Opinie Planika Bydgoszcz - 280 opinii - GoWork.pl

Planika

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(280)

Aktualności(1)

O nas

Dlaczego Planika?

Oferta

Kontakt

Tat

03.09.2026 22:58

Były pracownik

Miałem okazję przepracować tam kilka miesięcy na dziale marketingu i sam zrezygnowałem po zakończeniu się umowy. Postanowiłem napisać opinię w związku z tym, że dział marketingu z tego co widzę nadal wymyśla sobie stanowiska, które są ’czasowe’. Moje doświadczenia były bardzo podobne do tych opisanych wyżej z tą różnicą, że mam wrażenie że byłem bliżej mojego zespołu ’prywatnie’. Podczas mojej pracy przez dział przewinęły się 4 osoby, powody zwolnienia abstrakcyjne. Raz otworzyli stanowisko, ściągnęli kogoś z innego działu, kto się chciał rozwijać i nagle po dwóch miesiącach doszli do wniosku, że stanowisko to nie ma sensu - chłopak do zwolnienia, bo zatrudnili już kogoś na jego miejsce w poprzednim dziale. Innym razem doświadczona kobieta pracująca zdalnie, pomysłowa, bardzo zorganizowana, ale w biurze ’kadra’ się burzy że zbyt innowacyjna, za dużo chce, za często chce z nimi omawiać pomysły, jednak chcą kogoś na miejscu. Raz wzięli kogoś na okres próbny, bo nie chciało im się zatrudnić podwykonawcy. Kiedyś prywatnie widząc się z innym pracownikiem tego działu w sklepie spotkaliśmy kogoś, kto należał do działu handlowego w jeszcze poprzedniej lokalizacji. Kobieta mówiła jakby wojnę wspominała. Współczuje wszystkim, cieszy się każdym dniem od czasu zwolnienia, krzyż temu, krzyż tamtemu. Rekomendowała mi jak najszybszą zmianę pracy. Pracownicy też z resztą mają historie nie z tego świata, jeśli chodzi o byłych pracowników, obecnych i szefa. Szef regularnie zwalnia ludzi, gdy zapowiada się kryzys, później chce ich z powrotem, gdy się okazuje że firma nie może tak funkcjonować. Dział jest za duży, trzeba zmniejszyć, dział jest za mały - 4 nowe stanowiska i na projekt który potrwa 3 miesiące niewiadomo czy przetrwa. (usunięte przez administratora) Teraz co do samej pracy - faktycznie taki turkus, że nie zawracaj głowy, nikt nic nie sprawdza i co gorsze - kiedy się umówisz na spotkanie, żeby umówić wyniki Twojej pracy w tym tygodniu/miesiącu to osoby, które powinny Cię nadzorować, dopiero odkrywają co robiłeś przez ten cały czas. Listy które masz stworzyć, ale nikt ich później nie czyta. Projekty które powstają, ale nikt ci nie wspomina o jakichś zmianach w międzyczasie. Maile które czekają tygodniami w skrzynce, bo ’nie zapamięta werbalnie’. Dział marketingu ma to do siebie, że często robisz losowe rzeczy, idziesz na show-room, tutaj jakaś prezentacja, tutaj jakiś post na social media polubić, a kilka razy nawet drobny epizod na magazynie. Jeśli ktoś lubi być kreatywnym, to się można za głowę złapać, co oni tu tworzą za projekty. AI tworzy tam wszystko, stanowiska chyba też. Praca w weekendy, święta, czasem po godzinach, a czasem wcale. Poza tym kadra - rozmowy prywatne w kuchni, przychodzenie na 10, 13, niewiadomo. Gadanie o tym, o tamtym, (usunięte przez administratora) Broń boże zrobić sobie przerwę na papierosa, albo zjeść obiad bez laptopa na kolanach, ale gadać głupoty w kuchni? Zawsze. Co uważam za plus - poznałem bardzo dużo osób z całego piętra podczas mojej pracy i prawdę mówiąc, polubiłem ogromną część. Miałem wrażenie, że czasem im miło że ktoś poza ich działem chce posłuchać o ich projektach czy klientach. Nie zawsze nadają na tej samej fali, ale nie można im odmówić że nie są pomocni, czy uprzejmi. Kadra natomiast - mam wiele do powiedzenia o kadrze działu marketingu, albo tylko jej iluzji, ale mam jakieś sumienie. Ciężko się współpracuje z kimś, kto jest człowiekiem widmo. W dniu rozejścia się zagryza się język na to, jak nie są zapoznani z twoją pracą i to TY masz im opowiadać o tym. Miałem okazję później pracować w firmie z bardzo podobnym produktem, klientem i konceptem w większym mieście, większej firmie - nie wyobrażam sobie nigdy wrócić do Planiki, wiedząc jak to wygląda w ’zdrowych warunkach’.

