Opinie o murapol.pl - Murapol S.A. w Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2320)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex worker

16.01.2024 12:32

Były pracownik

Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że jest to bardzo nieprzyjazne i toksyczne miejsce pracy. Świadczy o tym największa rotacja pracowników, z jaką kiedykolwiek się spotkasz. Odejście kolejnej osoby nie jest dla nikogo niczym nadzwyczajnym, lepiej nie przyzwyczajać się do kolegów z biurka obok, bo za chwilę sami odejdą lub przełożeni im podziękują ze względu na wolne tempo pracy. Jeśli zdecydujesz się na pracę w tej firmie, to wiedz, że zostaniesz wyciśnięty jak cytryna, a rządzić Tobą będą osoby niekompetentne. Dzieje się tak, ponieważ osoby na wyższych stanowiskach są na nich nie ze względu na swoje zasługi, lecz z prostego powodu - kto wytrzyma najdłużej, ten awansuje, bo nie ma w kim wybierać. Przełożeni nie grają do jednej bramki ze swoimi "podwładnymi". Są w stanie zrzucić na nich wszelką winę, aby się wybielić, co dzieje się zazwyczaj w mailach ze wszystkimi ważnymi osobistościami w DW. Obieg informacji w firmie jest tragicznie skomplikowany, co sprawia, że przepchnięcie najprostszej rzeczy trwa tydzień. Aby przeprocedować przez system coś, co jest Ci potrzebne do dalszej pracy potrzebujesz zgody min. 5 osób, które zwykle nie mają za wiele wspólnego z tematem. Wystarczy, że jedna z nich jest na L4 i jest pewne, że to Ty zbierzesz baty za niewykonanie zadania w terminie. Z taką lub podobną ścianą będziesz się spotykować codziennie. Żałość tego miejsca pracy w pełnej okazałości zauważysz na wyjazdach integracyjnych, na których śmietanka firmy udowadnia, że nie ma umiaru zarówno w pracy jak i w imprezowaniu. Mogę jeszcze pisać długo ten elaborat, ale po co.. Jeśli to czytasz, rozważając przyjęcie ich oferty pracy - uwierz mi, nie warto. Zarobisz dobre (czasem nawet bardzo dobre pieniądze), ale to nie jest warte utraty zdrowia psychicznego. Nawet jeśli jesteś zaangażowanym i wyróżniającym się pracownikiem, nikt Ci za to nie podziękuje. Twoja praca zawsze będzie niewystarczająca.

Były Pracownik

03.11.2023 11:02

Pracownik

(usunięte przez administratora) Firma na dzień dzisiejszy ma ogromny problem ze znajdowaniem nowych pracowników (szczególnie architektów, konstruktorów, prawników). Szuka już w KAŻDYM mieście, korzysta z firm pośredniczących, bo w aktualnych oddziałach brak chętnych. Mimo to, zwalnia na potęgę, a ludzi którzy sami uciekają z tego bałaganu nie umie zatrzymać. zalety: - masz szansę poznać miłych, pomocnych towarzyszy niedoli, na stanowisku równorzędnym do twojego - duża szansa na wyższe wynagrodzenia, nie mają ludzi więc jeśli chcesz tu próbować swoich sił szczerze radzę dodać do swoich oczekiwań 15% (może pokryją koszty późniejszej psychoterapii :)) - wynagrodzenia na czas - biuro w Bielsku nowe i zaopatrzone (pozostałe miasta mają beznadziejne biura, trącą myszką, brakuje pracowników administracyjnych, osób sprzątających itd) - imprezy firmowe w niezłych hotelach (dla niektórych to zaleta, możesz obejrzeć na żywo zachowanie swoich władców i wtedy już rozumiesz dlaczego to wszystko wygląda tak a nie inaczej) - benefity: Luxmed po 1 miesiącu pracy, Multisport po 6 miesiącach pracy (lol ;D) wady: - jesteś traktowany przedmiotowo przez kadrę zarządzająca; liczy się TYLKO wynik, obowiązuje tutaj system motywacyjny polegający na częstym biczowaniu słownym, nigdy pochwale; na szczęście ludzie aktualnie przejmujący rynek pracy nie dają sobie w kaszę dmuchać, nie dają się tak łatwo zastraszać i dawać sobą manipulować i szybko rezygnują z takiej współpracy - brak szkoleń, co za tym idzie brak Twojego rozwoju - pracownicy centrali w Bielsku palcem nie kiwną, żeby wspomagać kolegów w innych oddziałach - nadgodziny! - preferowana forma zatrudnienia b2b z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, na którym nie zawsze można odebrać zaległy urlop, jedni mogli odebrać inni nie (to chyba mówi samo za siebie, jak szybko będą chcieli się ciebie pozbyć i jak ci się odwdzięczą, dlatego ty też ich traktuj przedmiotowo od początku) - zarządzanie zespołem leży i kwiczy, dyrektorzy i kierownicy nie motywują do pracy pozytywnie, brak poczucia pracy zespołowej - duża szansa na (usunięte przez administratora) - awanse z zasiedzenia, lub wazeliniarstwa - niektóre działy funkcjonują tu lepiej, inne fatalnie, z gigantyczną rotacją pracowników - niezrównoważeni prezesi - i to jest źródło wszystkich problemów, dobierają sobie podobnych rozchwianych albo cichych kiwających zawsze twierdząco głowami, potem taka drużyna pierścienia zarządza Tobą ;) Można by pisać i pisać, w skrócie jest to praca dla osób: - wytrzymałych psychicznie - zdystansowanych - wytrwałych Podbijaj swoją stawkę! To jest bieg na krótkim dystansie ;) A jeśli masz w miarę zadowalającą pracę, lepiej poczekaj na inną ofertę.

