Opinie Neonet Wrocław - 7948 opinii - GoWork.pl

Opinie(7948)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Liczy się zysk

18.09.2021 22:01

Pracownik

Pracuje w tej firmie ponad 6 lat, za chwilę odchodzę i myślę, że 2 lata za późno się zdecydowałem. Neonet nie jest frimą jak kiedyś. Kiedyś przychodziło się do pracy, wszyscy byli mili, każdy chciał Ci pomóc w razie kłopotów a i samemu chciało się pomagać innym. Atmosfera była prawie jak w małej rodzinnej firmie, każdy prawie każdego znał. Gdzieś 3 lata temu albo może nawet 4 choć w moim dziale to bardziej 3 wszystko powoli się zmieniało. Najpierw zaczęły być ciśnienia na realizacje projektów na czas. Później czuło się zmianę atmosfery na bardziej poważną, każdy swoje bo nie zdąży na czas. Pomoc, jaka pomoc sam potrzebuje - tak to mniej więcej wyglądało. Kto się uginał pod presją, że może da się szybciej i na to się godził, wkrótce miał kłopoty ze zdążeniem. Zaczęły się braki w premiowaniu pracy, brak podwyżek. Tymczasem co rusz zatrudniano nowych dyrektorów i kierowników. Zaczęły się więc odejścia. Początkowo powolne i obowiązki spadały na innych, bo oczywiście na pracownika nie było pieniędzy. Dyrektorów przybywało i osób pier.... ących w fotel, czyli takich pośredników. Podwyżek nadal nie było widać zaczęły się koleje zwolnienia. Wtedy w moim dziale jedną osobę uratowali dając jej dużą podwyżkę, ale już to że taka osoba zarabiała dużo wzbudziło zazdrość innych wyżej postawionych to oni też dostali po podwyżce. No i reszta działu nie dostała. Znów zaczęły pojawiać się pośrednicy. Osoby zbędne. Na ich pensje często wyższe niż pracowników były pieniądze. A te osoby równie dobrze mogłyby mieć stanowisko sekretarki, bo jedyne co robią to przekazują innym informacje. Kiedy wcześniej było tak Dział X < --- > Dział Y, to teraz robi się : Dział X -> Kierownik Dział X Kierownik dział Y -> Dział Y. Dodatkowo Ci kierownicy to zupełnie niekompetentni ludzie i w ostatnim roku 5 projektów to jakiś absurd, na który dział Y gdyby rozmawiał bezpośrednio z działem X nigdy by się nie zdecydowano realizować. Do mojego działu wpadały projekty, których po prostu w żaden sposób nie dało się zrealizować. Gdyby ktoś ze mną lub kolegami porozmawiał to byśmy od razu ucieli, nie da się i koniec. Ale nie, oni przez 3 miesiące to projektowali a ja po 10 minutach od przeczytania projektu spytałem czy mają magiczne zdolności przewidywania przyszłości to wtedy się uda zrealizować. Jeszcze wielkie oburzenie było, że ja tak śmiem mówić. A zapomniałbym zaczęli zatrudniać nowych. Płacąc im więcej niż starym pracownikom. Jak się ludzie zorientowali to niektóre działy wymiotło w 100%, wszyscy starsi rzucili papierami. To co dzieje się w Neonet w centrali to jest przejście z zarządzania godnościowego ( rodzinnego ) znanego w małych firmach do korporacji, rozgryzłem to już po rzuceniu papierami. Będzie to dla firmy Neonet bolesne, ale cóż nie moje zabawki na szcżęście. Większość działów w centrali ma więcej zarządzających niż pracowników ale osoby śledzące wiedzą o tym bo już się to przewija wielokrotnie tutaj. Na ten moment wszyscy są przeciążeni, ale będzie tak pewnie z rok czasu, później zacznie im przeszkadzać korpo i odejdą. Myślę, że w ciągu najbliższego roku jak firma się nie wywali z rowerka to 90% ludzi to będą osoby mające staż w firmie nie większy niż 2-3 lata. Ci co teraz są pracownikami w centrali i byli jakkolwiek decyzyjni i zarzadzali sobą a dodatkowo dobrze im szło bedą zniesmaczeni zmianą i pozbawieniem ich tego co mieli. Każdy będzie miał pośrednika, nadzorcę, który nic nie robi poza tym co większości działów zajmowało może godzinę dziennie. Idzie się w koroporacje i tam trybiki są do wymiany non stop i ciągła rywalizacja. Co tu jeszcze mogę powiedzieć. A o tych kontaktach między działami. Ktoś wpadł na genialny pomysł by takich pośredników zatrudnić, ludzi co mieli zerowe pojęcie o współpracy działów. I jak to się skończyło. Że ja na przykład z jednym kolegą z innemego działu po cichu na czacie omawiamy projekt i oboje wiemy, że to jest nie do zrobienia. Ale czekamy aż cała maszyna ruszy. Rusza i po miesiącu czasem dłużej trafia to do mnie, ja to uwalam, oni jeszcze się tym zajmują pół miesiąca płacząc mi nad uchem a może tak, a może inaczej. Po czym to co ja z kolegą zrobiliśmy w 10 minut tutaj pochłonęło 3 wakaty lepiej płatne niż 10k miesięcznie by nic nie zrobiono. Tylko osoba co nie zdaje sobie z tego sprawy jak wiele osób udaje, że jest potrzebna i udaje, że pracuje może w tej firmie przeżyć bez frustracji. Ja sobie tego nie wyobrażałem i na szczęście bez problemów znalazłem pracę gdzieś indziej. Osoby które tutaj krzyczą, po prostu frustrują się, że nie mają innej opcji. Bo gdyby mieli to by rzucili papierami. Firma jest od teraz przestawiona na czysty zysk. A że przy tym nieroby bedą zarabiać po kilka lub kilkanaście tysięcy zł za niepotrzebne komplikacje to firmę najwidoczniej na to stać. Gdybym był dyrektorem to (usunięte przez administratora) 2/3 z mojego działu, bo są zbędni, a jedyne co umieją to lizać (usunięte przez administratora) swojemu szefowi i obwiniać innych o porażki. Bo odpowiedzialność za błędy w Neonet nie istnieje.

