Opinie Testronic Labs Warszawa - 268 opinii - GoWork.pl

Testronic Labs

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(268)

Oferty pracy(1)

About Us

What we offer

Why work for us

Departments

Jobs you may find with us

Social media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Dawny

15.11.2025 00:02

Były pracownik

Moja przygoda w TL trwała stosunkowo krótko bo 4 miesiące, i stosunkowo dawno - w 2018 roku. Niemniej czytając nowe komentarze odnoszę wrażenie że w firmie nie zmieniło się dużo. Czas pracy w firmie jest odliczany co do minuty, w przypadku jakiegokolwiek spóźnienia, nawet 15 minutowego po prostu potrącane jest Tobie z wypłaty, nie ma mowy o usprawiedliwieniu od konduktora pociągu czy zakorkowanej ulicy przez stłuczkę. Elastyczny czas pracy nie istnieje, nie możesz popracować 15-30 minut dłużej tak aby spóźnienie sobie 'zniwelować'. Godziny pracy są jak w fabryce. 6-14 i 14-22, lokalizacja biura to kwestia obiektywna, dla osób z południa Warszawy/Raszyna to pewnie nie jest najgorzej jeśli chodzi o dojazd. Zatrudnienie na umowę zlecenie, stawka za moich czasów to była minimalna + złotówka, czyli zawrotne 16zł/h po trzech miesiącach ze średnią oceną 4 'podwyżka' w postaci dodatkowej złotówki za godzinę. Jakiekolwiek premie nie wchodzą w grę, święta państwowe? To po prostu brak zarobku, tak samo urlopy - tylko bezpłatne. Dlatego taka praca jest ok tylko dla kogoś kto chciałby sobie dorobić a nie ma warunków fizycznych do pracy w polu np. przy szparagach czy truskawkach. Na dłuższą metę dla osoby wynajmującej mieszkanie czy nawet pokój to po prostu życie na granicy wegetacji. Dla studentów lepsze rozwiązanie to praca w centrum handlowym jako promotor, w mniej godzin zarobi się więcej niż w TL, nie dość że wyższe podstawy to charakter pracy jest prowizyjny, więc wyniki wpływają na zarobki. Dużo ludzi mówiło o warunkach pracy, ja akurat trafiłem na dobry projekt z fajnymi ludźmi i dość 'wyrozumiałym' leadem. Byłem świadkiem że nowo przybyła osoba nie dostosowała się / wpasowała w vibe zespołu i wyleciała po trzech dniach, ale to była jednorazowa sytuacja. W testro pracuje bardzo dużo ludzi i w tak dużej grupie zdarzało się że niektórzy zachowywali się nieodpowiednio. Praca jest na dużej hali więc o ciszy czy względnym spokoju często można było zapomnieć, jak mówiłem czas pracy był odmierzany co do sekundy, a telefon należało zostawiać w szafce, przerwy w pracy też były raczej 'ustawowe' więc co najwyżej żeby sobie zjeść wcześniej przygotowany obiad a nie wyjść gdzieś i zjeść na 'mieście'. Można to porównać nieco do pracy na taśmie w fabryce. Finalnie zrezygnowałem ponieważ za zarobione pieniądze udało mi się opłacić pierwszy rok studiów dziennych, i nieco odłożyć. Następne wakacyjne prace już podejmowałem w innych miejscach.

