Opinie o Neapco Europe Sp. z o.o.
Dlaczego samochody firmowe nie mają na sobie (z daleka widocznego) loga firmy?
Ludzi nie ma do pracy a wszędzie kontrola kamery do szatni czytniki do szatni kamery na hali przy stanowiskach to jest wszystko po to żebyś czuł się bezpiecznie po prostu strach z tad wyjść bo tak czujesz się bezpiecznie PEŁNA KONTROLA NAJLEPIEJ WSZYSTKIE PRZERWY SKROCIC
(usunięte przez administratora)
Weekend za odbiór w tygodniu, to ja dziękuję, wolę zostać z rodziną.
Dopłacają jakoś dodatkowo za te weekendy? Ja bym mogła odbierać w tygodniu ale jak daliby dodatkowo jakaś stawkę za weekend. Możesz dać znać jak jest?
Ja jak przyjdę w sobotę to mnie nigdy nie zobaczą, że przyjdę w dzień wolny bo o to chodziło dowalić ludzią weekendy ,żeby nie płacić setek oszczędność i dawać dzień wolny w tygodniu taki głupi system pracy. Dla ludzi pytających się o pracę działy z grafikiem czyli zaczynasz od niedzieli nocka nockę już ciągniesz od wieczora niedzieli i tak tyrasz z piatkową i nie ma zmiłuj się potem 2 zm no i najlepiej żebyś na pierwszą zm przyszedł też 6 dni ha o to neapco.coraz bardziej ludzią nie odpowiada grafik kilka moich kolegów rozważa zmianę zakładu weekendy są od spędzania z rodziną żona lub mąż w domu a ty gdzie cisniesz do pracy w sobotę na 2 zm chore dlatego taka duża jest wymiana ludzi dlaczego odchodzą Wypłaty powinny być większe czyli 4 z przodu jak na taki zakład na dzień dobry teraz niedługo odejdą studenci i będzie ludzi brakowało będzie płacz że mężczyźni nie chcą przyjść za stawkę 3300 3400 zł zakład robi się zakładem kobiet.
Już nawet na odlewnie kobiety przyjmować zaczęli bo mężczyzn brak do pracy. Ciekawe jak długo wytrzymają. Nikt na odlewni już nie chce pracować. W tygodniu porządki ważniejsze jak produkcja.
To ładnie, mi osobiście by odpowiadało. A jak jest u was z premiami, dla dobrych pracowników wpada coś ciekawego? Ile można takiej premii msc wyciągnąć?
Kobiety no kobiety człowieku a który facet chce zarabiać 5000 tys brutto BRUTTO przyjdą na rozmowę usłyszą i dziękują bonusy że wakacje dajcie zarobić w całym roku normalna stawka to ludzie przyjdą do zakładu
To idź i się przekonaj , to zobaczymy czy nie zmienisz zdania. Wszyscy wychwalają a jak pójdziesz to się dowiesz.
Popieram bonus bonusem ale wypłaty marne jak nie chodzi. Na nadgodziny tragedia, jeszcze na BMW grafik sobota pierwsza niedziela nocka i ciągniesz. Później jesteś skoczkiem dzieci masz i się martw bo tylko nocki i pierwsze.
(usunięte przez administratora)
Odlewnia zawsze była "solą w oku" odkąd przejęli nas Amerykanie (Ford Neapco) i to głównie o nią chodzi . . . Nie została jeszcze sprzedana, na razie są takie przymiarki . . .
(usunięte przez administratora)
Tyle razy ta kwestia była poruszana, a Ty kolego dalej swoje. Sprawa wygląda tak- zgłaszasz Kierownikowi w poniedziałek, że jedziesz w czwartek oddać krew, i tyle, jedziesz przywozisz zaświadczenie i masz dwa dni wolnego, nie musisz nic wypełniać na Wydziale i żadna zgoda nie jest potrzebna, jest na to Ustawa i Rozporządzenie, to tylko nie poważny wymysł Pracodawcy, że musi być zgoda Kierownika, nikt w to nie może ingerować, to tyle, jedziesz przywozisz i masz dwa dni wolnego, za które to Pracodawca musi zapłacić i Basta, koniec kropka. Wiesz co by to było jakby dał do PIPU- Pracodawca miałby z tego tytułu nieprzyjemności i jeszcze byłby ukarany, Także już wszystko wiesz, u nas na wydziale zgłaszają i jadą i mają dwa dni wolnego i mają za dwa dni zapłacone.
