opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

STU ERGO Hestia

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.8/5

Na podstawie 678 ocen
Opinie(871)
Dodaj opinię
Aktualności(4)

Opinie(871)

Dodaj opinię
Aktualności(4)
Logo
  • Kim jesteśmy?
  • .
  • Oferty pracy
  • .
  • Galeria
  • .
  • Benefity
  • .
  • Zrównoważony Rozwój
  • .
  • Jak wygląda rekrutacja
  • .
  • Oferta dla studentów i absolwentów
  • .
  • Kontakt

Kim jesteśmy?

Oferty pracy

Galeria

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Jak wygląda rekrutacja

Oferta dla studentów i absolwentów

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Gdynia
  • Słupsk
  • Wejherowo
  • Elbląg
  • Kwidzyn
  • Tczew
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Sopot
  • Wielki Kack
  • Karwiny
  • Święty Jan
  • Gdynia
  • Chwaszczyno
  • Chwarzno - Wiczlino
  • Barniewice
  • Bysewo
  • Rębiechowo
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Sopot
  4. /
  5. Opinie o STU ERGO Hestia S.A.

Opinie

Opinie o STU ERGO Hestia Sopot

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o STU ERGO Hestia S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    anonim

    24.04.2020 16:18

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    14.07.2020 15:14

    Kandydat

    Chciałabym aplikować do pracy w dziale telefonicznej obsługi Klienta jednak usłyszałam, że zatrudnienie odbywa się tylko przez agencję zewnętrzną outsourcingową. Czy wie ktoś co to za agencja bądź ma namiary gdzie wysłać cv? Będę wdzięczna za pomoc!
    ReviewUserIcon
    Wkurzona

    27.08.2020 20:46

    Inne

    To już teraz rozumiem czemu pracownicy nie wykonują dobrze swoich obowiązków.Umysły przeciążone i nie wiedzą co robią i co wysyłają.
    ReviewUserIcon
    Zdziwiona

    26.08.2020 17:55

    Pracownik

    Czy Biuro Ryzyka wraz z BDIRK w swoich, niewątpliwie niezwykle precyzyjnych analizach ujęło fakt, ze nasi szefowie mogą roznieść wirusa najpierw na jedną, później na kolejną grupę i cały dział może się posypać albo ze mozemy zarazić się od kogoś kto korzystał przed nami z toalety lub windy? Czy problemem i powodem powrotu są działy w których nie potrafi się skutecznie egzekwować wykonywania zadań? W przypadku posypania się zespołu kto będzie likwidował szkody i pilnował terminów? Studenci czy ludzie z koroną lub w trakcie kwarantanny? :) 50% - wymóg frekwencji pracowników w momencie gdy bite są rekordy zakażeń i rusza szkoła to kpina z nas, zdrowia naszych bliskich, a oznajomienie tego nam na kilka dni przed terminem i brak możliwości dyskusji (bo menadżerowie średniego i niskiego szczebla tez nic nie moga wskórać, jak sami mi powiedzieli w trakcie rozmowy) świadczy o tym jakim pracodawcą jest Hestia.
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    27.08.2020 13:44

    Pracodawca

    Szanowna Zdziwiona, zgadza się, że decyzja o pracy w grupach rotacyjnych została podjęta po szerokiej analizie obecnej sytuacji i odpowiednich przygotowaniach. W biurach będzie przebywało tylu pracowników, ilu może w nich być, by zachować bezpieczne odległości. Niezmiennie zapewniamy i wzmacniamy środki ochrony oraz bezwzględnie wymagamy przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Jeżeli jesteś osobą przewlekle chorą, masz osłabioną odporność lub są inne wskazania do odmowy udziału w systemie rotacji – prosimy o kontakt ze swoim przełożonym lub Biurem Doboru i Rozwoju Kadr.
    ReviewUserIcon
    Byly6

    24.08.2020 20:27

    Były pracownik

    Jeżeli jesteś osoba pozbawioną ambicji, masz dużo wolnego czasu, nie masz rodziny i jest ci wszystko jedno to POLECAM Ergo Hestie do pracy.(usunięte przez administratora) W przeciwnym razie to każdy rozwój jest tłumiony a awans to masakra. Moj kierownikk zarabia mniej od ludzi, którzy mają premie z nazwy uznaniową, i muszą się na robic i którą muszą „wyrobić”. Jest turbo odporny bo gdy wszyscy w biurze mają prace rotacyjną to on jest cały czas. Nie uzyskasz żadnej pomocy bo nie są decyzji a jedynie wykonują „rozkazy” coraz bardziej absurdalne. Ze wszystkim trzeba radzić sobie samemu albo z pomoc gs jsk akurat ma czas. W (usunięte przez administratora)To już za mną i przeżyłem ale było ciężko. Wiem ze teraz jest coraz gorzej.
    ReviewUserIcon
    Magda

    25.08.2020 21:48

    Kandydat

    Po zawartości merytorycznej i ortografii niektórych wpisów wnioskuję, że pracodawca bardzo obniżył poprzeczkę podczas rekrutacji. Domyślam się, że praktycznie pozostaje jedynie wymóg znajomości języka polskiego, niekoniecznie na zaawansowanym poziomie. W efekcie coraz łatwiej można się dostać i spełnić marzenie o pracy z widokiem na zatokę. Cała reszta związana z zarobkami, rozwojem, szkoleniami to bzdety. Kto dzisiaj dba o to...
    ReviewUserIcon
    Ortung

    25.08.2020 06:51

    Były pracownik

    Zgadzam się tym co tu każdy pisze. Roboty jest od cholery, wsparcia zero. Pewnie też zależy gdzie trafisz. Jak do Sopotu to może i jest lepiej blisko władzy jak do Gdańska to loteria. (usunięte przez administratora) L(usunięte przez administratora)Uważajcie dobrego pracodawcę poznaje się po tym jak to traktuje ludzi w kryzyie(usunięte przez administratora) Uważajcie i nie pakujcie się to!
    ReviewUserIcon
    Orki z majorki

    18.08.2020 20:31

    Pracownik

    Czytając komentarze a także rozmawiając ze znajomymi ze studiów którzy tez wylądowali w Hestii (w innych działach) mogę powiedzieć jedno - najwiecej zależy od... szczęścia i tego, na jakiego kierownika i do jakiego działu się trafi. Ja miałem szczęście - mój przełożony jest jednym z lepszych jeśli nie najlepszym w trakcie kariery zawodowej (porównanie - korpo oraz mała działalność gospodarcza). Ilość realizowanych zadań do przerobienia, choć na początku było ciężko. Ludzie bardzo pomocni. Na plus - marcowa reakcja na koronę, działania na rzecz eko, program dla rowerzystów i ogólnie stołówka, wynagrodzenie średnio okej (3-4K na rękę bez siedzenia po godzinach). Wielki minus - systemy... kto ma wiedzieć ten wie jak pracuje się pod koniec miesiąca :-) Słaba jest tez płaska struktura - ciężko o awans, brak dofinansowania karty na siłownie (szczególnie gdy nasza jest zamknięta), konieczność udziału w rotacji z okazji korony („masz dyżur, musisz przyjechać”). Znajomi z innych działów za to przekazywali mi nie raz informacje o dzikich ilościach szkód albo zadań do zamknięcia, nieprzejrzystym systemie premiowym, trzech p.o. kierownika w ciągu roku, każdy z innymi pomysłami na udoskonalenie pracy. Jak napisałem na wstępie - dużo zależy od szczęścia.
    ReviewUserIcon
    Kot

