Opinie o murapol.pl - Murapol S.A. w Bielsko-Biała
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
murapolitańczykowianeczka09.08.2023 10:18
Były pracownik
-ludzie, ktorzy tam pracują dluzszy czas przyzwyczejeni są do januszerki i takiego trybu pracy, większość ludzi, która ma wieksze oczekiwania szybko stamtąd ucieka
-wieczny brak kawy, mleko trzeba sobie przynosić samemu, brakuje nawet wody! (zamawiana jest w butelkach, ktorej zawsze po tygodniu brakuje - firme nie stac nawet na zamontowanie dystrybutora na wodę)
-dobrze ze papier w toalecie jest uzupełniany przez zarządcę, bo jakby nalezalo to do Murapolu to nawet z papierem trzeba by przychodzić swoim...
-wieczny brak papieru do drukarki (chowanie opakowań papieru po dostawie, zeby miec na czarna godzinę...)
-towarzystwo ktore pracuje tam dluszy czas jest obleśne i brak mu kultury - rozmowy na temat wypróżniania, wymiotowania przy jedzeniu są tu tematem normalnym (może nie będę cytować tych wypowiedzi...)
-benefity?! jakie benefity ;)
Generalnie nie polecam. Poziom i kultura (jaka kultura haha) pracy są poniżej poziomu. Mozna odniesc wrazenie ze ludzie pracujacy tam nie mają wiekszych ambicji i biorą to co im daja, a firma oferuje naprawde niewiele. Najgorszy pracodawca z jakim mozna miec stycznosc.
Balu27.08.2023 18:26
Były pracownik
Brzmi jak MAD Warszawa ;) ale miasto tak naprawdę nie ma tu znaczenia, bo osoby w działach są rozsiane po wszystkich oddziałach, co najwyżej w innym miejscu mleko i kawa się nie będziel tak szybko kończyło. Nadal jednak pracownicy podlegają pod tych samych prezesów oderwanych od rzeczywistości, traktujących pracowników jak niewolników, pod dyrektorów i kierowników, którzy tkwią w tej (usunięte przez administratora)machinie i tańczą ze stresu tak, jak prezesi przygrywają.
123408.04.2025 17:31
Były pracownik
O jeju, Warszawa xD jeszcze zespół pod dowództwem pat u ski (regionalnej architekt) Anki, która opowiada tylko o swoich tinderowych randkach XD
Nigdy więcej28.03.2025 09:49
Były pracownik
Odradzam z całego serca ale jeżeli już się zdecydujecie, chociażby na rozmowę rekrutacyjną to:
1. Zapytajcie o premie...
Czy jest na papierze/piśmie ile będziecie dostawać, za co itd...??
NIE! Wszystko zależy od tabeli excel Łukasza T. z ktorej nikt nic nie rozumie i nie dojdziecie do tego dlaczego masz... UWAGA! 300zł za sprzedaż mieszkania! KPINA.
(Oczywiście można za mieszkanie zarobić więcej jak zrobicie plan Czy sprzedaż jest własna czy z pośrednikiem itd. (Nie piszę, że nie bo nie chcę kłamać)
2. Czy są potrącenia z wypłat?
TAK! Za nieterminową płatność klienta na co nie masz wpływu i finalnie wiecej Ci potrącą niż zarobisz.
3. Czy premia za dodatki (kredyty/appartme) jest opodatkowana?
NIE! musisz odkładać pieniądze i rozliczać się sam.
Starasz się jak możesz, żeby klient był zadowolony, zadbany przed i po sprzedażowo a potem wiele rzeczy, na które nie masz żadnego wpływu niszczy dobre zdanie, które próbujesz budować o firmie.
A ludzie, którzy mają pieniądze i znajomych którzy mają pieniądze nie kupują dalej. Nie ze względu na Ciebie czy nawet cenę tylko dlatego, że zostali źle potraktowani przez firmę.
A to tylko część. Nie da sie opisać jak jest w biurach sprzedaży szczegółowo.
Szanujcie się, swój czas i samego siebie. Jeżeli macie rodziny, może się to negatywnie odbić na życiu prywatnym.
Zainteresowany07.03.2025 17:11
Kandydat
Nie polecam brać udziału w procesie rekrutacyjnym. LAN prowadzący proces jest nie rzetelny i nie wywiązuje się z danych terminów. Polecam aby zarząd zatrudnił osobę bardziej kompetentną i rzetelniejszą.
Ps. Proces rekrutacyjny na stanowisko „przedstawiciela” trwa 3 tygodnie. Nie są w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące rodzaju umowy oraz na pytanie dotyczące warunków finansowych. Jeśli chcecie zmarnować czas i paliwo to jesteście na dobrej drodze.