Nowy wpis

Etna

11.09.2026 08:30

Pracownik

Święta prawda! Marketing to jeden wielki chaos, bez planu bez strategii. Działają metodą prób i błędów, po omacku. Kolesiostwo i amatorszczyzna. Szefowa działu jakby w innym świecie żyje i walczy o przetrwanie gasząc pożary. W obecny “układzie” nie ma tu miejsca dla profesjonalistów :(

Em

01.01.2026 17:22

Kandydat

Dotyczy stanowiska "pracownik administracji serwisu". Czy ktoś z pracowników lub byłych pracowników może wypowiedzieć się na ten temat? Rozważam aplikację na to stanowisko. Przeczytałem sporo opinii na temat firmy i generalnie źle to wyglada...

#PracownikAdministracyjny

MmbB

13.01.2026 20:39

Były pracownik

Przepracowałem 4 lata jako technik serwisu. Zaczynając od 0, bez żadnej wiedzy, po samodzielność w działaniu i przejęcie wszystkich obowiązków związanych z serwisem. "Wszystkich" nie jest nad wyrost. Brak kompetentnej osoby aby wdrożyć pracownika jest kluczowym problemem, tak jak proponowana (tak przynajmniej było dawniej) turkusowa struktura, nikt nie przyjmuje odpowiedzialności, proponowane zmiany w produktach są odrzucane (bo zostały zaproponowane przez niewłaściwą osobę). Pomimo wyniesionej dużej wiedzy i doświadczeń oceniam spędzony tam czas negatywnie. Ta praca to wykorzystywanie człowieka, kółko powtarza się z każdym nowym(i myślącym') technikiem, chcącym się rozwijać. Przerzucanie obowiązków, mierzenie czasu, abstrakcyjne rozmowy rekrutacyjne (to nie wymysły P. Oli z HR, tylko zarządu). Jestem ciekaw jak dużo zmieniło się przez ostatnie kilka lat, patrząc na komentarze - raczej niewiele. Szkoda, bo produkt jest ciekawy i wymaga dopracowania. Niestety buduje wyłącznie narrację marki PREMIUM, wszystko trzyma się na taśmę dwustronną (tak tą piankową) i trytyki. konkurencja od której "zgapiane" są projekty za szybko i mocno się rozwinęła w stosunku do zastoju jaki panuje w Planice. W firmie było wyłącznie kilka, może 3/4 osoby, które miały pomysł i chciały coś realizować, być innowacyjne - reszta siedzi i odcina kupony za Twoje pomysły :) Odszedłem sam, nie widziałem sensu dłuższej współpracy...

Niebieski

26.01.2026 12:12

Pracownik

No to pomysl że te problemy które były kiedyś to totalnie nic w porównaniu z tym co się teraz tam dzieje. Tak jak kiedyś mieli obsuwy tydzień i kilkanaście kominków do zrobienia tak teraz są dosłownie dziesiątki na stosach. Oni się chyba już poddali i uznali że to będzie teraz stamdard Diagnostyka leży i kwiczy. Klienci piszą maile na ogólny adres i próbują dobić się do prezesa że skargami. Gruzy i kamieni kupa.

