Opinie o Neapco Europe Sp. z o.o.
Hej ile zarabia kobieta na Neapco praca fizyczna na czysto ile może wyjść rozpatrzam przyjęcie nie wiem czy warto bo będzie miejsce do pracy proszę o opinie
Gdy ma pani układy i znajomości, a najważniejsze to że jest pani z rodziny, to ma pani spokojną pracę i dobrze płatną płacę do 6 tyś na rękę, i praca na jedną zmianę, a gdy tych wyżej wymienionych warunków pani nie spełnia, to praca jest ciężka kilka ton ,,żelastwa,, przerzuconych ręcznie na zmianę, praca na trzy zmiany, płaca po kilku latach, to 2,400 PLN na rękę, a w porywach to nawet 2,500 PLN, Po powrocie z pracy psychika takiej osoby jest doszczętnie ,, zorana,, . Pozdrawiam, a wybór pozostawiam Pani.
Nie róbmy sobie znowu takich jaj w komentarzach.. Każdy płaczek co mówi że ma 2500 wypłaty nie liczy tego że 700 zł miesięcznie mu odciąga na pozyki które są brane nagminnie w firmie. Ciągle słychać ludzi którzy mówią że mają 2500 a jak się ich zapytać ile im za pożyczkę odciągają w firmie to już dziwny sposób odpowiedzi nie ma..
Jaj tu akurat nie ma. Osobiście nigdy nie brałem/am żadnej pożyczki. Po xx latach pracy, wypłata to 2500-2600.
Czy zasadne jest, aby w Neapco Europe Sp. z o.o. funkcjonowały aż TRZY Związki Zawodowe? Ile osób wypisało się ze Związków Zaw. po ostatnich (z sukcesem odtrąbionym przez co niektórych) negocjacjach płacowych?
To tutaj to nie ma nic wspólnego z definicją związków zawodowych. Z ciekawości, ile osób się wypisało, ktoś wie?
Tak, to straszne , w firmie działają związki zawodowe. O Matko Boska.To przecież nienormalne, w ogóle ta firma jest jakaś dziwna, brak pracy dla kilkudziesięciu pracowników od kilku miesięcy a nikt nie został zwolniony. Jak to wytłumaczyć? Na dokładkę pomimo braku pracy firma pod naciskiem tych niedobrych związków zawodowych wprowadza podwyżki płac. Naprawdę dziwne to wszystko. Wydaję się że każdy kto jest z tego powodu niezadowolony powinien sam się zwolnić i zatrudnić w innym zakładzie pracy gdzie tych niedobrych związków nie ma, gdzie będzie mógł decydować o wszystkim sam, zwalniać z pracy kierowników a nawet dyrektorów bo co tam oni nic nie robią. Na pewno będą tam mieli lepsze warunki pracy bogatszy pakiet świadczeń socjalnych itd. Życzę powodzenia.
Może poprzednikowi chodziło o powołanie Jednego Naprawdę Konkretnego, bez spuścizny obecnych, Silnego Związku Zawodowego . . . Czy się mylę? Również ciekawy jestem ile osób zrezygnowało ze wspieraniem tego, co może kiedyś (co pewnie już mało kto pamięta) było ZZ?
Nie pamiętasz pewnie czasów, gdy Zofia G. płakała, że nie ma pieniążków na odprawy dla odchodzących na emeryturę i przekonywała (z dużym poparciem ZZ), by załoga ofiarnie brała urlopy bezpłatne, by wspomóc pracodawcę? Przykład drugi, gdy przy aprobacie ZZ prezes ZG, wyłonił z TeDrive podfirmę TePra? Nie jestem przeciwny funkcjonowaniu ZZ, ale działalność obecnych, to jawna kpina z pracownika . . . Pozdrawiam
Wtedy "klika" dostała spore pieniądze. Potem już nie było pieniędzy na nic. Z roku na rok skutecznie wszystko zostało obcinane. Jak na razie statek płynie pod wiatr a nie z nim. Kwestia czasu gdy marynarze będą zbędni. Cześć wyskakuje już za burtę, albo do szalup. Smutno patrzeć jak tak ogromny okręt, nabiera wody, odcina pokłady aby nie zatonąć. Trzymanie się tylko jednego portu, podczas sporego sztormu nie wróży nic dobrego..
