Opinie Die Tech Tychy - 2359 opinii - GoWork.pl

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

§

30.10.2015 08:35

Inne

Art. 2376. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. § 2. § 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. § 3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. § 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Art. 2378. § 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. § 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowią własność pracodawcy. Art. 2379. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. § 3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Art. 23710. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. § 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne.

Sandman

06.10.2015 19:03

Inne

"Im większa władza, tym bardziej niebezpieczne nadużycia". Edmund Burke Osoby będące u władzy mają szerszy dostęp do różnorodnych dóbr zarówno materialnych, jak i społecznych oraz w mniejszym stopniu podlegają ograniczeniom ze strony innych. Posiadanie władzy aktywizuje tzw. system dążenia, który powoduje, że posiadająca władzę osoba angażuje się w realizację własnych zamierzeń bez zważania na odczucia innych oraz zachowuje się w sposób śmiały i często nadmiernie impulsywny. Ludzie zajmujący wyższe pozycje w hierarchii władzy silniej dążą do osiągnięcia osobistych celów, nawet z pogwałceniem obowiązujących norm społecznych. Władza może dawać poczucie bezkarności, przyczyniając się do złudzenia, że nikt się nie dowie o naszych niecnych postępkach. Posiadanie władzy może popychać do działań ryzykownych, a niekiedy wręcz naruszających prawo. Można wyróżnić dwa oblicza władzy – negatywne i pozytywne. Negatywny wymiar przejawia się w traktowaniu ludzi jak pionków, które należy wykorzystywać i poświęcać w zależności od potrzeb. Natomiast kierownicy, którzy sprawują władzę w sposób pozytywny, przejawiają troskę o cele grupowe i działają na rzecz zespołu. Tajemnicą poliszynela jest fakt, że istnieje u nas w firmie ciche porozumienie, zakładające, że o pewnych faktach wspominać po prostu nie uchodzi. Jednak ja jako osoba, która ma uczulenie na "farbowane lisy" postanowiłem podzielić się swoimi refleksjami. Porównam naszą firmę do orkiestry symfonicznej, bo tak jak ona jeszcze nie uzyskaliśmy ustalonego składu. Nasza konfiguracja i liczebność podlega stałym przemianom. W obecnym zestawieniu każdy kto nas "posłucha" dojdzie do słusznego wniosku, że ma do czynienia z kakofonią i nie wystawi nam dobrej opinii, a my nie zmienimy tych recenzji starając się wydusić jak najwięcej z instrumentów, które dobarwiają brzmienie smyczków. Bo dla melomana nie będzie tajemnicą, że problemem są osoby, które grają na pierwszych skrzypcach i to z tej sekcji wydobywa się największy fałsz (dosłownie i w przenośni). Tak, więc jeśli w oczach krytyków nie chcemy uchodzić za nieudolną orkiestrę może należałoby dostroić albo wymienić zespół instrumentów smyczkowych? Głosy, by wprowadzić poważne zmiany słyszane są od dawna, ku przerażeniu farbowanych lisów, obawiających się wylania przy najmniejszej okazji wezbranych fal hejtu. Sam fakt, że pracownicy zgłaszają taką potrzebę, każe spojrzeć na temat w odrobinę szerszym kontekście. Bo zwolnienie na najwyższym stanowisku w firmie do jakiego doszło 18.08.2014 r. doprowadziło tylko do zmniejszenia konkurencji w kręceniu lodów.