Inżynier projektu (aplikacji) – motoryzacja, skłaniam męża do aplikowania na to stanowisko. Z tego co czytałam firma oferuje szeroki zakres benefitów pracowniczych. Interesuje mnie kwestia dofinansowania do nauki języków. Mąż chciałby uczuć się angielskiego. W jakiej części pracodawca dofinansowuje taki kurs? Jakich w ogóle widełek zarobkowych można się spodziewać po tym stanowisku?
Hejo chciałbym się czegos dowiedzieć o pracy dla kobiet....stawki,pensja "na czysto" atmosfera i czy praca jest akceptowalna pod względem siłowym.
Atmosfera zmienia się. Jeszcze jest w miarę dobrze. Wszystko kwestia dogadywania się z ludźmi ;) Jak intersuje Cię pensja, stawki kontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą. Na pewno udzieli Ci takich informacji. Praca pod względem siłowym- zależy czy jesteś nauczona pracy stojącej i fizycznej. Bo praktycznie odliczając przerwy ok. 7h stoisz. Komponenty też nie należą do lekkich. Wszystko zależy od Twoich możliwości
Czyli z przerwami podczas pracy nie ma problemu? Można wyjść na nie kiedy się chce czy macie jakieś godziny ustalone? I w ogóle to czy to jest jedna zmiana czy więcej?
No a jak jest właśnie noszenie i stanie, to jak wygląda bhp? Firma przestrzega przepisów co do np. noszenia kg dziennie, odzież ochronna, jakieś narzędzia pomocnicze? Czy firma zapewnia bezpieczeństwo pracownikom?
Odnoszę się - do badania trzeźwości przez Pracodawcę, nie wiem czy wiecie, że pracodawca, lamie przepisy, choć ma prawo, które jest w Dzienniku ustaw z dnia 20 lutego, poz. 317, wyjaśniam dlaczego - jak jest to opisane w Dzienniku Ustaw z Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023r. paragraf 6 punk 1 z badania takiego musi być sporządzony protokół, przez uprawniony organ powołany do ochrony, nikt takiego protokółu nie sporządza, i tu jest pierwsze łania prawa, po drugie wartownicy nie mają uprawnień, do takiego badania, w tym protokole co jest badany muszą być dane pracownika, musi być kto przeprowadza to badanie, nazwisko i imię, i wszystkie inne dane, nie będę się rozpisywał, każdy ma prawo odmówić, i może wezwać Policję i przy Policji wykonać takie badanie. Na razie to tyle.
No i Co- Przychodząc do Zakładu masz być trzeźwy i masz mieć zero zero zero, a to, że dmuchałeś, to ochroniarz musi sporządzić protokół,a oni tego nie robią, więc łamią prawo, jak jest to ujęte w Rozporządzeniu w Dzienniku Ustaw, tam jest wszystko dokładnie opisane, czytaj, kolego ze zrozumieniem
Masz zupełną racje, o to chodzi, że po każdym dmuchaniu musi być sporządzony protokół, nie ważne czy trzeźwy czy po spożyciu, ale tu jak widać dużo ludzi nie rozumie i dmucha bez protokołu, nie tak ma to wyglądać, jak oni to robią, to jest bezprawie, w tym protokole wszystko dokładnie musi być opisane, tak jak jest w Rozporządzeniu Dzienniku ustaw, koniec kropka, ale ja widać wszyscy tego nie rozumieją i dmuchają bez protokołu- Masakra
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Serio? To nikt tutaj nie na uop na czas nieokreślony? Często się zdarza tak, że są przestoje i nie ma pracy? Czy w ostatnim czasie coś się dzieje się coś niedobrego w firmie?