    19.08.2020 17:25

    Były pracownik

    3-4 k ma rękę bez nadgodzin? Jak zacząłeś pracę jakiś czas temu, to może tak. Doswiadczeni pracownicy z długim stażem tyle podstawy nie zarabiają...
    ReviewUserIcon
    Ela

    22.08.2020 06:51

    Kandydat

    "dużo zależy od szczęscia" - dobrze to ująłeś. Czyli zazwyczaj trafia się tam, gdzie twoi znajomi. Dziękuję, postoję. Zbierając jabłka mam 10euro za godzinę, a jak będę miała szczęście to wygram w totolotka. Szkoda czasu.
    ReviewUserIcon
    Poproszę o odpowiedź

    18.02.2020 16:20

    Inne

    Kiedy oglądam ogłoszenia o pracę z Anglii, Danii, Islandii, Holandii – wiem na jakie wynagrodzenie mogę liczyć. Niektórzy podają też koszty zakwaterowania, lub zwracają koszty przelotu. Pracodawca mając moje cv wie czego może się po mnie spodziewać, a ja mając wszyststkie te informację, też mogę oszacować co mnie czeka. Dlaczego zatem państwo nie publikujecie w ogłoszeniach proponowanego wynagrodzenia? Z jakiego powodu ukrywacie tą wiedzę przed kandydatami, którzy mieszkają daleko od Sopotu? Czy są to ogłoszenia fikcyjne? Czy to prawda, że zatrudniacie tylko na stawkach minimalnych?
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    14.07.2020 15:17

    Kandydat

    Chciałabym aplikować do pracy w dziale telefonicznej obsługi Klienta jednak usłyszałam, że zatrudnienie odbywa się tylko przez agencję zewnętrzną outsourcingową. Czy mogę prosić o informację co to za Agencja i gdzie przesłać cv? Dziękuję!
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    16.07.2020 08:34

    Pracodawca

    Dzień dobry, informujemy, że aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska w obszarze telefonicznej obsługi klienta, jednak gdy rekrutacje trwają nie korzystamy z usług zewnętrznej agencji outsourcingowej. W razie pytań o nasze aktualne oferty pracy lub przyszłe procesy rekrutacji zapraszamy do rozmowy na czacie z naszym opiekunem kandydata http://www.opiekun-kandydata.ergohestia.pl/ Pozdrawiamy!
    ReviewUserIcon
    Em

    02.07.2020 18:40

    Inne

    Drogie STU Ergo Hestia proszę zatem o oficjalna wiadomość, w odpowiedzi na moje zapytanie - czy nie musze przychodzić do pracy i z powodzeniem wykonywać pracę w domu? Z tej odpowiedzi zapewne skorzysta wiele pracowników, ktorzy zmuszani są do powrotu. Co ważne! Jeśli w wyznaczonym tygodniu pracy stacjonarnej będą na zwolnieniu lekarskim, dostają nowy termin. Chyba lepszej pracy do wykonywania w domu nie można sobie wymarzyć. Wszystkie zadania wyliczone co do sekundy, benchmarki... W imię czego mamy narażać siebie i swoich bliskich? W imie obsesyjnej potrzeby kontroli, bo w domu ktoś nie daj boze pojdzie do lazienki na zlym statusie? Czekam na odpowiedz i pozdrawiam :) .
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    03.07.2020 11:16

    Pracodawca

    Droga @Em, ERGO Hestia bardzo ostrożnie podchodzi do powrotów pracowników do biur. Przestrzenie biurowe zostały dostosowane do rygorów bezpieczeństwa, liczba osób w biurze jest ściśle zaplanowana i kontrolowana. We wszystkich obszarach w firmie obowiązuje teraz system pracy mieszanej – połączenie home office z pracą w biurze. Również osoby, które od początku pandemii pracowały zdalnie, od lipca pracują rotacyjnie w biurach, tak jak napisałaś - w wyznaczonych terminach – np. raz w miesiącu przez tydzień. Jeśli ktoś choruje w tym czasie, ma okazję pracować w biurze w innym wyznaczonym terminie. Wyjątki stanowią osoby z grup podwyższonego ryzyka – np. osoby przewlekle chore lub starsze. Jeśli coś jeszcze jest dla Ciebie niejasne w sprawie obecnych zasad miejsca wykonywania pracy, zapraszamy do rozmowy ze swoim przełożonym lub HR Biznes Partnerem.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    29.06.2020 10:45

    Inne

    Czy pracownicy STU ERGO Hestia S.A. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
    ReviewUserIcon
    Fred

    29.06.2020 12:11

    Inne

    W moim dziale, a każdym razem jak była propozycja wyjazdu integracyjnego, to ludzie wymyślali najróżniejsze wymówki, żeby tylko nie jechać. Wtedy dyrektor tak się wkurzyła, że zażądała, aby, jeśli ktoś nie jedzie podał wiarygodny powód! Ludzie musieli np. przynosić bilety na PKP, jako potwierdzenie, że wyjeżdżają w tym samym czasie. Po tak powszechnej niechęci do integracji podczas wyjazdów, kierownictwo zdecydowało się, żeby organizować takie spotkania na miejscu w Trójmieście. Ale tutaj również ludzie na myśl, że mają przeznaczać swój prywatny czas na przebywanie wśród współpracowników, starają się wyszukiwać jakieś wytłumaczenia dlaczego nie mogą iść.
    ReviewUserIcon
    K.

