Opinie o Diehl Metering Bażanowice CIESZYŃSKA 1A
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Cieszyniok
23.06.2018 13:10
Czy autobus zabiera ludzi z Cieszyn Pastwiska do zakładu w Bażanowicach?
PRACOWNICA
08.07.2018 14:11
tak
zainteresowana
19.04.2018 09:37
1. Czy firma gwarantuje transport pracowniczy? Jeżeli tak, proszę o informację na jakiej trasie.
2. Czy przyjęcia są bezpośrednio pod firmę czy działa tam jakaś agencja pracy tymczasowej?
Chodzi oczywiście o stanowisko produkcyjne przy montażu.
Pozdrawiam :)
PRACOWNICA
19.04.2018 21:12
przujecia sa bezposrednio pod firmę , transport jest dwie linie z BABILONU A DRUGA Z KACZYC
Przychody i zysk Diehl Metering
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
180,9 mln
7,7 mln
183,4 mln
9,1 mln
227,7 mln
8,1 mln
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:30
Przychody firmy za rok 2021 na poziomie 227 mln 706 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wyniki te wzrosły rok do roku o 24%. Kwota 8 mln 87 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Wspaniałe wyniki firmy! Cieszy taki wzrost przychodów. Jakie są plany dotyczące podwyżek lub premii w związku z tym sukcesem? Czy przewiduje się nowe inwestycje?
Paulina
31.01.2018 10:33
@pracownik czyli osoby odchodzące z firmy Diehl Matering potem żałują tej decyzji i wracają. Firma nie ma z tym problemu i normalnie ich przyjmuje z powrotem? Ty jesteś pracownikiem firmy i jesteś zadowolony z pracy? Możesz nam powiedzieć jak dokładnie wygląda Twoja praca?
PRACOWNIK
31.01.2018 12:52
PODOBA MI SIĘ MOJA PRACA.......
Jesteś Pracodawcą?
pracownik
23.01.2018 14:15
Firma niegodna polecenia?Ale jakoś pracownicy którzy odeszli sami ,aby polepszyć sobie
warunki pracy oraz płacy...wrócili do firmy ...chyba nie trzeba nic dodawać......
były pracownik
21.01.2018 06:23
Witam,
niestety firma niegodna polecenia. kierownictwo nie liczy się z pracownikami. Śrubowane są normy, pochlebcy są faworyzowani, gratyfikacje pracowników nieznaczne. Spółka zdaje się nie zdawać sprawy z problemu ciągłej rotacji. Na przemian zwalniają\nie przedłużają umów i przyjmują nowych. Wielu ludzi ma dość i sami odchodzą bo się nie da żyć. Z PEWNOŚCIĄ firma NIEGODNA POLECENIA. TRZYMAĆ SIĘ Z DALA!!!!!
Monter
04.12.2017 10:56
Niestety dobre czasy Diehla już minęły. Czasem odnoszę wrażenie że"szefostwu" wydaje się że wciąż jesteśmy jedyną firmą w okolicy i ludzie kurczowo będą się jej trzymać bo nie mają dokąd iść . Otóż niestety albo i stety hale produkcyjne wyrastają jak grzyby po deszczu i to bardzo blisko. I może nadejść dzień że ludzie pójdą jednak na "bardziej zieloną trawę ". Zostanie jedynie Bolek i Lolek i ich WARTOŚCI.
aparat
05.12.2017 20:06
TO CO BYŁO NIEMOŻLIWE TERAZ SIĘ STAŁO panu wartościowemu mówimy do widzenia a tak było fajnie bo wymyślił BOLKA i LOLKA . Szkoda że TOLI nie dołączyli było by ciekawiej a tak jeden wykolegował drugiego a tak miało być przepięknie.
