Opinie Platinet Kraków - 134 opinie - GoWork.pl

Opinie(134)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aGrzegorz Wacławski

05.01.2024 10:45

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuje w firmie Platinet od 2003 roku. Byłem w niej zatrudniony jeszcze przed przekształceniem w spółkę akcyjną. Od samego początku działalności nastawiamy się na nieustanny rozwój. Wymaga to od nas dużej aktywności i zaangażowania podczas wdrażania nowości do oferty dla klientów biznesowych.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Na początku zajmowałem się sprawami zakupowymi oraz importem. Później zacząłem rozwijać dział eksportu. Działamy w międzynarodowym zespole i ciągle budujemy skuteczne kanały dystrybucyjne, aby nadążać za zmianami na rynku. Przez ten czas udało nam się rozwinąć sprzedaż naszych produktów w ponad 70 krajach świata.

Czy masz możliwość pracy zdalnej?

Tak, mam taką możliwość.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Nie ma górnej granicy wynagrodzenia, gdyż prowizja handlowa nie jest limitowana. W przypadku umowy B2B rozliczamy się na zasadach prowizyjnych, wtedy nie ma również minimalnej kwoty w widełkach. W przypadku umowy o pracę stawki prowizji i podstawowe wynagrodzenie są indywidualnie ustalane zgodnie ze specyfiką danego stanowiska pracy.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Pracujemy we wspierającej się atmosferze. Dzielenie się wiedzą, jest naszą standardową praktyką. Nie panują u nas "korporacyjne" zasady pracy. Stawiamy na przyjazne podejście do każdego pracownika.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Jesteśmy nastawieni na efekt. Wymagamy aktywności i zaangażowania, co może czasem być stresujące. Pracujemy w open office, dlatego czasem panuje hałas (gdy wielu klientów składa zamówienia telefonicznie w tym samym czasie) i bywa to uciążliwe.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Po przekroczeniu określonego poziomu obrotu pojawia się możliwość otworzenia i poprowadzenia oddziału handlowego w danym kraju i kierowania podległym zespołem przedstawicieli handlowych/handlowców lokalnych.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Lista jest zbyt długa, aby tu wszystkie wymieniać. W ciągu ostatniego roku mieliśmy trzy szkolenia zespołowe (handel, komunikacja, rozwiązywanie problemów) oraz indywidualne sesje z trenerem. Dodatkowo pojawia się wiele możliwości szkoleń online, z których można skorzystać, ale nie są obowiązkowe.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Wewnętrzne szkolenia produktowe odbywają się kilka razy w miesiącu. Szkolenia zewnętrzne odbywają się nie częściej niż raz na kwartał. Dotyczą one głównie tematyki sprzedaży i zmian w oczekiwaniach klientów biznesowych.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Oceniam ją jako wspierającą.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Pracujemy w jednym zespole, nie ma sztywnej i formalnej struktury. Kadra zarządzająca utrzymuje normalne relacje z pracownikami. W ramach filmy/działu zdarzają się nam wspólne wyjścia na pizzę i nie tylko.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Nie ma z tym problemu. Rozliczenia prowizji handlowców/partnerów B2B odbywają się terminowo i zgodnie z ustalonym wcześniej systemem/zasadami.

Były pracownik

16.07.2021 06:29

Były pracownik

Żenująca firma, trąci(usunięte przez administratora) Na porządku dziennym (usunięte przez administratora)maile od prezesa do pracowników i szydera z ciężko pracujących ludzi. Boomersi, w ogóle nie otwarci na zmianę, wszechogarniająca frustracja i szkalowanie za plecami. Brak konfrontacji i gierki niektórych, a wreszcie brak kultury są wręcz uwłaczające dla normalnych ludzi. (usunięte przez administratora) w najczystszej postaci – i tak od 20 lat. Działy prowadzą wojny między sobą.

Paweł

17.08.2021 10:47

Pracownik

Drogi nie-boomersie. Firma Platinet nigdy nie będzie startupem z wypasionymi biurami i post-millenialsami popijającymi waniliowe cappuccino, żyjącymi w świecie tik-toka, instagrama i youtuba. Pracując w Platinecie musisz niestety liczyć się z tym, że na swoją wypłatę musisz zarobić uwaga - pracując! Już abstrahując od tego czy napychasz kieszeń właścicielowi (taki niepisany przywilej właściciela) czy nie, wszędzie w cywilizowanym świecie tak to wygląda. Pracujemy w niewielkim zespole, raczej brak tutaj miejsca na gierki i wojny między sobą. Jasne, małe przepychanki zawsze się zdarzają i są raczej zdrowsze niż szkodliwe (można zaliczyć korpo by mieć porównanie skali gierek). Konfrontacji możesz dokonać pisząc maila, to prosta czynność - ale być może te proste maile wyjaśniające sytuację są odbierane jako chamskie. Zawsze zostaje ostateczny krok czyli rozmowa. To fakt że zmiany w wypracowanych i utartych schematach trudno się wprowadza, powinny być wprowadzane, ale obecnie w dobie kryzysu niektóre kroki mogą się wydawać ryzykowne. Nie działamy pochopnie. I na koniec, być może maile Prezesa są faktycznie mylące i pisane pod wpływem chwili. Ale warto też zauważyć że z tego narzekania 80% treści to czysta analiza bieżącej sytuacji na rynku i podawanie niezbyt optymistycznych wiadomości, które niestety są pokłosiem pandemii. Warto wyciągać z nich wnioski, a nie analizować pod kątem szydery(nadal się zastanawiam skąd ten wniosek?) czy (usunięte przez administratora) Być może dlatego biznes nadal się kręci? Pozdrawiam :)

Były pracownik

18.08.2021 12:42

Pracownik

"Firma Platinet nigdy nie będzie startupem z wypasionymi biurami i post-millenialsami popijającymi waniliowe cappuccino, żyjącymi w świecie tik-toka, instagrama i youtuba. Pracując w Platinecie musisz niestety liczyć się z tym, że na swoją wypłatę musisz zarobić uwaga - pracując! Już abstrahując od tego czy napychasz kieszeń właścicielowi (taki niepisany przywilej właściciela) czy nie, wszędzie w cywilizowanym świecie tak to wygląda." - przecież sama ta wypowiedź to już jest szydera i stwierdzenie, że ktoś, kto zasugerował zmiany nie ma pojęcia o pracy i chce cały dzień przeglądać tik toka i pić cappuccino. Abstrakcja i strzał w kolano - komentarz tylko potwierdza podejście do ludzi i stosunek do jakichkolwiek zmian.