Wookie

05.07.2025 00:31

Były pracownik

Dorzuce cegielke do stosu, gdyz warto miec duzo roznych perspektyw. Spedzilem 10 miesiecy jako Temp, czyli Tester na umowie zlecenie, kilka lat jako QA Tech na normalnej umowie o prace, sporo jako Backup Projektu, reszte pracy jako QA Mentor. Pracowalem pod wieloma roznymi Leadami, pod roznymi PMami, bylem swiadkiem wielu zmian strukturalnych, tego jak firma probowala sie zaadaptowac podczas pandemii, I've seen it all. Jako QA Mentor mialem dodatkowa perspektywe, pracowania blisko z kazdym nowym Techem, ktory przychodzil na projekt. Czasami dostawalismy, kogos juz z doswiadczeniem, to zazwyczaj bylo latwe wprowadzenie. Czasami dostawalismy ludzi swiezo zatrudnionych, do ktorych trzeba bylo o wiele wiecej cierpliwosci, ale dalo sie kooperowac, jezeli byli receptywni i zadawali pytania. Innymi razami trafiali sie ludzie, ktorzy rzadali, zeby im wszystko dac na tacy i sami nic nie zrobia. Na takich sie pisalo feedback i pozbywalo z projektu. Ale pozostaje ostatnia kategoria: Ludzie, ktorzy nie umieli poslugiwac sie angielskim. Tacy, ktorych kazda wypowiedz to byla zagadka logiczna. Rozszyfrowywanie ich hieroglifow, bylo syzyfowa praca. Nie jestem w stanie zrozumiec jak takie osoby zostaly zatrudnione, ale w Testronicu dzieja sie magiczne rzeczy. Wielokrotnie trafialem na ludzi, ktorzy zwyczajnie udawali, ze pracuja, ignorowali polecenia leadow, tudziez doswiadczonych pracownikow, zaznaczali na checkliscie, ze sie czyms zajmuja i odznaczali kilka godzin pozniej, takie tam. Czasami mialem wrazenie, ze tylko nasz projekt zglasza takich ludzi, ale mozliwe, ze to po prostu cos co jest chlebem powszednim w Testro. Mimo to, spotkalem rowniez mnostwo cudownych ludzi, ktorzy zasluguja na wiele wiecej niz Testronic chce im zaoferowac. Nastepnie, awansowanie w Testronicu. Jezeli dostaniesz juz jakims cudem umowe o prace, Twoja jedyna opcja jezeli chcesz testowac to QA Analist, rola, ktora zostala zlepiona, tylko po to, zeby sie przypodobac klientom. Tak naprawde to QA Senior, ktory ma wiecej obowiazkow i nie wiele wiecej pieniedzy. Chcesz dalej awansowac? Musisz zostac leadem. Osiagnales najwyzszy band? Modl sie, ze kiedys pojawi sie podwyzka dla calej firmy. Ale jezeli to sie stanie, dostaniesz tak malo, ze inflacja sprawi, ze masz mniej hajsu niz kilka lat temu. Zarzad Testronica nie obchodzi to, ze chcialbys zyc komfortowo, liczy sie zeby firma miala zyski. No i stad pewnie trafiaja sie ludzie, bez umiejetnosci pisania po angielsku i cwani studenci co nic nie robia. Bo nikt nie chce pracowac za byle co. Bo ludzie chca zeby ich praca byla doceniona, a prace docenia sie godnym wynagrodzeniem. Dodam tez, ze podczas pandemii, bylo duzo podwyzek spowodowanych inflacja, ktore zarzad lubil uzywac jako tarcze. W koncu dostaliscie podwyzki tak? Pomijajac juz brak awansow, brak podwyzek, przejdzmy do braku poszanowania dla pracownikow. Kiedy w Testronicu pojawia sie nowy duzy projekt, zawsze jest prikaz wyslania ludzi o wyzszej sredniej na ten projekt, czy tego chca czy nie. Najczesciej na late shift 14-22, na ktorym wiekszosc ludzi nie chce pracowac. I w ten sposob Testronic lubi rozwalac teamy na istniejacych projektach. Zabiera sie tak z 2 osoby z 12. I co z tego, ze sa waznymi pilarami na danym projekcie? Palcie wszystkie mosty, ktore istnieja, byleby nowy klient mial dobrych ludzi. Jakby to byla jednorazowa sytuacja to da sie przezyc, ale ja przezylem to w jednym zespole 5 razy. Doslownie skonczylem sensownie trenowac nowego czlowieka i zostal wykradany. W takich momentach czulem jakbym odwalal robote, ktora powinien robic ktos na stanowisku szkoleniowca. Takie cyrki to codziennosc w Testronicu, jednakze dodam tez, ze przy zabieraniu ludzi z istniejacych teamow, wielu tempow siedzialo wtedy w domu bez przydzielonego projektu. Podczas poczatku pandemii, gdy zaczela sie panika w zarzadzie i w koncu padla decyzja o odeslaniu ludzi, ktos wpadl na genialny pomysl, zeby tego samego dnia kazdy osobiscie zabral ze soba sprzet do domu. Wiec w budynku, byla gigantyczna kolejka ludzi, stojaca zeby dostac sie do IT i dostac pozwolenie na wyniesienie sprzetu. Niektorzy z early shifta siedzieli kilka godzin, osobiscie spedzilem tam 3 godziny, az do 20tej, gdy ktos postanowil zadzwonic na policje. Gdyby nie policja, pewnie stalibysmy tam kolejnych kilka godzin, albo zostali odeslani z pustymi rekami. Dodam tez, ze moj projekt byl jednym z pierwszych, ktory musial wrocic do biura. W Czerwcu 2020. Kiedy pandemia dalej szalala a ludzie w autobusach mieli gdzies noszenie masek. Ale kogo obchodzi jak sie czuje pracownik, czy czuje sie bezpiecznie. Grunt, zeby klient byl szczesliwy. Po co negocjowac prace z domu. Lata stangnacji, ciaglego braku respektu ze strony zarzadu Testronica do pracownikow, braku mozliwosci rozwoju i awansu, bardzo zle wplywa na psychike. Nie zaluje zwolnienia sie stamtad, i polecam kazdemu, kto za dlugo sie zasiedzial. Testronic jest co najwyzej odskocznia, by zatrudnic sie gdzies indziej, gdzie Cie docenia.

