Opinie o Lear Corporation Poland II Jarosław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4035)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

12.04.2017 15:28

Inne

@??? nie wydaje mi się, by moje pytanie było bezsensowne. Zależy mi na poznaniu firmy w jak największym przekroju oraz usłyszenia o Waszych doświadczeniach z pracy na różnych stanowiskach w firmie. Nie było by to możliwe nawet jeśli sama podjęłabym pracę w Lear. A jakie według Ciebie byłoby dobrym pytaniem?

Uczciwy pracownik który wola o pomoc by cos sie wr

12.04.2017 19:25

Inne

Nie ma dobrych pytań, są tylko bezsensowne odpowiedzi. Koleżanki i koledzy są zbulwersowani pytaniami bo na te pytania nigdy nie bedzie pozytywnych odpowiedzi. Jest beznadziejnie bo dostajemy najniższą krajowa, gdzie wyplaty czasami sa nieuczciwie wyplacane. Pracujesz wiecej a dostajesz mniej. Nie można odmówić nie pójścia w sobote do pracy bo zaraz przylatuje z pyskiem i naciskiem majstrowa a w ostatecznosci gdy prośby nie pomagaja i groźby tez kierowniczka az ulegasz i zapisujesz sie na ta nieszczesna sobote. Później okazuje sie ze pracownicy sa w pracy a kierowniczka bimba w domu. Ja chce tylko podkreslic, ze to ze szyje, nie oznacza, ze nie mam domu i własnych obowiązków. Nie dość, ze urlopow nie daja to jeszcze zabieraja mi weekend. Juz nie wspomnę, o urlopach na żądanie. Kazdemu przysluguje 4 w ciagu roku to wiadomo każdemu zajdzie kiedys potrzeba skorzystania z nich. A kierownictwo rozkazuje kiedy urlopow bracc nie mozna. Przeciez to logiczne, ze przed świętami jest tyle roboty, ze ten urlop jest konieczny, niektorzy maja duze rodziny dla ktorych trzeba cos upiec, posprzatac i ugotowac. Ludzie szanujmy sie. To ze nie jestem kierowniczka tylko uczciwa, pracowita szwaczka, to juz mi sie od życia nic ninie należy? MAM cale zycie robic a z zycia nic nie miec. Tez chce wziac zalegly urlop gdzie juz sie tyle goho nazbieralo, ze moglabym na caly rok lear wyslac Po za tym, produkcja jest coraz większa. Kierowniczka pilnuje ludzi żeby robili jak roboty bez częstego chodzenia do toalety, jedzenia w czasie ćwiczeń lub gdy żołądek wola jeść a tu jeszcze 3 godziny do konca zmiany. Wtedy wiadomo co sie dzieje, jest sie oslabionyn i slabym, nagle lapie nas ból glowy i tak dzien przewalony. Ale kogos to obchodzi. Kierowniczka tak lata po liniach i szuka ofiary, żeby ją na czymś przylapac i opierniczyc albo od razu zwolnic. Pragnę tez zwrocic uwage na to, ze marnujemy swój cenny czas na obcinanie nitek co do milimetra bo kj nie moze wyciagnac nożyczek i tą jedna nitke przeoczona obciac. Czy tylko szwaczki widza, że to jest bezsensowne i uciążliwe? Ok rozumiem, cos poprawić bo wiadomo jak cos sie szybko szyje albo operacje na innych modelach, ktore sie wczesniej nigdy nie szylo to wychodza rozne cuda ale zeby rozchodzic sie o nitke ? Ktos tu w ogóle w tym learze mysli ?

Joanna

10.03.2017 12:30

Inne

@Lolek jedyny i niepowtarzalny a co możesz powiedzieć o warunkach zatrudnienia oferowanych przez firmę?

