Opinie o Diehl Metering Bażanowice CIESZYŃSKA 1A

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(321)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paulina

10.11.2017 10:21

Inne

Dziękuję Wam wszystkim za odpowiedzi na temat pracy w Diehl Matering. Rozumiem, że może Wam się nie podobać sytuacja w administracji. A jeżeli chodzi o Waszą pracę czy próbowaliście rozmawiać o systemach motywacyjnych? Może jakieś benefity chociażby firma mogłaby Wam zagwarantować? Czy uważacie, że wspólna rozmowa mogłaby być kompromisem obu stron?

jeszcze nie jestem robotem

11.11.2017 18:16

Inne

O ile każdą maszynę można zaprogramować, o tyle z zespołem pracowników jest nieco trudniej. Dlatego coraz więcej firm wprowadza systemy motywacyjne skoncentrowane na nagradzaniu za efekt, który w skomplikowanym procesie produkcyjnym jest celem nadrzędnym - tutaj jest TOP 20 - dziwny "twór" wytworzony tylko dla pewnej grupy osób bo czymże szczególnym można wyróżnić się na produkcji? Nowatorskimi pomysłami no to jest przecież - Idea Box - wszystkie pomysły, które usprawniają albo ulepszają produkcję i za to dostaje się nagrodę pienieżną. Mimo ciągłego rozwoju zaawansowanych technologii nadal to ludzie, a nie infrastruktura czy maszyny, tworzą środowisko produkcyjne. To dzięki nim firma może podnosić efektywność pracy i wydajność poszczególnych procesów, co realnie przekłada się na jej sukces.Specyfika branży produkcyjnej sprawia, że zadania wykonywane przez pracowników na hali produkcyjnej, ich powtarzalność i niejednokrotnie szybkie tempo pracy nakładają na pracodawcę konieczność pełnego wykorzystania zasobów – nie tylko finansowych, ale również szczególnego zwrócenia uwagi na motywację. (Z badań wynika, że programy motywacyjne oparte na nagradzaniu za efekty zwiększają produktywność pracowników o ponad 31%.) Pracodawcy podejmują również działania skoncentrowane na wzroście satysfakcji pracowników, bo jak wiadomo, zadowolony pracownik to efektywny pracownik. Okazji do nagradzania i doceniania pracowników jest wiele – od nagród na urodziny, jubileusze pracy i święta, aż po nagrody za jakość wykonywanej pracy, prowadzenie szkoleń itd ale to wszystko przecież wie nowy Dyrektor do Spraw Zarządzania Zasobami Ludzkimi przez Wartości. Szczególnie istotne dla branży produkcyjnej są programy nagradzania za efekty. W firmie Diehl Metering działają WARTOŚCI chociaż w tym miejscu trzeba zaznaczyć że owe WARTOŚCI działały wśród pracowników już dawno bardzo dawno. Paulina czy pracujesz w Diehl Metering bo wydajesz się oderwana od rzeczywistościw w swej odpowiedzi

fizyczny

27.10.2017 18:01

Inne

TO CO NIEMOŻLIWE STAŁO SIĘ MOŻLIWE TO SIĘ W GŁOWIE NIE MIEŚCI ILE BIURO LUDZI POMIEŚCI Paulina troche pytań do Ciebie oczywiście jeżeli nadal pracujesz? Zakład a w zasadzie korporacja wielki moloch jak dba o swoich pracowników produkcji? Nie dawno w jednej z gazet mozna było przeczytać "..tak załoga to skarb" a jednak okazuje się że chyba nie. Ponieważ motywacja do pracy to sprawa indywidualna zalezna od człowieka.Niektórzy pracownicy są motywowani premią (TOP 20) inni własnym rozwojem czy poznawanie ludzi a jeszcze inni wspólnem celem firmy ale te punkty raczej odnoszą sie do administracji. Natomiast zwykli pracownicy zaczynają odczuwać brak motywacji do pracy no no niestety. A dlaczego bo satysfakcjonujące wynagrodzenie pozwala w pełni skupić sie na pracy zamiast szukać nowej pracy czy też dodatkowego źródła dochodu. Sprawiedliwe wynagrodzenie i system motywacyjny sprawiają że pracownicy szanują swojego pracodawcę. Byc może nie byłoby tego całego krzyku o wynagrodzenie gdyby administracja w zakładzie Dihel Metering nie była aż tak rozbudowana. Nadal panuje jedno wielkie dziwne kumoterstwo. Nagradzają sie osoby które juz się nagrodziły, podwyżki dostają dwa razy w roku te osoby które jak sie to mówi "więcej mówią aniżeli robią", zresztą jakosciowcy również są doceniani a jak to wszyscy wiedzą. Nadal panuje lizostwo ot takie prezenciki od swoich podopiecznych a w zamian zostają "docenione". Praca w wiodącym na rynku produkcji wodomierzy kuleje - dlaczego? Czy zwykli pracownicy produkcji odpowiadają za to że brak klintów lub też za przegrane przetargi, czy pracownicy muszą wybierać urlopy a administracja w tym czasie ma nadgodziny. Reasumując pracownicy produkcji maja przechlapane. Zakład pracy, który jest zarządzany przez wartości żadnych wartości nie wprowadza, sieje zamęt, nieporozumienia dziwne zachowania zwykłych pracowników, którzy się już pogubili. No cóż na koniec ciekawostka myślenie w tym zakładzie jest niewskazane. Jeżeli ktoś chce podjąć pracę to PROSZĘ BARDZO jest jeszcze trochę różnić miedzy zakładami koreańskimi ale tylko na ten moment, na tą chwilę, niebawem się to skończy i różnic nie będzie. A co do kamer, których brak na hali produkcjunej to tak szczerze powiedziawszy mogły by być ...

Nie jestem robotem

09.11.2017 19:34

Inne

W pełni zgadzam się z Twoją wypowiedzią , nawet powiem więcej wróżę administracja jeszcze większy rozrost jeszcze może nie w tym roku ale od przyszłego na pewno . Wielkie są ambicje ,ambitnych braci.