MMM

24.03.2025 23:11

Były pracownik

Bardzo osobliwa firma działająca na nietypowych zasadach, prowadzona przez równie osobliwych ludzi – mowa o dziale marketingowo-handlowym. Oficjalnie w firmie mówi się o „turkusowym zarządzaniu” – każdy ma wpływ na rozwój, każdy może wyrazić swoje zdanie i proponować pomysły. W teorii brzmi to świetnie, ale w praktyce okazuje się, że liczy się jedynie zdanie osób ze „starej gwardii” – pracowników, którzy są w firmie od lat, jeszcze z czasów poprzedniej lokalizacji. Wszystko opiera się na przez laty wypracowanych relacjach a nie na faktycznej innowacji czy świeżych pomysłach osób z zewnątrz W efekcie panuje atmosfera, w której albo myślisz tak jak oni, albo się nie nadajesz. Szybko można zauważyć, że Twoje zdanie niewiele znaczy. Możesz w poniedziałek przedstawić swój pomysł, który zostanie odrzucony, by w czwartek usłyszeć niemal identyczną koncepcję z ust kogoś z dłuższym stażem – i wtedy zostaje ona entuzjastycznie przyjęta. Takich absurdów jest więcej. Kolejnym problemem jest właściciel firmy – osoba o dość specyficznym podejściu, sprawiająca wrażenie człowieka, który najchętniej „wykiwałby” całą branżę. Spotkania z nim często przypominają teatr – Wyrzuca z siebie jakiś naprędce sklejony pomysł, następuje ostra krytyka drugiej strony,, awantura narasta, aż po kilkunastu minutach właściciel wychodzi, rzucając jedynie: „Załatwcie to”. Początkowo może wydawać się to zabawne, ale oglądanie takiego spektaklu pięć razy w tygodniu szybko staje się groteskowe i męczące. Twoja rola w firmie sprowadza się do wykonywania zadań, na które nie mają ochoty starsi pracownicy. Jesteś trzymany na jakiś czas, a gdy wykonasz swoje zadania, nagle „magicznie” zaczyna brakować dla Ciebie pracy / albo wszystko co robisz jest złe i stajesz się zbędny. Jeśli chodzi o relacje z zespołem, na początku wydaje się, że wszyscy cieszą się z Twojego przyjścia. Jednak ten entuzjazm szybko gaśnie. Po krótkim wprowadzeniu zostajesz pozostawiony sam sobie. Pytasz, co możesz zrobić, ale otrzymujesz jedynie ogólne wskazówki typu „zobacz to, sprawdź tamto”, bez żadnych konkretów. Gdy w końcu dostajesz zadanie i prosisz o opinię, lub wskazówkę czy to z jest dobrze wykonane, słyszysz: „Później się tym zajmę”, „Teraz nie mam czasu, przyjdź później” lub „Zrób, jak uważasz” – a jeśli faktycznie robisz po swojemu, okazuje się, że jednak nie było to zgodne z oczekiwaniami – chociaż o tym dowiadujesz się gdy jest zdecydowanie za późno. Przez pierwszy miesiąc czy dwa wszystko wydaje się w porządku. Jednak nikt otwarcie nie mówi, czy dobrze wykonujesz swoją pracę. Dopiero w trzecim miesiącu okresu próbnego nagle okazuje się, że wszystko robisz źle. Twoje pomysły nie są dobre, nie trafiasz w oczekiwania, a każde Twoje działanie jest oceniane jako „średnie” lub „nieprawidłowe”. Pytasz, jak więc powinno to wyglądać, ale dostajesz mgliste odpowiedzi: „Może spróbuj tak... albo inaczej” – i znowu zero konkretów. Po odejściu zaczynasz dostrzegać, że człowiek wykonywał czarną robotę, której nikt inny nie chciał robić. Kiedy zbliża się koniec Twojej umowy, dostajesz na szybko kilka dodatkowych zadań, które są później krytycznie oceniane – najwyraźniej po to, by móc Cię bez problemu pożegnać. Sam sposób zwalniania jest równie osobliwy. Teoretycznie decyzja o przedłużeniu umowy zależy od całego zespołu, jednak gdy pytasz o to współpracowników, okazuje się, że nikt nic nie wie. Niektórzy nawet sprawiają wrażenie szczerze zdziwionych. Wygląda na to, że o wszystkim decydują dwie-trzy osoby ze „starej gwardii” . Twoje być a nie być bardziej zależy od tego czy zgadzasz się ze wszystkim co mówi „starszyzna” i czy wystarczającą ilość razy wyraziłeś chęć zajęcia się swoim zadaniem po godzinach, w weekend czy święta. Ostatecznie dowiadujesz się o wszystkim na ostatnią chwilę. Mimo że już od połowy miesiąca próbujesz uzyskać informacje o swojej przyszłości w firmie, wszyscy udają, że tematu nie ma, albo ze masz przyjść później Podsumowując – praca w tej firmie pozostawia negatywne wrażenie. Pracownik ma wrażenie że został potraktowany instrumentalnie, a jego wkład w rozwój firmy pozostaje marginalizowany. Brak jasnej ścieżki rozwoju, dziwna atmosfera (gdzie niektórym zdecydowanie widać ze ego wybijało ponad skalę) jak i chaotyczny styl zarządzania sprawiają, że trudno poczuć się częścią takiego zespołu jak i firmy