Jan

12.10.2025 12:50

Były pracownik

Pod koniec (chyba) 2018 była niezła heca z podwyżkami - firma zamroziła je bez komunikacji z pracownikami, a zarząd wydelegował szczebel menedżerski, a w dalszej kolejności project leadów do gaszenia protestów, licząc, że nikt się nie skapnie że brakuje kilku cyferek na koncie, a niepokornych weźmie się na przeczekanie, kiedy leadowie zrobią z siebie klaunów, nadszarpując swoje relacje z kolegami, mówiąc im "Jaka podwyżka, nie wygłupiaj się, siadaj i testuj". Byłem w rzucie tych, którzy wrócili do biura w czerwcu 2021 - stosowanie środków antyepidemicznych jeszcze siłą rozpędu zaostrzano z biegiem czasu, choćby wstawiając między stanowiska komputerowe pleksy, przez które koledzy z sąsiednich biurek nie słyszeli się, inni pracownicy potykali się o podstawy, na których stały i które uniemożliwiały odjechanie krzesłem od stanowiska choćby kilka centymetrów, ale przynajmniej nie mogli się od siebie zarazić (nie to co w biurowym chill roomie). Jakiś certyfikat cyberbezpieczeństwa, którego wymagał któryś z klientów firmy uniemożliwił mi przewiezienie sprzętu firmowego przy przeprowadzce samemu - mimo że w trakcie pandemii musiałem poradzić sobie z wyniesieniem całego zestawu z biura na własnym garbie, zamówić Ubera na swój koszt i jechać z tym wszystkim bez żadnego zabezpieczenia w postaci choćby kartonowego pudła na drugi koniec miasta z obcym chłopem, to tu MUSIAŁ być specjalny kurier - na tę uwagę kierownictwo projektu oschle stwierdziło, że na początku pandemii to było co innego. "Kurier", czyli chłop z samochodem osobowym spóźnił się kilka godzin, przyjechał bez pudełka czy choćby folii bąbelkowej, poza rolką taśmy bez żadnego zabezpieczenia na sprzęt - dobrze, że miałem własne pudła, bo akurat byłem w trakcie przeprowadzki - wyglądało na to, że miał dosłownie tylko przewieźć sprzęt z miejsca na miejsce, a w jakim stanie dotrze, to już nikt się nie interesował. W teorii zgodnie z protokołem, w praktyce - na ślinę i trytki.

Przyjaciel

23.10.2025 20:18

Inne

Certyfikat cyberbezpieczeństwa - jesli chodzi o ISO27001 to TL zdobył go delikatnie mówiąc małouczciwie. Audyt, który odbył się jakoś chyba we wrześniu 2019, był ustawiony, od samego wejścia do firmy, począwszy od wizyty na recepcji. Być może Wiktoria, ex recepcjonistka, jeszcze pamięta co odwaliła z audytorem 😊

