Opinie o Tactica Pharmaceuticals Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(719)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nietędydroga

24.05.2023 18:34

Pracownik

Niestety ale w firmie zaczyna się robić coraz gorzej. Kiedyś Tactica była dobrym miejscem gdzie pracownicy mogli odpocząć psychicznie i pracować w normalnych warunkach przy niezbyt konkurencyjnych zarobkach, ale coś kosztem czegoś. Teraz w kwestii zarobków niewiele się zmieniło, a przy tym niskim nakładzie kosztów firma chce wycisnąć pracowników jak cytrynkę. Standardy zaczynają robić się jakby korporacyjne, coraz więcej obowiązków, na wczoraj, na dziś, niekoniecznie odpowiednich dla danego stanowiska. Mimo tego, że wyniki są realizowane to pracownik czuje się i tak jakby był objęty planem naprawczym bo cały czas można więcej więc trzeba obmyślać plany, strategie po godzinach i tak się zaczyna gonitwa szczurów. Warto wspomnieć tez o radykalnie wzrastających planach bo te niewiadomo skąd się biorą, jak liczony jest potencjał bo wzrosty o 100-150% to już nie jest ani ambitne, ani realne, teraz firma chce jeść wielką chochlą co może mieć odwrotny skutek bo pracownicy tracą motywację i chęci. Nowy sposób naliczania premii też bardzo mocno uszczuplił portfele przedstawicieli, mimo tego, że firma podwyższyła progi to wyszło się na tym jeszcze gorzej niż było przez zmianami - system jak w polskim rządzie, niby dają ale później dwa razy więcej zabiorą. Reasumując firma zaczęła bardzo oszczędzać, narzędzia są ograniczone, nie ma mowy o żadnych podwyżkach w związku z inflacją lub wzrastającymi płacami minimalnymi, ale obowiązków i oczekiwań przybywa - ot przepis na sukces. Może na początek jest to dobry przystanek ale tylko przystanek, przy takim stanie rzeczy nikt tu dłużej miejsca nie zagrzeje.

Dziwne podejście

06.06.2023 13:57

Pracownik

Pamiętaj, że cel ma być smart! Ambitny ale realny. Jak widać cele które teraz są, są baaaardzo ambitne ale czy realne? Nie! No nic robi się jedna wielka (usunięte przez administratora) Zaraz zacznie śmierdzieć i ludzie zaczną uciekać. Na podwyżki dla ph nie macie pieniędzy, ale na nowe gps w każdym aucie juz tak. Jeżeli chcecie wiedziec ile razy ph (usunięte przez administratora) w aucie czy pojdzie sie (usunięte przez administratora) to świetnie. Dziwne macie zainteresowania. Wazniejszy jest dla Was monitoring i pelna inwigilacja ph niz zaufanie do nich. Takim podejściem pokazujecie, że każdy z nich to potencjalny (usunięte przez administratora) który przychodzi do pracy sobie pojeździć, a nie uczciwie pracować.

Czytaniezezrozumieniem

07.06.2023 13:49

Inne

Nikt tu nie napisał o tym, że to jest korpo lecz o standardach, które zaczynają się do tego przybliżać. W firmie są teraz osoby, które swoje naleciałości z korporacji próbują przenieść tutaj. Na początku miałem podobne zdanie do Ciebie ale te zmiany zaczęły się dopiero od jakiegoś czasu. Twoje zadowolenie opiera się na braku konieczności organizacji spotkań zdalnych i zbieraniu potwierdzeń? W takim razie ciężko dyskutować z tak minimalnymi wymaganiami. Tutaj pracy jest nie mniej, wszystkie obowiązki i zadania biurowe robi się właśnie po pracy, spotkania NIEZDALNE tez często odbywają się w godzinach po pracy - to już jest ok? W kwestii wynagrodzeń tez nie było mowy o terminowości tylko o ich wysokości, ograniczeniach stawianych przez przełożonych, braku możliwości negocjacji czy po prostu braku podwyżek dla wszystkich pracowników wynikających z sytuacji gospodarczej. Co do pracy z normalnymi ludźmi to ostatnie wizytacje w terenie wyskakując zza krzaka samo mówią za siebie - chyba, ze masz inna definicję normalności. Czytanie ze zrozumieniem się kłania.