Katowice:)ola

28.11.2023 23:57

Były pracownik

Czyli tak samo jak w 2011,w kato, ale zespół był super :) jeszcze za czasów MS,

Nierób

15.12.2022 18:36

Były pracownik

Zostawiam merytoryczną opinie na temat firmy, mam nadzieje że będzie poprawna w przeciwieństwie do niej samej, jak i mojej pracy xd, jeśli chcesz przez 8 godzin nie odezwać się do nikogo, robić raport z każdej twojej minuty nawet jak cię sraka złapie w WC, mieć milion rzeczy na raz do zrobienia a potem dostać (usunięte przez administratora) za wolną prace to zapraszam !!! Na kontakty ludzkie bym tu nie liczyła, każdy broni swej (usunięte przez administratora) przerzucając się mailami aby każdemu coś udowodnić No bo na słowo nic nie ma, obłuda jednym słowem cała firma jak i ludzie w niej pracujący, ściema na ściemie... można by pisać więcej ale po co zapraszam się przekonać ???? wynagrodzenie idealne na kupienie sobie bułek w biedronce, jeśli ktoś zdecyduje się na rozmowę o prace to polecam udokumentować to wszystko co mówią na piśmie tak jak oni oczekują czegoś, tak wy możecie oczekiwać minimum z minimum, bo potem będzie (usunięte przez administratora)

pracownik

11.01.2023 08:54

Pracownik

Zatrudniając się w firmie miałem możliwość zdobycia doświadczenia na stanowisku inżyniera wszystko od podstaw chociażby wprowadzanie druków WZ do systemu wraz z opisem faktur, analizowanie dokumentacji projektowej, przedmiarowanie, poznanie procedur, szkolenia branżowe, nadzorowanie prac brygady, zamawianie materiałów, raportowanie. Miła atmosfera między współpracownikami, każdy robi swoją pracę. Ścisła współpraca z kierownikami, możliwość zrobienia uprawnień budowlanych, a tym samym awans na kierownika budowy. Jeśli osoba szuka pracy bez wrażeń, to niestety nie w tej branży:)

Były KK

12.01.2023 22:45

Były pracownik

W każdej pracy bywają sytuacje stresowe, natomiast najgorszy (usunięte przez administratora) jaki spotkałem to był (i jest) teraz w budżetówce :( Murapol w porównaniu z budżetówką to była oaza spokoju i fantastyczne warunki pracy. Taka jest prawda.

[email protected]

25.04.2022 14:04

Były pracownik

Jeśli chcesz spełniać się zawodowo, poszukujesz pracy w młodym i dynamicznym zespole jako WOLONTARIUSZ to ta firma jest dla Ciebie. Elastyczne godziny pracy od poniedziałku do niedzieli, od rana do wieczora. Można wiele się nauczyć, przede wszystkim tego jak nie powinna wyglądać praca. Nawet przywódca Korei Północnej, Kim Dzong Un, mógłby jeszcze wiele się nauczyć od "władców" z firmy Murapol. Podczas rekrutacji najmilej widziane są osoby, które do działania motywują pieniądze, ale nijak to się ma do WOLONTARIATU, który później oferuje zarząd spółki. Premie UZNANIOWE są naprawdę wysokie i to jest zdecydowanie na plus, lecz "władcy" najczęściej UZNAJĄ, że wypracowana premia się nie należy. To tak jak z tym przysłowiowym gołębiem na dachu, zdecydowanie lepiej byłoby mieć chociażby wróbla w garści. Natomiast jestem przykładem pracownika, który mimo obiecanego gołębia, liczył chociaż na wróbla, a ostatecznie został bez premii. Obecnie nie ma kontaktu z tymi światowej sławy biznesmenami, nie potrafią odpowiedzieć na pytanie co się stało z pieniędzmi za wykonaną pracę, ale od byłych współpracowników wiem, że zapomnieli jak się nazywam, kiedy uzupełniali raport dotyczący premii sprzedażowej. Doskonale jednak pamiętają nazwiska byłych pracowników w momencie, kiedy rozsiewają w firmie plotki na temat tego, że te zostały zwolnione, a w rzeczywistości same opuściły firmę. Podsumowując, wystawiam pozytywną opinię UZNANIOWĄ, ale z największą satysfakcją UZNAJĘ, że się NIE NALEŻY. W związku z moim nieprzyjemnym doświadczeniem związanym z tą firmą, moja opinia nie będzie anonimowa, aby osoby zainteresowane szczegółami mogły się ze mną skontaktować.

