Lear?To firma której nikomu nie polecam Obiecują cuda a tak na serio to jedna wielka ściema Teraz nagle soboty do odbioru Przy takich cenach i wydatkach? Potrafią tylko zastraszać i szantażować
Dokładnie, premie są tak znakomicie wysokie i opłacalne że szkoda gadać. Fajnie tak zapieprzać za premię która po doliczeniu do wypłaty tworzy nam całość którą powinniśmy normalnie dostać.
Są przyjęcia do pracy aktualnie?
czy to normalne aby zwykła pracownica rządała aby ktoś robił norme przez cały czas i sprawdzano komuś norme bo ona sobie tego życzy chociaż jest zwykłą pracownicą i pułapki na nią robić i jak (usunięte przez administratora) traktowała a sama nie robi tej normy bardzo dziwne ma plecy
nikt nikogo nie zastrasza fajna atmosfera fajne są liderki
skoczek donosi ale nie jest wszechmogący ,niektóre też donoszą mimo że jest zwykłym pracownikiem mają plecy chociaż na to nie zasługują i same nic nie robią nie ma (usunięte przez administratora) takie dawania pleców pracownicy może być formą (usunięte przez administratora) firma zeszła na(usunięte przez administratora) dała (usunięte przez administratora) robi co jej się podoba tłumok
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Lear Corporation Poland II?
Według liderów w firmie jest zepsuta atmosfera pracy przez pracowników nie chodzących na dwunastki i soboty. Według pracowników firmie jest zepsuta atmosfera przez liderów zmuszających pracowników do chodzenia na dwunastki i soboty. Zgadzam się z Tobą że atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę - niestety w obu przypadkach atmosfera pracy w tej firmie jest zepsuta ????????
Dwunastki i soboty to nie jest wymysł liderów, oni dostają polecenie zebrania podpisów na liście, pretensje do tych co nadgodziny wymyślają
Kamot i Lear to (usunięte przez administratora) sami zawyżają normę a później narzekają takie realia
Ktoś, kto planuje pracę na produkcji w tej firmie nie bardzo wie na czym to polega. Nieraz wygląda to chaotycznie bez ładu i składu. Przez sformuowanie w prawie pracy "szczególne potrzeby pracodawcy", firma lear przymusza ludzi do pracy na dwunastkach i w soboty planując nadgodziny, bo nie potrafi się dobrze zorganizować.
Pracuję już około 4miesiecy i nie narzekam. Nie mi ocenić,ale jak do tej pory liderki Ok liderzy Szift również a tym bardziej trenerka super człowiek. Wszyscy w sumie są bardzo przyjaźni pomocni. Potrafią przekazać wiedzę jaka jest niezbędna.Słabe zarobki na tą pracę ale tak to oki A ten oczywiście kto ściemnia będzie narzekał na wszystko a to zmęczony a to coś ciągle źle a tym bardziej już wszyscy są źli,:-) Ludzie wymyślają bzdury bo są popaprani fałszywi i lubią bardzo odgadywać negatywnie każdego. Ale trzeba mieć swój rozum i poprostu pracować i nie słuchać głupich głupot od ludzi.
liderki są fajne i brygadzistki ok jest i nie słuchają bzdur i bezsensownych donoszeń
szukają premii i donoszą współpracownicy za kompletny bezsens i na siłę chcą aby więcej zarobić co nie ma korzyści dla firmy Chcą traktować kogoś jak maszynke . Może lepiej dla firmy maszyne zorganizować to dostanie premie a nie na siłę szukać głupka i żeby dostać premie
wsztscy powinni być równo traktowani a nie ze zwykłej pracownicy nie wiadomo kogo robi niech ją zagoni do pracy
jak można pomagać zwykłej pracownicy na takie chamstwo i pomagać wkopać innego pracownika a kim ona jest prezesem ona też jest pracownikiem takie zachowanie nie powinno mieć miejsca
A jak będzie uznawany za lepszego to wpływa to jakoś na jego warunki? Jestem w stanie zrozumieć że ludzie dużo są w stanie zrobić dla kasy....
