GABI BIS JERCZYŃSKI

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(932)

Aktualności(1)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o GABI BIS JERCZYŃSKI Więcbork

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K.

GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K.

25.05.2026 12:48

Pracodawca

Aktualność

W trosce o zachowanie dobrego imienia naszej firmy, informujemy, że wszelkie publikowane opinie powinny być zgodne z prawdą, merytoryczne oraz pozbawione treści zniesławiających, obraźliwych i naruszających dobra osobiste przedsiębiorstwa, jego pracowników lub klientów. Przypominamy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z kodeksem karnym oraz kodeksem cywilnym, publikowanie fałszywych, obraźliwych lub hejterskich opinii, stanowiących zniesławienie lub naruszenie dóbr osobistych, może skutkować wszczęciem postępowania karnego lub cywilnego wobec ich autorów. W przypadku stwierdzenia naruszeń tego rodzaju, firma podejmie wszelkie konieczne kroki prawne mające na celu ochronę swoich praw oraz renomy. Apelujemy o odpowiedzialność, rozwagę oraz kulturę wypowiedzi przy wyrażaniu publicznych opinii na temat działalności firmy oraz zachęcamy do konstruktywnego dialogu opartego na faktach.

the mole's treachery

ID

13.11.2026 02:11

Inne

Jan p dawniej szmatowy teraz szma....

POSZUKUJĄCA PRACY

05.10.2026 18:26

Kandydat

Witam.Czy to prawda ze mozna sporo tam zarobic? Czy prawda jest ze szwaczki i piankowacze wyciagaja 7-8 tysiecy czy to poc na wode fotomontarz? Z tego co wiem to w tym kraju trzeba niezle zapierdzielać zeby 8 wyjsc.

Pracownik

25.09.2026 16:01

Pracownik

Czy jest możliwość zostawienia u nas na linii 7lidera z linii 8. Wszystko przez tydzień ogarnięte na czas

Monter

27.09.2026 10:53

Pracownik

Najlepiej jak lider sam o sobie pisze XD

NN

24.09.2026 18:08

Były pracownik

.

...

22.09.2026 19:47

Inne

Mam na dzieję że co zrobią z streczarkami bo naprawdę mebli jest bardzo dużo a strezczarek mało

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o GABI BIS JERCZYŃSKI

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Szwaczka

18.01.2026 12:25

Pracownik

A wiec to będzie teraz tak. Skoro szef lubi liczby to policzmy. Za pierwsze 3 dni chorobowego wychodzi pracownikowi wyplata -5% (w sumie to - 25%, bo chorobowe jest opłacane w 80% wynagrodzenia zasadniczego). W takiej narracji pracownikowi nie opłaca się brać krótkich L4, więc będzie przychodził do pracy chory (zarażanie większej ilości osób), bądź brał urlop. Opłacalność brania chorobowych długoterminowych przy takim założeniu rośnie. Uwzględniając średnią kary premii na dzień to przy 14 dni chorobowego rozkłada się na -1.07% na dzień, więc jest dużo mniej bolesna niż - 5% na dzień. Moim zdaniem system w pracy jest represyjny. Rozumiem, że w Gabi jest duża hala i występują problemy związku z utrzymaniem temperatury i z przeciągami, ale karać pracowników za to że chorują? Przy takich założeniach szwaczka która będzie przeziębiona pójdzie do pracy, nabawi się zapalenia płuc przez przeciągi i pójdzie na długie chorobowe. Rozumiem również, że IKEA zazwyczaj narzuca dostawcą ekstremalnie niskie ceny przy ogromnych wolumenach przez co szef został z wielka hala, wielkim kosztem utrzymania i brakiem pewnego zbytu. Wydaje mi się ze szef po prostu próbuje zwiększyć marże (jeśli nie można sprzedać więcej mebli, trzeba to zrobić taniej). Zabieranie premii przez chorobowe to po prostu ukryta obniżka kosztów pracy. Na zebraniu byliśmy świadkami manipulacji danymi, średnia abstynencja w dużych Polskich firmach wynosi ok. 7-8% i jest to koszt ok 300zl miesięcznie na pracownika. Dane podane nam zostały ogólnikowo, bez przeliczeń i wykorzystując skale. Dla nas jako pracowników kwoty rzędu 150 tysięcy miesięcznie są przeogromne, a dla tak dużego pracodawcy są niewielkie. Zauważyłam, że szef na zebraniach wykorzystuje mechanizm dziel i rządź (technika manipulacji grupą - pracownicy zamiast jednoczyć i skupić się na warunkach panujących na zakładzie skupiają się na pilnowaniu siebie nawzajem) zganiając cala winne i odpowiedzialność na osoby chorujące. Chce byśmy byli na takie osoby źli i wywoływali presję grupową. Obsuwy w produkcji to też nie jest wina parownika, tylko złej logistyki. Oferując 50zl dodatku za pracującą sobotę to marna próba wykupienia naszej obecności taniej niż wyniosły by oficjalne nadgodziny - w przypadku nadgodzin powinna to być normalna stawka + dodatek 100% (przyjmując stawkę 0.4080zl/min, wynagrodzenie zasadnicze za 6h to ok. 145zl+dodatek szefa 50zl to 195zl za sobotę; ustawowo przy 100% dodatku mamy 290 zł co jest wynikiem o 95 zł wyższym). W zdrowym zakładzie relacja wygląda tak: Pracownicy + Szef = Wspólny cel. W naszym zakładzie jest to Szef vs Pracownicy

W

19.01.2026 05:31

Inne

Za chwilę HR postara się żeby ten komentarz zniknął🤣

Cos

19.01.2026 17:38

Inne

Łatwo sie zarzadza pracownikami w kulturze strachu, którzy nie znają swoich praw. Problem zaczyna się wtedy, kiedy oni sie edukują