Temat nowego lidera.. Jasne że nie będzie wszystkiego wiedział bo to jest normalne. W tym temacie będę go bronił ale jego CHAMSKIE zachowanie w stosunku do pracowników jest nie do opisania. Co musiał obiecać na rozmowie rekrutacyjnej że pominięto tak ważna sprawę.. Lider nie może mieć swoich ulubieńców z którymi chodzi na papierosami a reszta jest traktowana jak (usunięte przez administratora) Pewnie ktoś Ci to pokaże albo sam to znajdziesz. Nie jesteś w tym zakładzie najważniejszy.
Bol (usunięte przez administratora) widzę o te boczne, każdy wiedział gdzie pójdzie pracować jak była rozmowa a teraz problem. Z tego co wiem to dziewczyny z bocznych nie mają wcale tak lekko. Norma duża a wręcz bardzo duża. A linie sami wiemy jak jest bo normy nie wyrabiamy codziennie, zawsze są odpisy. Chciałaś na boczne to idź i powiedz a nie smarujesz tutaj.
Bo takie wpisy odstraszają potencjalnych nowych pracowników. Ma być ładnie ,pięknie ,idealnie żeby Kowalski nie pomyślał że mamy tu jakąś patologię wśród załogi. Niby wolność słowa a nie wygodne tematy są zamiatane pod dywan....
Każdy pracownik nowo przyjęty, jest zapoznawany ze specyfikacją stanowiska pracy, którą będzie wykonywał. Jest na okresie próbnym, przez ten czas ma sposobność zobaczyć i doświadczyć jak wygląda praca. Jeśli praca mu nie odpowiada bo jest np. za ciężka, czy monotonna lub w jego odczuciu za mało płatna, to może z niej zrezygnować. Przecież nikt tam nikogo na siłę nie trzyma. Jeśli dana praca na stanowisku jest za ciężka itp, zawsze można porozmawiać z kierownikiem wydziału o zmianie stanowiska, rozmowa nic nie kosztuje. To jest fabryka podzespołów samochodowych, więc logicznie rzecz ujmując, to nie praca przy pluszowych misiach, wysiłek fizyczny jest. Co do płacy, nowy pracownik po roku dostanie większą stawkę niż ktoś po 10-20 latach. Wiadomo to firma prywatna a nie karitas, więc normalne że będzie wymagana elastyczność i wielofunkcyjność, nie koniecznie za dodatkowe kokosy. W zgranej i sprawnej ekipie, praca jest lżejsza i łatwiejsza, wtedy nawet norma nie jest czymś mega trudnym. Zakład ma to do siebie że, wypłata jest zawsze na czas, dodatkowe ubezpieczenie medyczne, bonusy na święta i wakacje, paczki dla dzieci, buty i odzież robocza. Ktoś powie że pierpapier gadam, to popytajcie się po znajomych co robią u innych prywaciarzy, czy u nich wszystko mlekiem i miodem spływa. Każdy ma prawo wyboru, więc zamiast się użalać i stękać, po prostu zmienić pracę na trafiającą w gusta. Co do stanowisk bocznych, jedni chwalą sobie bo sami ustalają sobie tępo pracy i nie muszą się dostosowywać do innych, tak jak jest to na liniach. Inni wolą pracę na linii bo mogą się do kogoś odezwać itp. wszystko ma swoje plusy i minusy, nie ma pracy idealnej, chyba że sami jesteśmy sobie szefem i robimy to co lubimy.
Kiedy będzie wdrążona zasada że dziewczyny ze stanowisk bocznych będą chodzić pracować na linie.Taka wymiana dziewczyny z bocznych zamiana na linie a z lini na stanowiska boczne.Przeciez mamy płacone te same pieniądze a praca na tych stanowiskach jest o wiele lżejsza przerwy sobie przeciągają no któż by pomyślał że tak na lini może być.Moze warto także przypilnować które robią normę a które nie wiadomo
A jest ktoś to to wszystko kontroluje? Z czego wynika ta różnica, o której tutaj piszesz? Może zgłaszaliście coś takiego szefostwu, chociaż żeby zwiększyć pensje tym osobom, które wykonują cięższą pracę? A tak swoją drogą jakie to są kwoty?