Ciekawe sugestie pytanie na ile to fakty na ile Twoja wyobraźnia :) chyba można inaczej się przysłużyć firmie może po prostu tego nie widzisz? przemawia przez ciebie złośliwość
Daj sobie spokój.Traktują pracownika jak (usunięte przez administratora).Jak jesteś potrzebny to wycisną jak cytryne.Nie będzie pracy co sie często tam zdarza wyrzucą jak (usunięte przez administratora)i nic ich nie obchodzisz.Poza tym ludzie paskudni,wredni i atmosfera fatalna.No i praca bardzo ciężka nie ma czasu iść do ubikacji nawet.Gonią cie żebyś sie wyrabiał.Liderki i te od sprawdzania jakości nic nie robią tylko łażą.Nowemu nawet nie pomogą tylko masz robić i tyle.Ludzie sie po dwóch dniach zwalniali bo nie wytrzymywali psychicznie tej atmosfery.
i tak jest fajna atmosfera idz gdzie indziej zobaczysz jak jest Firma ok fajna atmosfera
Praca w tej firmie to tragedia, kosmiczne wymagania, marne pieniądze, traktowanie z góry, psychiczne nękanie pracowników przez brygadzistów i liderki, zmuszanie do przychodzenia w prawie każdą sobotę
nie pisz bzdur nie wszyskie soboty się pracuje a brygadziski są wspaniałe osoby i liderki
Dobrze mówisz.Brygadzistki i liderki nie przyjemne.A to baby ze wsi które dostały ociupinke władzy to sodówka wali.A tak zwane skoczki to nic innego jak lizusy i kablarze.Unikać z daleka.A najlepiej omijać szerokim łukiem ten zakład.
Powiem tak.Husqvarna i Lear siebie warci.Są to zakłady posilające się pracownikami z agencji nie dadzą ci stabilizacji życiowej.Bo jak często zwalniają tak często przyjmują.Mały plus dla Husqvarny przejazd za darmo,kawa herbata za darmo ile chcesz.Owoce za darmo,więcej ubikacji dla mężczyzn.No i fajniejsi ludzie w pracy,pomocni.Nie mówie o brygadzistach czy mistrzach bo ci albo milczki albo przesadnie uśmiechnięci i fałszywi.Lear za wszystko trzeba płacić.Dużo ubikacji dla kobiet dla facetów jeden kibelek.No i ludzie tacy nieprzyjaźni milczki przy tobie a obgadujący za plecami.Na pomoc nie licz.
husqvarnie jest bardzo ciężko lear się zmienił na lepsze w husqwqrnie zwolnią od razu jak cię zawali mnie zawala na lear ale mnie nie zwolnili za to tylko liderka mi pomagała
husqwarnie traktują jak (usunięte przez administratora)o byle co zwolnią i traktują jak maszyne i jest skoczek tam co donosi i nic nie pomaga i niestety słuchają tak skoczka husqvarnie jest bardzo ciężko i nie ma dojazdów Lear plus fajna fimie zmiana firmy na lepsze
dobrze płacą nie ma nękania dobrze traktują może inżyniera ci chodzi który szuka okazji do krytyki
lear się zmienił na lepsze liderki są fajne, fajna atmosfera
Praca na LEAR to porażka Pupile i (usunięte przez administratora) mają dobrze, bo za donoszenie mają przywileje, a reszta ludzi jest poniżana i ośmieszana Skargi do kadr nic nie dają (usunięte przez administratora) Nie dość że nie załatwi sprawy to jeszcze ujawnia dane osobowe pracowników, mimo że obowiązuje RODO
w kamocie dobrze się pracuje zarobki też dobre
bezsensowna jałowa nadmierna kontrola normy i donoszenie i manipulacja i znajomości osoba w białym fartuchu nie dowidzi nie wie ile osób pracuje daje plecy decyzje on podejmuje decyzje pracownicy donosicielki żenujące dla premii i najlepiej w donoszeniu się czuje
Przyjmują przez agencję pracy? Widziałem ogłoszenie z chyba 4 agencji pracy tyle ludzi brakuje czy taka rotacja.Idzie tam przezimować choć do marca czy dać sobie spokój bo nie wiem co gorsze Lear czy Husqvarna
