Opinie MDD Sępólno Krajeńskie - 851 opinii - GoWork.pl

Opinie(851)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma dostaje pozytywne opinie za jedno. 1. Wynagrodzenie zawsze na czas: Nawet osoby nastawione krytycznie przyznają, że pensje są wypłacane regularnie. 2. (brak drugiego powtarzalnego atutu): W analizowanym okresie niewiele pojawiło się innych regularnie chwalonych aspektów. 📋 Podsumowanie Firma zapewnia pensje na czas, co sporo osób uznaje dziś za ważny standard. W znacznej części opinii przewijają się narzekania na brak jasnych zasad dotyczących wynagradzania, systemu premiowego oraz podwyżek, a także informacje o dużej roli układów i znajomości przy awansach i podziale pracy. Dużo emocji budzą też nierówności między działami oraz zarzut, że kierownictwo rzadko reaguje na sygnały z dołu. Sporo zależy od działu i konkretnego przełożonego – niektórzy piszą o normalnych relacjach i spoko atmosferze, inni o silnej frustracji i poczuciu niesprawiedliwości. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile wynoszą realne zarobki w danym dziale, jak naliczane są premie, czy i kiedy można liczyć na podwyżki? 2. Atmosfera i styl zarządzania: Na którym dziale i u jakiego przełożonego da się normalnie pracować, jak wygląda rzeczywisty podział obowiązków i czy szefostwo reaguje na zgłaszane nieprawidłowości?

Zdzislaw

04.06.2026 01:41

Kandydat

Szkoda że ludzi z doświadczeniem mają za nic wolą zwalniać kogo popadnie nowy kierownik z Gabi a tam chyba mieli go dosyć.

Zadowolony

05.06.2026 21:28

Inne

Sformułowania oparte na „chyba” nie stanowią faktów, a jedynie niezweryfikowane przypuszczenia. Publikowanie takich treści w kontekście, który może prowadzić do identyfikacji konkretnej osoby, może naruszać jej dobra osobiste w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. W skrajnych przypadkach tego typu pomówienia mogą również wchodzić w zakres art. 212 Kodeksu karnego. Bez rzetelnych i potwierdzonych informacji takie komentarze nie powinny być publikowane

ania .mdd

20.04.2026 18:11

Pracownik

Jako pracownica firmy .mdd, związana z działem eksportu na rynek francuski – z najdłuższym stażem w zespole, czuję się zobowiązana odnieść się do zarzutów przedstawionych w anonimowym wpisie z dnia 19.04. W pierwszej kolejności chciałabym jasno podkreślić, że waga załadunku, terminy odbiorów oraz terminy dostaw są każdorazowo uzgadniane z właścicielami firm przewozowych. Współpraca opiera się na dialogu i wzajemnych ustaleniach – nie są to decyzje narzucane jednostronnie. Z całą stanowczością zapewniam również, że w naszej pracy nie stosuje się żadnych form nacisku czy szantażu. Przewoźników oraz kierowców traktujemy po partnersku, a w sytuacjach wymagających wsparcia staramy się pomagać jak to tylko możliwe, pamiętając, że rozwiązania muszą uwzględniać interes trzech stron: przewoźnika, odbiorcy oraz naszej firmy. Odnosząc się do kwestii pracy w okresach świątecznych – w czasie np. Świąt Bożego Narodzenia sami nie pracujemy i nie zlecamy realizacji transportów. Dostawy planowane na poniedziałki należą do rzadkości i odbywają się wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, po wcześniejszym uzgodnieniu z przewoźnikiem. Wierzymy, że nasza współpraca z kierowcami i firmami transportowymi przebiega w atmosferze wzajemnego szacunku i partnerstwa. Cenimy naszych kontrahentów za ich profesjonalizm oraz zaangażowanie w wykonywanie obowiązków. Jednocześnie stanowczo podkreślam, że pojawiające się w komentarzu sugestie dotyczące rzekomych łapówek są nieprawdziwe, stanowią manipulację i godzą nie tylko w dobre imię pracowników działu logistyki, ale również w przewoźników, z którymi współpracujemy właśnie ze względu na ich rzetelność i jakość usług. Jeżeli natomiast posiada Pan/Pani jakiekolwiek informacje o sytuacjach, które mogłyby budzić wątpliwości co do uczciwości czy standardów pracy pracowników .mdd, zachęcam do ich niezwłocznego zgłoszenia do kierownictwa firmy. Niesprawiedliwe jest jednak przypisywanie negatywnych praktyk całemu działowi, który tworzy kilkanaście osób, od lat wykonujących swoją pracę uczciwie i z pełnym zaangażowaniem. Proszę o refleksję przed publikacją kolejnych tego typu komentarzy. Tego rodzaju uogólnienia są krzywdzące i w bardzo niesprawiedliwy sposób podważają dorobek wielu lat rzetelnej pracy. Ania Pracownica działu logistyki .mdd