Maciej

20.09.2021 08:16

Były pracownik

Projekty które są nie realne lub wręcz szkodliwe DK lub SDK uwalał w 5 minut jak tylko o tym słyszał wprost mówiliśmy że bez sensu . Natomiast kierownictwo jak w jakieś sekcie by bezwarunko wykonywać i że dobry projekt wiec WTF ? Korpo to jeszcze jest na zysk nastawione i pracownik dużo robi ale i zarabia odpowiednio .. tu bardziej przypomina sektę . Mowa tu o postawie osób decyzyjnych . Na teamsach nikt nie miał odwagi powiedzieć prawdy tylko wzajemne oblizywanie rowa . Również pracuję w innej firmie bo to co oferuje sklep za wykonywanie pracy to kpiny . Jednakże martwię się o ludzi i kolegów którzy tam zostali .

Jeszcze jak

20.09.2021 09:59

Pracownik

Odnośnie pośredników to sama prawda. Jest cały łańcuszek różnych kierowników, specjalistów i dyrektorów, którzy rzygają swoimi poleceniami na prawo i lewo, by sprawiać wrażenie bycia niezbędnymi dla funkcjonowania firmy. Tylko, jak mówi stare przysłowie, robić nie ma komu. Meanwhile, DK zarabiają najmniej, obowiązków mają najwięcej, a mobberzy w centrali i dyrekcji szczęśliwie udają, że realizują kreślone palcem po mapie i wdrażane cudzymi rękoma projekciki.

MM PLUS

08.09.2021 17:21

Pracownik

Ile udaje się wam dorobić z wykonanych usług instalacyjnych?

Maciej

13.09.2021 08:22

Były pracownik

Zapewniam , że da się sprzedać IT premium czy kalibrowanie tv Kwestia bajeru , manipulowania rabatami , promocjami , rabatami specjalnymi czy odpowiednio dosprzedaż w ratach . Naprawdę za to ludzie zapłacą ... i jeszcze podziękują a starsi już w szczególności . Ponadto skończcie z robieniem klientom rzeczy za darmo ... bo potem wam nie płacą , tu niema że coś robisz bezinteresownie tu jest podejście albo ty masz albo klient. Jak sprawdzacie TV to tylko włączacie do prądu a nie ustawiacie , z komputerem to samo jedynie demo sklepowe ściągać , z telefonem to samo , włącza się , a za resztę zapłać , nawet za wymianę karty , baterii przełożenie karty kasujcie jako konfiguracja , zmianę języka na ukraiński to samo . Tu nic nie ma za darmo albo wy jecie albo klienci mają gratis . Naucz się kilku terminów z IT by brzmiały profesjonalnie a przeciętny gościu nie wie o co biega , poopowiadaj o usłudze i zapewniam , że da radę . Z Polisami też da i to konkretne ilości tylko tu problem, że się to nie opłaca

