Opinie Unilever Polska Warszawa - 5315 opinii - GoWork.pl

Nowy

17.10.2021 14:27

Kandydat

Czy ktoś mi powie dlaczego codziennie są ogłoszenia,że szukają do pracy?Warto iść do Unilever na aparatowego? Ciężko się dostać bezpośrednio przez zakład?z góry dzięki za wszystkie odpowiedzi.

Robi

20.10.2021 13:13

Były pracownik

Prowadzi rekrutację, bo większość pracowników kończy współpracę po tygodniu, dwóch, maksymalnie miesiącu. Mówię o operatorze wytwarzania czyli stanowisku, gdzie odbierasz te wszystkie odczynniki, chemikalia itp. i wrzucasz je zgodnie z rozpiską do takich wielkich kotłów, żeby wytworzyć produkt. Rotacja jest niesamowita, głównie dlatego, że po 8 godzinach w masce i okularach, wdychając opary tego wszystkiego, przechodzisz cały tym odorem, nie mówiąc o ciuchach itp. Taki "przemiał" ludzi wynika też z (usunięte przez administratora)zasad dotyczących zakładu - nie palę, ale większość palących pracowników mega narzekała na brak możliwości zapalenia choćby jednej fajki w ciągu dnia (albo przed albo po pracy). Zdejmiesz maskę na 5 sekund, bo w pomieszczeniu, w którym się znajdujesz, jest 40 stopni, to od razu dostajesz burę, że co Ty robisz, że tak nie można, zaraz ktoś Cię zobaczy i będzie draka. Szkoda tylko, że są inni, bardziej "uprzywilejowani" pracownicy na takim samym stanowisku co Ty, których ta zasada nie obowiązuje - dziwnym trafem spędzają większość pracy na rozmowach z liderami. Dodaj do tego czterobrygadowy system pracy (tak, wiem, wiadomo o tym od samego początku) - na moim przykładzie: praca 5 dni 14-22 i później dwie nocki 22-6 - de facto zamiast 2 dni wolnego masz tak naprawdę półtora, bo schodząc z nocki i tak musisz odespać w ciągu dnia. Przynajmniej ja musiałem. Masz zatem niezwykle okazałe 1,5 dnia wolnego, po którym znowu pracujesz ciągiem 7. Zdaję sobie sprawę, że wiele ludzi pracuje w takim trybie i im odpowiada/nie przeszkadza. Rozumiem jeszcze, gdyby motywacją były dobre zarobki - tutaj takie nie są. Ciągłe zmiany ustaleń, wieczny chaos. nikt nic nie wie, liderzy rozkładają ręce, bo jeszcze "nie otrzymali instrukcji z góry". O nadgodzinach w danym dniu dowiadujesz się godzinę przed zakończeniem pracy, dosłownie, były sytuacje, że o 21:00 przychodził lider i mówił "musimy zostać chociaż 2-2,5 h". Jak ktoś kręcił nosem, to od razu był brany na bok i straszony konsekwencjami. Na słowa, że ktoś ma dzieci, że nie może zostać, bo coś tam - padała zawsze odpowiedź: Nie tylko Ty i Ty macie dzieci, nie tylko Wy macie obowiązki, ale jakoś tylko Wy zawsze narzekacie i marudzicie. Randstad w ciągu tygodnia szkoli kilkadziesiąt ludzi - wyobraź sobie, jaka jest skala rotacji w tym zakładzie. Jeżeli potrzebujesz na szybko jakiegokolwiek zajęcia, potrzebujesz na coś pilnie pieniędzy, to chyba jedyna sytuacja, w której warto podjąć tu pracę. Z założeniem, że nie masz nic innego, a nie zarabiasz wyłącznie na nowe buty. W innym przypadku szkoda Twojego zdrowia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego, szkoda Twojego czasu.

Nowy

20.10.2021 13:39

Kandydat

Tak myślałem,że coś jest na rzeczy,że ciągle się ogłaszają na każde stanowisko szukają,ale dzięki za odpowiedź.Pozdrawiam

