Oj Panowie, jak tak czytam te opinie, to sam nie wiem co myśleć.
Pełno tu roszczeniowych, rozgoryczonych, nieświadomych i zdenerwowanych ludzi.
Istotą prowadzenia firmy jest generowanie zysków, których w tym zakładzie nie ma. Ten zakład to kolonia niemiecka, która jest kolonią amerykańska, która jest kolonią chińską. Dopóki to się nie zmieni, nie macie co liczyć na zmiany, bo nie zła wola, ale brak możliwości są odpowiedzialne za ten stan.
Neapco to nie Polmo - to już inna firma, inny kapitał, inni zarządzający i w końcu inni pracownicy, w zupełnie innym kraju - Panowie! Komuna minęła.
Postawy.
Z jednej strony mówicie, że brak podwyżki, złe traktowanie itd.. ale z drugiej strony znam kilku pracowników, którzy lubią sobie chlapnąć przed wejściem na zakład. Znam też historie jak to na nocnych zmianach pracownicy sobie śpią w trakcie pracy. Znałem pracowników, którzy kradli rękawiczki czy narzędzia. Kiedyś kradziony był złom. To jest podstawa do generowania zysków?
Folwark.
Rozumiem, że nie podoba się Wam, że dyrektorzy zarabiają więcej, że mają samochody służbowe itd... ale musicie się pogodzić, że im też dają najmniej ile się da (jak na dyrektorów - dziwie im się, że chcą pracować za tak niskie wynagrodzenie). Myślicie, że taki dyrektor ma co pół roku podwyżkę po 5000 zł? No dobra, mają samochód służbowy, a Wy nie macie... ale porównajcie te koszty do wszystkich kosztów firmy... wtedy samochody służbowe (które są już standardem dla kadry zarządzającej w większości dużych firm) nie są aż tak drogie. Nie chodzi o to, że te samochody zabierają Wam podwyżki (przecież ceny samochodów są stałe przez 3 lata, kiedy to samochody są leasingowane - policzcie sobie 2 tysiące za samochód x liczba samochodów / liczba pracowników, ile dostaniecie podwyżki, 100 zł, raz na 3 lata?).
Chodzi o to, że próbujecie znaleźć winowajcę - że to niesprawiedliwe, że pracownicy zarabiają różnie (to nie jest problem Praszki - wszędzie tak jest - nawet w biedronce przytaczanej w komentarzach kierownik zarabia więcej)
Gorycz.
Każdy chce zarabiać więcej (ja pisząc ten post (niezwiązany z Neapco) też nie dostałem podwyżki - mam za to winić prezesa firmy?)- to jest normalne. Musicie wiedzieć, że problemy, które istnieją - nie istnieją tylko w Praszce. Zobaczcie sobie na traktowanie pracowników AMAZONa- zachodniego giganta.
Powinniście popracować u jakiegoś prywaciarza, który musiał zwolnić wszystkich pracowników, może nawet nie zapłaci niektórym bo nie będzie miał kasy - co byście wtedy powiedzieli?
Na Waszym miejscu zadbałbym o dobrą atmosferę, o nie generowanie konfliktów, bo nie zmienicie nimi istniejącej sytuacji.Miejmy nadzieję, że firmę kupi ktoś inny, wtedy przestaniemy być kolonią i zaczniemy podejmować swoje decyzje, a wtedy- sytuacja pracowników się poprawi. Tak jak było to kiedyś, kiedy byliśmy polską firmą.