    21.06.2020 19:03

    Inne

    Byłem w biurze na moim dwutygodniowym dyżurze. Nikt mnie o zdanie nie pytał. Został mi wyznaczony termin i tyle. W biurze... Jakie zasady? Co z tego, że w pomieszczeniach po 2-4 osoby... I tak każdy łazi jak chce. Po korytarzach tak samo. O toaletach nie wspominając. Ciekawe jak będzie teraz... Czy będziemy wracać? Końca pandemii nie ma widać, zachorowań coraz więcej, turyści okupują Trójmiasto...
    ReviewUserIcon
    Brick

    25.03.2020 12:31

    Inne

    Jakie warunki pracy funkcjonują w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem w Biurze Operacji i Likwidacji Szkód? Czy pracodawca jak zwykle bez względu na wszystko wymaga, aby praca, której nie można wykonać w czasie 8h 15 minut była mimo wszystko wykonana? Czy jest tak, że koronawirus koronawirusem, ale szkody muszą być zamykane, a pisma wysyłane? Jak dają radę zastępcy rodziców przebywających na zasiłkach opiekuńczych związanych z opieką nad dziećmi? Czy są tak zawaleni robotą, że czują już nie wygrzebią się z tych zaległości?
    ReviewUserIcon
    Brick

    26.03.2020 23:10

    Inne

    Oooo Dział HR wkleił hurtowo kilka opinii w ciągu paru minut :-)
    ReviewUserIcon
    BRAVO LIKWIDACJA !!!

    27.03.2020 08:01

    Inne

    Szkoda, że tylko w jeden z działów pokazywany jest jako uporządkowany... Już dawno temu słyszałam, że dyrektor likwidacji powinien objąć przywództwem cały (usunięte przez administratora) i zorganizować w końcu tą firmę. Może wtedy pracownicy poczuliby się, jak w prawdziwych korporacjach, a kierownictwo z czasem stałoby się kompetentne. (usunięte przez administratora)Wśród pracowników pojawiłoby się poczucie sprawiedliwości. Sprzedaż by wzrosła i tym samym spełniłyby się marzenia o urynkowieniu wynagrodzeń, pracowników w końcu byłoby stać na realizację swoich celów. Jednym słowem byłoby nam wszystkim lepiej i prościej. (usunięte przez administratora).
    ReviewUserIcon
    Były pracownik infolinii

    25.03.2020 10:17

    Inne

    Jakiś czas temu się zwolniłem z ERGO Hestii i moje życie stało się znowu kolorowe. Nie wiem, czy to przez, że była to praca na słuchawce czy przez to, że kierownictwo było bardzo nierozgarnięte. Ale o tym będzie później. Co do zarobków, 3000 brutto na wejściu co daje jakieś 2200 netto. Premie są jak najbardziej ale dostają je najbardziej lubiani pracownicy. To, że trzeba mieć czas rozmów na dobrym poziomie i jakoś rozmów również to jest po prostu ściema. Jak się postawisz kiedyś kierownikowi, to będą twoje rozmowy sprawdzać tak długo, aż nie trafią na taką z której się ma 0%. Bardzo rzadko zdarzały mi się rozmowy kiedy się rozłączyłem bo z jakimś gburem już mi się nie chciało gadać, a tutaj magia i cud jednocześnie. Akurat ta rozmowa znajduje się w ocenie miesięcznej. Z takim szczęściem do wyszukiwania złych rozmów, ludzie którzy to oceniają powinni grać w lotto. Czas rozmów to też nie wiem kto ustanawiał bo czasami możliwości sprzętu po prostu nie pozwalają na szybszą obsługę. Rozwój według EH jest też bardzo ciekawym zjawiskiem. W momencie kiedy tam pracowałem ludzi ze słuchawki wysyłało się na back office albo do obsługi agenta (za takie same pieniądze). Kierownictwo jest bardzo dziwne, z początku cię lubią i pomagają a z czasem musisz być na każde zawołanie, ale jak to ty potrzebujesz trochę pomocy czy wyrozumiałości - nie licz na to. Nikt z kierowników ci nie pomoże, będą się tłumaczyli tym, że wyniki muszą się zgadzać. Co więcej, czasami jak człowiek się pytał kierownika o coś, to jeden kierownik mówił A drugi B a trzeci C. Każdy miał swoją wersję wydarzeń i żeby cokolwiek załatwić trzeba pytać się pracowników co i jak. Związki zawodowe nie istnieją - bo po co w trudnym okresie rzucić ludziom jakąś premię. O podwyżkach nie wspominając. Plusy, oczywiście są. Jak kierownik okazywał się zbyt miękki można było próbować dogadać się z dyżurem (bardzo fajni i wyrozumiali ludzie) bądź z dyrektorem. Podczas rozmowy jak się natrafiło na jakiś problem można było skontaktować się z mentorami zawsze tłumaczyli rzeczy, które są dla ciebie niezrozumiałe. Z początku pierwszy miesiąc czy dwa, byłem bardzo zaangażowany. Przychodziłem z uśmiechem na twarzy i z chęcią do pracy. Jednak kolejne miesiące to była po prostu męka, jak widziałem jak firma mnie traktuje jako pracownika, to wszelkie chęci do pracy gasły u progu budynku. Jeśli jesteś młodym pracownikiem, śmiało spróbuj, przecież zawsze można się rozstać z firmą. Natomiast jak jesteś osobą depresyjną, nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    27.03.2020 07:24

    Inne

    Nie wspominałem o tygodniówkach, infolinia nadal jest (chyba, że Ci chodzi o sprzedaż przez telefon, to coś takiego faktycznie nie istniało za moich czasów). A dlaczego polecam młodym? Bo zobaczą, że jednak warto się kształcić, żeby nie tkwić w takich firmach, (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    27.03.2020 07:31

    Inne

    W obecnej sytuacji jednak wolałbym kontaktować się z PiP, bo pomimo tego, że już tam nie pracuję, nadal utrzymuję kontakt z pracownikami infolinii. W obecnych czasach (i głównie mi chodzi o pandemie) powinno się okazać nieco więcej wyrozumiałości do pracownika. Nie będę tutaj przytaczać przykładów, żeby nikt nie próbował mnie z kimś powiązać, ale to co się obecnie dzieje, jest po prostu nie do przyjęcia.
    ReviewUserIcon
    Waldek B.

    30.11.2019 17:43

    Inne

    Ostatnio dowiedziałem się, że niektóre portale pośrednictwa pracy publikują przedziały ilości chętnych aplikujących na ogłoszenie i zdziwiłem się, bo jest jeszcze sporo zainteresowanych pracą w tej firmie, gdzieś w okolicach kilkudziesięciu osób. Rozumiem ich jednak, bo sam kiedyś byłem w sytuacji podbramkowej i zmuszony do wysłania cv do hestii. Teraz wiem, że popełniłem ogromny błąd, nie rozpocząłem rozmowy z tym pracodawcą PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY. Wiem, że to jest jedyny moment kiedy ten pracodawca słucha kandydata/pracownika, potem to już tylko na kolanach. Stało się tak dlatego, że dopiero po wielu latach pracy u tego pracodawcy nabyłem wiedzę, która byłaby bezcenną na jej początku. Nie chcę odnosić się do kwestii poruszanych na forum, są one ważne, ale w szale desperacji może zdarzyć się, że zostaną niezauważone. Natomiast wziąłbym pod uwagę to, iż można w tej firmie stracić pracę z dnia na dzień i to, że praca w hestii nie zwiększa wartości jako pracownika przez co dobrej pracy szuka się po zwolnieniu przez około dwa lata – uwzględniłbym te fakty podczas rozmowy rekrutacyjnej i poprosił o co najmniej dwuletni okres wypowiedzenia lub wypłatę bonusa, który pozwoliłby mi na utrzymanie się przez dwa lata, przy zwolnieniu przez tego pracodawcę, nawet w przypadku dyscyplinarki (tak aby nie zostawić im furtki). Teraz wiem że dla mnie powinny być to podstawowe kryteria, które spowodowałby abym zainteresował się ofertą pracy u tego pracodawcy i bez spełnienia tych warunków nie powinienem dać się namówić nawet na najbardziej kwieciste zapewnienia.
    ReviewUserIcon
    Waldi