Jan

12.10.2025 11:22

Były pracownik

Finanse i HR - gleba. Szarpałem się z tymi działami o bezpodstawnie potrącane mi z wypłaty pieniądze, walcząc przez pół roku z oporem ze strony pracownic HRu. Zaczęło się od tego, że robiąc w maju podsumowanie wydatków i przychodów domowego budżetu zauważyłem na pasku wynagrodzenia, że PPK widnieje w tabeli potrąceń od pensji brutto, mimo że wypisywałem się z programu. Na zgłoszony telefonicznie do Testronikowego HRu problem braku dostępu do środków PPK, wszak nie zapisywałem się z własnej woli do PPK, otrzymałem uprzejmą informację, że nie podpisałem po ukończeniu 26 roku życia papierka o wypisanie się z PPK, więc zostałem z automatu zapisany do programu oraz radę, żeby zadzwonić do Allianz z prośbą o pomoc w sprawie loginu. Oczyma duszy widzę jednak Panią od HR-u, która odkłada słuchawkę i na pytanie koleżanki kto dzwonił, odpowiada "Jakiś frajer", po czym wraca do malowania paznokci albo konsumowania sushi, bo moja walka o zwrot wysyłanych w próżnię albo po prostu podprowadzane przez firmę środki z PPK toczyła się jeszcze długo, a moje prośby o pomoc były jawnie olewane. Po telefonie na infolinię Allianz dowiedziałem się, że nie dostałem listu powitalnego, bo pracodawca nie zgłosił mnie do PPK, i od roku środki potrącane z mojej wypłaty na poczet PPK fruną... w sumie do dziś nie wiem gdzie, ale naprawdopodobniej do czyjejś kieszeni. Mail do Testronicowego HR spotkał się z entuzjastyczną reakcją Pani od HR, która odpisała, że zaszła jakaś pomyłka, że jutro wszystko będzie ogarnięte, jak wróci szefowa HRu, bo ona się tym zajmie, i że da znać o postępach. "Jutro" po dwóch miesiącach przy sprawdzeniu paska z wypłaty przypomniałem sobie, że nadal nie otrzymałem listu powitalnego z Allianz. Telefon na infolinię, dane osobowe i... nie ma mnie w systemie. Udałem się do HRu z pytaniem, dlaczego dalej nie zgłoszono mnie do PPK. W odpowiedzi Pani z HRu westchnęła zniecierpliwiona przewracając oczami i odpowiedziała, że przecież napisała w mejlu z maja, że mnie będzie informować o postępach sprawy. Nie sposób odmówić logiki, bo skoro nie było postępów, to nie było mnie o czym informować ;v Następnego dnia byłem już zgłoszony do PPK - potwierdziłem to na infolinii (nie w mailu od Pani od HR-u, która miała mnie poinformować o postępach). Pojawił się problem listu z loginem do konta w PPK - nie dotarł do mnie przez następne cztery tygodnie. Kolejny telefon do Allianz ujawnił, że pracodawca podał błędny adres do korespondencji, a aktualizacja danych leży po stronie pracodawcy. Kolejna wizyta w Testronikowym HRze, aktualizacja adresu (podana była właściwa ulica, jednak numer był z kosmosu) i prośba o interwencję w Allianz celem aktualizacji danych osobowych. Pani O. zapewniła, że zajmie się sprawą i jutro poinformuje mnie o postępach. Po codziennym monitorowaniu stanu moich danych osobowych w Allianz przez dwa tygodnie, do aktualizacji adresu nie doszło. Wysłany do Testronikowej kierowniczki HRu oraz do wiadomości wszystkich świętych mail poskutkował tym, że następnego dnia rozstrzęsiona Pani Od HR-u, która miała "jutro" poinformować o postępach wpadła na mnie na korytarzu, bełkocząc coś o ochrzanie od przełożonej, adresie, koncie w PPK, liście z loginem i brakujących środkach. Ze słowotoku, jakim mnie uraczyła i wyrzucie słyszalnym w jej głosie wywnioskowałem, że nie bardzo ogarnęła o co mi przez cały ten czas chodziło, wytłumaczyłem więc jeszcze raz, że proszę o aktualizację adresu w Allianz, bo nie dostałem listu z loginem do PPK, i trafił on pod zły adres, który był do tej pory zapisany w Testro-bazie danych Testro-pracowników. List dotarł w następnym tygodniu, choć nadal brakowało całości środków, które od połowy poprzedniego roku były potrącane z mojej wypłaty. Otrzymałem je w okolicach nowego roku, przypominając się dwiema-trzema wizytami tygodniowo w HRze, będąc częstowany ciężkimi westchnieniami, przewracaniem oczami oraz formułką o tym, że "sprawa jest w toku, poinformujemy o postępach najszybciej jak to możliwe, dostanie pan swoje pieniądze". Co przyniosło najlepszy skutek, to kolejny oficjalny mail wysłany pod koniec roku do kierowniczki HRu. Rada dla każdego, kto toczy nierówną walkę z HR-em - pogadanki i zapewnienia "na gębę" nie podziałają, jeśli nie będzie po nich żadnego śladu, który będzie można wykorzystać w walce o swoje, czasem trzeba pójść wyżej z niektórymi pozornie błahymi sprawami, albo zadziałać oficjalnymi kanałami - nikt w HRze nie pracuje po to, żeby pomagać szeregowemu pracownikowi. Zastanawia mnie, ile osób miało (lub ma) podobny problem nawet o tym nie wiedząc, i które nieświadomie były przez Testronika "dojone" na PPK. Całkiem popularny wśród ogarniętych romantyczną wizją pracy w gamedevie świeżaków jest brak zainteresowania, co dokładnie dzieje się z ich pieniędzmi, z hasłem "ważne że jakiś grosz jest" na ustach - szczególnie kiedy mieszka się z rodzicami. Interesujcie się waszym hajsem i sprawdzajcie paski, bo skończycie jak ja - niszcząc sobie nerwy szarpiąc się o swoje.