Tobie chodziło o Marię G., której mąż był wtedy dyrektorem IT (nomen omen fajny gość), ale cała reszta jest PRAWĄ!!! Jak to powiedział JPII, po obejrzeniu filmu Mela Gibsona pt. "Pasja": - Tak było!.
Brawo za odpowiedź! Nikogo na siłę nikt tutaj nie trzyma ani nie przymusza do zapisania sie do ZZ. Jeśli ktoś jest taki mocny, (nie tylko w gębie) że potrafi zdziałać wiecej to niech pokaże! Krytykować łatwo, ale już zrobić coś konkretnego to już nie!
(usunięte przez administratora) na tej stronie każdy może sobie sprawdzić ile zakład Neapco dostał pomocy. Od 2020 r zakład dostał 6583184.66 PLN na rzecz walki ze skutkami pandemii. Pracownika skrócono etaty do 80% i zabrano 7 dni urlopu. Na co poszły pieniądze z tarczy? Na te śmieszne tablety którymi są robione audyty i na budowę sprężarkowni. Im dłużej trwają negocjacje płacowe tym bardziej pracownicy na tym tracą. 100 zł podwyżki w tych czasach gdzie wszystko jest takie drogie to wielki(usunięte przez administratora)!!! Ale przedstawiciele ZZ tego nie zrozumieją bo ich wynagrodzenia trochę odstają od reszty pracowników.
Jest wspaniałe wręcz, firma mlekiem i miodem plynaca, zamiast sie cieszyc ze praca jest to ludzie tylko narzekaja ???? A tak na powaznie to tutaj nie musisz wchodzic do tyłków swoim przelozonym, wystarczy ze robisz to w pracy...
Niby nie ma pracy, a ludzi nie zwalniają ok. Ale wytlumacz mi jedna rzecz, skoro zarząd nabrał tyle kasy z tarczy, to dlaczego nie zatrzymuje pracowników - fachowców o dużym stażu w firmie, tylko rzucają haslem, nie zatrzymuje, albo nie ma powrotów, nie proponując przy tym grosza podwyzki? Ludzie traktowani są karygodnie. Nie mówię juz o mlodych z malym stażem, ale tych wieloletnich, dawaja wypowiedzenia, A zarzad mówi idzcie i krzyzyk na drogę, myślą ze znajda pierwszego lepszego a czlowiek to robot - bledne myslenie. Mam tylko nadzieję ze ktoś się za to weźmie. Tu wszystko jest ustawiane pod górę - kosztem robola - który jest nikim w tej firmie. Taka smutna prawda...
Kto powiedział, że staż czyni pracownika fachowcem? W wielu przypadkach raczej leniem...
Twierdzisz że, firma nie próbuje zatrzymać "prawdziwych" fachowców. Hmmm jeśli ci " fachowcy" wytwarzali by skomplikowane podzespoły dla np. "NASA". To wtedy firma by nawet walczyła o takich "fachowców".
Chcesz powiedziec ze praca w Neapco jest prosta i nie skomplikowana? Uwierz mi czy to Odlewnia czy montaż czy obróbka trzeba się trochę znać na rzeczy zeby zrobic jakosc i ilosc a nie tylko ilość. Mysle ze pracownicy produkcji się ze mna zgodzą w 100%, czesto, bardzo czesto bywa tak ze pracownik przewyzsza swoją wiedzą nawet technologa czy automatyka, ale skoro twierdzisz ze pracownik ma latwa, lekka i prosta prace to zostan dalej przy swojej racji...