Paulina
10.11.2017 10:21
Dziękuję Wam wszystkim za odpowiedzi na temat pracy w Diehl Matering. Rozumiem, że może Wam się nie podobać sytuacja w administracji. A jeżeli chodzi o Waszą pracę czy próbowaliście rozmawiać o systemach motywacyjnych? Może jakieś benefity chociażby firma mogłaby Wam zagwarantować? Czy uważacie, że wspólna rozmowa mogłaby być kompromisem obu stron?
jeszcze nie jestem robotem
11.11.2017 18:16
O ile każdą maszynę można zaprogramować, o tyle z zespołem pracowników jest nieco trudniej. Dlatego coraz więcej firm wprowadza systemy motywacyjne skoncentrowane na nagradzaniu za efekt, który w skomplikowanym procesie produkcyjnym jest celem nadrzędnym - tutaj jest TOP 20 - dziwny "twór" wytworzony tylko dla pewnej grupy osób bo czymże szczególnym można wyróżnić się na produkcji? Nowatorskimi pomysłami no to jest przecież - Idea Box - wszystkie pomysły, które usprawniają albo ulepszają produkcję i za to dostaje się nagrodę pienieżną.
Mimo ciągłego rozwoju zaawansowanych technologii nadal to ludzie, a nie infrastruktura czy maszyny, tworzą środowisko produkcyjne. To dzięki nim firma może podnosić efektywność pracy i wydajność poszczególnych procesów, co realnie przekłada się na jej sukces.Specyfika branży produkcyjnej sprawia, że zadania wykonywane przez pracowników na hali produkcyjnej, ich powtarzalność i niejednokrotnie szybkie tempo pracy nakładają na pracodawcę konieczność pełnego wykorzystania zasobów – nie tylko finansowych, ale również szczególnego zwrócenia uwagi na motywację. (Z badań wynika, że programy motywacyjne oparte na nagradzaniu za efekty zwiększają produktywność pracowników o ponad 31%.) Pracodawcy podejmują również działania skoncentrowane na wzroście satysfakcji pracowników, bo jak wiadomo, zadowolony pracownik to efektywny pracownik. Okazji do nagradzania i doceniania pracowników jest wiele – od nagród na urodziny, jubileusze pracy i święta, aż po nagrody za jakość wykonywanej pracy, prowadzenie szkoleń itd ale to wszystko przecież wie nowy Dyrektor do Spraw Zarządzania Zasobami Ludzkimi przez Wartości. Szczególnie istotne dla branży produkcyjnej są programy nagradzania za efekty. W firmie Diehl Metering działają WARTOŚCI chociaż w tym miejscu trzeba zaznaczyć że owe WARTOŚCI działały wśród pracowników już dawno bardzo dawno.
Paulina czy pracujesz w Diehl Metering bo wydajesz się oderwana od rzeczywistościw w swej odpowiedzi
Pracownik
09.11.2017 21:24
Jak to jest robimy lepiej ,szybciej ,więcej za mniej oto polityka firmy oto ich wartości .
Oto ich przedstawienie, oto ich teatr a nasze życie .
fizyczny
27.10.2017 18:01
TO CO NIEMOŻLIWE STAŁO SIĘ MOŻLIWE
TO SIĘ W GŁOWIE NIE MIEŚCI ILE BIURO LUDZI POMIEŚCI
Paulina troche pytań do Ciebie oczywiście jeżeli nadal pracujesz? Zakład a w zasadzie korporacja wielki moloch jak dba o swoich pracowników produkcji? Nie dawno w jednej z gazet mozna było przeczytać "..tak załoga to skarb" a jednak okazuje się że chyba nie. Ponieważ motywacja do pracy to sprawa indywidualna zalezna od człowieka.Niektórzy pracownicy są motywowani premią (TOP 20) inni własnym rozwojem czy poznawanie ludzi a jeszcze inni wspólnem celem firmy ale te punkty raczej odnoszą sie do administracji. Natomiast zwykli pracownicy zaczynają odczuwać brak motywacji do pracy no no niestety. A dlaczego bo satysfakcjonujące wynagrodzenie pozwala w pełni skupić sie na pracy zamiast szukać nowej pracy czy też dodatkowego źródła dochodu. Sprawiedliwe wynagrodzenie i system motywacyjny sprawiają że pracownicy szanują swojego pracodawcę. Byc może nie byłoby tego całego krzyku o wynagrodzenie gdyby administracja w zakładzie Dihel Metering nie była aż tak rozbudowana. Nadal panuje jedno wielkie dziwne kumoterstwo. Nagradzają sie osoby które juz się nagrodziły, podwyżki dostają dwa razy w roku te osoby które jak sie to mówi "więcej mówią aniżeli robią", zresztą jakosciowcy również są doceniani a jak to wszyscy wiedzą. Nadal panuje lizostwo ot takie prezenciki od swoich podopiecznych a w zamian zostają "docenione". Praca w wiodącym na rynku produkcji wodomierzy kuleje - dlaczego? Czy zwykli pracownicy produkcji odpowiadają za to że brak klintów lub też za przegrane przetargi, czy pracownicy muszą wybierać urlopy a administracja w tym czasie ma nadgodziny. Reasumując pracownicy produkcji maja przechlapane. Zakład pracy, który jest zarządzany przez wartości żadnych wartości nie wprowadza, sieje zamęt, nieporozumienia dziwne zachowania zwykłych pracowników, którzy się już pogubili. No cóż na koniec ciekawostka myślenie w tym zakładzie jest niewskazane.