#SpecjalistaDsLogistyki

Lidia

21.04.2026 14:35

Inne

Chciałam zapytać w takim razie, żeby rozjaśnić - jeśli jakaś nieprawidłowość typu te wymienione w ww. opinii, zostanie zgłoszona kierownictwu to jaka jest na to reakcja? Ciekawi mnie jakie są kroki, jak postępujecie w takich sytuacjach.

Co proszę?

11.09.2025 14:07

Inne

Z głębokim rozczarowaniem przyjąłem informację, że w firmie MDD z Sępólna Krajeńskiego odebiera się pracownikom premię uznaniową w związku z jego nieobecnością spowodowaną honorowym oddaniem krwi – czynem bezinteresownym, szlachetnym i ratującym ludzkie życie. W Polsce oddawanie krwi jest aktem najwyższej odpowiedzialności społecznej i jako takie podlega ochronie prawnej. Krwiodawcom przysługują przywileje, w tym dni wolne od pracy, zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy o publicznej służbie krwi. Utrata premii z tego powodu – choć formalnie może być uznana za decyzję firmy – jest moralnie krzywdząca i uderza w osoby, które działają z myślą o dobru innych. Zamiast karać, powinniśmy promować i wspierać takie postawy. Firma mająca ambicje bycia społecznie odpowiedzialną powinna rozważyć, zachowanie premii dla honorowych dawców krwi oraz budowanie kultury, która nagradza, a nie zniechęca do bezinteresownej pomocy. Odbieranie premii za oddanie krwi to sygnał, że ludzkie życie jest mniej warte niż statystyka frekwencji oraz wydajność pracownika, no słupki muszą się zgadzać. A przecież każda kropla krwi może uratować czyjeś dziecko, rodzica, bliskiego (nawet tych wyżej postawionych w firmie) Zachęcam firmę MDD do refleksji nad tym, jaki przekaz wysyła swoim pracownikom i opinii publicznej. Czy chcemy karać za dobro? Czy raczej je wspierać?

Prawda

19.09.2025 18:46

Inne

Czytam ten komentarz i widzę typowy przykład „płacę, więc wymagam” w najgorszym wydaniu. Tak, pracodawca płaci za dzień wolny oddany za krew. Bo tak stanowi polskie prawo – prawo, które powstało po to, by wspierać ludzi ratujących życie, a nie kalkulujących bilans zysków i strat. Ale po co właściwie ten komentarz? Żeby przypomnieć, że firma „łaskawie” płaci za coś, co powinno być powodem do dumy, nie do karania? A może po to, by usprawiedliwić odbieranie premii osobie, która oddała swoją krew, by ktoś inny mógł żyć? To właśnie jest sedno problemu: myślenie, że oddanie krwi to fanaberia, za którą jeszcze trzeba być wdzięcznym szefowi, bo „nie potrącił więcej”. Czyli mamy karać ludzi za to, że przez jeden dzień nie generowali zysku, bo byli zajęci ratowaniem życia? Serio? To nie jest rozmowa o tym, kto płaci za dzień wolny. To rozmowa o tym, jakie wartości stoją za decyzjami firm. Jeśli dla kogoś cenniejsza jest obecność na linii produkcyjnej niż gest, który może uratować czyjeś dziecko, matkę, partnera – to warto głośno zapytać: 👉 czy to jeszcze firma, czy już zimna korporacja, która kalkuluje, że krew się nie opłaca? Jeśli ktoś naprawdę uważa, że szlachetność i odpowiedzialność społeczna są zbyt kosztowne – to może lepiej nie moralizować innym o „wdzięczności”, tylko samemu spojrzeć w lustro

Hehe

22.09.2025 10:42

Inne

Kolejny pseudo przedsiębiorca który wiecznie narzeka jak mu źle i jak niedobrze. Bo musi zapłacić, to idź na etat za 3500 na rękę i bądź w końcu zadowolony. I módl się żeby ci się nic nie stało, żebyś nie musiał czasem potrzebować transfuzji krwi, bo pech będzie i akurat nie będzie, bo komuś będzie szkoda 100 premii stracić.