    29.01.2020 17:10

    Inne

    w 2020 jest lepiej, dobrą pracę można znaleźć szybciej. Nie mniej jednak cenna uwaga. Dziękuję!
    ReviewUserIcon
    Agamemnon

    11.02.2020 08:24

    Inne

    To jest dobra firma. I według mnie podnosi wartość pracownika. Już po 2, 3 latach pracy każdy bystry pracownik będzie miał spore szanse ma zatrudnienie w kancelarii odszkodowawczej i utrzymanie rodziny na godnym poziomie.
    ReviewUserIcon
    Marcin

    16.01.2020 19:26

    Inne

    Z wypowiedzi wynika że pracownik siedzi w pracy 8.15. dlaczego? Moj kolega u was pracuje siedzi przy kompie , kodeks pracy daje jakąś przerwę dajmy na to 15 min plus 15 minut pracy ponad 8h. Dodatkowo on siedząc.przy kompie ma za każdą godzinę 5 minut przerwy zatem wychodzi lekko ponad godzina. Dlaczego zatem przerwa trwa tylko 45 minut. Zagadka... Pewnie się nie dowiem bo nikt na te pytanie nie odpowie..
    ReviewUserIcon
    Marta Ł.

    21.01.2020 11:57

    Inne

    Jakie ubezpieczenie opłaca?
    ReviewUserIcon
    Marcin

    28.01.2020 06:37

    Inne

    Ty tak na serio czy żarty sobie robisz, szanujesz firmę za to że płacą obowiązkowe ubezpieczenie. No tak należy się cieszyć że wypłata też na czas. Skoro pracowałeś w firmach które nie dopełniały podstawowych obowiązków to tylko o Tobie świadczy jakich wyborów dokonywales
    ReviewUserIcon
    Ciekawa

    26.01.2020 23:35

    Inne

    Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku specjalista ds. Sprawozdawczości?
    ReviewUserIcon
    Gruszka

    22.01.2020 17:34

    Inne

    A ja zapytam czy pracodawca oferuje tzw wczasy pod grusza? Np dla mających dzieci jest dofinansowane przedszkole, kolonie dla dzieci. Tylko nie mówię o tych benefitach typu obiad czy siłowania. Jeśli nie ma dofinansowanych wczasów to dlaczego?
    Company logo

    STU ERGO Hestia S.A.

    27.12.2019 10:49

    Pracodawca

    Aktualność
    5-6 grudnia pod hasłem #RobotaDlaRobota odbył się pierwszy Hackathon w ERGO Hestii. Biorąc pod uwagę mnogość pomysłów, zaangażowanie uczestników i świetną atmosferę na imprezie, jesteśmy przekonani, że hackathony zagoszczą w ERGO Hestii jako wydarzenia cykliczne – mówi Oskar Jedynasty, Dyrektor ds. Automatyzacji.
    Pierwsza odsłona hestyjnego Hackathonu skupiała się na automatyzowaniu procesów biznesowych. Spośród ponad 20 propozycji zgłoszonych przez pracowników wybrano i sformowano 6 zespołów, składających się z dwóch pomysłodawców danej inicjatywy i jednego programisty.
    Po oficjalnym otwarciu i krótkiej prelekcji na temat robotyzacji, zespoły zajęły się analizą zgłoszonych procesów i programowaniem rozwiązań. Intensywna praca trwała do wieczora i była kontynuowana kolejnego dnia od samego rana. Uczestnicy bardzo się zaangażowali, ale rywalizacja przebiegała według zasad fair-play. Niejednokrotnie programiści z różnych zespołów konsultowali ze sobą wdrażane rozwiązania i za każdym razem mogli liczyć na merytoryczne wsparcie.
    Drugiego dnia podczas finału każda grupa miała kilkanaście minut na przedstawienie problemu, którego automatyzowania się podjęli oraz rozwiązania, które opracowali przez 2 dni trwania Hackathonu.
    Uczestnicy zaskoczyli nas i samych siebie Osoby niezwiązane na co dzień z procesami automatyzacji przyniosły świetne pomysły, które doskonale wpisały się w dwudniowy maraton. Efektem są roboty, które już teraz potrafią skutecznie realizować główne przebiegi procesów, a po oprogramowaniu obsługi wyjątków i przeprowadzeniu testów, będą gotowe do wdrożenia produkcyjnego. Spodziewamy się, że roboty stworzone w ramach hackathonu #RobotaDlaRobota odciążą nas jeszcze w tym roku.Taka formuła wspólnej pracy biznesu i technologii z pewnością musi się powtórzyć!
    A to nie koniec! Podczas Hackathonu potwierdziliśmy, że rozwiązania działają na wskazanych procesach i można je zautomatyzować, ale następnym krokiem jest wdrożenie produkcyjne projektów opracowanych podczas wydarzenia. W styczniu 2020 roku zweryfikujemy, które z wypracowanych rozwiązań działają i przynoszą oczekiwane korzyści. Tymczasem… przymierzamy się do kolejnej edycji!
    Zdjęcie 0
    Zdjęcie 1
    Zdjęcie 2
    Zdjęcie 3
    ReviewUserIcon
    co to jest?