Neonet

14.09.2021 15:05

Pracownik

Usługi to możesz sam robić klientom. Jak coś pójdzie nie tak to Neonet winą Ciebie obarczy. Zero wsparcia, tylko same wymagania. Przez 2 lata jesteście odpowiedzialni za wykonanie usługi, nawet jak zmienicie pracę... Za te nędzne gorsze nie opłaca się ich robić. Niech laptop padnie do którego ram wkładałeś. Sami za naprawę zapłacicie bo zero ochrony ze strony firmy. Operator od usług poinformuje tylko że niby dlaczego firma ma odpowiadać jak to Ty niby zepsułeś laptopa? Tłumaczenie że laptop był sprawny przez 1,5 roku po wykonaniu przez Ciebie usługi nie przemawia do nikogo. Jak klient chce reklamować do producenta produkt to Ty musisz znowu rozebrać lapka i wyjąć kość aby był w fabrycznej specyfikacji. Dla mnie to cyrk i dlatego po 6 latach wykonywania usług zrezygnowałem.

NeonetO

06.09.2021 20:50

Pracownik

Zauważyłem spore braki w wiedzy doradców. Dzwoniłem wiele razy po całej Polsce coś przesunąć i wiele osób kogoś woła, nie wie jak coś sprawdzić, często nawet nie miał kto mi przesunięcia potwierdzić, bo kierownik na urlopie a tylko on może... WTF? Jak taki sklep w ogóle pracuje? Inna sprawa, że wiele razy coś nie dojechało, bo ludzie na sklepach nawet kierownicy z "doskoku" nie ogarniają jak się na Shenker'a przygotować. Widać odchodzące załogi, zanik kompetencji, braki kadrowe, ale ZWIĘKSZANIE PLANÓW. Jedno z drugim raczej nie idzie w parze, teraz na większości sklepów raczej nie dowiesz się niczego ciekawego o sprzęcie poza tym co DK może z opisu cenówki przeczytać, bo albo trafisz na świeżaka, albo na DK, który traci zainteresowanie nowinkami każdego 10'go dnia miesiąca. Dzieje się to w pełni świadomie, skoro nawet Tajemniczego Klienta od 2 lat nie ma :) O wiele więcej się chciało robić na sklepie, gdy motywował ew. zysk. Przekierować klienta z pralki Bosch na Beko, bo Beko ma 40pzs'ów. To i wszystkie technologie Beko wiedziałem na pamięć a wady pralek Boscha mogłem recytować obudzony o 1 w nocy. Podobnie z odkurzaczami, znałem parametry, wyposażenie i zalety wszystkich które miały PzS'y, a potencjalne wady każdego, który ich nie miał. Po 10 argumentów za każdym z premiowanych modeli i po 5 wad kilku pozostałych. Dziś Centrala się cieszy z tysięcy złotych marży, bo namówili DK aby baterie Kodak sprzedawać. I marża na Kodakach wynosi np. 500 tysiecy w miesiac! Brawo. Problem jest, że my robimy rabaty na innych sprzętach, aby te baterie rozdać i mieć spokój. Choćby i na drugim paragonie, aby się zaliczyło i konwersję poprawić. Więc z jednej strony pół miliona marży za którą ktoś jeszcze pochwałę dostanie. Z drugiej strony pewnie i milion złotych mniejsza marża z rabatu pod tego MCDonalda. Bo co innego sprzedawać dla zysku a co innego dla świętego spokoju.

Maciej

07.09.2021 08:12

Były pracownik

A czego oczekujesz i wymagasz od ludzi którzy tam są bo innej pracy nie było , mają zadłużenie lub inne zobowiązania . Nawet jak ktoś idzie z motywacją i wiedzą to szybko mu zapał siada jak okazuje się ile się wymaga i jak wygląda pasek z wypłatą . Do tego trafią na taką koleżankę księżniczkę za którą wszystko trzeba robić bo ona jest wyzwolona kobieta i ty masz robić za nią . Po wiedzmy to wprost dobrze to w tej firmie już było kiedyś , kto miał rozum , wiedze i kompetencje odszedł , kto miał lub ma godność osobistą i jakieś poczucie Honoru idzie stamtąd lub się zastanawia i pisze właśnie wypowiedzenie . Praca sama w sobie nie jest zła , złą czyni ją zarząd , odrealnionym podejściem głową w tabelkach i snami o potędze kosztem pracowników . Przypomnę też że to Polska nie Kambodża , Wietnam , Chiny czy kraje Afryki tu jest inna kultura pracy i za miskę ryżu nikt pracować wydajnie nie chce .

No rak

09.09.2021 06:23

Pracownik

Pzs y są dalej płacone, ale firmie.