Jeżeli ktoś chce podjąć pracę to PROSZĘ BARDZO jest jeszcze trochę różnić miedzy zakładami koreańskimi ale tylko na ten moment, na tą chwilę, niebawem się to skończy i różnic nie będzie. A co do kamer, których brak na hali produkcjunej to tak szczerze powiedziawszy mogły by być ...
Nie jestem robotem
09.11.2017 19:34
W pełni zgadzam się z Twoją wypowiedzią , nawet powiem więcej wróżę administracja jeszcze większy rozrost jeszcze może nie w tym roku ale od przyszłego na pewno . Wielkie są ambicje ,ambitnych braci.
Someday
07.07.2017 15:40
Jak nie masz pleców to musisz lizać du***o kierownikowi i jego pupilkom. Jak nie to nara. Szczerze? Za te stawke i system 3 zmianowy? Szkoda zachodu. Szkoda czasu, nerwów, słów i po prostu szkoda zachodu.
miła
01.06.2017 17:55
Czy może mi ktoś powiedzieć jak zostać kierownikiem aportowania ?
Paulina
17.03.2017 14:18
@zbirek, a co najlepiej wspominasz z pracy w Diehl Matering Sp. z o.o.?
ona
01.06.2017 17:36
A wszyscy aporują do kierownika........
ona
15.03.2017 09:45
jedno ,jest pewne nie powinni na tym samym dziale pracować, powiązani rodzinnie .np popieram zachowanie B.S i jej męża ...on kierownik szanuje jego :) jeszcze w głowie się jemu nie poprzestawiało
zbirek
14.03.2017 15:43
Pracowałem prawie 3 lata ,na dziale PH ludzie rożni .od normalnych po lizusów ,zazdrośników !!
Jak można komuś tak cukrować bo jego bliska osoba jest na wyższym stanowisku ale cóż .Szkoda mi tam co nie których ludzi ...bo są normalni ,,,nie szukają akceptacji to są brani za dziwaków ,Ludzie plotkawi okropnie ;;;zakłamane koleżanki i koledzy ...
Hulk24
04.01.2017 23:34
Ogólnie to syf jeśli chodzi o ludzi poniektórych jeden drugiego obgaduje,plotki,romanse,każdy z każdym jak moda na sukces (usunięte przez administratora) praca nie jest zła spoko,tylko nie liczą sie z ludzmi jak maja dużo zamówień to przyjmuja jak mało to zwalniają tych co przyjeli nie liczą się z człowiekiem czy maja rodzine na utrzymaniu czy nie jedno wielkie shit..nie polecam.. Nie warto się starać bo itak zwolnią majstrowie tępi,jak liderzy praca dla niemyślących karierowiczy.