NNN

17.06.2025 09:57

Były pracownik

W pełni i całkowicie się zgadzam z tym co napisałaś! Ta firma jest naprawdę osobliwa w swoim podejściu i to w negatywnym znaczeniu. A szkoda bo potencjał jest...

Nolsky

02.01.2026 14:39

Inne

wy to jesteście udani...tym sarkazmem i pseudo sarkastyczną odpowiedzią daliście sobie najlepszą laurkę - dobrze że to i inne szamba u was wypływają - niech ludzie wiedzą z jakimi tanimi cwaniaczkami mogliby mieć do czynienia

.

19.12.2025 20:49

Były pracownik

*Asystent technologa - nie idzie wybrać tej opcji Rekrutacja była nietypowa, ale fajna. Rozmowa z HR i główną technolog w porządku - zero stresu na siłę. Był test, który miałem zrobić zdalnie, ale miałem tylko telefon i wyszedł słabo. Firma dała mi szansę zrobić go na miejscu i poszło super. Przy okazji rozmowa z drugą panią technolog - konkretne pytania, zero lania wody. W efekcie zostałem zatrudniony. Pierwsze miesiące były wymagające - dużo nowej wiedzy, dużo procesów. Ale też sporo osób, które tłumaczyły wszystko krok po kroku. Nie czułem się zostawiony sam sobie. Na własną prośbę miałem regularne feedbacki - zawsze wiedziałem, co robię dobrze, a nad czym muszę popracować. Po okresie próbnym przyszły samodzielne projekty i wspólne wdrożenia. Pomysły były słuchane, chęć usprawniania procesów nigdy nie była blokowana - nawet jeśli wymagało to dodatkowych kosztów, zawsze było „okej, spróbujmy”. Atmosfera jest… różna. Na produkcji sporo ludzi uwielbia narzekać i opiera się zmianom bez powodu - trochę jakby „po co zmieniać”. Dopiero po czasie i tłumaczeniach zaczynali kumac, że zmiany są dla nich, nie tylko dla firmy. W biurze atmosfera super - mimo że byłem „z zewnątrz”, złapałem fajne relacje i wsparcie. Praca technologa w tej firmie to nie siedzenie cały dzień przed tabelkami. Jeśli ktoś myśli, że to praca typu e-commerce, gdzie tylko klikasz i patrzysz w Excel, to lepiej poszukać takiej firmy. Tutaj technolog jest na hali – praca była w proporcji 50/50 między biurem a produkcją. Przy testach czy gdy trzeba komuś pomóc, technolog czy kierownik staje się pracownikiem produkcyjnym. Nie ma „świętego kierownika”, którego trzeba głaskać - jeśli coś trzeba zrobić, często robi to sam, mimo że formalnie nie powinien, bo nikt inny nie może. Nie ma też problemu, żeby sam posłuchał kogoś „pod sobą”, jeśli trzeba - w sumie nikt tam nie jest nad nikim. Są osoby odpowiedzialne za X, które osoby wykonujące X muszą jakoś słuchać, bo jednak X da się robić lepiej. Kadra kierownicza daje sporo swobody i szansę wykazać się. Jeśli masz ambicję i chcesz działać, w kilka miesięcy możesz być jedną z kluczowych osób w procesach. Prezes potrafi odpuścić, jeśli przedstawisz rozsądny argument - nie ma problemu z powiedzeniem „okej, masz rację”. Musiałem odejść po około 8 miesiącach z powodów rodzinnych. Całe odejście przebiegło w dobrej atmosferze - firma była wyrozumiała i pozwoliła odejść od razu. Nie wróciłem, bo zmieniłem kierunek zawodowy any go dostosować do obecnego życia. Podsumowując: wymagające miejsce, ale świetne dla tych, którzy chcą się nauczyć, wprowadzać zmiany i brać odpowiedzialność. Jeśli ktoś lubi narzekać, czekać aż wszystko samo się zrobi i siedzieć tylko w biurze - będzie sfrustrowany. Ale jeśli ktoś myśli, działa i nie boi się wziąć odpowiedzialności - znajdzie tu świetną przestrzeń, fajną ekipę i realny wpływ na procesy

