Każdy pracownik nowo przyjęty, jest zapoznawany ze specyfikacją stanowiska pracy, którą będzie wykonywał. Jest na okresie próbnym, przez ten czas ma sposobność zobaczyć i doświadczyć jak wygląda praca. Jeśli praca mu nie odpowiada bo jest np. za ciężka, czy monotonna lub w jego odczuciu za mało płatna, to może z niej zrezygnować. Przecież nikt tam nikogo na siłę nie trzyma. Jeśli dana praca na stanowisku jest za ciężka itp, zawsze można porozmawiać z kierownikiem wydziału o zmianie stanowiska, rozmowa nic nie kosztuje. To jest fabryka podzespołów samochodowych, więc logicznie rzecz ujmując, to nie praca przy pluszowych misiach, wysiłek fizyczny jest. Co do płacy, nowy pracownik po roku dostanie większą stawkę niż ktoś po 10-20 latach. Wiadomo to firma prywatna a nie karitas, więc normalne że będzie wymagana elastyczność i wielofunkcyjność, nie koniecznie za dodatkowe kokosy. W zgranej i sprawnej ekipie, praca jest lżejsza i łatwiejsza, wtedy nawet norma nie jest czymś mega trudnym. Zakład ma to do siebie że, wypłata jest zawsze na czas, dodatkowe ubezpieczenie medyczne, bonusy na święta i wakacje, paczki dla dzieci, buty i odzież robocza. Ktoś powie że pierpapier gadam, to popytajcie się po znajomych co robią u innych prywaciarzy, czy u nich wszystko mlekiem i miodem spływa. Każdy ma prawo wyboru, więc zamiast się użalać i stękać, po prostu zmienić pracę na trafiającą w gusta. Co do stanowisk bocznych, jedni chwalą sobie bo sami ustalają sobie tępo pracy i nie muszą się dostosowywać do innych, tak jak jest to na liniach. Inni wolą pracę na linii bo mogą się do kogoś odezwać itp. wszystko ma swoje plusy i minusy, nie ma pracy idealnej, chyba że sami jesteśmy sobie szefem i robimy to co lubimy.