Marek
11.05.2016 11:29
@wojcie w tej chwili nikogo niestety nie poszukują - chyba, że jakieś ogłoszenie gdzieś mi umknęło. Zero rotacji wśród pracowników, to w zasadzie dobrze wróży :)
rozczarowany
26.09.2015 19:47
Wszystko w porządku gdyby nie liczyły się tylko znajomości i plecy jeśli ich nie masz jestes nikim. Dostaje się podwyżki i wyższe stanowiska jeśli się ma tam rodzine a tak to nie wiadomo czego się spodziewać. Co roku są zwolnienia miedzy wrzesniem a listopadem bo jest mniejsze zapotrzebowanie i mniej częsci wiec mimo że się starasz bądź znasz się na maszynach a np stary pracownik nie ma o nich pojęcia lub osoba ktora ma na to wyjebane ale ma np męża, brata gdzieś wyzej to spodziewaj się ze tak czy tak wylecisz. Zarobki swoją droga 1300 na ręke i nie ma co marzyć o znacznej poprawie.
Waterkeener
01.06.2015 12:11
Alkus i gościu co nie umiał kompa obsłużyć?
Czesław
17.05.2015 11:16
Odszedł na zawsze Czesław ,najstarszy pracownik Mirometru,szef zmiany,dobry człowiek,dobry organizator,koleżeński,nigdy nie odmówił nikomu pomocy i swojego czasu.Był też w tym wszystkim samotny w swojej ułomności i gdzie zabrakło pomocnej ręki,ale zato został zwolniony - porzucony przez firmę.Następnie pozbyto się drugiego najstarszego.Czy tak sie dziękuje pracownikom?
Waterkeener
15.04.2015 22:58
Mirometr, obecnie Diehl Metering samo produkuje ponad 1 mln wodomierzy rocznie, a z tego co wiem to w planach jest więcej. Na hali pracują różne osoby, nawet po teologii. Co do postępowania w czasie wizyt to się zgodzę, ale każdy chce wypaść jak najlepiej przed tymi z góry. Zarobki - zaczynasz od stawki minimalnej. Zatrudnienia są co jakiś czas.
Powiadomienia o Diehl Metering
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
jedyny
31.03.2015 17:43
pracuje już kilka lat ale jak zjawiają się Niemcy czy francuzi to kierownictwo ma nasrane w spodniach i trzepoczą galotami ale ogólnie jak dla mnie jest spoko ale to wszystko zależy od tego czy komuś chce się pracować czy nie
joy77
24.03.2015 23:53
Witam....;-(hmm chciałabym tam pracować,ale cv wysłałam i nic i nie wiem kogo zapytać ..Pozdrawiam
nic
24.03.2015 19:04
PPG Polifarb Cieszyn rządzi!! Gdyby jeszcze to byli ludzie kompetentni i pracowici, ale to są tylko karierowicze...
Myslący
15.03.2015 22:36
Mirometr to miejsce gdzie przyjmują chętnie ludzi i naprawdę dbają o nich, pieniądze, premie, atmosfera jest OK. Ale jeżeli ktoś lubi używać mózgu to tam nie pasuje. Niestety wasz głos nie będzie się liczył, o wszystkim decyduje jedna osoba.
Zawiedziony
27.02.2015 23:19
Jeden wielki syf...nie warto zaczynać tu pracy...zero szacunku do człowieka....
kaaaaccc
08.02.2015 11:43
Witam , czy moglby mi ktos powiedziec jak wygladaja zarobki w tej firmie ? Jakie umowy i czy trzeba chodzic duzo na nadgodziny ?
Bardzo prosze o odpowiedz.
Waterkeener
24.11.2014 20:49
0 śmieciówek. Nawet jakbyś miał pracować 1 miesiąc to masz zawsze umowę o pracę i to jest duży plus.