Fedon

19.05.2022 12:30

Były pracownik

Dzień dobry, Z zupełnie czystym sumieniem mogę powiedzieć, że odradzam prace w tej firmie każdemu i bardzo chętnie napisze dlaczego. Rotacja: - Rotacja w tej firmie jest na poziomie przeze mnie wcześniej nie spotykanym. Jedną kwestią jest rotacja przedstawicieli, a inną osób na stanowiskach kierowniczych/dyrektorskich, czy biurze. Brakuje ciągłości i spójności w kwestiach zarządzania. Dwukrotna zmiana dyrektora sprzedaży w ciągu roku? Nie ma sprawy. RKS i KASowie non stop rotawani – zwalniani lub sami odchodzą do lepszych firm. Organizacja: - Jak wspomniałem w kwestii rotacji. Przez ciągłe zwolnienia organizacja na wyższych szczeblach leży, brak ciągłości i osób z odpowiednio dużym doświadczeniem w terenie i biurze – w ostatnim roku odeszło wiele osób na kluczowych stanowiskach z bardzo długim stażem jak na tą firmę. Ciągły brak kluczowych produktów bez których przedstawiciele nie mogą zrealizować celów sprzedażowych. Nietrafione prognozy zapotrzebowania na produkty, ciągłe opóźnienia w produkcji i problemy. Mówienie pracownikom o robieniu i tłumaczeniu prezentacji np. na kilka godzin przed spodziewaną delegacją zagraniczną, bo się komuś z zarządu zapomniało powiedzieć odpowiednio wcześniej. Organizacyjnie pożar w (usunięte przez administratora). Kultura: - Pod względem kultury pośród pracowników i przełożonych raczej nie ma nic do zarzucenia, po za paroma wyjątkami dla których rzucanie mięsem w stronę pracownika nie jest niczym nadzwyczajnym. Niektóre zachowania jakich byłem świadkiem w tactice – w innych firmach poskutkowały by zwolnieniami, natomiast w tactice przechodzi się obok tego obojętnie. Podwyżki i płace: - w temacie podwyżek i płac nie napisze nic nowego, co nie było by już tutaj napisane. Płaca bardzo słabo, a podwyżek brak, premii również. Temat możliwych podwyżek ma miejsce tylko podczas rozmowy o prace, później nikt do tego tematu z tobą już nie wróci, a jeżeli sam poruszysz ten temat spotkasz się z bardzo jasną i szybką odmową. Współpracownicy: - Jeżeli chodzi o współpracowników to jest jak wszędzie. Są ludzie lepsi, są ludzie gorsi. Są ludzie pomocni i dużo niepomocnych. (usunięte przez administratora) przez współpracowników również ma miejsce. Przełożeni: - Tutaj również loteria, podobnie jak w sprawie współpracowników. Można trafić na bardzo fajnego przełożonego, który ma dużą wiedzę i w każdej kwestii służy pomocą i wyjaśnieniem. Niestety można też trafić na takiego, który nie potrafi obsługiwać programów na których pracujecie, a mimo to będzie wymagał od Ciebie realizacji pewnych zadań – mimo, że samemu nie miało się styczności z pewnymi programami wcześniej. Pomimo że sam nie będzie umiał Ci wytłumaczyć jak to zrobić będzie wymagał. Gdy nie będziesz umiał czegoś zrobić jest to oczywiście Twoja wina i brak kompetencji ;) Doskonałym przykładem beznadziejnego przełożonego jest ten, o którym wspomina użytkownik HUGO. Wszystkie przymioty, które napisał są jak najbardziej prawdziwe, lecz są to i tak dość łagodne słowa. Czas pracy: - Czas pracy jak w większości biur – zadaniowy. W teorii, gdy trzeba zostać dłużej - zostajesz. Gdy jest mniej pracy – wychodzisz wcześniej ;) Niestety tylko w teorii. W praktyce nigdy nie wyjdziesz wcześniej z powodu natłoku obowiązków i nawarstwiającej się ilości pracy. Jeżeli chcesz wyjść wcześniej (bo de facto masz takie prawo wg zadaniowego czasu pracy) można się bardzo dużo osłuchać od przełożonego na temat wcześniejszych wyjść, który będzie wyciągał z rękawa coraz to lepsze argumenty dlaczego nie powinieneś tego robić. Wcześniejsze wychodzenie z pracy jeżeli zajdzie taka potrzeba – jest bardzo niemile widziane. Natomiast jeżeli chodzi o druga stronę zadaniowego czasu pracy – zostawanie dłużej – to jak najbardziej to jest mile widziane. Oczywiście nie dostaniesz nawet złamanego grosza niezależnie od ilości nadgodzin. PS. Tak to prawda, że świadectwo pracy jest wysyłane listem ekonomicznym…