Lolek jedyny i niepowtarzalny

11.03.2017 00:26

Inne

Hmm... jeśli chodzi o warunki zatrudnienia to wiadomo, ze każdy chciałby duzo zarabiać i dostawac podwyżki ale jak by ktos z pracujących nie zauważył osoby zatrudnione na lir dostaja wieksze wynagrodzenie niz osoby zatrudnione na rozne agencje. I do tego lir czasami okrada ludzi z ciezko zarobionych pieniedzy a nikt sobie z tego nie zdaje sprawy. A przynajmniej Ja to zauważyłem z licznych obserwacji. Podam przyklad, oprócz mnie zatrudnionnych zostaje jeszcze z 10 osob, po kilku miesiącach pracy niektorzy sie zwolnili a reszta została. Wiadomo, nowy pracownik zawsze bedzie mial lepsze kontakty z nowym pracownikiem bo jak to sie mówi jedzie sie na tym samym wózku, nowy nowego zawsze zrozumie. Ale do rzeczy, Ja z dwoma kolezankami z jednej linii z tego samego modelu pracujemy tyle samo lat, miesiecy itp. Zawsze gdy majstrowa zapisywala nas na soboty chodzilismy po tyle samo dni, kiedy przychodził dzień wyplaty, wynagrodzenie bylo różne, jedna osoba dostala kilka stowek wiecej, druga mniej a trzecia o kilkadziesiąt wiecej od innej. Wiec do tej pory nie moge tego pojac, jak wypłaty moga sie tak diametralnie różnić jeśli tyle samo mamy przepracowane dni i nadgodziny. Tyle samo czasu pracujemy w learze, czyli premie itp powinniśmy dostawac takie same i w tym samym czasie. Wiec wnioskujac to wszystko, idzie dojsc do wniosku, ze lir szachrai ludzi i okraja z ich pieniedzy a nikt sobie z tego nie zdaje sprawy. Ponadto nikt chyba w learze nie wie ile dostaje sie netto za godzine. Jeszcze co mi sie nie podoba to, to, że jak ide do leara pracować to powinienem od razu dostac umowe na leara a nie nam jakieś dziwne agencje. Bo to jest bez sensu. Ktoś kiedys mnie zapytal gdzie pracuje, a Ja ze w budynku lirowskim ale umowe mam na taka i taka agencje. Ale skad te agencje.. Co więcej, ciężko sie pracuje na 3 zmiany ale przynajmniej ostatnio weekendy sa wolne, jest czas żeby sie zregenerować itp. Bardzo dobrze lir pomyślał o transporcie, bo wiadomo, ze niektórych nie stać na codzienne dojezdzanie do laera swoin samochodem albo ktoś może nie miec samochodu itp. Także to jest duży plus leara. Pisze troche ogolnikowo ale wiadomo dla osob ktorzy maja duza rodzinę te zarobione pieniadze w learze to marne grosze, zas dla osob ktorzy nie maja rodziny tzn dzieci itp to w miare dobre pieniadze.

Joanna

08.03.2017 09:58

Inne

@Lolek pracujesz obecnie w firmie? Chętnie bliżej poznamy Twoją opinię na temat pracy w firmie.

Lolek

08.03.2017 11:24

Inne

Tak pracuje w tej firmie i nie powiem niestety o niej zbyt dobrego słowa jak dacie na czysto 2000 tys to ide do was

Lolek jedyny i niepowtarzalny

08.03.2017 19:06

Inne

Nie ma to jak wyrażanie sie pod moim pseudo ale ok :) Pani Joanno... Nie jest dobrze bo ani Majstrowa ani tez kierowniczka zmianowa nie traktują pracownikow z szacunkiem tylko jak roboty. W końcu zwykly pracownik nie potrzebuje ani jednego dnia urlopu (mimo ze w ciągu miesiąca pracownik ma prawo do skorzystania z dwóch dni urlopu), nie może chorować ani też wziac wolne na żądanie kiedyy coś ważnego sie stanie, ani też opiekuńczego w koncu dzieci kilkuletnie same sie soba moga zając, ale juz pomijając to. Przez te kilka lat jedynie co zdążyłem zauważyć to to, że firma idzie na ilość niz na jakosc, a przeciez to klient jest najważniejszy. Nie byloby tyle reklamacji i zwrotow od klienta gdyby zmniejszyc liczbe poszyc do uszycia w ciagu zmiany. Praca dla wszystkich by byla. I kazdy bylby zadowolony choc po czesci. A nie szwaczki zapierniczaja na maszynach tak ze nie maja nawet czasu isc do łazienki za potrzeba, nie maja czasu skontrolowac sie samemu czy dobrze uszyli dana operacje bo majstrowa wydziera sie ze wydajnosci nie ma a jakby tego bylo mało kajotki czepiaja sie o wszystko m.in. nieobciete nici itp. a Ja sie pytam kiedy Ja mam na to znaleźć czas. Ludzie ręce opadaja po robocie, nogi bo przez 8 godzin stoje prawiee na jednej nodze, do tego ślepotam w tych okularach gdzie widzi sie jak przez mgłę bo nowych nie dadza, zreszta wiadomo jak sie patrzy przez plastik, gdyby byly ze szkla to byloby ok. A co najwazniejsze lear bierze na siebie duzo zleceń, przyjmuje masę ludzi żeby z tych zlecen sie wywiazac a gdy juz sie koncza wywala wszystkich nowych, starzy nawet nie wchodza w gre. Nie ważne czy nowy sie stara, czy jest dobry w czyms jak jest duzo starych obibokow majacych plecy, ktorzy w tym learze musza zostac. Pracowalem na różnych liniach i niektórych starych pracowników bym zwolnil raz za chamskie podejsicie do innyh a dwa za szycie od niechcenia, byle jak a zostawilbym nowych, ktorzy rzeczywiscie sie starają i szycie im wychodzi. Może nikt nie zauważył ale coraz wiecej ludzi choruje a to na rece, nogi itp. Kto ma ich zastapic jak wiekszosc nowych ma odejsc ? Nie twierdze żeby wysluzonych pracownikow zwalniac, ale gdyby tak zrobic rotacje stanowisk. Sa modele gdzie szyje sie mniej, sa modele gdzie szyje sie więcej. Pozamieniac osoby, niech sobie odpoczna bo dlugo nie pociagna w tym learze a wiadomo z praca jest ciezko i dla mlodego niedoswiadczonego i starego.