The Announcer

27.04.2025 19:59

Były pracownik

Pozwólcie, że opowiem wam pewną legendę. Dawno, dawno temu (na początku sierpnia 2024), za siedmioma górami, za siedmioma lasami (na Poleczki 21 w Warszawie), doszło do pewnego incydentu. 10 osób zostało zwolnionych z dnia na dzień. A wszystko to jako rezultat jednego prostego, dość zabawnego żartu. Pewien obiektywnie dobry tester pracował w Testronic blisko dwa lata. Wielokrotnie słyszał, że jego praca i talent są wysoce cenione w firmie. Wyrazy uznania otrzymywał nawet od samego Director Of Operations. Niestety za pochlebnymi słowami nie szły żadne czyny. Tester nie był w stanie doprosić się umowy o pracę i mimo pracowania lepiej niż wielu seniorów, jedynym, na co mógł liczyć, była umowa zlecenie. Stan ten był o tyle przykry, że osoby pracujące w Testronic na umowie zlecenie miały dużo mniejsze przywileje od pracowników z umową o pracę. Pomijając wszystkie kwestie związane z tym, że nie chroniło ich prawo pracy, nie mogli oni liczyć też na stałość pracy (mogły z dnia na dzień dowiedzieć się, że od jutra nie ma dla nich pracy i przez tygodnie nie będą zarabiać), a świąteczne premie im nie przysługiwały. O tym, że zleceniobiorcy są w znacznie gorszej sytuacji wiedział każdy i było to częstym obiektem codziennych rozmów. Wspomniany zdolny tester zderzający się ciągle z brakiem możliwości rozwoju, postanowił w końcu zmienić pracę. Mając naturę śmieszka, postanowił, że zanim odejdzie, zażartuje sobie z zarządu firmy i warunków pracy. Swojego ostatniego dnia wniósł do biura pożegnalne ciasto dla współpracowników i teczkę z kilkoma kartkami. Kartki te stały się podpałką pożaru, który wybuchł w firmie tamtego dnia. Kartki te zawierały na sobie ogłoszenia stylizowane na faktyczne ogłoszenia zarządu. Jedno z ogłoszeń mówiło o tym, że należy ograniczyć korzystanie z ekspresu do kawy - nałożony miał zostać limit 3 napojów dziennie, a w przypadki chęci na więcej, należało zgłosić się o pozwolenie do HRu. Drugie z ogłoszeń prosiło o ograniczenie wykorzystywania firmowych zasobów takich jak papier, woda i prąd w trosce o budżet firmy. Największą furorę zrobiło jednak ostatnie z ogłoszeń - to które żegnający się tester porozwieszał w kabinach toaletowych. W dwóch językach mówiło ono: "Drogi Użytkowniku, informuje się, że serwetki toaletowe dostępne w dozowniku na ścianie są przeznaczone wyłącznie dla osób zatrudnionych na Umowie o Pracę. Zleceniobiorców uprasza się o przynoszenie własnych środków higienicznych". Pomimo że do biura Testronic nikomu nie można było wnosić telefonów, jakaś odważna dusza weszła z telefonem do łazienki, zrobiła zdjęcie fałszywego ogłoszenia i wysłała je na jakiś z firmowych czatów Teams. Gdy zdjęcie ogłoszenia trafiło na Teams, niczym wirus trafiało z jednego czatu na drugi, tak że w przeciągu 2 godzin ogłoszenie widział już każdy w firmie, nie tylko w polskim oddziale. W biurze raz za razem dawało się usłyszeć wybuchy śmiechu - żart okazał się być wybitnie trafiony. Zdjęcie wypłynęło również poza samą firmę Testronic. Spora część polskiego gamedevu (w tym CDP Red czy People Can Fly) również miała ubaw z nowej toaletowej polityki. Oh, jakże nie spodobało się to zarządowi Testronic. Mimo że zwykle wszelkie zgłaszane problemy były ignorowane, ta zniewaga obudziła żądzę zemsty. Zarząd, który na co dzień był głuchy na częste skargi o mobbing, upokorzenia, brak kompetencji leadów czy agresję, tym razem zareagował natychmiastowo. Odchodzący tester śmieszek nie zdążył sam złożyć wypowiedzenia - gdy wrócił do biurka po przerwie, na której poczęstował znajomych ciastem, zastał swój komputer zablokowanym przez IT, a chwilę potem podszedł do niego smutny pan z HRu (słusznie nazywany przez wielu pracowników "Błazenem"). Zaproszono go do pokoiku, gdzie wręczono mu wypowiedzenie do podpisania. Żart o papierze toaletowym uznano za podstawę do natychmiastowego zwolnienia. Natomiast pracownicy, którzy grozili innym wybiciem zębów, pracowali dalej w najlepsze. Tester potraktował wypowiedzenie jako trofeum i podpisał je z ogromną dumą. Następnie wyprowadzono go z biura. Gdy już wyszedł, zorientował się jednak, że w biurze zostały jego rzeczy (między innymi blacha po cieście). Wrócił więc do budynku, żeby zebrać swoje własności i przy okazji pożegnał się po raz ostatni z kilkoma osobami. Kiedy wyszedł już na dobre, z ogromną radością pozdrowił cały budynek środkowym palcem. Kiedy tester wrócił do domu dowiedział się jednak, że furia i niezrównoważenie psychiczne zarządu jest większe niż ktokolwiek przypuszczał. Zwolniony został nie tylko on, ale także: - 2 osoby, które widziały moment wieszania jednej z kartek i zaśmiały się, - 1 osoba, która zawiesiła jedną z kartek w damskiej toalecie, - 1 osoba, która trzymała jedną z kartek w ręku, - 5 osób (w tym 2 project leadów), do których tester podszedł się pożegnać, gdy wrócił się po swoje rzeczy będąc już zwolnionym. Gnębisz innych pracowników? Zarząd śpi. Zaśmiałeś się z żartu o papierze toaletowym? Wypowiedzenie dostaniesz jeszcze tego samego dnia.