    14.01.2020 12:05

    Inne

    Nie bardzo rozumiem przekazu. Dowiedziałem się z niego, że pracownicy od rana do wieczora programują, za darmo, w ramach konkursu systemy, które w efekcie doprowadzą do zastąpienia i zwolnienia niepotrzebnych już pracowników. Nie znalazłem informacji, czy pracownicy otrzymali stosowane wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Rozumiem, że w ten sposób chcecie Państwo zniechęcić kandydatów ze słabą motywacją? Dziękuję za te informacje, skutecznie mnie odstraszyły, podobnie jak wygląd sufitów i światło. Podejrzewam, że tak wyglądały miejsca pracy w komunie.. Pożądane byłyby podobne teksty i zdjęcia z pozostałych działów.
    ReviewUserIcon
    Ciekawa

    19.01.2020 12:36

    Inne

    Średnia wieku osób na zdjęciach nie jest wysoka. Czy nie zatrudniacie starszych osób? Dlaczego?
    ReviewUserIcon
    Pytanie 2

    03.11.2019 15:47

    Inne

    Doszły do mnie słuchy, że studenci otrzymują wyższe stawki niż etatowi? Czy to prawda? Gdzie można się zgłaszać?
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    04.11.2019 15:48

    Pracodawca

    Informacje o wszystkich prowadzonych rekrutacjach są dostępne na naszej stronie: www.kariera.ergohestia.pl Studentów zapraszamy także na staże. W tej chwili prowadzona jest rekrutacja na staż dla młodych analityków – https://skk.erecruiter.pl//Offer.aspx?oid=3012919&cfg=72168e06d46a41f4a69a9389df4d3b4d&fromSkk=1572854146492&ejoId=138693&ejorId=197837&comId=8698757
    ReviewUserIcon
    Gość

    14.01.2020 16:35

    Inne

    Nie ma to jak nie odpowiedzieć na proste pytanie.
    ReviewUserIcon
    Justka

    10.12.2019 15:27

    Inne

    Pracowałam tam rok.... Ludzie fajni, atmosfera i praca zależy od tego na jakiego kierownika trafisz... ja przez rok miałam 3. Premia uznaniowa oczywiście zależy od kierownika , jeden przyznaje za zaangażowanie i solidną pracę, inny za to czy Cie lubi czy nie, jeszcze inny wogóle . Benefity bez szału. Polityka firmy to jakaś pomyłka.. nie doceniają pracowników z wynikami, duuuża rotacja bo przecież nie ma ludzi nie zastąpionych, Chcesz awansować? zderzysz się ze ścianą.... nie liczą się kompetencje czy wyniki, a to jak się spodobasz zarządowi .
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    08.12.2019 21:37

    Inne

    Mam kilka pytań zanim wyślę cv. 1. w jakich godzinach pracuje się w marinach w Gdańsku? 2. na jakie zarobki można liczyć na stanowisku referenta lub stażysty? 3. czy możliwa jest podjęcie pracy np. 4/5 etatu? 4. Czy istnieje jakaś zorganizowana działalność sportowa dla pracowników po godzinach pracy? Pozdrawiam Kandydat
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    09.12.2019 11:54

    Pracodawca

    Dzień dobry Kandydacie! Odpowiadamy na Twoje pytania: 1. Mariny (dla niewtajemniczonych – nazywamy tak trzy budynki ERGO Hestii znajdujące się w Gdańsku), mieszczą kilka biur, dziesiątki działów, pracuje tam ponad tysiąc osób. Dlatego nie ma tu jednej zasady. Elastyczne godziny pracy, które dotyczą większości pracowników, pozwalają na rozpoczęcie pracy pomiędzy 7 a 9 rano i zakończenie jej zgodnie z czasem rozpoczęcia po 8 h 15 min – w ciągu dnia do dyspozycji jest 45 minut przerwy. 2. Zarobki na każdym ze stanowisk zależą od zakresu obowiązków i kwalifikacji kandydata. Dlatego zapraszamy do złożenia swojej aplikacji i rozmowy z rekruterem o konkretnym stanowisku. 3. Co do zasady nasi pracownicy są zatrudniani na pełny etat. Natomiast zdarzają się sytuacje np. gdy pracownik studiuje dziennie, aby skrócić wymiar czasu pracy. 4. Jeżeli chodzi o działalność sportową „po godzinach” – dwa razy w roku zapraszamy pracowników do udziału w zawodach w kilku dyscyplinach (np. piłka nożna, koszykówka, żeglarstwo, biegi, siatkówka) w ramach wydarzenia ERGO Hestia Cup – w Trójmieście, oraz rozgrywek zagranicznych - ERGO Cup. Jeżeli masz dodatkowe pytania, prosimy o kontakt z Alicją Sztormowską, Opiekunem Kandydata. [email protected]
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.11.2019 14:42

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    magnolia

    26.11.2019 08:43

    Inne

    akurat ja wolę studia podyplomowe zamiast Karaibów :-). Ale dziękuję za polecenie Resortu, przekaże innym chętnym.
    ReviewUserIcon
    Marta Ł.

    26.11.2019 13:21

    Inne

    Mój przypadek wcale nie był jednostkowy. Po 10 latach w tej firmie mogę z całą odpowiedzialnością stwierdzić - rozwijają się znajome kierowniczek (np. przed rekrutacją na stanowisko menadżerskie osoba aplikująca otrzymuje info, jakie pytania będą zadawane...), pomaga też np. wspólne chodzenie na fitness z liderem ;) Ewentualnie przytakiwanie i zamiatanie niewygodnych spraw pod dywan, to też pomaga w awansie. W momencie kiedy mogłam się (z powodów finansowych) w końcu zdecydować na zmianę pracy, wybór był prosty - rozwijać się, ale nie tam :) Pozdrawiam :)
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w STU ERGO Hestia?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - STU ERGO Hestia S.A.

    Hestii 1 81-731 Sopot

    NIP:5851245589

    KRS:0000024807

    https://kariera.ergohestia.pl/
    Branża główna: Ubezpieczenia

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Kowal_13

    08.11.2019 17:53

    Inne

    Czytając poprzednie opinie o pracodawcy, pomyślałem... "na pewno są przesadzone", "na każdym profilu pracodawcy niezadowoleni pracownicy wylewają żale", "nie ma pracodawców idealnych" i zaryzykowałem. Postanowiłem dać szansę Hestii i złożyłem swoją aplikację. Rekrutacja już dawno się skończyła, a nie otrzymałem nawet zwrotnej odpowiedzi. Rozumiem, że mogłem się nie spodobać ale wystarczyłby chociaż mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji (i tutaj drogie HRy proszę nie piszcie, że jest to jednorazowy przypadek... znajomi ostrzegali, że takie macie praktyki). Niekiedy kandydat musi czekać kilka miesięcy na odzew, potem kilka etapów rekrutacji, poświęcony czas i brak odpowiedzi... tak się nie robi! Druga kwestia tak zachwalanych benefitów... Droga Hestio, nawet Biedronka ma już kartę Multisport... nie jest to żaden luksus w dzisiejszych czasach. Nie każdy może sobie pozwolić aby w dzień wolny/świąteczny chcąc poćwiczyć jechać specjalnie na siłownię do Waszej firmy. Kolejne benefity typowo dla rodziców... a pamiętajcie, że w firmie pracuje wiele ludzi młodych/bezdzietnych i to ich też musicie przyciągnąć. Radziłbym także zmienić kulturę organizacyjną... wiem, że to korporacja ale dlaczego zmuszacie swoich pracowników do galowego ubioru kiedy nie mają kontaktu z klientem? - wiele firm już od tego odeszło i wyszło to na plus - tak wiele a nic nie kosztuje ;) I na koniec trzeba wspomnieć o trybie pracy 8h i 15 minut... uwierzcie mi, że nie ma to żadnego logicznego uzasadnienia, a dodając do tego siłownię i stołówkę firmową oraz wieczne nadgodziny (do których oczywiście nikt nikogo nie zmusza, ale ludzie boją się o utratę pracy) zmusza się pracownika "do zamieszkania" w miejscu pracy.
    ReviewUserIcon
    Kaderus