to nie jest normalne ani zdrowe w środowisku pracy aby pracownik z wyższego szczebla słuchał pracownicy z niższego szczebla aby działać przeciwko innemu pracownikowi
jeśli pracownik z wyższego szczebla wrabia pracowników z podrzędnym pracownikem można uznać to za nękanie (usunięte przez administratora) manipuluje aby wrabiać pracownika
jak ma znajomości to słucha jego decyzje to tak naprawde jej decyzje i przyjemnie jak rządzi niski szczebel
pracownica manipuluje i ma znajomości i inżynier wspiera ją pomaga działać na niekorzyść innego pracownika i przedstawianie go w złym świetle żenująca firma Słucha tak jakby się jej bał jej decyzja jest jego
(usunięte przez administratora) nadmierne sprawdzanie normy wyolbrzymianie manipulacja i faworytyzm i wpływy, inżynier podejmuje decyzje według znajomości pracownicy donosicielki on wykonuje jej polecenia
pracownica donosicielka ma wpływy i znajomosci jest manipulowanie wyolbrzymianie i nadmierna kontrola masakra
manipulacje i sprawdzanie codziennie normy przez 8 godzin i na początku zmiany donosicielstow wyolbrzymianie sprawy
inżynier szuka premii to jest bezsensu że chce pokazać nawet jedną wiązke że ktoś wolniej robi manipulując to jest naturalne dla każdej osoby że wolniej zrobi bo nie wiem czy wie ale to człowiek nie maszyna niech się śmiej jak też się pośmieje Jego dzałanie i tak nie ma sensu To jest traktowanie kogoś jak (usunięte przez administratora) a (usunięte przez administratora) nie lubi swego pana
(usunięte przez administratora)
jeśli on by sprawdzał tylko jednej osobie norme codziennie tym bardziej cały dzień pilnuje tej osoby to zgłasza się do kierownika to normalne nie jest
w firmie norme inżynier sprawdza tylko jednej osobie i na jedną tylko osobę donosi co jest nieetyczne i nie normalne firmie .
inżynier codziennie sprawdza norme tylko jednej osobie co jest nieetyczne i to jest gnębienie pracownika i donosi Innym nie sprawdza
czy kierownik wie o tym takie zachowanie działa na pracownika żle bo robi się nie wydajny i psychicznie żle się czuje . Gość z biura żle pracuje czy ktoś mu zwrócił uwage
traktują jak maszyne ani jednej wiązki nie możesz zrobić normalnie o jedną wizke donoszą jak wolniej zrobisz i pilnują przez cały czas masakra Traktują jak (usunięte przez administratora) Psują wydajność pracownika w ten sposób i gnębiom psychicznie
nadmierna kontrola żle wpływa na samopoczucie pracownika i jego wydajność co jest w tej firmie obecne.
norme sprawdzają na każdym etapie produkcji i na każdym robionym kablu przez 8 godzin pracy codziennie i pilnuje ci normy pracownik i donosi na ciebie do przełożonej jeśli nie masz normy . Czy ktoś zainteresowany taką pracą /
jeśli jesteś zwykłym pracownikiem masz znajomości Twoje decyzje są akceptowane i odejmą ci prace
Praca w tej firmie to tragedia, kosmiczne wymagania, marne pieniądze, traktowanie z góry, psychiczne nękanie pracowników przez brygadzistów i liderki, zmuszanie do przychodzenia w prawie każdą sobotę
nie pisz bzdur nie wszyskie soboty się pracuje a brygadziski są wspaniałe osoby i liderki
Dobrze mówisz.Brygadzistki i liderki nie przyjemne.A to baby ze wsi które dostały ociupinke władzy to sodówka wali.A tak zwane skoczki to nic innego jak lizusy i kablarze.Unikać z daleka.A najlepiej omijać szerokim łukiem ten zakład.
