Opinie GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K. Więcbork - 910 opinii - GoWork.pl

GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(910)

Aktualności(1)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szwaczka

18.01.2026 12:25

Pracownik

A wiec to będzie teraz tak. Skoro szef lubi liczby to policzmy. Za pierwsze 3 dni chorobowego wychodzi pracownikowi wyplata -5% (w sumie to - 25%, bo chorobowe jest opłacane w 80% wynagrodzenia zasadniczego). W takiej narracji pracownikowi nie opłaca się brać krótkich L4, więc będzie przychodził do pracy chory (zarażanie większej ilości osób), bądź brał urlop. Opłacalność brania chorobowych długoterminowych przy takim założeniu rośnie. Uwzględniając średnią kary premii na dzień to przy 14 dni chorobowego rozkłada się na -1.07% na dzień, więc jest dużo mniej bolesna niż - 5% na dzień. Moim zdaniem system w pracy jest represyjny. Rozumiem, że w Gabi jest duża hala i występują problemy związku z utrzymaniem temperatury i z przeciągami, ale karać pracowników za to że chorują? Przy takich założeniach szwaczka która będzie przeziębiona pójdzie do pracy, nabawi się zapalenia płuc przez przeciągi i pójdzie na długie chorobowe. Rozumiem również, że IKEA zazwyczaj narzuca dostawcą ekstremalnie niskie ceny przy ogromnych wolumenach przez co szef został z wielka hala, wielkim kosztem utrzymania i brakiem pewnego zbytu. Wydaje mi się ze szef po prostu próbuje zwiększyć marże (jeśli nie można sprzedać więcej mebli, trzeba to zrobić taniej). Zabieranie premii przez chorobowe to po prostu ukryta obniżka kosztów pracy. Na zebraniu byliśmy świadkami manipulacji danymi, średnia abstynencja w dużych Polskich firmach wynosi ok. 7-8% i jest to koszt ok 300zl miesięcznie na pracownika. Dane podane nam zostały ogólnikowo, bez przeliczeń i wykorzystując skale. Dla nas jako pracowników kwoty rzędu 150 tysięcy miesięcznie są przeogromne, a dla tak dużego pracodawcy są niewielkie. Zauważyłam, że szef na zebraniach wykorzystuje mechanizm dziel i rządź (technika manipulacji grupą - pracownicy zamiast jednoczyć i skupić się na warunkach panujących na zakładzie skupiają się na pilnowaniu siebie nawzajem) zganiając cala winne i odpowiedzialność na osoby chorujące. Chce byśmy byli na takie osoby źli i wywoływali presję grupową. Obsuwy w produkcji to też nie jest wina parownika, tylko złej logistyki. Oferując 50zl dodatku za pracującą sobotę to marna próba wykupienia naszej obecności taniej niż wyniosły by oficjalne nadgodziny - w przypadku nadgodzin powinna to być normalna stawka + dodatek 100% (przyjmując stawkę 0.4080zl/min, wynagrodzenie zasadnicze za 6h to ok. 145zl+dodatek szefa 50zl to 195zl za sobotę; ustawowo przy 100% dodatku mamy 290 zł co jest wynikiem o 95 zł wyższym). W zdrowym zakładzie relacja wygląda tak: Pracownicy + Szef = Wspólny cel. W naszym zakładzie jest to Szef vs Pracownicy

W

19.01.2026 05:31

Inne

Za chwilę HR postara się żeby ten komentarz zniknął🤣

Cos

19.01.2026 17:38

Inne

Łatwo sie zarzadza pracownikami w kulturze strachu, którzy nie znają swoich praw. Problem zaczyna się wtedy, kiedy oni sie edukują