PF

04.09.2022 16:47

Pracownik

Jestem w firmie od kwietnia tego roku. Rozmawialem z ludzmi ktorzy tu pracuja okolo 2-3 lat. Powiedzieli ze od kwietnia gdy nastapila zmiana na wyzszym szczeblu zaszla mega duza pozytywna zmiana. Zmiany ida w calej firmie nie tylko w strukturze handlowcow. Nie ma co czytac i sugerowac sie negatywnymi opiniamii. Nim przeszedlem do firmy to tez czytalem opinie tutaj. Bez sensu. Ocena ksiazki po okladce. A odchodzilem z duzej firmy ktora ma renome na rynku wieksza o 12 lat niz Tactica. Pracujemy dla kasy a nie dla idei. Osobiscie w chwili obecnej polecam prace w tej firmie nie tylko w aptekach ale i u lekarzy. Sa mozliwosci. Bardzo dobra kadra kierownicza

Kotek

08.05.2023 20:49

Kandydat

Czy w księgowości jest praca hybrydowa?

Mały ale jary

07.02.2021 15:49

Pracownik

Pracuje już kilkanaście miesięcy. To nie firma jest kiepska tylko czasami przyjmuje niewłaściwych ludzi na stanowiska których nie powinni zajmować. Wystarczyły zmiana RKSa czy dyrektora i z firmy w której wyjście rano do pracy było jak psychoterror zamieniło się w normalną pracę w której cisną ale i nie jest lekko ale jest normalnie. Czasy są takie, że nigdzie nie jest lekko. Może najlepiej żeby ludzie w Krakowie zajęli się swoją pracą i suportem dla ludzi w terenie a nie traktowaniem handlowców jak elementu przejściowego. Wypasione cyklówki trwające przez kilka dni nie są lekiem na całe zło. Szkoda na to czasu sił i środków. Jak kadra nie traktuje handlowców jak partnerów to to nic nie da. Po pandemii spotkania w małych zespołach a nie wielkie zloty. RKS to człowiek który powinien rozliczać swoich handlowców i być dla nich WSPARCIEM i doradcą co i jak zrobić a nie z powodu swojej słabości merytorycznej je... ich na okrągło. Wsparcie nas w terenie, normalna praca z handlowcami jako partnerami a nie cwaniakami i wyrobnikami. Dobrze, że firma pozbyła się managerów którzy nie nadawali się na te stanowiska. Nie jest łatwo w terenie ale jest ... NORMALNIE. Miałem bardzo negatywną opinię. Tu i teraz zachęcam. Ale na rynku jest ciężko i jest ciśnienie ale gdzie nie ma...

Doświadczony handlowiec

24.08.2022 22:35

Inne

@Mały ale jary , Witam , czytam od początku wszystkie wpisy i tu wyczytałem odrobinę równowagi i rozsądku. Ogólnie można wyczytać że produkty się bronią. Drodzy handlowcy na RKS , Prezesów= Zarząd , nie mamy wpływu, ale zachęcam do mówienia swoich odczuć po każdej wizycie(praca wspólna) , opinii , rozmowie telefonicznej . Nie trzymajcie swoich opinii, odczuć w sobie . Zachęcam do robienia tego w sposób cywilizowany z argumentami itd. Na temat Zarządu , RKS ( oprócz Pomorza) nie można wyczytać za dużo dobrego. No cóż róbmy swoje dalej z zasadą jest Ci źle szukaj i nie męcz się -szkoda życia.