Związki tu są po to, bo tak prawo dopuszcza. A to jak działają lub nie to każdy wie. Dzięki tym cudnym związkom, będziemy zarabiać najniższą krajową, a tłumaczenie będzie takie że albo tak albo zwolnienia. Zawsze wszystko cudownie załatwiają w imię tego biednego pracownika. Niedługo klepną to że bedziemy
Swoją nieudolność (a w stosunku do pracodawcy służalczość) kwitują stwierdzeniem: "Cieszcie się, że macie pracę" . . .
Dużo odeszło do Gorzowa śl ????????????????????????????????????????????????????????POWÓD LEPSZE ZAROBKI
U nas w zakładzie są ZZ, ale w wielu ościennych małych zakładach pracy takich organizacji nie ma! Na propozycję pracowników o utworzenie ZZ pracodawca powiedział tylko jedno zdanie: NO TO SOBIE UTWÓRZCIE........ Ludzie! popracujcie w innych małych zakładach i spróbujcie tego miodu a dopiero potem piszcie głupoty w internecie
A niektórzy to nawet wracają z tego z tego Gorzowa bo takie tam mają dobre zarobki że przejść nie mogą :) a atmosfera to wręcz cudowna. No tylko czekać aż masarze będę w pracy robić i chłodne piwo podawać.
Pracujemy i mamy wasze pseudo związki w (usunięte przez administratora) Związki to były 20 kilka lat temu ,teraz to układ ,ręką rękę myje.
A dlaczego ludzie maja pracowac w malych zakladach? Ludzie odchodzą do duzych zakładów, a o powrotach nawet nie myślą... Jak myslicie ze nie ma dobrych zakladow w okolicy to się mylicie, wystarczy się rozejrzeć, i atmosfera i pieniadz lepszy, nie wszedzie - wiadomo, ale jest juz teraz w czym wybierać...
Tu jak chcesz odejść to się zwolnisz z pocałowaniem w rękę. I nikt nie będzie nawet dochodził czemu chcesz odejść. Od krzyżyk na drogę i nie wracaj. Dziwi mnie że dyrekcja jak i kierownictwo nie widzą lub nie chcą widzieć jaka jest smętna i beznadziejna atmosfera na zakładzie. Brak jakichkolwiek relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Zerowy dialog jak i brak zainteresowania ze strony dyrekcji problemami załogi, przeradza się w irytację jak i spadkiem wydajności i chęcią do pracy w owym zakładzie. Zresztą szkoda gadać, w końcu będzie taki moment że to wszystko klęknie, albo na siłę będą brać ludzi z łapanki, byle kto, byle był. Moje gratulacje.
Pieniążki poszły na firmę. Jak zawsze firma jest w ciężkiej sytuacji, wręcz bardzo ciężkiej. I nie ma pieniędzy dla szeregowego pracownika. Trzeba za to dobrze zapłacić pracownikowi umysłowemu, bo to filar i niezbędne ogniwo w tym "cyrku". I super że się tu już wszystko szeregowemu zabiera. Nawet sok do wody zabrali, jak były upały po 36 stopni. Niedługo będzie do picia tylko woda z kibla, bo z tych dystrybutorów powoli grzybem zalatuje. To i niech herbatę ze stołówki też zabiorą, dać jeden czajnik na wydział i niech "bydło" się o niego bije. To co się tam teraz wyprawia to "cyrk Monty python". No i tradycyjnie że firma jak zawsze jest w bardzo ale to bardzo ciężkiej sytuacji. I jakie negocjacje płacowe ???. Wiadomo że te ochłapy co ZZ zawsze podpisują to tylko zasłona dymna. Albo te śmieszne co roczne wyrównania po 30 groszy. Szkoda że tego zakładu nie przenieśli do Wieluniu. Jest tam większa konkurencja. Wtedy była by większa rotacja i bez żalu by się ludzie zwalniali, bo tam pracy od groma. A tu Ci dadzą śmieszne pieniądze i wpierają że trzeba się z tego cieszyć że ma się pracę w tak światowej firmie. Nawet Ukraińcy więcej zarabiają.