    20.11.2019 11:28

    Inne

    Po tych wielu latach, jak twierdzicie państwo, powinniście przewidywać takie sytuacje i im zapobiegać! A jeśli już się wydarzą to przepraszać i podawać konkretne podjęte rozwiązania. To, że permanentnie tłumaczycie swoje "błędy" uczeniem się jest, wg. mnie kolejnym dowodem na cynizm i wykorzystywanie sytuacji słabszego, w tym przypadku kandydata na pracownika. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Kowal_13

    25.11.2019 19:45

    Inne

    Droga Hestio... uznam, że tego nie słyszałem ;)
    ReviewUserIcon
    Seven

    23.10.2019 13:06

    Inne

    Jako na szczęście były już pracownik podam kilka cech pracy w EH jako likwidator: - ilość przydzielonej pracy (szkód) nie do przerobienia w ramach 8h trybu pracy (w Hestii jest to oczywiście 8h 15 min); - codziennie do odebrania od kilku do kilkunastu/kilkudziesięciu telefonów (w zależności od działu), co jest ogromną ilością biorąc pod uwagę resztę obowiązków; - gdy w trakcie przerwy w ciągu dnia bądź po zakończeniu pracy (po zamknięciu biura) zadzwoni klient, należy do niego oddzwonić w ciągu 24h (zdarzają się osoby, które potrafią zadzwonić w nocy czy w święta i oczekują, że dodzwonią się do pracownika). Także np. po weekendzie potrafi się uzbierać do 30 połączeń, których oddzwonienie zajmuje sporo czasu (przy każdym telefonie należy udzielić szeregu informacji). Wychodzi więc na to, że Twoje obowiązki wykraczają poza 8h 15 min dziennie i musisz "odrobić" rzeczy, które nastąpiły już po wyjściu z pracy; - każde pójście na urlop wiąże się z kilku tygodniowym przygotowaniem i wykonaniem na zaś pracy, która powinna być zrobiona podczas nieobecności (jest zastępca, ale nie jest on w stanie wykonywać Twoich i swoich obowiązków jednocześnie). Rezultat jest więc taki, że trzeba robić nadgodziny, które jeśli się zsumuje dają taki wynik jakby się w ogóle nie poszło na urlop, bo dłużej się siedzi w pracy każdego dnia. Ponadto po powrocie z urlopu do prowadzonych spraw i tak wpłynie mnóstwo dokumentów, tyle nowych rzeczy się zadzieje, że ma się poczucie, że pójście na urlop było tylko złym pomysłem; - nikłe wsparcie przełożonych, co bardzo doskwiera, bo niektóre szkody są skomplikowane, wielu rzeczy pracownik nie wie i ma poczucie, że jest z tym wszystkim sam; - atmosfera nie jest zbyt przyjemna, ale ma na to wpływ przede wszystkim stres, przepracowanie i brak poczucia docenienia. Najczęściej nie ma czasu iść na przerwę, je się w biegu, a każde wyjście na szkolenie okupione jest nerwami, że jest tyle zadań i najprawdopodobniej trzeba będzie siedzieć po godzinach, żeby to odrobić; - klient z którym ma się do czynienia jest najczęściej roszczeniowy i bywa agresywny, a są tacy, którzy potrafią dzwonić kilka razy dziennie i pytać o to samo; - and last but not least: brak płatnych nadgodzin! Bywały dni, że przychodziłam na 7 rano, a wychodziłam o 21 i w ciągu dnia nie byłam nawet na przerwie, a praca wciąż nie była w 100% wykonana, bo tyle jej było. Oczywiste jest, że cierpiało na tym życie prywatne i ogólne samopoczucie. Podsumowując: wiem, za dużo spędziłam tam lat pomimo permanentnego kryzysu psychicznego i fizycznego, ale realia były takie, że jak wracałam do domu po każdym dniu, to zwyczajnie nie miałam siły brać się za szukanie nowej pracy. Dodam, że próbowałam dostać się do innego działu w EH, ale bez efektu. Do tej pory nie wiem jaka była tego przyczyna, bo uważałam siebie za solidnego pracownika, każdego miesiąca otrzymującego mizerną, ale jednak premię, więc firma chyba musiała mieć o mnie w miarę dobre zdanie. Zgłaszałam również przeciążenie pracą i wypalenie zawodowe kierownikowi, ale odzew był zerowy, wręcz miałam wrażenie, że przełożony nie wiedział jak się zachować i był bezradny. Aktualnie poszukuję nowej pracy, ale, gdy tak chodzę na rozmowy kwalifikacyjne, to widzę jak o wiele inny jest świat poza Hestią. Część pracodawców ma po prostu bardziej ludzkie podejście. Na koniec chciałabym życzyć wszystkim obecnym pracownikom EH, aby nadszedł w ich życiu w końcu taki dzień, w którym będą mieli na tyle siły, żeby rzucić tą robotę i rozpocząć poszukiwania godniejszych warunków zatrudnienia.
    ReviewUserIcon
    Heidi

    04.11.2019 17:47

    Inne

    Niepotrzebne emocje...
    ReviewUserIcon
    Heidi

    09.11.2019 03:30

    Inne

    Dziękuję za zaproszenie, ale Państwa oferta nie wyróżnia się spośród pozostałych, wręcz mnie odstrasza i czuć od niej chłód. (usunięte przez administratora). Wg. mnie jesteście nośnikiem cech polskiego przedsiębiorcy, życzę powodzenia w rozwoju.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    03.11.2019 13:52

    Inne

    Czy STU ERGO Hestia S.A. zatrudnia studentów?
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    04.11.2019 08:34

    Pracodawca

    Dzień dobry, tak, ERGO Hestia zatrudnia studentów. Jeżeli studiujesz dziennie - w wybranych obszarach możesz dostosować grafik w pracy do zajęć na uczelni. Jeżeli studiujesz zaocznie - możesz podjąć pracę w dowolnym obszarze firmy. Prowadzimy także program płatnych staży dla studentów - w wakacje (staże w różnych obszarach) oraz przez cały rok (staże analityczne).
    ReviewUserIcon
    Xo

    12.10.2019 23:24

    Inne

    Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w Gdańsku. Nawet nie dostałem zwrotnego feedbacku mailowo/telefonicznie jaki jest wynik mojej rekrutacji (mimo deklaracji takiego działania). Odczuwam to jako totalny brak szacunku do kandydata. Nie te czasy, Szanowni Państwo, aby tak postępować.
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    28.10.2019 10:18