Waterkeener
25.10.2014 16:43
Firma się rozwija, co widać gołym okiem. Niestety za rozwojem firmy nie idzie rozwój wypłaty. Ludzie są generalnie w porządku.
pracownik
10.09.2014 22:40
Na dzien dzisiejszy mamy trzy zmiany-idzie sie przyzwyczaic. Zarobki takie jak wszedzie-startuje sie od najnizszej krajowej,a potem minimalnie podwyzszaja-ale to nie sa WIELKIE pieniadze. Praca nie jest ciezka,choc trzeba byc troche obrotnym i po prostu chciec pracowac. Poza tym ludzie sa OK (przynajmniej na mojej zmianie).
jan-o
02.09.2014 17:26
Witam,ile na dzień dzisiejszy zarabia sie w tej firmie i jak się tam pracuje ,dwie zmiany czy trzy?....
ktoś
22.12.2013 17:48
Bardzo przyjemną robotą w Mirometrze jest praca na stanowisku Altair V3 do wody ciepłej. Jest to ciekawa i urozmaicona robota i bardzo ciekawie się ją wykonuje. Wodomierze Altair V3 do wody ciepłej to wodomierze o bardzo solidnej budowie. Składają się one m.in. z koralików i bardzo istotne jest, żeby dać koralik i o nim nie zapomnieć. I zapamiętaj: "KIEDY NIE DASZ KORALIKA, MOŻESZ MIEĆ PRZECHLAPANE U [usunięte przez moderatora]". Są pracownicy, którzy nie lubią składać Altair V3 do wody ciepłej, bo za dużo roboty, ale są tacy, którzy bardzo lubią.
pracownik
22.12.2013 17:41
Uważam, że w Mirometrze jest ok i uczciwie, nie można narzekać
Żabojad
24.09.2013 20:22
Witam,
Ta firma to jeden wielki syf. Ludzie którzy tam pracują przychodzą od razu po szkole, ale widzac taki (usunięte przez administratora) uciekaja jak najdalej zostaja tylko desperaci, albo powiazani z kadra kierownicza. Wyzysk maksymalny a płaca oczywiscie minimalna. Normy ludzie w obawie przed zwolnieniem sami sobie dzwigaja istny wyscig szczurow
,,,,
22.09.2013 19:42
i oto wypowiedż kogos kto nigdy nie pracował w tej firmie, bądz kogoś kto (usunięte przez administratora) liże !!!!!!!!!!!!!!! jeśli jesteś osobą nie zależna to trzeba było sie przedstawić .... no chyba ,że twoja wypowiedz jednak nie jest taka obiektywna i jednk masz kogoś znajomego na konkretnym stanowisku !!!!!!!!!!!!!!!
ala
28.06.2013 22:47
Mam pytanie ile teraz zarabia się w Mirometrze ? I jak tryb zmianowy macie 3 czy 2 ? I JAK SIĘ TAM PRACUJE ALE PROSZĘ O ODPOWIEDZ TYCH KTÓRZY NADAL TAM PRACUJĄ?
rotmistrz
23.01.2013 20:05
Mnie to tam nikt nie popędza, nikt nie mówi, że jest źle, a swoje robię. Może pracuję na innej zmianie. Zawsze jak ci nie odpowiada praca to się zwolnij. To najprostsze rozwiązanie.
ktoś
30.11.2012 08:54
brak słów co się zaczyna "wyprawiać" w tej firmie .... czego by człowiek nie zrobił i tak zawsze będzie zle ..........
rotmistrz
30.11.2012 08:01
nepotyzm w prywatnej firmie? Nie żartujcie sobie? Zazdrość i zazdrość. Oczywiście, że pojechały osoby najbliższe majstrów, kierowników itd. Takie życie
kolo1
29.11.2012 11:25
no cóż tak to u nas bywa , że szanse na lepsze zarobki i szkolenia ma rodzina i znajomi jednym słowem trzeba mieć plecy .... a poza tym jak to zawsze mówią nasi przełożeni jak sie nie podoba to wynocha podań mamy cały stus ........ [usunięte przez moderatora]
lolo
08.11.2012 22:37
brak sprawiedliwości w tej firmie gdy wreszcie nadarzyła się okazja szkolenia ludzi z produkcji za granicą to dziwnym trafem pojechały żony dziewczyny i konkubiny kierowników oraz przyjaciółki i krewne kierowniczek a że zostało 5miejsc wolnych do dorzucili kilku roboli żeby ludzie się nie rzucali...nie ważne ile człowiek się stara i jakie normy wyrabia jeśli nie ma kontaktów na górze nie ma szans na lepsza płace i lepsze jutro:(