AN

16.06.2025 00:50

Pracownik

Sorry, ale trochę inaczej to pamiętam, choć te parę osób naprawdę zostało zwolnionych za ten żart (co ze strony zarządu można uznać za przesadę, gdyby nie wyszło to poza firmę i nie psuło jej image w oczach możliwych zleceniodawców) to cała reszta wyleciała dlatego, że osoba, o której wspominasz po tym jak została zwolniona weszła do chronionej części budynku, a następnie do pokoju testowego gdzie nie powinna już się znajdować, tam normalnie gadała sobie z ludźmi, którzy pracowali, a nawet robiła sobie zdjęcia z wypowiedzeniem umowy przez kamerki na kompie. Sam wspomniałeś, że info o pranku poleciało na cały warszawski gamedev to teraz pomyśl co by się stało jakby info o tym też wyszło poza firmę. Oddział Testronica najprawdopodobniej straciłby większość podpisanych kontraktów i mógłby ponieść z tego względu koszty, a co gorsza mógłby stracić wszystkie certyfikaty bezpieczeństwa co zakończyłoby się długoczasowym zamknięciem oddziału

The Announcer

16.06.2025 18:26

Były pracownik

@AN Wspomniana osoba weszła do pokoju testowego mając nadal podpisane NDA. Umowa o zachowaniu poufności nie wygasła z momentem rozwiązania umowy zlecenie, więc nie doszło do żadnego ryzyka w tej kwestii. Chwilę potem osoba ta i tak dostała tymczasowego badge'a od recepcjonistki, więc najwyraźniej dla wszystkich było jasne, że musi pozabierać swoje rzeczy i nikt nie był zaskoczony faktem, że wróciła się pożegnać. Jeśli Testronic tak bardzo zależy na swoimi "image" w oczach światowego gamedevu, to sorry, ale trochę za późno. Wszyscy dobrze wiedzą, jakie są tu warunki pracy i ten żart nic nie zmienił. Każdy, kto zobaczył zdjęcie kartki doskonale zdawał sobie sprawę, że jest to żart. Każdy, od sprzątaczek w Testronic (które miały ubaw) po leadów w PCF (którzy mieli ogromny ubaw). Zresztą security w Testronic to i tak żart. Swoją drogą, chętnie zobaczyłbym ten scenariusz, gdzie firma na kilkaset osób nagle upada i traci kontrakty, bo żart o srajtaśmie lol