    Pracodawca

    Dzień dobry, czy moglibyśmy prosić o kontakt w wiadomości prywatnej na adres: [email protected] ? Chcielibyśmy poznać szczegóły - kiedy i na jakie stanowisko była prowadzona rekrutacja, kto był rekruterem - i wyjaśnić tę sytuację.
    ReviewUserIcon
    ala

    25.10.2019 20:46

    Inne

    w tej firmie nie ma czynnika ludzkiego nie dajcie się zwieść employer branding. Tu nikt nie patrzy na pracownika.
    ReviewUserIcon
    Przechodzeń

    26.10.2019 08:07

    Inne

    Orientujesz się dlaczego tak się dzieje? Czy widać koniec działalności? Jakie może być inne wytłumaczenie?
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    28.10.2019 09:22

    Pracodawca

    czy mogłabyś doprecyzować, co rozumiesz przez sformułowanie „nie ma czynnika ludzkiego”? Jeżeli na Twojej opinii zaważyły konkretne zdarzenia, prosimy o przybliżenie nam szczegółów w wiadomości prywatnej na adres mailowy: [email protected]
    ReviewUserIcon
    szkolenia

    25.09.2019 08:49

    Inne

    Dzień dobry, do jakich darmowych szkoleń, kursów językowych oferujecie Państwo dostęp? Jakie certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające kwalifikację może otrzymać osoba pracująca w Państwa firmie?
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    24.10.2019 18:44

    Pracodawca

    Dzień dobry, wszystko zależy od obszaru zawodowego, w którym pracujesz. Konkretne informacje możesz uzyskać podczas rozmowy rekrutacyjnej na wybrane stanowisko. Rocznie w ERGO Hestii prowadzonych jest ok. 500 szkoleń z różnych dziedzin, w których udział bierze ok. 2000 pracowników. Prowadzimy też szereg programów rozwojowych, o niektórych z nich możesz przeczytać tutaj: https://kariera.ergohestia.pl/dlaczego-warto-pracowac-w-ergo-hestii/rozwoj-przede-wszystkim/. Pozdrawiamy!
    ReviewUserIcon
    Ed

    24.10.2019 21:15

    Inne

    Rozumiem, że mając tyle pracowników i sporą rotację jesteście Państwo zobowiązania do przeprowadzania sporej ilości szkoleń stanowiskowych i bhp bo takie są przepisy. Szkolenia takie organizowane są jednak przez większość pracodawców. Dlaczego informacja o szkoleniu dostępna jest tylko podczas rozmowy a nie w treści ogłoszenia na dane stanowisko? Bardzo proszę o odpowiedź bez sloganów reklamowych typu "mnóstwo", "nieograniczony", „dowiesz się podczas onboardingu” itp. Mam nadzieję, że informacja ta nie jest wiedzą tajemną, gdyż spora część pracodawców takie informacje publikuje między innymi przy okazji ogłoszeń rekrutacyjnych, czy na stronach. Czy pracownik może w czasie pracy brać udział w bezpłatnej nauce języka obcego? Jakiego?
    ReviewUserIcon
    Marta

    24.10.2019 20:48

    Inne

    Niestety nie mam dobry wieści. (usunięte przez administratora)Firma w 2019 odkryła że można dac ludziom owoce na przerwę:) ogromny branding ale w środku jeszcze wiele do zrobienia.(usunięte przez administratora) wszyscy fajni ludzie albo odchodzą albo są zwalniani. Szkoda waszego czasu i życia. Może kiedyś gdy wymienia kadrę.
    ReviewUserIcon
    Icemam

    08.10.2019 19:39

    Inne

    Osoba z hr która mnie rekrutowała bardo słaba, pytania banalne, jakby nie czytała mojego CV, ton olewający. Szkoda było czasu, podziękowałem.
    ReviewUserIcon
    Sławomir

    23.08.2019 00:17

    Inne

    Słyszałem u znajomych, że w państwa firmie mężczyźni wysokiego wzrostu nie zrobią kariery? Czy macie państwo jakieś instrukcje regulujące ten temat? Jak to wygląda? Mam 2,05 m - czy to mnie dyskwalifikuje?
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    23.08.2019 15:01

    Pracodawca

    Sławomir, w firmie nie dyskryminujemy nikogo ze względu na płeć, wiek, kolor skóry czy też wzrost. Każdy jest traktowany jednakowo i wszystko zależy od umiejętności pracownika.
    ReviewUserIcon
    S.

    22.09.2019 20:48

    Inne

    tak, właśnie słyszałem dziękuję.
    ReviewUserIcon
    anonim

    26.07.2019 17:07

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Szkoda

    20.09.2019 08:09

    Inne

    (usunięte przez administratora)Chciałby się dowiedzieć na jakie benefity faktycznie pracownik może liczyć. Wg. mnie, te które są reglamentowane to już nie benefity a inna forma premii za wyniki
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    20.09.2019 13:00

    Pracodawca

    Niestety przy 3tys pracowników nie możemy zapewnić miejsca dla każdego dziecka. Niemniej oferta przedszkola skierowana jest dla wszystkich pracowników, a rekrutacja do niego organizowana jest raz w roku. Jej zasady przedstawione są każdemu pracownikowi podczas onboardingu.
    ReviewUserIcon
    anonim

    15.09.2019 09:38

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Małgorzata

    18.09.2019 07:09

    Inne

    Nie chcę być niegrzeczna, ale ten wpis nie wnosi nic nowego i można go wkleić z automatu do każdego. Wybacz, taką ocenę, podaj proszę jakieś konkrety. Czy to jest twoja pierwsza praca? dostałaś umowę-zlecenie?
    ReviewUserIcon
    Krystynkaaa

    22.08.2019 16:57

    Inne

    Mam pytanie do administratora z działu pesonalnego: Dlaczego niewygodne opinie są usuwane? Aż tak prawda kole w oczy i boli?
    ReviewUserIcon
    Alaaa

    04.08.2019 17:14

    Inne

    Zatem mam pytanie czy nadgodziny w firmie są płatne?
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.07.2019 10:30

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Wanda

    22.07.2019 09:35

    Inne

    nie rozumiem. Po co mam pracować w firmie, w której pracownicy pomogą mi znaleźć lepszą pracę. Dlaczego oni sami tam nie pójdą
    ReviewUserIcon
    Bartosz

    24.07.2019 12:15

    Inne

    Nigdzie nie napisałem, że mam lepszą pracę teraz, ani że ktoś z Hestii mi pomógł ją znaleźć. Jak taka jesteś ciekawska to Ci powiem - pracę zmieniłem ze względu na przeprowadzkę do innego miasta.
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.05.2019 08:06

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    15.07.2019 11:10

    Pracodawca

    Dzień dobry, prosimy o kontakt z naszym Opiekunem Kandydata, Alicją Sztormowską - [email protected]. Pozdrawiamy.
    ReviewUserIcon
    Marta Ł.

