Opinie Księgarnie Matras Warszawa - 5228 opinii - GoWork.pl

Opinie(5228)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik matrasa

04.11.2011 11:35

Inne

no proszę...pracowałem CAŁY miesiąc w Matrasie....cieszyłem się na ta prace. Kocham książki..dużo o nich wiem, to była wymarzona praca dla mnie. Słyszałem że mam naprawdę dużą wiedzę. To nie są moje słowa tylko kierowniczki. Nie chwale się, ale opisuje jak sprawa wyglądała od pierwszego dnia. Pani. L...a była zadowolona z mojej pracy. Wręcz wychwalała mnie jak to dobrze wypadam na tle innych pracowników...podobno i nakasówki i książki i kawę tak świetnie sprzedawałem. Wielokrotnie przy mnie zwracała uwagę innym pracownikom za prze najróżniejsze przewinienia. Od słabej znajomości książek po ogólnie niskie tempo a przy tym zaznaczała jasno i wyraźnie moją kompetencje. Podkreślam że na inspekcji pan Rutowicz mnie jako JEDYNĄ!! pochwalił z całej obsady księgarni. W tej sytuacji oczywiście NIKT nie spodziewa się zwolnienia prawda?No bo skoro TYLKO chwalą? kilka przed końcem mojej pracy w Matrasie, zdarzył mi się nagły wypadek związany z bardzo ciężka choroba osoby mi bliskiej. Nie dotarłem tego dnia do pracy. Następnego dnia byłem nieco rozkojarzony i jeszcze wstrząśnięty dniem poprzednim ale nikt nie zgłaszał żadnych uwag. Ostatniego dnia miesiąca...(wypadek zdarzył mi się kilka dni wcześniej), pani L....a wezwała mnie na rozmowę w której zrugała mnie ze ostatnie dni idą mi gorzej niż wcześniejszy cały miesiąc. Przyznała ze w feralny dzień klient zauważył iż cytuje"wyglądam na niewyspaną". W tej sytuacji niestety nie może dać mi NA RAZIE umowy i mam wziąć się w garść.Oczywiście jak każdemu zależało mi na pracy. Przeprosiłem i obiecując poprawę wróciłem do pracy. Niestety wieczorem, kazano i zostać dłużej w pracy i pani L...a, przez telefon kazała mnie zwolnić nowej kierowniczce, która sama była w szoku i zakłopotana. nie potrafiono mi nawet odpowiedzieć DLACZEGO zostałam zwolniona mimo moich pytań...nie podano żadnego argumentu. Rozumiem więc ze chodziło o komentarz klienta i kilka słabszych dni mimo wcześniejszych, tak wielkich pochwal mojej osoby. Nie potrafię tego zrozumieć...jest mi przykro iż firma potraktowała mnie tak a nie inaczej. niemniej dziękuje za współpracę i życzę wszystkim pozostałym pracownikom wiadomego Matrasa milej pracy, omów i żeby premie były nie tylko czymś o kim każdy słyszał a nikt nie widział...

mańka

22.10.2011 20:13

Inne

Czas wolny za nadgodziny w systemie równoważnym – jak go prawidłowo udzielać Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku – decyzją pracodawcy. Taka forma rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest bez względu na system czasu pracy, którym objęty jest pracownik. Wniosek pracownika – tyle czasu wolnego, ile nadgodzin Jeżeli to pracownik zwraca się do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego za nadgodziny, udziela się go w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik nabywa prawo do jednej godziny czasu wolnego (w proporcji 1:1). A zatem za przepracowane 36 nadgodzin pracownik otrzyma 36 godzin czasu wolnego, które może wykorzystać prosząc o udzielenie 3 dni wolnych od pracy. W przypadku wniosku pracownika, przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca, powinien udzielić mu czasu wolnego (może więc to nastąpić np. w kolejnym okresie rozliczeniowym). Najlepiej byłoby gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, w jakim pracownik odbierze czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe. Jeżeli jednak tak się nie stanie, rozliczenie czasu wolnego powinno nastąpić bądź w ciągu obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego (zgodnie z zasadą, że wszystkie kwestie związane z czasem pracy powinny być, w braku szczególnych uregulowań, rozliczane w obrębie okresu rozliczeniowego), albo w granicach roku kalendarzowego (zgodnie przyjętym rocznym limitem godzin nadliczbowych). Inicjatywa pracodawcy – więcej czasu wolnego niż nadgodzin W przypadku natomiast to pracodawca chciałby z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny, powinien to zrobić w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli za jedną nadgodzinę 1,5 godz. czasu wolnego. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy wypracował 36 godzin nadliczbowych, pracodawca może udzielić mu 54 godziny czasu wolnego od pracy (w proporcji 1:1,5). Czas wolny od pracy może być udzielony albo w ten sposób, że pracownik otrzyma dni wolne od pracy albo będzie zwalniany z części dnia pracy. Jeżeli więc pracodawca chce udzielić pracownikowi, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin, dni wolnych od pracy w zamian za przepracowane 36 godzin nadliczbowych zobowiązany będzie dać pracownikowi 4 dni wolne oraz udzielić mu zwolnienia od pracy na 6 godzin (54 godz. : 12 godz. = 4,5 dnia). Podstawa prawna: art. 1512 kp Czy wy tez dostaliście wnioski do obowiązkowego wypełnienia?