Powiem tak.Husqvarna i Lear siebie warci.Są to zakłady posilające się pracownikami z agencji nie dadzą ci stabilizacji życiowej.Bo jak często zwalniają tak często przyjmują.Mały plus dla Husqvarny przejazd za darmo,kawa herbata za darmo ile chcesz.Owoce za darmo,więcej ubikacji dla mężczyzn.No i fajniejsi ludzie w pracy,pomocni.Nie mówie o brygadzistach czy mistrzach bo ci albo milczki albo przesadnie uśmiechnięci i fałszywi.Lear za wszystko trzeba płacić.Dużo ubikacji dla kobiet dla facetów jeden kibelek.No i ludzie tacy nieprzyjaźni milczki przy tobie a obgadujący za plecami.Na pomoc nie licz.
husqvarnie jest bardzo ciężko lear się zmienił na lepsze w husqwqrnie zwolnią od razu jak cię zawali mnie zawala na lear ale mnie nie zwolnili za to tylko liderka mi pomagała
husqwarnie traktują jak (usunięte przez administratora)o byle co zwolnią i traktują jak maszyne i jest skoczek tam co donosi i nic nie pomaga i niestety słuchają tak skoczka husqvarnie jest bardzo ciężko i nie ma dojazdów Lear plus fajna fimie zmiana firmy na lepsze
dobrze płacą nie ma nękania dobrze traktują może inżyniera ci chodzi który szuka okazji do krytyki
praca jak w więzieniu pilnowanie od początku zmiany i przez 8 godzin jesteś pilnowany, donoszą . Zwykła pracownica donosicielka ma plecy znajomości gość w białym faruchu to jej pies. Niewebralnie rozumieją się bez słów
inżynier daje plecy pracownicy i wrabia z nią pracowników kablowanie i obserwowanie to norma bo ma z tego premie
trzeba kierownikiem postraszyć gościa w białym fartuchu bo nie zna swoich obowiązków słucha zwykłej pracownicy jakby była jego przełożoną
Widzę ze donoszenie to dla was teraz top temat jest. mimo tego narzekania i tak dalej pracujecie. Da rade na to jednak przymknąć oko i spokojnie zarabiać czy raczej polecacie odpuścić?
Łatwo jest powiedzieć żeby nie odpuszczać jak to ktoś inny może na ciebie donieść… a jak tu pracować żeby wszyscy sie odczepili i dali robić swoje?
A gdzie nie ma plotek? Chyba nie znam takiego miejsca. Chyba nie trzeba słuchac i atmosfera będzie ok?
Znowu taka sytuacja czyli jaka? Dowalali sie o coś bez sensu? Ja to bym dyskutowal bo też bez przesady żeby dawać siebie tak traktować jeśli naprawdę niczemu winien nie jesteś
zrobić z kogoś (usunięte przez administratora) to bezsensu byłam zniewolona jak (usunięte przez administratora) w podejmowaniu nawet najmniejszych decyzji . Byłam biernie podporządkowana osobie która miała znajomości i plecy karcona o to jestem człowiekiem . Intrygi doprowadziły mnie do złego stanu psychicznego. Nie dało się zrobić z człowieka maszyny na życzenie
Jasne,że da. Odpuść plotki bo Ci co plotkują muszą mieć beznadziejne swoje życie, skoro gadają o innych. A może to zazdrość? Chyba że chcesz być tematem plotek tych co plotkują no to możesz się udzielać, ale napewno odbije Ci się to czkawką
Z tej wypowiedzi nie wiem do teraz czy to prawda ze tacy plotkarze tu pracują czy jednak nie. odpowiesz? W takim zespole nie chce pracować a może okaże sie być jednak spoko i niepotrzebnie straszycie
(usunięte przez administratora) kosztuje pieniądze nie obchodzi mnie to że ktoś ma premie aby donosić i chce się wykazać jak potrafi jaki pomysłowy aby mógł dostać podwyżke
oczyścili z (usunięte przez administratora) firme teraz jest lepiej ludzie ok w porównaniu z w innych firmach pracują i atmosefera ok i nie zwalniają o byle co i zarobki są bardzo dobre
(usunięte przez administratora)
No ilu tych ludzi się zwalnia? Piszesz, jakby jakieś masowe zwolnienia były, a ja nawet nie widzę, żeby mieli jakieś oferty pracy. trochę mi się to nie spina?