Czy wartości tam przyjąć do pod firm podobno jakieś są ile zarabiają
Hej a co w Neapco podfirmami będę przetrwają poleci ktoś jakaś aby się przyjąć do którejś
Neapco gratulujemy kierownika logistyki. Dobór kadr, jak widać, analogiczny jak w rządzie. Kultura osobista bijąca od tego człowieka jest wprost niesamowita.
Siedzimy kawkę pijemy w kllimie
Firmowe motto..." Liczy się ilość ,a na jakość się liczy " tak jest również w biurowcu :))))
"Jeden zespół, jedna Misja" co za finezyjne i wzniosłe hasło. Szkoda że w tym zakładzie brzmi to inaczej." (usunięte przez administratora). Wchodząc na halę automatycznie stajesz się tu zerem. Pomijając ten fakt można się też zniechęcić samymi stawkami. Tam gdzie się człowiek narobi jak koń, "np odlewnia, półosie" to stawki są śmiechu warte. Najlepiej jak by tam robiły same cyborgi, szybko dużo bez gadania. A wydziały gdzie robota sama idzie, kawka, pogawędki trzecie śniadanko i stawka większa, żenada. Wchodząc do biurowca w roboczym stroju każdy się patrzy na ciebie jak na "śmiecia". Dzień dobry nie usłyszysz, wszyscy się patrzą jak na kloszarda i obracają głowy, bo pewnie smród hali podrażnia szlachetne nozdrza. A jak się chcesz coś zapytać, dowiedzieć to z wielką łaską odp. Ogólnie panujące lizustwo, kumoterstwo i załatwianie po rodzinie i znajomości. Nic dziwnego że większość wyfiołkowanych "koszul" nie ma pojęcia o tym co i jak robi. Występuje tam też dziwna patologia, im dłużej tam pracujesz tym mniej zarabiasz. A czym więcej robisz i umiesz tym większym (usunięte przez administratora) się stajesz. Po xxx latach pracy, człowiek jest tam wyniszczony zarówno fizycznie jak i psychicznie. Oczywiście ktoś powie, że tu jest bajecznie bo u innych prywaciarzy jest gorzej. A tu jest to samo tylko zapakowane w piękne i błyszczące złotko.
Witamy nowych przyszłych pracowników na odlewni którzy już się chwalą że dostali 3500 zł. na łapę. Poczekajcie na pierwszą kasę i szybko zapłaczecie za starymi firmami. Obowiązków tyci tyci więcej niż w poprzednich zakładach hahahahah
Z tego co pamiętam to proponowali 4000 brutto ( podstawa i dodatki ,a dodatki to wszystkie premie łącznie z tym ochłapem co miesiąc z wyrobienia całej firmy,lecz to raz było a raz nie tzn. trzeba z miesiąca odjąć minimum 200zeta. 4000 brutto to jakieś 2680 minus 200 to już grubsza kasa w zaokrągleniu 2500,brak nadgodzin 100% ,jak dowalą robotę to grafik i 3 weekendy w miesiącu za odebrania 1/1 hahahahah ) jak będziecie tacy konsekwentni i za każdy wycięty numer zmieniać prace to w tej firmie nie porobicie długo bo tutaj dopiero będą Was walić po szynkach hahahaha. Mimo wszystko życzę wszystkiego dobrego kolegom o dużej bardzo dużej róży optymizmu.
Wie może ktoś, kiedy zakład dogoni najniższą krajową ???
Będziecie robić dalej za te same pieniądze, a jak się nie podoba to na wasze miejsce znajdzie się mnóstwo chętnych z ukrainy.
Ja już dogoniłem najniższą krajową, po 42 latach pracy w firmie, moja wypłata na rękę to 2.600 PLN. To naprawdę sukces.
Dzięki za gratulacje, to jeszcze 100 lat zbierania grosz do grosza, a kokosza nie będzie.
