Opinie Clayens Poland Tychy - 1390 opinii - GoWork.pl

Opinie(1390)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Postojowe

28.10.2015 14:37

Inne

Pojęcie przestoju Pojęcie przestoju w firmie zostało uregulowane w art. 81 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tym przepisem przestój jest szczególnego rodzaju przerwą w wykonywaniu pracy. Jest to czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie może wykonywać umówionej pracy. Jest to nieplanowana przerwa w procesie pracy. Przestój może powstać zarówno z winy pracownika, pracodawcy jak i być spowodowany przyczynami niezależnymi od stron stosunku pracy. Przestoje są powodowane najczęściej: zakłóceniami technicznymi (np. awaria maszyn), zakłóceniami organizacyjnymi (np. brak odpowiedniej ilości materiałów do produkcji), warunkami atmosferycznymi (np. silne mrozy), innymi czynnikami (np. pożar, strajk, wyłączenie prądu, błąd pracownika obsługującego maszyny, niewłaściwa decyzja osoby kierującej procesem pracy). Przestojem nie należy nazywać przerwania pracy spowodowanego czynnikami ekonomicznymi takimi jak zmniejszenie produkcji czy ograniczenie zamówień i brak popytu. Czynniki takie nie powodują zaburzeń w funkcjonowaniu zakładu pracy. Przedsiębiorstwo ma możliwość prowadzenia normalnej działalności wytwórczej. Wypłata wynagrodzenia postojowego Zgodnie z art. 81 Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje prawo otrzymania wynagrodzenia za przestój w sytuacji gdy: przeszkoda w wykonywaniu pracy nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (najczęściej są to przejściowe przerwy w pracy spowodowane zaburzeniami natury technicznej lub organizacyjnej), pracownik powinien być gotowy do wykonywania pracy, przestój nie jest zawiniony przez pracownika. Polecamy Kary i grzywny a koszty uzyskania przychodów. Wysokość wynagrodzenia postojowego Jeśli pracownik był gotowy do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, za czas jej nie wykonywania przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to powinno być określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli stawka taka nie została ustalona przy zatrudnianiu pracownika, przysługuje mu 60 % miesięcznego wynagrodzenia. W obydwóch przypadkach wartość ta nie może być jednak niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Polecamy