mk

15.12.2024 20:28

Były pracownik

Coup de grâce Były Associate QA Lead. No to tak… może być na rok, nie dłużej i to tylko jeżeli jesteś studentem. W każdym innym przypadku omijać. Praca jest ok dla osób, szukających zajęcia między semestrami na uczelni, pod żadnym pozorem nie warto tutaj planować swojej kariery, ja niestety popełniłem ten błąd. Jak wygląda rekrutacja: Zgłoszenie -> krótka rozmowa przez telefon -> zaproszenie na szkolenie / on-boarding (najczęściej 2-dniowy, okres płatnego, mockupowego testowania i pisania błędów). Na plus, że ten proces został znacząco usprawniony i poprawiony od czasów, kiedy ja go przechodziłem. Dziś można się tam nawet nauczyć czegoś co przyda się wam w codziennej pracy. Godziny pracy: „Elastyczne” godziny pracy nie istnieją, jeżeli RMT przydzieli cię do jakiegoś projektu to na „stałe”, codziennie te same godziny, coraz częściej jest to late zmiana z biura (14 – 22). Oczywiście istnieją projekty pracujące od 8/9 do 16/17, ale jest ich coraz mniej. Buddy system / start na projekcie: Zależy od projektu, możecie trafić na projekt, gdzie nikt się kompletnie wami nie zainteresuje, bo jest mnóstwo roboty, ogólny chaos i pełny Open Space ale takich gułagów jest już coraz mniej. Buddy system nie jest obowiązkowy więc nie wszędzie dostaniecie kogoś, kto będzie oddelegowany do pomocy. Najczęściej po usadzeniu przy stanowisku, zalogowaniu do PC (z czym prawie zawsze na start są problemy), dodadzą was do czatu na MS Teams i to tam będziecie próbowali sami, zadając pytania, uzyskać pomoc i odpowiedzi. Forma zatrudnienia: Jeżeli zaczynacie jako zwykły QA Technician to zawsze od umowy zlecenia, jeśli podpiszecie, to oczywiście dni kiedy nie was w pracy są bezpłatne, dostajecie kaskę tylko za wypracowane dni. Osoby pracujące na umowie zlecenia, miło nazywa się TEMP Testerami. Ogólny przebieg „kariery” w Testro wygląda tak: Temp -> Perm QA Tech [UoP] -> Senior QA Tester [QA Analyst] -> Associate QA Project Lead [czy teraz Test Lead] -> Project Lead [Test Lead, bez ‘ass’] -> Project Manager Każde stanowisko, oprócz TEMPA, ma swoje trzy Salary Bands – TEMP ma dwa, które uzyskujecie w zależności od wystawianych co miesiąc ocen. Oceniani w skali szkolnej od 1 do 5 jesteście w kategoriach Produktywności, Jakości Pracy oraz Kooperacji a na podstawie średniej za kilka miesięcy nieprzerwanej pracy macie szanse na następny band bądź też nie. Perspektywy: Raczej marne, jeżeli chodzi o internalowy awans to jest tam ciągle bardzo, bardzo dużo osób, które czekają na swoją kolej od lat. Awanse zdarzają się, ale rzadko. Szkolenia: Na moment pisania tej recenzji – nie istnieją. Był kiedyś dział L&D ale został z jakiegoś powodu zlikwidowany. ISTQB? ISO 9001? Scrum? Coś, cokolwiek? Zapomnij. Best they can do is głupie szkolenia z umiejętności miękkich dla MANAGERÓW. Nie szkolą z technik testowania, bo nie ma po co, „umiesz klikać w kąkuter?” Jeżeli tak to wspaniale, zapraszamy. Przepływ informacji: Praktycznie nie istnieje, i to nie tylko na projektach, ale również między działami, zdarzały się oczywiście również przypadki, że testerzy nie byli informowani o tym, że mają w dany dzień pojawić się w pracy. Różne działy firmy kompletnie ze sobą nie współpracują a to bardzo mocno rzutuje na ogólny komfort i jakość pracy oraz planowanie czegokolwiek. Wynagrodzenie: Niskie. Ale praca też nie jest wymagająca oraz zbyt perspektywiczna. Warunki i ogólna atmosfera: Ludzie przeważnie są ok., zdarzają się piwniczaki i creepy oraz spoceńcy. Jeżeli jesteś dziewczyną to uwaga, niektórzy testerzy bywają mocno nachalni wobec koleżanek z pracy. Tak, to co tu piszą o OS-ach śmierdzących potem to prawda. W Open Space’ach często psuje się klimatyzacja. Są chill rommy, darmowa kawka czy herbatka, owoce 2 dni w tygodniu, ale bardzo szybko znikają. Papier toaletowy zastąpiono rozpadającymi się w dłoniach chusteczkami. Podsumowanie: Ogólnie to ocena 2/5, jeżeli chcesz poznać trochę QA i pracować z grami wideo to ok. ale tylko na krótką chwilę. Skąd ten tytuł? Ano stąd, iż zostałem zwolniony i uważam dzisiaj, po czasie, że był to mercy killing i w zasadzie jestem wdzięczny, sam bym nie ruszył dalej. Po dłuższym czasie praca tam zbyt mocno psuje głowę i perspektywę na życie zawodowe. Smutny koniec w umierającej branży usług w kraju, który jest za drogi na prowadzenie takiej działalności. Zapewne za kilka lat beta czy community testy wyprą takie firmy z rynku, bo jest to po prostu nieopłacalne. No chyba, że w Testro ktoś się obudzi i zacznie oferować jakieś bardziej specjalistyczne usługi, oferowane przez wyszkolony i doświadczony zespół – a ludzi, którzy wiedzą co robią i robią to dobrze, jest tam niewiele.