#TechnologProdukcji

Anonim

21.12.2025 16:32

Pracownik

Dlugo czytalam co tu pisza ale ten komentarz pobil wszystko. W ogole nie zgadza sie z tym co na codzien jest w tej firmie. Wystarczy przeczytac inne komentarze. Pracownicy mowia cos dokladnie odwrotnego niz tam jest napisane. Nie bede sie wypowiadac na temat szefa bo to bardzo ryzykowne. Od jego humoru zalezy bardzo duzo. Ani razu nie slyszalam zeby powiedzial ze sie mylil albo ze ktos mial racje. Nie wiem skad ktos to wzial. Mysle, ze tego komentarza nie pisal zaden asystent technologa tylko hr albo panie dyrektorki. Nie umiem wymienic ani jednej osoby ktora awansowala w tej firmie tak dlugo jak tu pracuje. Dyrektorki bardzo uwaznie przygladaja sie czy ktos sie nie wybija za mocno. Jedyna osoba ktora pracuje w sumie krotko i od razu jest zapraszana na wszystkie zebrania przypadkiem dojezdza do pracy z jedna z dyrektorek. Ogolnie kazdy kto umie czytac widzi ktore komentarze napisali pracownicy a ktore nie

Dobrawa

23.12.2025 10:37

Pracownik

Możesz napisać kiedy odszedłeś? Nikt tu nie kojarzy "asystenta technologa" który odszedł po 8 miesiącach 😃 Dwie technolożki zostały wyrzucone ale nikt sie nie zwolnił.

Marek

27.11.2025 15:47

Były pracownik

Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, która była przeprowadzona przez Olę i Szymona. Mimo mojego stresu zachowali się bardzo wyrozumiale. Po rozmowie zaproponowali mi dzień próbny na stanowisku ślusarza i operatora maszyn (kamień). Dzień próbny przebiegł w bardzo miłej atmosferze. Marcin, z którym miałem przyjemność współpracować przez okres mojego zatrudnienia był bardzo pomocny i wyrozumiały. Jest świetnym, cierpliwym współpracownikiem, który potrafi wszystko bardzo dobrze wytłumaczyć. Każdy kto trafi na dział do Marcina na pewno będzie zadowolony. Cieszę się, że mogłem się od niego uczyć i z nim współpracować. Każdy, z kim miałem okazję współpracować był bardzo sympatyczny. Całą współpracę z firmą oceniam bardzo dobrze. Naprawdę nie ma się do czego przyczepić i nie wiem skąd te nagatywne opinie. Pozdrawiam wszystkich serdecznie i dziękuję za współpracę!