Nie pozdrawiam, teraz rozumiem w pełni poprzednie negatywne opinie o tym pseudo pracodawcy.
Również pan Artur chyba powinien przejść podstawowe szkolenie w zakresie rekrutacji pracowników.
Daje -10 a trochę juz widziałem. Niby duża spółka a zachowanie jak w JDG.
święty11.03.2025 18:01
Kandydat
przymierzam się do aplikowania do nich i w sumie 3 tyg na rekrutację to nie jest długo ;) a coś więcej napiszesz o samym przebiegu rozmowy?
Zainteresowany13.03.2025 17:36
Kandydat
Uważasz że 3 tygodnie na proces rekrutacyjny to nie długi czas ? Chyba szukasz pracy pierwszy raz albo twoje kompetencje są tak niskie.
Pozdrawiam
Artur11.03.2025 18:34
Inne
Deweloper pierwsza klasa
smerf07.03.2025 08:07
Inne
Pojawiła się wzmianka o jasnych ścieżkach postepowania z klientem. A u was można liczyć na jakiś rozwój kariery w trakcie pracy? Awanse?
Papa07.03.2025 09:40
Pracownik
Awans wewnętrzny to DNA tej spółki..
tomek18.02.2025 10:25
Inne
Deweloper, który zna się na rzeczy. Zdecydowanie polecam. Zaangażowanie, profesjonalizm i świetne podejście do Klienta.
maret05.03.2025 13:42
Inne
Mam identyczną opinię. Robią na prawdę wiele, żeby klient otrzymał to za co zapłacił i w stanie do jakiego zobowiązują się umową.
Aniula24.02.2025 13:06
Kandydat
Czy firma murapol placi firmom podwykonawczym z zakresu wykańczaniem wnętrz? Czy są opóźnienia? Czy może płatności są wogole wstrzymywanie?
Dobra Rada27.02.2025 18:05
Były pracownik
Powszechna zasada niepłacenia to "obowiązujący" standard, który najpierw był stosowany w budżetówce - czyli bez łapówki nie ma protokołu odbioru, a po zapłacie należy się "prowizja". Dzisiaj ta plaga występuje w każdym sektorze.
Jedyne co mogę poradzić, to znaleźć młodego aplikanta radcowskiego, który będzie pełnomocnikiem przy podpisaniu umowy o roboty budowlane i będzie pełnił obsługę prawną przez cały czas kontraktu. Opłaca się to przy każdym kontrakcie nawet takim za 20 czy 30 tys. zł.
MURAPOL nie prowadzi działalności charytatywnej - każdy wykonawca ma pilnować własnego biznesu.
BTW - ludzie kupując stare zdezelowane auto jadą do mechanika, badają grubość lakieru, bieżnik itd. sprawdzają VIN i wszystkie dokumenty, a przy milionowych kontraktach nawet nie przeczytają umowy, tylko biorą w ciemno każdą robotę, byle tylko dostać zaliczkę i pierwszą płatność.
Romulus27.02.2025 22:25
Pracownik
W murapolu niema zaliczek napewno wiesz o czym piszesz?
JANIK22.02.2025 06:30
Inne
Obsługa Klienta na medal, wszystko wyjaśnione, każdy element współpracy szczegółowo opisany - bez niedomówień. Polecam współpracę
Asieńka11.02.2025 10:16
Pracownik
Murapol to patodeweloper. Brak Serwisu pogwarancyjnego on w tej firmie nie iestnieje. jakość wykonania to masakra. Masa usterek grzyby na scianach, nie działajace domofony. nie działąjace gniazda 230 V, oni nawet nie wykonują badań ochrony przeciwporazniowej. Ludzie nie kupujcie tego dziadostwa.!!!!!!
Roguski06.02.2025 17:54
Inne
Firma poważnie traktuje klientów, ma jasne ścieżki postępowania. Mają podobne standardy jak ja.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Artur28.01.2025 20:59
Inne
Pełen profesjonalizm. Polecam współpracę.
@ktosiek25.01.2025 22:21
Pracownik
Jeżeli chcesz zarabiać najniższą krajową to idealnie trafiłes. Nie polecam nikomu pracy w tej firmie.
Były pracownik22.09.2024 21:30
Były pracownik
Spółka powinna otrzymać medal najgorszego pracodawcy roku i powiesić go zaraz obok pozostałych naciąganych certyfikatów.
Pozytywy ? Ten wątek od razu pomińmy i przejdźmy do konkretów.
Negatywy? Znaków zabraknie. Więc się streszczę..
Nie dajcie się nabrać na wysokie zarobki czy elastyczny czas pracy.
W obozie pracy lepiej traktują jak w murapolu. Tu prawa pracownicze nie istnieją. Kierownictwo zastraszane, brak własnego zdania jak im zagrają tak zatańczą. Nie jedziesz na spotkanie integracyjne ? Wypowiedzenie. Nie podporządkujesz się ? Wypowiedzenie. Zapytasz o swoje pieniądze ? Wypowiedzenie. Spółka potrzebuje wyłącznie osób, które nie dyskutują, nie potrafią czytać i nie myślą samodzielnie, sa na każde zawołanie aby rzucić wszystko tu i teraz. Traktowanie pracownika jak marionetkę jest codziennością. Wysokie zarobki ? Zapomnij, praca jak w wolontariacie-zdenerwuj jedną osobę, a premii nie zobaczysz. Stała umowa ? Postaw się, a na kolejny dzień cie wyleją.
Przyjazna atmosfera? (usunięte przez administratora) to już klasyka. Reasumując, lata świetności to już daleka przeszlosc, Jeżeli szukasz pracy z brakiem rozwoju, być wykorzystywanym, zastraszanym, siedzieć po godzinach, pracować cały tydzień dzień i noc, przepraszać za istnienie, zaniedbać bliskich, zniszczyć zdrowie psychiczne za najniższą krajową i śmieszną premie to w takim razie miejsce jest dla ciebie.
hm...05.11.2024 23:13
Pracownik
mnie to dziwi że jeszcze nikt sie za to nie zabrał, przecież brzmi to jak jakaś konkretna afera, którą należałoby stosownie nagłośnic. Trzeba walczyć z takimi podejściem jak z PRL, to już nie te czasy, trzeba walczyc o swoje prawa!
Marta25.01.2025 15:08
Były pracownik
Niestety zgodzę się z opinią, zastraszanie kiedy kogoś wywalimy...to standard.Zero doceniania pracownika, wsparcia, motywacji.przynajmniej na sprzedaży, która w tych czasach do łatwych nie należy.Szacunku do pracowników brak.Nie polecam.
Robert K23.01.2025 10:50
Inne
(usunięte przez administratora) Nie kupujcie tam mieszkań. Serwis gwarancyjny w murapolu nie istnieje. Jakość wykonania mieszkań to Rów Mariański. Wszystko robione podwykonawcami z łapanki brak nadzoru i potem są efekty
Arek22.01.2025 20:34
Pracownik
Jasne warunki umowy, bardzo dobry kontakt przez cały okres transakcji jak i po. Polecam
Radosław20.01.2025 13:53
Inne
Poziom obsługi bardzo wysoki. Nie dość, że merytorycznie przekazano nam wszystkie niezbędne informacje o inwestycji, którą byliśmy zainteresowani to jeszcze bardzo wyczerpująco odpowiedziano na wszystkie nasze pytania. A moja żona, zapewniam, miała ich mnóstwo. Pozdrawiam Państwa i do zobaczenia
Tade16.01.2025 16:51
Inne
Wszystko ok, ja tego dewelopera bardzo polecam
Robert Krzemiński10.01.2025 13:58
Pracownik
MURAPOL to (usunięte przez administratora) przy którym Rów Mariański wyglada jak MONT EVEREST. Jakość wykonania budynków a w zasadzie brak jakości to standard. (usunięte przez administratora) Polityka firmy: Sprzedaj Klientowi kukułcze jajo a jak sie zorientuje ze kupił bublowate mieszkanie i zacznie wydzwaniać z prosba o usuwanie ustrek pokaż mu (usunięte przez administratora) protokoły nie badane instalacje elektryczne, wadliwa wentylacja. drzwi pozarowe zainstalowane nie w te stronę, dodawane metry do mieszzkania których potem nie mozna znalexdz. UWAZAJCIE i nie KUPUJCIE TYCH BUBLI.
anon29.12.2024 15:16
Inne
Nie chce wychwalać, więc powiem tylko, że mieszkanie pierwsza klasa, jestem zadowolona baardzo. Jesli deweloperka to tylko murapol
Jan12.12.2024 17:46
Inne
Witam serdecznie. Mialem przyjemność wykonywać zlecenie dla Murapol real estate s.a. szczerze prosze was ludzie ktorzy to przeczytacie nie bierzcie zadnych zlecen od tej firmy . Brak platnosci i ciagle wymyslanie przez ksiegowisc w celu nie zapłacenia za usluge . Wymyślaja cesje wierzytelności oraz inne dokumenty do których nie maja prawa wgladu . w/w firma co chwile zmienia zleceniodawców wiec prosze uwazajcie
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MURAPOL S.A?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik12.12.2024 16:07
Były pracownik
Wszystkim zastanawiającym się nad pracą w firmie- GORĄCO ODRADZAM!
Dokładnie przybliżam pracę na stanowisku- INŻYNIER BUDOWY.
Niesamowity poziom stresu za niestosownie niskie pieniądze. Ogrom odpowiedzialności, kontrole na każdym szczeblu. Kierownicy są niedecyzyjni, ponieważ wszystkie ich postanowienia są blokowane i rozpatrywane tygodniami. Jakakolwiek decyzja wymagająca najmnieszych nakłądów finansowych jest obarczona ogromną ilością biurokracji. Jak coś nie zostało przewidziane w budżecie, to graniczy z cudem, aby znalazły się na to środki. Jest ogrom biurokracji, dział produkcji nie ma podstawowych narzędzi do pracy, chodzące kuriozum.
Ilość pracy jest nie do przerobienia, formalnie pracuje się 8 godzin- ale to tylko opcja dla superbohaterów, bo nikomu nie udało się zrealizowac swojej pracy z tym wymiarze.
Braki kadrowe są widoczne, ta praca to (usunięte przez administratora) niesamowity stres. Ludzie siedzą weekendami i wieczorami nad papierkami. Wymusza się wiele rzeczy na pracownikach które nie leżą w zakresie ich obowiązków.. Jeśli chodzi o same warunki pracy, to pozostawiają one również bardzo dużo do życzenia, w jednej niewielkiej przestrzeni 2 kontenerów, potrafi pracować 7 osób..
Obiecano mi przy przedłużeniu umowy inne warunki niż były na finalnej umowie, a to nie były kokosy. Pieniądze miały być mi przekazywane w innej formie, ale oczywiście nigdy się nie pojawiły. Ale były niejednokrotnie uwagi, że może pieniądze nie są duże, ale atmosfera pracy wynagradza trudy... A atmosfera w pracy była taka, że nikt nie miał czasu zamienić ze sobą słowa.
Praca wykończyła mnie fizycznie i psychicznie, wymagania którym nikt nie był w stanie sprostać. Dla własnego zdrowia, serdecznie odradzam pracę w firmie :)
Nick27.11.2024 11:33
Inne
Jaka atmosfera w dziale finansowym? Taka sama presja jak w pozostałych jak opisujecie poniżej?
Nick04.12.2024 13:21
Inne
Ale jak pierwsza wypłata? Nie czytacie umów z jaką stawką podpisujecie?
Tymek05.12.2024 06:50
Inne
Czyli w ślepo podpisałeś umowe nawet jej nie czytając, bez żadnych negocjacji stawki i potem miałeś pretensje że zarabiasz za mało? XD to świadczy tylko o tobie
Były pracownik13.11.2024 00:31
Były pracownik
Pracodawca śmiechu warty, na rozmowie obiecują złote góry, a jak przyjdzie co do czego to nie są w stanie odpowiedzieć czy przedłużą umowę. Preses spółki Mymurapol jest szowinistą i seksistą, rzuca niesmacznymi żartami i oczekuje poklasku. W firmie panuje chaos, przyjmują pracowników "na zapas" a jak się okazuje, że jednak nie ma dla nich pracy to zwalniają. Jeśli nie dowieziesz planu możesz szukać nowej pracy. Cała ta firma to kłamstwo i obłuda oraz wyzysk
Misia13.11.2024 16:56
Pracownik
O przedłużenie umowy raczej trzeba prosić i liczyć na to że łaskawie ją przedłuzą, nie wiesz do ostatniej chwili ale to chyba metoda z jakiegoś poradnika kiepskiego menadżera, komuś sie lekturki pomyliły, pierwsza zasada : pracownik ma się bać :) (usunięte przez administratora)
Furi24.11.2024 09:54
Pracownik
W jakim dziele są zwolnienia?
Jan6830.07.2024 18:14
Inne
Dzień dobry, mam pytanie: dlaczego w Poznaniu przy ul. Sielawy firma Murapol robi sobie jaja z ludzi? Blok nr 5 miał być oddany w marcu, potem podobno w kwietniu, maju, ludzie zamówili firmy, powinni zakończyć najmy, teraz jest sierpień i dalej nie wiadomo dokładnie kiedy będzie przekazanie mieszkań? Kontakt z działem obsługi? dno! Aplikacja 7 kroków czy jak to zwą, katastrofa (oby nie budowlana)! Proszę mi nie odpowiadać na wiadomość gdyż nie jestem chory i podałem fikcyjne dane, jestem jednak jak wielu z przyszłych mieszkańców (mam kontakt z oczekującymi) zażenowany podejściem firmy Murapol. Jest to po prostu ŻENADA i nadaje się do publicznej telewizji. Na pewno to Państwa nie wzruszy, ale karma wraca, będę odradzał wszystkim przyjaciołom w kraju, żeby jak najdalej od Państwa usług. A tak przy okazji, organizuje się już grupa, żeby kroki prawne przeciwko Państwu przedsięwziąć. Bo jeden blok oddany za łapówki bogatszym już przekazano dawno, a drugi czeka kilka miesięcy. Ludzie nie są ślepi i głupi. To tyle, i dziękuję
elo z wroca10.08.2024 01:46
Pracownik
to nie temat na ten portal ;) ale dodam tylko ze we wroclawiu jest jeszcze gorzej. Opoznienia o rok i przekroczenie wszelkich terminow z umowy
uMMum19.11.2024 16:33
Inne
zgadzam się z przedmówcą, to nie miejsce aby to poruszać, uważam że zdecydowanie ktoś pwoinien się tym zająć, ale nie wylekać tego tutaj
Pracownik17.09.2024 23:53
Pracownik
szkoda zdrowia i energii wymagają dużo płacą kiepsko a odpowiedzialność za wszystko tu się nie rozlicza tych co podejmują durne decyzje tylko tych którzy są ich wykonawcami slaaaaabiutko, szukają taniej siły roboczej, nie ty to bedzie następny, nie wiele się nauczysz jeśli cokolwiek, kariery tu nie zrobisz
Bajka Miska ryżu11.09.2024 23:45
Pracownik
Drogi czytelniku!
Wyobraź sobie piekną krainę, a w niej pracę za którą jesteś godnie wynagradzany, doceniany, która cie pozytywnie napędza...zamknij oczy, widzisz to?
A teraz cios prosto w nos - to nie tu!
Tu jesteś (usunięte przez administratora), nie potrafisz nic, nic nie możesz.
Wszystkie decyzje zapadają na "najwyższym" szczeblu chociaż poziom szczebla niezwykle niski.
Motywacją dla ciebie ma być sam fakt, że tu pracujesz, że masz dach nad głową na te 8 h choc często na więcej ale o tym sie nie mówi. Motywacją może też być cykliczna parada maili, które ociekają czytelnym tylko dla autora poczuciem humoru - w efekcie kipi chamstwem i prostactwem. Ciężko uwierzyć ze taki poziom komunikacji funkcjonuje w tak dużym zakładzie pracy (nie używam określenia korporacji bo byłoby to obraźliwe dla korporacji:) tam panują standardy)
Powiedzenie, że ryba psuje się od głowy pasuje tu idealnie. Wojujące ze sobą działy to istota zarządzania. Obsadzanie stanowisk to gra przypadku. Wszedobylski brak kompetencji. Pomysły marketingowo-zarządcze zapożyczone od grupy 5-latków i mielone do znudzenia. Finanse ? oczekujesz zbyt wiele tzn.jesteś pazerny - wiem, że każda bajka kończy się dobrze ale nie ta - tu nie doszukasz się księcia i białego konia. Mozesz być częścią tej bajki np.koniem pociągowym bo wszelkie inne rolę są już obsadzone. Kasy jest bardzo dużo ale nie dla ciebie - ty jeśli dobrze się będziesz zachowywał dostaniesz okruchy z pańskiego stołu.
Okruszek do okruszka i zbierze się ...kupka okruszków. Też fajnie.
Puenta:
Dużo pracy-mało płacy
STAŻYSTA13.08.2024 12:14
Inne
Jestem stażystą w tej firmie na okres wakacyjny i nie mam żadnych zastrzeżeń. Współpracownicy bardzo pomocni, można nabyć wiele nowych umiejętności. Polecam.
Marketing01.06.2022 11:31
Były pracownik
Opinia dotyczy działu Marketingu i PR.
Dyrektorka działu przedstawia w ogłoszeniu o pracę (później także na rozmowie), inny zakres obowiązków niż ten, który po jakimś czasie zaczyna wymagać. Nagle okazuje się, że angażowany jesteś w wykonywanie zupełnie innej pracy niż w tą na którą początkowo się umawiałeś. Po zwróceniu na to uwagi nakarmi cię (jak to specjalista z tej dziedziny) papką marketingową z której nic nie wynika, do tego stopnia, że aż niedobrze. Co ciekawe od razu widać grę, manipulacje, zero szczerości i próbę obrażenia twojej inteligencji zakładając, że tego nie widzisz najwyraźniej sądząc, że ma do czynienia z kimś głupszym...
Można się spodziewać:
- zero przygotowania i szkolenia wdrażającego w pracę na stanowisko,
- jest jedno szkolenie obejmujące prezentacje spółek wchodzących w skład grupy Murapolu i zarządu ze szczególnym wskazaniem na ich fakultety. (Czy to po to żeby wiedzieć komu mówić dzień dobry? Na prawdę, nie rozumiem czemu takie szkolenie ma priorytet nad szkoleniem wdrażającym w stanowisko),
- zero zorganizowania i reguł panujących w działaniach organizacji - zarządzanie z czasów późnego PRL-u (szybko i byle jak z milionami błędów, wycisnąć pracownika jak cytrunę),
- nikt nic nie wie - panuje "spychologia" (trudno się dziwić przy takiej rotacji i chaosie),
- złośliwie teksty w mailach od dyrektorki pisane podczas kiedy siedzi metr od ciebie (po co?),
- miliony wypisywanych maili dla "pupochronu" - maile pisane po to aby potem sobie nimi gębę wytrzeć w razie zadawania pytań odnośnie załatwianych tematów. Można spodziewać się odpowiedzi, że o czymś było pisane np. miesiąc temu (wśród setek otrzymywanych wiadomości dziennie),
- lekceważenie na maksa, brak poszanowania dla ciebie i twojego czasu - umówiony przychodzisz omówić tematy z przełożoną, ale odbiera w międzyczasie telefony i rozmawia jakby nie było ciebie obok i tak to trwa przy jednym telefonie z 20 minut - 30 minut bo musi przedstawić historię swojego życia przy okazji..., w międzyczasie też mailuje nie słuchając co mówisz... - żadnego przepraszam, żenada,
- niesamowity bałagan w plikach - proponujesz gotowe rozwiązanie uporządkowania dokumentów i materiałów w logiczny sposób tak aby KAŻDY, czy to nowy pracownik czy starszy mógł się w tym odnaleźć. Ale nie, bo dyrektorska głowa ma swój chaos i najważniejsze jest żeby to ona wiedziała co gdzie jest, innych olać. Każdy wysyła sobie ścieżki do plików i jakoś żyją tracąc czas na dopytywanie wszystkich wkoło gdzie co jest i czy to aby na pewno jest aktualne.
- organizowanie bezproduktywnych, nic nie wnoszących spotkań online, często wielogodzinnych lub całodniowych,
- najgorzej, że przełożona jest niesamowicie niekomunikatywną osobą, niepotrafiącą się skupić na jednej sprawie podczas rozmowy. Prowadzi monolog, nie rozmawia, niegrzecznie ucisza, non stop wchodzi w zdanie nie szanując twojej wypowiedzi, a przy tym zarzuca Ci, żeby nie mówić jednocześnie z nią ... Jednak najgorszy jest fakt, że bez ogródek zarzuca to wszystkim wkoło co jest nieprawdą bo jednak problem zawsze leżał na linii zespół-dyrektor, a firmy zewnętrzne miały dość współpracy z działem,
- niestabilność emocjonalna przełożonej jest rażąca i bardzo przeszkadzająca,
- brak wykwalifikowanej osoby na stanowisku dyrektora (nie posiada nawet wiedzy specjalistycznej...).
Podsumowując gorszej wtopy i fałszu jeszcze nie przerobiłem. Ale jak to marketing... pierwsze wrażenie było dobre. Niestety tutaj "sprzedają" totalny bubel w dobrym opakowaniu...
Poza tym na obiekcie bardzo brudno, bardzo dużo ludzi - więcej niż powinno być na taką ilość metrów kwadratowych i ilość toalet. Brak rolet przez co przez większą część dnia bardzo źle widać obraz w komputerze. Stare sprzęty do pracy, brak przyborów biurowych, oślepiające ledy, głośna i bardzo wysuszająca powietrze klimatyzacja.
Ciekawość30.06.2024 23:08
Inne
A skąd tam te reklamy z Andrzejem Bargielem? Notabene czy Murapol płaci TPN za te jego reklamówki? Bo się należy! Turysta ma płacić za bilet, za parking a oni płacą? Jest też cennik za to. On też ostatnio zapraszał i zachwalał tę firmę. To ciekawe.
PR-ówka05.08.2024 18:25
Były pracownik
Nic się nie zmienia, widzę, od kilku lat. Pani dyrektor marketingu powinna koniecznie przejść szkolenie antymobbingowe.
Tomcat26.07.2024 16:45
Kandydat
Pracodawca raczej z kategorii tych niepoważnych. Zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną po czym stwierdzili że do końca tygodnia wrócą z odpowiedzią. Oczywiście odpowiedzi nie było więc sam zacząłem się dopytywać o rezultat naboru. Otrzymałem informację że ze względu na roszady kadrowe decyzja zostanie podjęta do końca kolejnego tygodnia. Oczywiście odpowiedzi znów nie otrzymałem a w międzyczasie zobaczyłem nowa rekrutację na to stanowisko. Kompletny brak szacunku dla człowieka.
Henia22.07.2024 13:54
Inne
Mocno zależy mi na stabilnym zatrudnieniu na UoP i najlepiej na czas nieokreślony. Czy jako inżynier budowy - specjalista ds. reklamacji mogę tego oczekiwać?
były kk25.07.2024 15:23
Były pracownik
Jeżeli masz takie oczekiwania, to nawet nie aplikuj do Murapola. Tam nie ma czegoś takiego jak UoP, a już na pewne na czas nieokreślony.
Istnieje tylko B2B, po to żeby Cię można było zwolnić np. sms w sobotę wieczorem.
Pracownik26.07.2024 14:25
Pracownik
Nie no, ale teraz ścieme pocisnąłeś. Normalnie można tutaj pracować na uop.
Emi15.07.2024 17:59
Pracownik
Przyjemne miejsce pracy, ale brakuje zfśs :)
marketing/dane osobowe27.06.2024 09:17
Inne
niewiem skad oni maja moj nowy numer ale swoja zachlannoscia i wysylaniem mi wiadomosci gdzie o nich nigdy nie slyszalem jest szczytem chamstwa, napisalem do nich maila od podanie informacji skad maja moje dane osobowe, (usunięte przez administratora)
Maciek25.06.2024 08:10
Kandydat
Witam. Czy ktoś może napisać jak wygląda rekrutacja na stanowisko asystenta projektanta instalacji sanitarnych i na jakie zarobki można liczyć?
Pozdrawiam.
Nick10.05.2024 10:34
Były pracownik
Nie polecam pracy w tym miejscu. Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w dziale sprzedaży to zarobić porządne premie możesz tylko oszukując i kręcąc. Kosztuje to natomiast tyle nerwów, że nie warto. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym, bo firmę na to stać. Na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży są takie ewenementy jak pewna Pani, która nie potrafi zarządzać samą sobą, a co dopiero zespołem kilku osób. Rotacja jest duża co mówi samo za siebie. Nieodpowiednie osoby na stanowiskach kierowniczych to tradycja, bo szefostwu łatwiej zarządza się głupszymi i podatnymi na manipulacje osobami. Mieszanie życia prywatnego z zawodowym to też mocna cecha tego miejsca. To ogromne korpo a Ty jesteś tylko numerem konta bankowego, na który z łaską muszą wysłać Ci pieniądze. Jak zepsujesz humor nieodpowiedniej osobie to tym bardziej nie zobaczysz przelewu z premią terminowo. Pracownicy, którzy robią dobrą robotę, działają aktywnie na rzecz tego miejsca nie są doceniani. Ostatecznie nieważne jak (usunięte przez administratora) byłeś i tak przyjdzie dzień, że przyjdziesz do biura a na biurku zobaczysz jedynie wypowiedzenie.
Amelia23.03.2024 19:39
Kandydat
Czy murapol jest w ZFŚS? Przysługują tutaj wczasu pod gruszą?
trala lala27.03.2024 20:46
Były pracownik
Ale się uśmiałem!!! Żadne prawa pracownicze nie istnieją ani w Murapolu, ani spółkach powiązanych. Praca głównie na zasadach B2B, czyli dostajesz kopa w każdej chwili -nawet sms-em. Przykładowo - odwaliłeś kawał roboty, osiągnąłeś albo KM albo inny rezultat (decyzja PnB, PnU, poziom sprzedaży itp.) ale ktoś Cię(usunięte przez administratora), albo komuś się narazisz i już Cię nie ma. Najwyżej możesz dostać kasę za okres wypowiedzenia umowy (1 mies.).
Amelia28.04.2024 20:59
Kandydat
Serio u tak dużego pracodawcy nie ma ZFŚS? To jak inaczej zakład organizuje benefity czy inne wsparcie dla pracowników?
Katarzyna14.04.2024 13:31
Inne
dzień dobry. widzę, że specjalista ds. ofertowania musi mieć minimum pól roku doświadczenia żeby można było aplikować. mam już za sobą rok, więc o to się nie przejmuje. Mimo wszystko chce się dowiedzieć w jaki sposób mniej więcej wygląda rozmowa rekrutacyjna. Jakie pytania mogą paść?
Pracownik15.04.2024 08:05
Pracownik
dzień dobry. pytania jakie miałam na rozmowie czy ofertowałem, negocjowałem, analiza tych ofert w jaki sposób trzymam się terminów, czy potrafię negocjować, rozmowa przyjemna i spokojna, rekrutacja jest dwuetapowa, drugie spotkanie odbywa się na inwestycji. Podczas rozmowy dowiesz się wszystkiego co jest niezbędne. Masz doświadczenie więc złóż CV, a sama się przekonasz.
DM20.03.2024 11:36
Były pracownik
Zarobki słabe, a te obiecane premie to tylko legenda, której prawdopodobnie nigdy nie zobaczycie, ale będą wam obiecywać wszystko i odkładać to w czasie, aż sami odejdziecie z firmy widząc, że to obietnice bez pokrycia. Osoby na stanowiskach kierowniczych często wydają się tam być z przypadku, nie przejmują się zbytnio współpracą, co w efekcie prowadzi do kompletnego chaosu i przerzucania winny za wszystko na innych. Ludzie odchodzą tu z dnia na dzień przez toksyczną atmosferę, której nie da się znieść. Rotacja w zespołach jest tak duża, że stała się już normą. Przepływ informacji w firmie to istna czarna magia, a do załatwienia nawet najdrobniejszej sprawy potrzebne jest błogosławieństwo wszystkich świętych, którzy często nie mają zielonego pojęcia o temacie. Odradzam podejmowanie współpracy z tą firmą.
Kar23.03.2024 13:45
Kandydat
Z jakiego tytułu są obiecywane premie? Kwartalne , roczne, za konkretne wyniki? Jaką jest ich wysokość? Pytam o stanowiska projektowe w branży architektonicznej.
DM25.03.2024 09:54
Były pracownik
Premie są uznaniowe, nie ma jasnych zasad przyznawania ich. Nie są wpisane w umowę. Będą Ci obiecywać premie roczne i od uzyskania pozwolenia na budowę. Jak przyjdzie co do czego to znajdą dziesiątki powodów, żeby się z tego wycofać i udawać, że nic takiego nie było ustalane.
Kasia Dobrowolska14.03.2024 21:50
Inne
Beznadziejny deweloper ,budują na podmokłych gruntach .Kto wogóle wydaje zgode na budowe .Kupiłam ,,piękne ,, mieszkanie po ok .1 roku zaczęły się problemy z pojawianiem się wilgoci w mieszkaniu .Po ścianach idzie coraz wyzej .Po 3 latach na 14 mieszkań jedenaście ma znaczną wilgotność ,przewyższajacą normy wielokrotnie .Jesteśmy w trakcie przygotowywania pozwu .Podobno tego się nie boją ,zobaczymy .Te same sytuacje są w Poznaniu,Gdańsku.ZDECYDOWANIE ODRADZAM
Nawet przekazanie mieszkania było prowadzone przez Panią sprzątającą ,po naszej ostrej reakcji przyszedł inny pracownik ,również mało zorientowany .Banda (usunięte przez administratora),na każdym kroku oszczędności ,nawet na izolacji budynku i dlatego mury piją wodę z gruntu jak gąbka.
To ty dzwonisz15.03.2024 17:53
Inne
Ale to portal z opiniami byłych, aktualnych i potencjalnych pracowników, a nie z opiniami o jakości mieszkań
anonim28.02.2024 00:10
Inne
(usunięte przez administratora)
Pracownik28.02.2024 09:05
Pracownik
Witam,
Pracuję ponad 3 lata i nie narzekam, a jestem młody, dzięki zatrudnieniu zdobyłem doświadczenie na budowie, mogę podejść do egzaminu z uprawnianiami i awansować na wyższe stanowisko. Nie zgadzam się z opinią "Życzliwy".
Pracownik28.02.2024 13:40
Pracownik
Możesz wcześniej awansować pytanie czy posiadasz uprawnienia i doświadczenie na budowach.
Minimum 2 lata praktyki na budowie i możesz podejść do egzaminu. Nie podszedłem do uprawnień w wyznaczonym terminie stąd rok czekałem do kolejnej sesji.
Pytanie11.02.2024 09:49
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w MURAPOL S.A? Chętnie zatrudniają?
Łódź11.02.2024 11:31
Były pracownik
Jak chcesz zamiatać biuro budowy, ewentualnie zrobić 2 razy w tygodniu kilka zdjęć wg szczegółowych wytycznych czego nie pokazywać to miejsce dla Ciebie. :-). Pracy się nie nauczysz ale jak dobrze kombinować to miejsce idealne na wdrożenie. Współpraca z podwykonawcami jest obfita dla wielu...
Zostaw merytoryczną opinię o MURAPOL S.A
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MURAPOL S.A!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