Wszyscy mamy to, na co pozwalamy. Mentalność chłopka z folwarku dalej siedzi w narodzie bardzo mocno.
Niech się Pan nie martwi, jeszcze kolejne 42 lata pracy i będzie 5200 wypłaty. A to już pokaźna sumka. Więc nie ma co tak narzekać ;)
Wątpię aby Ukraińcy byli chętni do pracy za takie grosze. Patrząc po okolicznych firmach, to tu są żenujące stawki. Zerowa atmosfera, kumoterstwo i lizustwo, dodatkowo zniechęcają do pracy w tej firmie. Nie polecił bym tu pracy nikomu, no chyba że ktoś chciał by przyciułać parę groszy na wakacje. Omijać szerokim łukiem bo jedyne czego można się tu dorobić to nerwicy i garba.
A pracowałeś kiedyś na TRZY zmiany? A może jak dyr. Edmunda ogarnęła ciebie amnezja. W sumie odniósł się do podobnych, twoim zarzutom, mówiąc: "ale to były inne czasy" . . . Pozdrawiam
Oczywiście że pracowałem. I fajnie się bierze wypłatę za przespane nocki???A w tym zakładzie to tylko chłopaki na odlewni zasuwają całą noc. Reszta śpi. Tworzę nie narzekajcie na kasę.
No na odlewni cała noc się zasuwa po to żeby odlwey spowrotem przetopić ???????? każdy to powie ze na obróbce wałków 3/4 zmiany to jest spanie a reszta czasu poświęcona na konsumpcję kolacji...
Hej, tutaj Ania, mam pytanie. Czy posiadając żółte papiery, również można korzystać na wejściu z bramki po prawej stronie? Pozdrawiam.
Hej co to Tan W Neapco się oddawa ford robi nie robi co to za postój czy do Neapco wchodzą nowe elektryczne samochody takie plotki mnie doszły to już nie będzie przeguby półosi ?
Za kilka lat na drogach będą już tylko samochody z silnikami elektrycznymi zintegrowanymi w piastach i półosie oraz wały napędowe w samochodach nie będą już potrzebne. Mimo iż zwiększy to masę nieresorowaną to pozwoli zwiększyć możliwości zabudowy przestrzeni pasażerskiej, co jest ogromnym plusem. Z masą nieresorowaną i jej wpływem na dynamikę jazdy producenci poradzą sobie za pomocą zawieszeń aktywnych. A wy będziecie walczyć o byt z chińczykami pracując za miskę ryżu, by udało wam się wygrać kontrakt na dostawę półosi do chińskich dongfengów nieznających norm emisji spalin sprzedawanych do kraju Kima. Albo będziecie produkować osie do kół pasowych do młocarni kieratowych hahaha. Z drewna rzecz jasna :) bambusowego naturalnie, bo przypomina wasze półosie i wałki drążone :) a rolnik sam sobie już wyważy paznokciem :) proponuję wam przerzucić się na produkcję spławików, bo obserwując proletariat z praszki ostro walczący w szuwarach, domniemam, iż rynek zbytu jest na to ogromny tak jak wasze ambicje :)
Elektryczne samochody dla Deutsche Post miały powstawać w Dueren, ale czy tam coś się dzieje w tym temacie, to (powtórzę po wpisie wcześniejszym) tylko wróżbita Maciej wie . . . Pozdrawiam
Myślę że max 10 lat i będzie po zakładzie. Nierentowna produkcja, zanikające i zbędne technologie, spadająca ilość kontraktów, to bedzie gwóźdź do trumny. Ratunek to przekfalifikiwanie produkcji na przyszłościowy tor w motoryzacji, albo całkowita zmiana kierunku. Ostatecznie można otworzyć tu tor dla gokartów, ale spławiki to też jakiś pomysł ;)
Przy obecnym zasięgu aut elektrycznych oraz czasie i kosztach ich ładowania rozsądnym wydaje się zakup hybrydy, która półosi "bambusowych" będzie wymagać . . Poza tym istnieje jeszcze rynek części zamiennych . . . Dlatego prośba, by snucie pesymistycznych wizji tego typu zostawić ludziom kompetentnym . . . Pozdrawiam
czemu nie robita dalej hamulcy dla kamaza ? Kiepskiej jakości były tak jak pół osie ?
