Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aGrzegorz Wacławski
05.01.2024 10:45
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracuje w firmie Platinet od 2003 roku. Byłem w niej zatrudniony jeszcze przed przekształceniem w spółkę akcyjną. Od samego początku działalności nastawiamy się na nieustanny rozwój. Wymaga to od nas dużej aktywności i zaangażowania podczas wdrażania nowości do oferty dla klientów biznesowych.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Na początku zajmowałem się sprawami zakupowymi oraz importem. Później zacząłem rozwijać dział eksportu. Działamy w międzynarodowym zespole i ciągle budujemy skuteczne kanały dystrybucyjne, aby nadążać za zmianami na rynku. Przez ten czas udało nam się rozwinąć sprzedaż naszych produktów w ponad 70 krajach świata.
Czy masz możliwość pracy zdalnej?
Tak, mam taką możliwość.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Nie ma górnej granicy wynagrodzenia, gdyż prowizja handlowa nie jest limitowana. W przypadku umowy B2B rozliczamy się na zasadach prowizyjnych, wtedy nie ma również minimalnej kwoty w widełkach. W przypadku umowy o pracę stawki prowizji i podstawowe wynagrodzenie są indywidualnie ustalane zgodnie ze specyfiką danego stanowiska pracy.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Pracujemy we wspierającej się atmosferze. Dzielenie się wiedzą, jest naszą standardową praktyką. Nie panują u nas "korporacyjne" zasady pracy. Stawiamy na przyjazne podejście do każdego pracownika.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Jesteśmy nastawieni na efekt. Wymagamy aktywności i zaangażowania, co może czasem być stresujące.
Pracujemy w open office, dlatego czasem panuje hałas (gdy wielu klientów składa zamówienia telefonicznie w tym samym czasie) i bywa to uciążliwe.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Po przekroczeniu określonego poziomu obrotu pojawia się możliwość otworzenia i poprowadzenia oddziału handlowego w danym kraju i kierowania podległym zespołem przedstawicieli handlowych/handlowców lokalnych.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Lista jest zbyt długa, aby tu wszystkie wymieniać. W ciągu ostatniego roku mieliśmy trzy szkolenia zespołowe (handel, komunikacja, rozwiązywanie problemów) oraz indywidualne sesje z trenerem. Dodatkowo pojawia się wiele możliwości szkoleń online, z których można skorzystać, ale nie są obowiązkowe.
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Wewnętrzne szkolenia produktowe odbywają się kilka razy w miesiącu. Szkolenia zewnętrzne odbywają się nie częściej niż raz na kwartał. Dotyczą one głównie tematyki sprzedaży i zmian w oczekiwaniach klientów biznesowych.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Oceniam ją jako wspierającą.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Pracujemy w jednym zespole, nie ma sztywnej i formalnej struktury. Kadra zarządzająca utrzymuje normalne relacje z pracownikami. W ramach filmy/działu zdarzają się nam wspólne wyjścia na pizzę i nie tylko.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Nie ma z tym problemu. Rozliczenia prowizji handlowców/partnerów B2B odbywają się terminowo i zgodnie z ustalonym wcześniej systemem/zasadami.
6000 - 20000 PLN netto / miesiąc