Były PF

17.07.2020 13:01

Były pracownik

Nie chciałam tu wstawiać swojej opinii, bo moje ego przez zwolnienie, aż tak nie ucierpiało. Jednak zanim zgłosicie się do współpracy z ta firma zastanówcie się czy chcecie pracować w miejscu gdzie szacunek, nawet do byłego już pracownika jest daleko za wyzyskiem. Wróciliśmy jako pierwsi w teren jeszcze w pandemii (maj). Każdy z nas ma rodzinę i starszych ludzi w otoczeniu a wizyty w aptekach to jedno z gorących źródeł dla wirusa. Wiadomo że teraz obraz wirusa nie jest aż taki straszny - w maju byl. Mimo tego zamiast usłyszeć "Dziękujemy" pracownik słyszy oszczerstwa na swój temat kompletnie nieprawdziwe i nie rozumiem po co? Zarząd też nie widzi nic złego w opisie przez nowego KRAJOWEGO SPZEDAŻY na forum pracownika z nazwiska jako nieuczciwy, niekompetentny czy niewaleczny gdzie powodem był wynik - swoją drogą nie wiem czego spodziewali się "zarządzający" że ludzie siedząc w maju w domu będą ustawić się w kolejce po tabletki na ból gardła? "Nowa jakość Tactica?" Oczernianie pracownika co do jego kompetencji - kompletnie tego nie sprawdzając? Ba! Pierwszy raz spotkaliśmy się przy rozwiązaniu umowy i nie Pan K. nie sprawdzał mojej wiedzy co więcej w ostatnim mailu (od mojego KRSa) opisującym moją pracę były pozytywne opinie. Mam tylko nadzieję że w biznesie karma też egzekwuje swoje ;) Piszę to, żebyście nie dali się wykorzystać i nie ladowali sie z uśmiechem w coś takiego. Praca PF jest wymagająca, ale w dobie pandemii wymagało to wsparcia a jeśli firma nie udźwignęła tej sytuacji, żaden wstyd o tym powiedziec. A nie robić z pracownika, który naraża zdrowie swoje i swojej rodziny oszusta i osobę niemającą umiejętności. A już jak chęć zastraszenia innych pracowników (możliwe, że niecelowo) idzie kosztem byłego pracownika to jednak mieć odwagę powiedzieć "Fakt sorreczka głupio wyszło" a nie odpisywać że nazwanie pracownika m.in nieuczciwym jest ok i to jest moje subiektywne odczucie. Poprosilam zarząd mailowo o sprostowanie i przeprosiny w odpowiedzi dostałam info że nie doszło do naruszenia dóbr osobistych... Szkoda energii na kontynuowanie tej dyskusji skoro rozmawiamy na podstawie kodeksu pracy a nie ludzkiego podejscia. Piszę tutaj, żeby osoby, ktore zastanawiają się nad pracą w tej firmie przemyśleli czy chcą w tym uczestniczyc. Poza tym ludzie w terenie są na prawdę życzliwi i pomocni, ale na takich fundamentach nie może się to udać. No chyba z zostanie wprowadzona "nowa jakość Tactica vol.2". Pozdrawiam serdecznie.

Były PF

12.11.2020 19:38

Były pracownik

Życzę powodzenia w kolejnych latach pracy w tej firmie :) Pan K... w bystry sposób wymienił co ceni w pracownikach m.in wiedzę, umiejętności itd. po czym kończąc wywód napisał: kilku z tych cech zabrakło. I wtedy czytelnik może sobie wybrać czy pracownik był nieuczciwy czy tępy czy taki i taki. Skonsultowałam to z prawnikiem i nie dostałam odpowiedzi, że mi się coś uroiło a wręcz przeciwnie. Zauważ tylko, że ja nie mam pretensji, że zostałam zwolniona w środku Pandemii - mówię tu tylko o braku poszanowania. A co powinien zrobić człowiek, który został źle zrozumiany? Czy, który został oskarżony o zniesławienie? WYJAŚNIĆ.Niestety nie doszło do rozmowy. Ale kim ja jestem dla tego Pana, żeby zachować się po ludzku? Raz jeszcze powodzenia życzę.

Były PF

12.11.2020 19:53

Były pracownik

No skoro przedłużyli mi umowę (w Wielką Niedzielę SMSem - bo właśnie w tym dniu kończył mi się okres próbny - po co informować pracownika o tym wcześniej to nie jest dla nikogo przecież istotne) to znaczy, że wyniki miałam ok. W kwietniu apteki towarowały się jak szalone, bo ludzie zwariowali i robili zapasy a w maju i czerwcu, kiedy sytuacja się uspokoiła i klient już nie przychodził, w aptekach był duży zapas. To nie tylko u mnie był brak wyniku. Ja też pracowałam dość krótko, więc o potężnych liczbach tu nie ma mowy. ALE nie o to chodzi! Nie zdenerwował mnie fakt zwolnienia, bo ten proces w firmie był w toku od początku Pandemii, chodzi mi o styl a właściwie jego brak.