Wogóle wiecie coś co zakład ma w planach dlaczego ford nie idzie jak szedł do tej pory dlaczego takie postoje kiedy to ruszy
Brak chipów z elektroniki w montażu aut ,a szczególnie ze strony forda, To się odbija na podostawcach podzespołów i przez to takie przestoje.
Witam. Czy polepszyla się sytuacja w firmie? Widzę sporo negatywnych opinii. Stawki chyba wyzsze? Polecacie czy odradzacie pracę na produkcji - Montaz półosi? Jaka panuje atmosfera w firmie? Jakie jest podejscie przelozonych? Pytanie do pracowników produkcji.
Mimo kilku niedociągnięć polecam pracę w Neapco. Tam najwiecej narzekają Ci, którzy nigdzie indziej nie pracowali. Choć czasem stawka mogłaby być wyższa, to jest dobry socjal. Tzw. "góra", choć mocno krytykowana, i tak jest bardziej ludzka niż niemal w każdym innym prywatnym zakładzie.
Zgadzam się w 100%.Kokosów nigdzie i nigdy nie będzie, ale zakład w stosunku do innych naprawdę trzyma przyzwoity poziom.A brak pokory, szacunku do siebie i innych sprawia że ludzie szukają kwadratowych jaj!Ale jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim ludziom dogodził!!!
Brak szacunku do siebie to maja osoby ktore tam pracują, szczególnie na polosiach czy odlewni - za takie pieniądze i w takiej atmosferze...
Zapewne jesteś na jakimś stanowisku kierowniczym skoro tak twierdzisz, bo jesteś w bardzo dużym błędzie.
Kiedyś to były związki, byl postój 6mcy i otrzymywaliśmy 85% wynagrodzenia.
Witam, Jak wygląda w tej chwili kwestia rekrutacji ? Na jaki dział najlepiej aplikować ,jak wyglądają zarobki,atmosfera,ile godzin pracy ,weekendy pracujące ?
Jaki jest wkład kierownictwa Neapco Europe Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Swoim zachowaniem (megalomania) brakiem podstawowej wiedzy tech., nietrafionymi i często bzdurnymi decyzjami, używaniem anglojęzycznych zwrotów i pustych frazesów, częstymi spotkaniami, które są tylko stratą czasu i zrzuceniem odpowiedzialności na liderów pokazują załodze, że mają na wszystko wywalone . . . 40 lat doświadczenia w odlewnictwie to chyba nie w tym zakładzie - kierownik odlewni wykazuje wyrobienie, ale obróbka odlewów już nie, bo odlewy porowate . . . Powtarzające się reklamacje od klientów - inżynierowie nie potrafią doprowadzić procesu do stabilności, narzędziownia odwala cyrki z formami i okrojnikami . . . Brak osób ( na stanowiskach) odpowiedzialnych za cokolwiek . . . Wszystko jest grą pozorów i grą na czas . . . Motywacją jest sugestia zmiany wydziału . . . Podwyżki płac takie, że je zżera inflacja . . . Ale na tworzenie bzdurnych stanowisk (od nicnierobienia) ałta słórzbowe i srajfony i laktoki pieniążki są . . .
Kolego trafiłeś w 10 mimo że to wszystko ująłeś w sposób bardzo kulturalny i bez epitetów. I tak myślę czy to kot z odlewni ???
za duzo tych koordynatorow na odlewni . trzeba wiekszy czajnik na wode kupic .
Mogło by być lepiej
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Neapco Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 174.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 154, z czego 41 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 64 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Neapco Europe Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Neapco Europe Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