    16.07.2019 13:06

    Inne

    I tak to niestety wygląda w praktyce... Proszę się zastanowić, czy chce Pan związać się z takim pracodawcą :) Pozdrawiam!
    Company logo

    STU ERGO Hestia S.A.

    09.07.2019 12:44

    Pracodawca

    Aktualność
    Tegoroczny Rodzinny Piknik Hestian stał pod znakiem Nowej Energii. 15 czerwca przenieśliśmy się wraz z dziećmi do magicznych krain, gdzie czekały na nas specjalnie przygotowane atrakcje.
    5 000 uczestników, 52 niezwykłe atrakcje, 280 stanowisk warsztatowych, 6 godzin zabawy, co zaowocowało uśmiechem na twarzach uczestników. A kolejny Piknik już za rok!
    Zdjęcie 0
    Zdjęcie 1
    Zdjęcie 2
    Zdjęcie 3
    Zdjęcie 4
    Zdjęcie 5
    Zdjęcie 6
    ReviewUserIcon
    qwerty

    31.05.2019 13:20

    Inne

    szkoda czasu na tę firmę. Jeżeli trafisz na infolinię to szybko uciekniesz. Możesz z góry traktować gadanie o awansach za mydlenie oczu. Firma bardzo nierówno traktuje pracowników. Jedni nie mogą wyrwać się z infolinii latami, inni już po kilku miesiącach dostają lepsze zajęcia. Wyniki o niczym nie świadczą. Możesz być wzorowym konsultantem i dostać jedynie kopa w d.
    ReviewUserIcon
    Rozczarowany

    08.06.2019 07:59

    Inne

    Temat awansów to materiał na dobrą komedię. Pamiętam, jak kiedy ukazało się wewnętrzne ogłoszenie na szefa naszego działu a aktualna przełożona poinformowała, że to pomyłka, błąd i żebyśmy nie odpowiadali. Chcąc nie chcąc musieliśmy uwierzyć. Wkrótce okazało się, że odpowiedziała tylko jedna osoba z grupy, kompletnie odstająca na minus w wielu kategoriach, człowiek któremu wiele osób wytykało brak zaangażowania, bałaganiarstwo, ale ... . W krótkim czasie człowiek ten został naszym szefem i szybko pozbył się osób, które mu zagrażały i które znały tajemnicę jego awansu. To jedna z wielu historii...
    ReviewUserIcon
    gruszka

    16.03.2019 17:24

    Inne

    Fantastyczny pracodawca - po 5 latach wypłacił należne wynagrodzenie z odsetkami. Pozdrawiam wszystkich byłych pracowników, którzy mieli wystarczającą ilość determinacji i odwagi, aby wystąpić na drogę sądową, na czym finalnie skorzystali wszyscy byli i obecni pracownicy firmy.
    ReviewUserIcon
    urenowski

    23.03.2019 11:28

    Inne

    No hej tez wlasnie wczoraj dostalem pieniadze nie wiedzialem za co ;) Pracowalem 10 lat...wszystko fajnie tylko wynagrodzenie jest żałosne jak na obecne czasy.
    ReviewUserIcon
    Marta Ł.

    10.05.2019 14:16

    Inne

    Faktycznie, z punktu widzenia osoby, która nie oczekuje po pracy tego, że można się z niej utrzymać (a tylko pójść na zakupy i coś odłożyć) - pracodawca idealny :)
    ReviewUserIcon
    z ogłoszenia o pracę

    26.04.2019 07:44

    Inne

    Nie wiem, jak jest teraz, ale kilka lat temu, kiedy zaczynałem, pierwszego dnia pracy zostałem poinformowany o wymogu chodzenia w określonym ubraniu (dress code). Musiałem się temu poddać, pomimo prób wyjaśnienia, że tego nie było w ogłoszeniu o pracę, że to dodatkowy koszt dla mnie, że to nieuczciwe. Usłyszałem - SURPRISE! TU MY USTALAMY ZASADY!!! Jak ci się nie podoba możesz sobie pójść. Podejrzewać tylko mogę, że to była całkiem skromna zapowiedź tego co miało nastąpić. I to w firmie ubezpieczeniowej, która powinna wzbudzać szacunek i zaufanie. Po takiej zapowiedzi, następnego dnia zacząłem poszukiwanie nowej pracy. Znalazłem, na całe szczęście. Zdecydowanie nie polecam i odradzam! Wpisuję po raz kolejny tą samą opinię, ponieważ otrzymuje dziwne komunikaty, iż czegoś nie zaznaczyłem???
    ReviewUserIcon
    szyms

    30.11.2018 11:24

    Inne

    Typowe korpo dla ludzi niepotrafiących myśleć nietuzinkowo. Masz się dostosować do reguł i nie komentować. Przychodzisz, robisz co do Ciebie należy, wśród swoich narzekasz jak to źle i jak bardzo marzysz o wyrwaniu się stąd, a na korytarzu uśmiechy i radość. Każdy obgaduje każdego. Oczywiście za plecami - przy spotkaniu twarzą w twarz jest Twoim przyjacielem. Pieniądze? Jak dla psa. 1800zł zarabiali jeszcze niedawno ludzie z 5-letnim stażem pracy w tej firmie. Premie? Jakieś tam były, ale było tysiąc powodów, które były podstawą do jej ucięcia. Trenerzy? Najmądrzejsi. Nie znoszą sprzeciwu, chociaż ich materiały były naszpikowane błędami. Kobiety idą tam do pracy tylko po to, żeby dostać umowę na czas nieokreślony i zajść w ciążę. Mało która wraca później do pracy do tego kołchozu. Fajna praca, żeby pójść na rok i zobaczyć model świata XXI-wiecznego niewolnictwa.
    Company logo
    STU ERGO Hestia S.A.

    17.04.2019 13:37

    Pracodawca

    Nazywam się Alicja Sztormowska i jestem pracownikiem obszaru HR w ERGO Hestii. Chętnie poznam szczegóły i przykłady zachowań, które rzutują na Pani opinię o ERGO Hestii. Każda merytoryczna uwaga jest dla nas cenna. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu ze mną [email protected]
    ReviewUserIcon
    Marta Ł.

    17.04.2019 15:51

    Inne

    (usunięte przez administratora), miałyśmy okazję o większości spraw rozmawiać jak jeszcze pracowałam :) skoro mimo wielu rozmów (nie tylko ze mną oczywiście) nic się w firmie nie zmienia, to nie widzę potrzeby się powtarzać. Poniżej jest moja dokładna merytoryczna opinia - proszę wysnuć wnioski na własną rękę.

    Zostaw merytoryczną opinię o STU ERGO Hestia S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.