Kandydat

12.05.2022 15:17

Kandydat

Pani dyrektujaca w bydgoskim oddziale tej "firmy" przeprowadziła najbardziej kuriozalną rekrutację w jakiej brałem udział, pozostaje się tylko domyślać, jak wygląda tam praca...

Kandydat_2

23.07.2022 22:09

Kandydat

A kiedy brałeś udział w rekrutacji? Jak w wogole wygląda proces rekrutacji? Powidzcie coś więcej

Me How

27.12.2021 15:34

Były pracownik

Nie wiem, czy ten wpis nie poleci za sekundę, ale może się uda. Odradzam całym sobą pracę w tej firmie. To nie jest złe miejsce, ale po prostu jedno z najgorszych. (usunięte przez administratora) i ciągła rotacja to drugie imię tej firmy. Nadgodziny i zmuszanie ludzi do pracy B2B powoduje, że codziennie jest się w pracy ok. 12h, urlopów nie ma kiedy wziąć, zawsze jest coś pilniejszego do zrobienia. Zarząd komunikuje się z pracownikami w stylu rynsztokowym. Nie chodzi już nawet o przekleństwa, ale całokształt. Straszenie zwolnieniem niektórzy zaliczają już pierwszego dnia w pracy, inni np. po tygodniu, często bez żadnego uzasadnienia. Ot tak, przychodzi jeden z Misiów do pokoju i oznajmia, że się zastanawia, czy wszystkich pracujących tam by nie wyrzucić. Po czym śledzi reakcje lub wychodzi. Nikt mi nie wmówi, że zdrowe osoby tak robią i że to jest normalne zachowanie. OPR można dostać z najbardziej absurdalnych powodów, np. za to, że nie wie się, co prezes ustalił wczoraj na spotkaniu w 4 oczy z innym pracownikiem. Druga sprawa, odpowiedzialność. Jeśli w ciągu roku na stanowisku pracuje 5 lub np. 7 różnych osób, to żadna nie zdąży niczego zamknąć, może nawet otworzyć wszystkich spraw po poprzednikach. W Murapolu nikogo to nie obchodzi. Zdarzało się w przeszłości, że komuś nie zrobiono balkonu albo postawiono słup na środku salonu, bo tak było na planie. Kto był winien, nie udało się dociec, bo przesżło to wcześniej przez ręce powiedzmy 10 osób. Natomiast często takie strzały dostają osoby, które dopiero rozpoczęły pracę. Wejście w temat zaczyna się od litanii cudzych błędów i próby zrzucenia odpowiedzialności na nowego pracownika, że jeszcze nie rozwiązał danych problemów. Praca w Murapolu jest psychiczną torturą i zostawia ślad na wiele lat. Są osoby, które krótki epizod w Murapolu przypłaciły terapią. W kręgach HR marka ma już swoją "sławę". Z reguły jeśli pada pytanie "a czemu tak krótko Pan/-i tam pracował/-a?" to wystarczy głośno przypomnieć nazwę firmy i każdy wie, o co chodzi.

Ktoś

14.04.2022 20:59

Kandydat

No właśnie to doszukiwanie się, że jeśli ktoś krótko pracował w poprzedniej firmie to pewnie nie jest dobrym pracownikiem, a przecież może być mnóstwo powodów że krótko i często jest to spowodowane atmosferą pracy w danej firmie. Jeśli ktoś ma wybrać zdrowie albo pracę to wybiera zdrowie. Lepiej krótko pracować niż przypłacić zdrowiem i za wszelką cenę coś robić.

pracownik

13.05.2022 17:42

Pracownik

widzę, że nasz HR zajmuje się teraz pisaniem pozytywnych opinii :DD nie znam osoby w tej firmie, a troche ich znam, która jest zadowolona z zarzadzania ludzmi, w sumie to nie jest zarzadznanie tylko zastraszanie...