Jak cię żadna firma nie zatrudni, to dopiero idziesz pracować na wiązki, bo pieniądze do życia są bardzo potrzebne. Sama miałam się zwalniać, ale ponieważ planowałam dziecko i miałam długą umowę, postanowiłam to wykorzystać do maksimum. Wszystko zależy od stanowiska, kto ma w miarę znośne ten jeszcze będzie pracował. A i ten plusik iż jest dojazd pracowniczy za male pieniądze. Spróbować zawsze można, bo ludzie i tak nie uwierzą jak nie przekonają się na własnej skórze.
teraz na wiązkach jest lepiej niż w dawnych latach a liderki i brygadzistki są wspaniałe kobiety a na komot naprawde nie ma co narzekać
nie łaże ale przynajmnie pomagają bez gadania jak m mnie zawali nie podoba mi się obserwacja i nie wszystkich osób aby tak pilnować kogoś bezsensu co poradze gościowi w białym fartuchu że nie zmusi człowieka aby był maszyną i dobrze robi donosicielce co ma znajomości żenada
mimo wszystko nie jest tak ciężko fajnie się pracuje
zarobki nie są niskie jest premia i liderki są fajne dawniej było (usunięte przez administratora)
Straszne jest przebieranie w ludziach przez firmę czy kierownictwo. Szukacie ludzi do pracy na 4 agencje pracy i przez Urzędy Pracy ale jak ktoś chce się zatrudnić to nie ma zgody firmy na ponowne zatrudnienie bez podania powodu. W wymaganiach pisze brak Wykształcenia lub niepełne. Może dopiszcie dużo więcej wymagań. Najlepiej szukajcie supermenów do tej pracy. Życzę wam abyście nie mieli w kim przebierać i żeby wam ciągle brakowało ludzi do pracy. Wielką łaskę robicie z tą pracą. Beznadziejna firma.
normalnym szkoda się zwalniać bo fajnie się pracuje nie jak dawnych latach to co piszesz tyczy się husqvarna i cn bo z cn gdziej est (usunięte przez administratora) zwalniają się po jednym dniu a tutaj tak szybko się nie zwalniają
Nie do końca się z tym zgodzę, musiał być konkretny powód, wszystkim piszą powód, mnie też w pierwszej turze nie przyjęli zapytałam o powód w agencji i powiedzieli bez problemu, dostałam się w kolejnej turze. Z premiami zarobki nie są tragiczne, zależy na czym komu zależy, socjal też spoko, w 80% przyjmują ponownie, chyba że faktycznie ktoś sporadycznie ciął w ciula , telefon w łapie i myślał że za takie coś będzie ktoś komuś płacił...koło mnie stali ludzie którzy w ząb nie umieli nawet instrukcji czytać i jakoś się wyrobili i normę też ogarniają, więc zapytaj się sama siebie jakim byłaś pracownikiem, zadzwoń do agencji
przez agencje się nie opłaca to bardziej jest na ich korzyść niż na pracownika a praca jest za łatwa żeby czytać instrukcje i nie ma czasu
Tak zatrudniają przez agencję bezpośrednio przez firmę i urząd pracy i dalej ludzi nie ma .To co to za selekcja tam jest??
ludzie ok dyrekcja zrobiła porządki nie jak byli dawniej liderki się nie drą fajna atmosfera nie zwalniają o byle co jak gdzie indziej pomagają w pracy liderki Dyrekcji można pogratulować pozbyła się haosu co panował tyle lat nie ma już tych osób co nie dało się z nimi pracować z taką (usunięte przez administratora)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lear Corporation Poland II - Mielec
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lear Corporation Poland II
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lear Corporation Poland II?
Zobacz opinie na temat firmy Lear Corporation Poland II tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 114.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lear Corporation Poland II?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 13 to opinie pozytywne, 41 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lear Corporation Poland II?
Kandydaci do pracy w Lear Corporation Poland II napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |