Opinie o Pittsburgh Glass Works Poland Komorniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(376)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pracownik

13.02.2022 01:02

Pracownik

Jest coraz gorzej. Nie wierzcie w ogłoszenia 3900. To jest jeśli wyrobisz premię. Prawdziwa stawka to najniższa krajowa. 3010 zł. To co mówią to dodatki, ale szybko możesz je stracić. A teraz, kiedy jest pandemia, nie ważne że nie z Twojej winy, za sam test masz po premii. Ale pozory najważniejsze. Vitro bardzo rygorystyczne jeśli chodzi o covida. Na wejściu musisz zbadać temperaturę, wypełnić formularz, oczywiście mieć maskę, i to absolutnie przez 12 godzin, bo inaczej jesteś chyba jakimś zagrożeniem, nieważne ze pot ci się leje po (usunięte przez administratora) i nie masz jak oddychać, maska musi być. Dlatego chłopaki z Ukrainy nigdy nie chorują. Ale nie tylko oni. Tajemnicą poliszynera jest, nie pójdę na badania, bo mi zabiorą 500 zł z wypłaty, jakoś przetrwam. Więc te wszystkie środki zapobiegawcze, czyli ankieta, temperatura, maski to jeden pic na wodę. Kolejna rzecz, będziesz na agencje przez rok, może dłużej. I będą Ci mówić że to tylko tak, nie wpływa na twoja wypłatę i w ogóle nie ma znaczenia. A tak naprawdę omijają Cię wczasy pod grusza i premia świąteczna. Nie ma tego wiele, bo 600 i 500 zł brutto, tutaj jest zawsze wszystko brutto, ale boli jak robisz to samo co koles obok i masz mniej. Hmm, co jeszcze... To prawda że ludzie uciekają. Trzymają się ci którzy mają najłatwiej, czyli malarnia, vinyl. Dyrektor liczy na ukraincow, że ich nigdy nie zabraknie. I pewnie tak będzie. Jak Tobie nie pasuje to droga wolna. A właśnie, jest więcej ukraincow niż Polaków, więc przygotuj się na to, że będą mówić po swojemu i nie zwracać uwagi, że nic nie rozumiesz. Twój problem. Oni są u siebie. Może trafisz na jednego miłego, jedna miłą ze Ci przetłumaczy. Parę lat temu nie było ich (usunięte przez administratora), a teraz coraz więcej i więcej, sprowadzają też żony, matki, siostry. To chyba na tyle.

Pracownik

23.02.2022 11:01

Pracownik

Fajna kaska chyba jak nie masz 26 lat i dodatek na wózek w innym przypadku 2800 na rękę z premią za 4 brygady i absencję

Liderka

23.02.2022 11:43

Pracownik

Dokładnie tak jak mówisz lider po 5latach pracy ma tyle samo co ten wózkowy z dodatkiem

MiM

03.12.2020 19:00

Pracownik

Warto trochę wyjaśnić w kwestii zarządzania i traktowania pracowników. Jest dwóch dyrektorów, Pan A (Wujek Dobra Rada) oraz Pan B (Czarny Pan). A jest typowym dyrektorem korporacyjnym dla którego liczą się tylko zasoby (ludzie, materiał, narzędzia) i wyprodukowany towar. Jego wizja jest prosta, trochę słuszna, natomiast decyzje czasami dziwne, a droga do osiągnięcia celu zrozumiała chyba tylko dla niego. Często powtarza, że jak ktoś ma problem to żeby do niego podszedł, ale kiedy potrzebujemy pomocy to nigdy nie ma czasu. ZAWSZE MA RACJĘ, nawet jak nie wie co się dzieje na "dole". Nie wita się z pracownikami, jest trochę arogancki. B jest w tej firmie bardzo długo. Był inż automatykiem, kierownikiem, menagerem produkcji, utrzymania ruchu oraz logistyki. Dobrze zna firmę, proces produkcyjny oraz ludzi na wyższych stanowiskach. Ma sporą wiedzę, potrafi pomóc, doradzić kiedy nie wiadomo co robić dalej. Niestety również podejmuje złe decyzje, w dodatku jest sprawcą mobingu i ogólnego zamieszania. Nie trzyma się przyjętych standardów. Dużo wymaga oraz czepia się mało istotnych szczegółów, kiedy są bardzo poważne inne sprawy. Zasadniczy problem jest taki, że często wizje obu dyrektorów są inne. Z jednej strony inżynier/kierownik ma pisać instrukcje, znajdować rozwiązania oraz szkolić i nadzorować pracowników, a z drugiej zajmuje się jakimiś głupotami, którymi mogłoby się zająć sporo innych ludzi od których nie wymaga się tak dużej wiedzy i umiejętności. Inżynierowie Procesu, których brakuje, robią rozruch linii, obsługują maszyny, przeglądają szyby. Są podzieleni działami, ale ich menager każe zajmować się im wszystkim działami. Jego wsparcie dla inżynierów jest słabe, a nawet go brak. Zarządza dwoma działami, inżynieringiem oraz produkcją. Braki produkcyjne (brak ludzi, brak umiejętności), nadrabia ludźmi z inżynieringu, którzy tracą przez to czas, który mogliby poświęcić na inżynierską pracę. Technicy UR są wysyłani na przezbrojenia, bo Technicy Produkcji (często są awansowani Ci, którzy się nie stawiają, nawet bez wiedzy) nie potrafią albo ich nie ma (bo kierownik prod uzna, że dadzą radę bez technika prod). Zresztą nawet jak są to zamiast robić prace techniczne zajmują się tym co operatorzy i nikt w tym nic dziwnego nie widzi. UR zarabia niewiele więcej niż produkcja, a wymaga się od nich dużo więcej. Mimo iż ich praca polega na usuwaniu awarii, z nich są rozliczani, muszą również robić wszystko co dyrekcja wymyśli, bo nie mogą przecież siedzieć jak w innych zakładach. Usuń szybko awarię i idź dalej mieszać powietrze albo wesprzyj produkcję, bo ludzi brakuje. Operatorzy latami pracują na niskich stopniach, bo firma zezwala na określoną liczbę stopni i nawet jak ktoś jest dobry to trzeba czekać, aż zwolni się miejsce. Obiecują im sporo, a nie ma nic. Ogólnie wszędzie widoczne oszczędności i pogoń za ilością. Oczywiście jakość też się liczy, ale tylko na papierze, na wypadek kontroli. Nie chodzi o pracowników jakości i ogólną kontrolę jakości, tylko o podejmowane decyzje przez kierowników produkcji. Obecnie jest ich 4, w tym jeden nowy. Większość ma parcie na normę i szukanie oszczędności, aby przypodobać się górze. Nie kontrolują dobrze swoich pracowników, czasami kompletnie nie wiedzą co się dzieje. Kłamią w raportach, ukrywają błędy. Często próbują wiele tematów przepchnąć na UR, ponieważ kierownik UR rzadko się stawia. Czasami jak wszyscy jego pracownicy są zajęci to sam naprawia maszyny, aby było szybciej, ale ogólnie jest spoko, wszystko można z nim załatwić. Dział Jakości ma prawdopodobnie jednego z lepszych kierowników, ma wiedzę, ludzi traktuje z szacunkiem (oraz menagera, który donosi na każdego, a wiedzę ma średnią). Ogólnie ludzie w tym dziale nie narzekają. Inżynierowie Automatycy mają dużo wyzwań, taki helpdesk do wszystkiego. Ogarną nawet zepsutą elektronikę w TV czy wymianę przekładni. Jak trzeba to ustawią też proces na maszynie. Niestety z racji co raz niższego poziomu wiedzy i umiejętności innych pracowników, otrzymują wiele zadań niezwiązanych z ich stanowiskiem. Z działem PDT mam najmniej do czynienia, ale jak pojawiają się jakieś okazje to jego pracownicy robią słabe wrażenie. W logistyce/zakupach wydaje się być w miarę dobrze. Chłopaki dają radę, ale niektórym trochę brakuje wiedzy technicznej. Nie słyszałem, aby ktoś narzekał na ich menagera. Mój niewielki kontakt z nim jest pozytywny. Kuleje trochę planowanie produkcji, ale ciężko mi ocenić z jakiego powodu są podejmowane takie decyzje. Dział BHP to menagerka, która dużo mówi, a mało robi oraz Audytorzy Covid - zbędne koszty w dobie kryzysu. Dział HR, a właściwie Pani B to najbardziej nieempatyczna osoba w firmie, nie da się z nią nic załatwić, co wymagałoby odrobinę jej wysiłku. Wynagrodzenie jest przeciętne w każdym dziale. Niektórzy konkretni pracownicy powinni być bardziej docenieni, a niektórzy zwolnieni. Niestety dyrekcja jest często okłamywana przez donosicieli czy karierowiczów, a przez to tracimy innych ważnych pracowników

NikiJilanta

29.04.2021 21:26

Pracownik

To przecież nikt Cię do maszyny nie przywiązał. Zawsze można zostać ochroniarzem i nie narzekać

mam już dość

23.01.2022 11:52

Pracownik

potwierdzam, i to ze smutkiem :(

Dzik,borsuk,mentor,żul,????

16.07.2020 18:55

Kandydat

Chcesz pracować to pracujesz, nie chcesz to narzekasz. W każdym zakładzie jest coś pozytywnego i negatywnego. Nie pasuje praca idę do następnej. Wszędzie są pewne niedociągnięcia nad którymi trzeba popracować nieraz trochę dłużej niż zakładamy. Moim sposobem na pracę w Vitro jest skupienie się na powierzonych mi obowiązkach. Dla mnie liczy się moja praca i efektywność chociaż jest niekiedy ciężko, ponieważ nie ze wszystkimi można się łatwo porozumieć.

Bóbr, Wiewiórka I takie tam

22.10.2020 19:07

Były pracownik

Nie broń aż tak tego zakładu, bo to i tak ci nic nie da. To oczywiste, że w każdym zakładzie są niesmaki, ale to co się odjaniepawla tego nie da się po prostu nazwać niesmakiem, geniuszu. Pracujesz kilka lat i nie narzekasz to znaczy, że lubisz być czyjąś własnością albo jesteś masochistą. Dyscyplina dyscypliną, ale istnieje granica pomiędzy zdrową dyscypliną, a patologią. Tej granicy w tym zakładzie niestety nigdy nie było. I tak traktują każdego nowego nawet jak ktoś się stara pracować i komuś zależy na pracy. Sam na własne oczy widziałem, jak się zachowują liderzy w tym zakładzie. To tutaj Polaczkami właśnie są liderzy i menadżerzy. Wielcy panowie i władcy świata od siedmiu boleści. Najgrosze intelektualne (usunięte przez administratora) jakiego świat jeszcze nie widział. To nie jest zakład pracy, to zakład karny, który już dawno temu powinien zostać zamknięty. ''A tutaj przyjdzie taki człek bez szkoły bez doświadczenia i wymaga cholera wie czego.'' Jeśli faktycznie przychodzi taka osoba to trzeba zdyscyplinować i udowodnić mu, że nie będzie miał miodów tak jak oczekuje i na to trzeba sobie zasłużyć. ''Koło co niektórych pracowników trzeba faktycznie stać z tak zwanym batem, ponieważ nie potrafią przyswoić proctych rzeczy'' To że ktoś czegoś nie przyswaja to nie znaczy, że robi to specjalnie albo że mu się nie chce. Nie znasz życia. Może się zdarzyć taka osoba, że ma pewne zauważalne upośledzenie przez które ma trudności z przyswajaniem nowej wiedzy. I gnębienie takiego człowieka ze względu na jego upośledzenie to tak, jakby prześladować niepełnosprawnego. ''Gdzie dziecko z podstawówki wykonywało by je bez wysiłku i byłaby to praca powtarzalna.'' No tak, dziecko z podstawówki przez 12 godzin nosiłoby bez przerwy i z łatwością ciężkie szyby samochodowe z jednego miejsca na drugie i jeszcze lider (usunięte przez administratora) drze mordę jak poje bany, bo wiecznie mu coś nie pasuje, a pracownik się stara jak tylko może. BĄDŹ REALISTĄ!!! ''Przychodzi taki dwudziesto kilku latek i ma roszczenia on będzie robił to tak bo tak mu wygodnie. Są pewne regóły których trzeba przestrzegać.'' Z tym akurat się zgadzam, że tacy ludzie nie mogą tak robić, ale to nie znaczy że trzeba niszczyć ich patologią. Istnieje godność i honor. Ale wielokrotnie widziałem, że w tym zakładzie polak polakowi już nie wilkiem, a największym skurwy syństwem. Żaden argument ani próba bronienia nie poprawi opinii tego zakładu za to jak postępują z nowymi pracownikami. Pracownik ma obowiązek szanować pracodawcę, jak i pracodawca ma obowiązek szanować pracownika.

Vitrusiu Do ciebie mówię

24.10.2020 04:08

Pracownik

Nie ma to jak szukać każdego pretekstu do ukrywania panującego mobbingu w tym psedo-potentacie zwanym Vitro. W tym zakładzie niszczą psychicznie niewinnych pracowników, którzy nikomu się nie uprzykrzają i są uczciwi wobec pracodawców. To już nie te czasy, w których tak się gnoiło nowych za nic we wojsku. One dawno temu się skończyły.