#OperatorMaszyn

Ola

02.12.2025 14:53

Pracownik

Marek, w imieniu swoim, Szymona i Marcina bardzo dziękujemy za tak ciepłe i szczegółowe słowa. To dla nas ogromna satysfakcja, gdy ktoś docenia zarówno proces rekrutacji, jak i codzienną współpracę w zespole. Jet to także potwierdzenie dla nas, że sposób, w jaki pracujemy i wspieramy nowych pracowników, ma realną wartość. Jednocześnie jest nam szczerze przykro, że Twój pozytywny komentarz spotkał się z nieuzasadnionym hejtem ze strony niektórych osób. Dziękujemy za cały okres współpracy, za zaangażowanie i za to, że zostawiasz po sobie tak dobre wrażenie. Życzymy Ci powodzenia w dalszym rozwoju oraz samych pozytywnych doświadczeń zawodowych.

Dobrawa

05.12.2025 15:23

Pracownik

Piszecie o hejcie nieuzasadnionym a widzieliscie kiedys operatora maszyn ktory dodaje swoja opinie w ktorej wychwala pod niebiosa ludzi ktorzy nie dali mu pracy i na dole DAJE HASHTAG? Jak ludzie maja traktowac taki wpis powaznie? Przeciez to pachnie sciema na kilometr

Zawiedziona

19.11.2025 14:15

Były pracownik

Moja przygoda z tą firmą okazała się dobrą nauczką, żeby nie ufać ludziom na słowo i nie wierzyć w piękne obietnice. Zrezygnowałam z poprzedniej, dobrze płatnej pracy, bo obiecywano mi fajną atmosferę, dobre zarobki i realne wsparcie. Niestety — rzeczywistość Planiki jest diametralnie inna. Już rozmowa kwalifikacyjna była trochę dziwna. Pani z kadr była sympatyczna, ale wyglądało to tak, jakby nie do końca wiedziała, co ma powiedzieć. Pani kierownik z kolei większość czasu spędziła w telefonie i sprawiała wrażenie niezbyt zainteresowanej rozmową. To powinna być dla mnie pierwsza czerwona flaga. Kolejna pojawiła się już podczas oprowadzania mnie po firmie. Ludzie wyglądali na spiętych, a ich uśmiechy były takie… wymuszone. Atmosfera od początku wydawała się nienaturalna. W pierwszych tygodniach dostawałam zadania, których nikt inny nie chciał robić — i ok, rozumiem, to jest normalne na starcie. Problem pojawił się wtedy, gdy potrzebowałam feedbacku. Okazało się, że nagle nikt nie ma czasu, żeby to sprawdzić albo choćby powiedzieć, czy wszystko jest w porządku. Osoba, która miała mi pomagać, była bardzo miła przy ludziach, ale kiedy rozmawiałyśmy sam na sam, wychodził z niej jakiś sapiący potwór. Nie można było o nic zapytać. W końcu przestałam ją prosić o cokolwiek, bo robiła się czerwona, jak tylko do niej podchodziłam. Jak to na początku, miałam sporo pomysłów i naprawdę chciałam coś wnosić. Niestety bardzo szybko mnie zgaszono. Jedna z "kierowniczek" powiedziała mi, żebym „tak daleko nie wychodziła z myśleniem”. Słabe. A jeszcze słabsze było to, że mój pomysł został później tego samego dnia szeroko omawiany z szefem jako… jej pomysł. Potwierdzam też to, co piszą inni. W firmie są dwa typy pracowników: jedni, którzy są obciążani coraz większą ilością obowiązków i robią nadgodziny praktycznie codziennie, i drudzy, o których trudno powiedzieć, czym właściwie się zajmują — poza rozmowami o tym, gdzie jedziemy na „służbowe wakacje”, i obgadywaniem innych. Słyszałam też relację jednej z kierowniczek (czy jakkolwiek można nazwać ich stanowisko), że kiedyś ktoś się zbuntował, bo część osób była znacznie lepiej traktowana niż inni. Usłyszał wtedy, że „jak mu się nie podoba, droga do działu handlowego jest otwarta i zapraszamy”, po czym obie panie wybuchły śmiechem, bo doskonale wiedziały, że dostęp do względów w tej firmie mają wyłącznie wybrańcy. Zgadzam się też, że atmosfera niestety jest mocno toksyczna. Siedziałam blisko miejsca spotkań i naprawdę miałam dość ciągłego plotkowania i komentowania wszystkich za plecami. Najbardziej dało mi do myślenia to, że osoby, które chwilę wcześniej rozmawiały o swoich dzieciach i wyglądały jak najlepsze koleżanki, kilka minut później donosiły na siebie, że „ta nic nie robi”, a „tamta znowu coś zrobiła źle”. To dla tych ludzi najlepsza forma rozrywki - komentować jak innym powinie się noga albo o czymś zapomną. Robią to z takim jadem, że to przerażające. Tam nikomu nie życzy się dobrze, wręcz przeciwnie. Im bardziej ktoś zawali, tym lepsza rozrywka. Podsumowując: Szybko żałowałam przejścia do Planiki. Firma obiecuje wiele, ale w praktyce brakuje wsparcia i normalnej atmosfery. Nie polecam.

