak to w kodeksie pracy jest ustalone), - na terenie obiektu spacerują i mieszkają koty, więc wszystko albo będzie śmierdzieć szczynami albo już śmierdzi więc człowieka zbiera w pracy na wymioty, jakby pracował przy (usunięte przez administratora) a nie przy oknach, - na koniec najlepsze, taka wisienka na torcie, w piątek kierownik produkcji daje zwykle dyla z roboty, albo w ogóle do pracy nie przychodzi, nie ma w tym nic złego, pewnie pracuje w tym dniu gdzie indziej, nic mi do tego, ALE tak się śmiesznie składa, że w ten sam dzień kilka osób z biura oraz większość osób, które pakują okna na stojaki(oprócz tego wysokiego typa) idą do jego biura, otwierają flaszeczkę i rozlewają do kubeczków jakby nigdy nic. Czaicie to, normalnie brygadzista wyciąga butelkę w pracy i rozlewa do kubeczków plastikowych wódę czy inny trunek. Do 13stej większość już jest tak porobiona, że RĘCZNIE podnosi okna ważące 200+ kg i to dla nich pikuś. Byłem świadkiem jak żona brygadzisty podjechała autem pod bramę, a koledzy z pracy wynosili go za ramiona bo już nie mógł pracować. W PRACY. W normalnej firmie, taki typ byłby zwolniony dyscyplinarnie, ale nie tutaj, nie w bertrandzie. Może kierownictwo o tym wie i na to przyzwala bo nikogo innego do przerzucania ton nie znajdzie, kij wie. Polecam pracodawcę, nigdzie w Polsce nie rozwalisz sobie zdrowia, tak, jak u nas na oknach ALU A jeśli chodzi o pieniądze to podstawa + 25% premii co miesiąc wypłacają normalnie, także mi tam na razie dobrze, ale jak widzę jakiegoś Białorusina co ma najniższą krajową i 25% premii od tego czyli jakieś 3400zł na rękę za 180h w miesiącu przerzucania plecami kilkaset ton okien DZIENNIE to płakać mi się chce za jego plecy i mu współczuję. Pozdrawiam