Chodzi o pracę stoisz sama na maszynie na nikogo się nie denerwujesz nikt na ciebie zrobisz normę to zrobisz nie to nie o to chodzi wszyscy dookoła powinni chodzić
Stanowiska boczne to takie same stanowiska jak te co są na linii. I nie zgodzę się, że praca jest lżejsza. Na linii na 4 stanowiska, 3 są obsadzone przez mężczyzn, więc nie wiem skąd to zbulwersowanie. Zapraszamy na boki, porób miesiąc, dwa. Wyrabiaj sztuki, których tak każesz pilnować i później cwaniakuj. Bo tego inaczej nie można nazwać. Chcesz to przeliczymy nawet wagowo, kto więcej dźwiga, kto więcej się naszarpie pojemników. Nie zgodzę się z tym, że powinniśmy być gorzej traktowani pod względem finansowym. Tak samo pracujemy jak Ty. Wiedziałaś, w momencie gdy przyjmowałaś się do Neapco, że jest to zakład produkcyjny i praca nie jest lekka, więc o co ten ból "czterech liter"?? Takie wyrzucanie brudów na forum, co dzieje się u nas w pracy to trochę chora sytuacja. Coś boli, od tego jest spotkanie zespołu roboczego żeby poruszać jakieś problemy, które nas gryzą. Przecież zawsze można dojść do porozumienia, no chyba że jesteś na tyle problemtyczną osobą, która jak ta krowa z powiedzenia, głośno ryczy a mało mleka daje. Tutaj chyba bardziej jesteś odważna, bo anonimowo w sieci mogłaś się wyżalić. A w rzeczywistości pewnie jesteś tą "wspaniałą" koleżanką, która chodzi i klepie wszystkich po plecach, a w międzyczasie przyczajona jak karamba obserwujesz, co kto robi i gdy się obrócimy wbijasz nóż w plecy. Tym wpisem naprawdę się popisałaś. Brawo dla Ciebie. PS. Ten nick Karol trochę słaby...
Praca jak każda inna. Pod względem ciężaru i normy, stanowiska boczne nawet mają gorzej i wszyscy o tym wiedzą. A stawki, jakie to ma znaczenie? Wszystko zależy od stażu pracy przede wszystkim. Jeśli ktoś ma dłuższy staż to logiczne, że stawka będzie o parę groszy się różniła. Chociaż na liniach częściej są dorzucane podwyżki indywidualne dla pracowników, więc dziewczyny pracujące krócej mogą mieć nawet lepsze stawki godzinowe...
Dlaczego powinni? Skoro jest stanowisko stworzone typowo jako stanowisko boczne potocznie zwane wspomagające, to pracujesz na nim jak na każdym innym, jesteś za nie odpowiedzialna itp. Jedni pracują na montażu, inni na wydziale walków, inni na oczyszczalni, itd. ale każdy ma swoje stanowisko, na które przychodzi codziennie pracować. Jeśli już tak podkreślacie, że powinni chodzić dookoła to może wprowadźcie pomysł, żeby i wydziały zmieniać co jakiś czas? Fajny pomysł, każdy wtedy będzie już w ogóle równo traktowany, nie będziecie nikomu zarzucać. A co do normy to trzeba ją praktycznie robić i błędne myślenie masz pisząc, że "zrobisz normę to zrobisz nie to nie".
Możesz napisać jakie są konsekwencje nie wyrabiania tej wspomnianej normy? Można dostać wypowiedzenie? Czy po prostu obcinają premie?
Na pewno jest rozmowa z kierownikiem i dostajesz upomnienie słowne. Jakie są dalsze konsekwencje dokładnie nie wiem.
Kiedy będzie jakaś lodówka na BMW? Zbliżają sie upały każdy by chciał chociaż do przerwy przechować jedzenie lub cos zimnego do picia , podobnie jak na fordach
Po co takie pytanie na stronie o opiniach o pracodawcy? Mamy Wydziałowego Inspektora Pracy, BHP wystarczy ich zapytać.
(usunięte przez administratora)
Przytaczając przysłowie to świadczy o kulturze? Brawo dla Ciebie. Ciekawe czemu Ty już nie pracujesz? Co za ciężko było czy za słabe pieniądze? A teraz nagle się wypowiadasz. Wypowiedz się o pracodawcy a nie o tym kto powinien gdzie pracować. Każde stanowisko w zakładzie produkcyjnym nie należy do lekkich. Przyjmując się do takiej pracy trzeba się z tym liczyć. Także nigdzie na montażu nie ma lekkiej pracy. A na rozmowie kwalifikacyjnej chyba każdy dobrze wie gdzie będzie zatrudniony i jakie obowiązki będą do niego należeć.