Ruda

26.06.2021 09:10

Były pracownik

Pracowałam w Unilever na kostkach toaletowych spory okres czasu. Na początku było całkiem fajnie. Praca polegała głównie na ręcznym składaniu kostek, szło się dwie godzinki na maszynę popakować i tyle. Nawet wtedy była znośna ta czterobrygadówka. Z biegiem czasu zaczęły dochodzić nowe maszyny, praca robiła się coraz cięższa i o wiele bardziej stresująca. Tak jest do teraz. Cieszę się że już tam nie pracuję bo z wieloma rzeczami był tam zawsze problem. Problemy z urlopem, ciężko było go dostać. Nie każdemu udało się latem odpocząć chociaż ten tydzień. O urlopie na żądanie liderzy nie chcieli nawet słyszeć mimo że taki urlop ci się należy. Dostawałeś opierdziel gdy taki wziąłeś. Do tego traktowanie ludzi pracujących przez agencję o wiele gorzej niż tych zatrudnionych przez firmę mimo że robiliśmy to samo. Jesteś z agencji więc pracujesz w innym ubraniu, ze sklepiku możesz korzystać dopiero po 10 dniu każdego miesiąca a zakładowi już od 1 dnia każdego miesiąca. Nie zasługujesz na to żeby przyjść na bal Unilevera. Tylko zakładowi. Co roku są też różne upominki z okazji dnia bez wypadku. Unilever dostawał zawsze coś lepszego i droższego niż pracownicy agencji. Niektórzy pracownicy gdy już dostali się na wyższe stanowisko np. operatora lub lidera zaczęli robić z siebie nie wiadomo kogo. Do tego na każdym kroku kolesiostwo. Ty dostajesz opierdziel za to że pozwoliłaś sobie w tej duchocie i smrodzie podnieść rękawy bluzki do góry i spuścić maseczkę z nosa. Kolesie lidera nigdy. W ogóle jak zaczął się covid to ta firma dostała jakiegoś joba. Najlepiej to by nas w kaftany pozawijali i idź pracuj 7 dni w tygodniu w tej gorączce jaka zresztą zawsze była na hali produkcyjnej. Na koniec i tak dostajesz kopa, koniec umowy wypad. Nie ważne że pracowałeś dobrze. Liczą się ludzie z grupami za których inni muszą robić. To jest przyszłość tego zakładu. Z jednej strony się nie dziwię. Nikt normalny nie pójdzie już tam pracować za te pieniądze jeszcze w czterobrygadówce.

Pefron

29.08.2021 14:10

Pracownik

Jak się na niektórych patrzy to można dojść do wniosku, że chyba tak..

PETRO

14.09.2021 13:35

Pracownik

Jestem już w Unileverze ale potwierdzam co wyżej jest napisane.Myśle że jednak praca jest lekka ale za to monotona.

Wytw

11.09.2021 02:59

Pracownik

To nastał czas że z ludzi robią niewolników. Przymus zostanie na nadgodzinach pod groźbą sankcji dyscyplinarnych stał się faktem. Nie interesuje przełożonych to że ludzie mają rodziny. Nadgodziny do 2w nocy nie są fajne ale odmówić nie możesz bo jesteś zastraszany. Z niewolnika nie ma pracownika. Nadzór powinien o tym pomyśleć. Gdzie to równe traktowanie i dbanie o pracownika? Nie polecam pracy na wytwarzaniu p4.

Brygada D

12.09.2021 13:27

Pracownik

Jak tak Ci źle i zostałeś zastraszony, a może (usunięte przez administratora) - to napisz pismo i zostaw w kadrach - sprawa się wyjaśni i będziemy przynajmniej wiedzieli czy to zgodne z prawem, żeby za pięć dwunasta dowiedzieć się że ma się zostać dłużej w pracy (a zmiana szefa mile widziana). Będzie to też dobra wiedza dla innych osób i w końcu coś może się poprawi i ludzie będą doceniani - bez nas nie ma firmy (nie ukręcisz nie pojedziesz) Firma od dobrych paru lat ma duże problemy kadrowe i mówienie, że to dla jej dobra to żaden argument (a niby pod fabryka stają tysiące chętnych ludzi do pracy) - w ostatnim czasie przez wytwarzanie przewinęło się już masę ludzi i gdzie oni są? Problem leży raczej w człowieku, który udaję że się zna na planowaniu i zarządzaniu ludźmi (BJ) - niestety jest najsłabszym naszym ogniwem - źle planuje wolne, nie ma pojęcia gdzie co się kręci, która linia skąd jedzie, ale rewelacyjne robi wykresy i szef jest zadowolony. Byli inni i nie było takich problemów, każdy się dogadał i wszyscy byli zadowoleni, a teraz 99,9% osób ma do niego ciągle pretensje (a to źle wpisze urlop, wypycha, hdk - potem wymówka że plik mu usunięto ...)

Wytw

12.09.2021 16:10

Pracownik

No raczej dobrze nie jest jak dochodzi do straszenia sankcjami. To tylko pokazuje poziom zadowolenia pracowników którzy nie chcą pracować w nadgodzinach. Kiedyś tego nie było a nadgodzin było dużo więcej i nikt problemu nie miał. Pismo do kadr niewiele zmieni bo oddadzą sobie krzywdy zrobić i strzelić sobie w stopę. Co do zarządzania zasobami ludzkimi i planowaniem produkcji to osoba która to robi nigdy nie powinna na tym stanowisku pracować. Nie potrafi podjąć żadnej decyzji bo wie że nie ma posłuchu. Wszystko musi zostać zatwierdzone przez Lidera Produkcji z biura. A on straszy i wymusza