Pawel

29.09.2025 13:38

Kandydat

Rekrutacja w firmie Planika to niestety strata czasu. Rozmowa wyglądała bardzo nieprofesjonalnie – zamiast rzeczowej dyskusji, pojawiły się jakieś dziwne, śmieszne testy kompletnie niezwiązane ze stanowiskiem. Najbardziej zaskakujące (i rozczarowujące) było to, że kierownik podczas spotkania dopiero pierwszy raz zaglądał do mojego CV. To świadczy o braku przygotowania i braku szacunku do kandydata. Spodziewałem się poważnego podejścia, a wyszło na to, że firma nie ceni czasu i zaangażowania osób aplikujących.

Planika Sp. z o.o.

30.09.2025 07:31

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią i poświęcony czas na udział w rekrutacji. Zależy nam na tym, aby proces był dla kandydatów jak najbardziej przejrzysty i rzetelny, dlatego przykro nam, że Pana doświadczenie nie spełniło oczekiwań. Chcielibyśmy doprecyzować, że kandydaci umawiając się na spotkanie są zawsze informowani o części testowej, dodatkowo taka informacja jest też zawarta na naszej stronie internetowej w zakładce kariera. Testy są jednym z elementów procesu. Jednocześnie podkreślamy, że wybór osób zapraszanych na rozmowę odbywa się właśnie na podstawie analizy przesłanych CV przez lidera działu. Na spotkaniu lider może wracać do dokumentu, aby odnieść się do szczegółów lub dopytać o konkretne kwestie – nie oznacza to jednak, że CV nie zostało wcześniej przeanalizowane. Doceniamy Pana uwagi i na pewno weźmiemy je pod uwagę w dalszym doskonaleniu procesu rekrutacji. Życzymy powodzenia w dalszych etapach kariery zawodowej.

Nick

30.09.2025 09:02

Były pracownik

To pomyśl, że praca tam jest znacznie gorsza. W doslownie kazdej chwili możesz być zwolniony. Przychodzisz do pracy nagle masz telefon do prezesa i już nie masz pracy. Jak znasz i lubisz sie z odpowiednimi ludzmi to masz spokoj i nic nie musisz robic. Mozesz sobie pojechac na fajna wycieczke pod pretekstem zawiezienia jakiegos kabelka. Inni za to dostana opr ze nic nie robią. I nie paczcie na ocene firmy, bo jednego dnia jest 2,4/5 a nastepnego dnia jest 3,7/5. Magia.