Co to znowu nie pasuje że ludzie chodzą w soboty ?
Idź w sobotę i niedzielę a odbierzesz w tygodniu, nie masz rodziny i co z wolnym czasem robić to możesz siedzieć w zakładzie 24h/7.
Wszystko pasuje , (usunięte przez administratora) w grafiku weekendy jak (usunięte przez administratora) ,a jak mają "okienka" (dzień wolny w tygodniu ) to też przychodzą , a potem płaczą ło jaką mam słabą stawke , szkoda strzępić (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Co, nie będzie? Daj znać, na jakiej kwocie się zatrzymała stawka. Często obiecują podwyżki? Było coś z powodu rosnącej inflacji? Tak żeby zarobki były adekwatne do kosztów życia.
Opinie, które mówią prawdę o zakładzie, tj. o pracodawcy oraz związkach zakladowych i są niewygodne zostają bardzo szybko usunięte przez administratora. Ciekawe przy kogo ingerencji?!
No jak tam mróweczki, chwalić się ile to tam związki wywalczyły podwyżki bo przed nowym rokiem zarzekali się na 1200 zł , ile faktycznie "wywalczył" do(s)larek i spółka?
Jeszcze trwają rozmowy, zobaczymy po zakończeniu, a Ty kolego ile już dla siebie wywalczyłeś? Czy może tylko plujesz na tych którzy chcą coś zrobić?
Jest 6% od zarządu, zobaczymy ile związki dołożą. Podobno chcą więcej. Żeby choć inflację pokryło.
Super, ciekawe jakie podwyżki wypłacą związki. Swoją drogą nie wiedziałem że związki zawodowe zatrudniają pracowników i wypłacają wynagrodzenie w Neapco. Pewnie mają jakieś ukryte fundusze na podwyżki. Całe życie się człowiek uczy.
Rząd pracownikom zatrudnionym w budżetówce daje podwyżki w wysokości 7.8 %, to już tylko niecałe dwa procent nam brakuje.
No to może powiesz właśnie, ile? Pytam całkiem szczerze, bo jestem świeża, jeśli chodzi o temat firmy. Dopiero rozważam, czy nie wysłać papierów. Stawkę bardzo bym chciała poznać, czy przy inflacji nic wcześniej nie podnieśli?
Nie opłaca się już w Polsce pracować, minimum egzystencji dla jednej osoby to 5k złotych, co jest nierealne do otrzymania na produkcji w Polsce. Młodzi, uciekajcie.
"ktoś tu chce coś zrobić"? Jedyne co związki zrobiły i robią to tylko dla siebie i pracodawcy.
Weź sobie odpuść będziesz żyła spokojniej a nie tylko myślała czy on da czy nie da podwyżkę wszędzie zaklady dostali na około podwyżki.ten zakład już nie jest jakaś renomą na rynku no nie jest dla robili w biurze jako zwykły biurokrata miodów nie ma jako robił zarobisz 3000tys nie wiem czy się śmiać czy płakać
A dlaczego "Ci, co chcą "coś zrobić" dalej "siedzą na garnuszku pracodawcy"? Dlaczego nie są w stanie zbudować jeden wspólny Niezależny (od pracodawcy) Związek Zawodowy?
Od stycznia 6procent i od kwietnia 4 procent czyli 10 procent przy stawce zasadniczej 3000 całe 300 zł podwyżki
Do póki będą związki zakładowe a nie zawodowe to tak będzie 300podwyżki z negocjacjami wymieszaniem flag żenada gdzie zakład obok w marcegagli dostali od stycznia 500 brutto czyli to samo co my bez związków negocjacji o podwyzke
Nie dla wszystkich 300 zł, dla wielu to będzie 800 zł i więcej a tak naprawdę to śmieją ze związków zawodowych że nagonili im tak duża kasę Pozdrawiam naiwnych,
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Neapco Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 172.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Neapco Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 152, z czego 41 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 63 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Neapco Europe Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Neapco Europe Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