Były Lit

25.03.2025 12:48

Były pracownik

A wiesz czemu L&D zostało zlikwidowane? :D Przez kilka lat istniał prosty system, gdzie tester był oceniany przez swojego przełożonego gwiazdkami w development trackerze. Mało miało to wspólnego z prawdziwym rozwojem qa, ale przynajmniej miałeś jakąś wizualnie zrozumiałą drogę w obrębie firmy. Potem pewien pan, który pozostanie tu anonimowy poszedł do L&D, wywalił wszystko co do tej pory było i zrobił system szkoleń, które były co prawda nieco bardziej rozwojowe pod kątem pracy (trafiłem nawet na 2 całkiem fajne z psychologicznego punktu widzenia), ale nie miały się nijak do rowozju w firmie, a zwłaszcza do rozwoju QA. Taka marchewka na kiju, masz odchaczony komplet szkoleń, znaczy nadajesz się na awans. W końcu ten pan rewolucjonista odszedł z testro i sam pomysł prawdopodobnie się wyczerpał :P

mk

06.04.2025 17:09

Były pracownik

L&D zostało zlikwidowane chyba ze względu na cięcie kosztów i to w momencie kiedy mieli bardzo kompetentnego człowieka na miejscu lida tam - na pewno nie była to osoba, o której wspominasz. Był wdrożony system do e-learningu (elevate) a na nim proste kursy. Niektóre były wymagane do tego żeby móc awansować. Niektóre miały też warsztaty live z prowadzącymi, na które się musiałeś się zapisać ale często nawet nie startowały bo jednak "za mało ludzi się zgłosiło". O jakości tych szkoleń i kursów można się rozwodzić no ale pod koniec życia L&D niektóre były nieźle ogarnięte i naprawiane (przepisywanie szkoleń, wywalanie zbędnych fot ze stocka i clipartów, poprawianie błędów) i faktycznie dało się czegoś z nich nauczyć. Inną kwestią były też kompetencje prowadzących szkolenia - pan z Londynu nie grzeszył umiejętnościami a i zdarzyło mi się napisać negatywny feedback na 2 lub 3 warsztaty, w których brałem udział. Ale tak, zgadzam się że większość miała się nijak do rozwoju w firmie. Co do development trackera - to fakt, istniał jeszcze w 2020 roku ale był mocno zaniedbywany przez LM-a, przynajmniej w moim przypadku, miałem może 2 spotkania gdzie go zobaczyłem i to tyle. LM zapomniał o nim dość szybko.

Angry_Bird

02.08.2024 14:52

Pracownik

cd. (bo się nie zmieściło na raz ;) ) Traktowanie pracownika Niestety mizerne. Pomijając testerów na zleceniu (do którego zaraz przejdziemy), człowiek, zarówno tester jak i lead, może być rzucany z projektu na projekt bez specjalnego ładu i składu. Jak było wspomniane wyżej, często czepliwy, albo złośliwy klient może wystarczyć, że dostać naganę za niedopilnowanie obowiązków, albo zostać zwolnionym. Jeśli klient jest zadowolony, a manager nie jest złośliwy, praca nie jest zła. Problemy zaczynają się dopiero wtedy, gdy coś jest nie pod linijkę. Feedback jest co prawda udzielany, ale głównie na zasadzie "wysłuchałem/łam cię"... Bo problemów pracownika nikt nie rozwiąże, jeśli procedury na to nie pozwalają. Ja sam, jako jeden z niewielu, mam wrażenie, bardzo autentycznie rozmawiałem ze swoim zespołem i przyjmowałem ich uwagi, jednak bardzo demotywujące jest mówienie w kółko ludziom "tak, rozumiem cię, ale nic z tym nie zrobię. HR Dość kiepski. Młode panie, prawdopodobnie po studiach, są co prawda życzliwe i rozwiązują podstawowe problemy, pomagają z dokumentami. Gdy jednak zaczynamy mieć problem z firmą, albo przełożonym, zaczyna to wyglądać trochę tak, jakby HR siedział managerom w kieszonce. Absurdem tego było, gdy znajoma liderka (usunięte przez administratora) przez kilka miesięcy przez swojego managera) po udaniu się do HRu, dostała informację, że ma "pogadać z tym managerem". Stabilność Niemal zerowa. Ludzie na umowie zlecenie mają pracę tak naprawdę póki jest projekt, albo miejsce na nim. W innym wypadku mogą siedzieć na "ławeczce" tygodniami bez wypłaty. Zwolnić podobnir można kogoś z dnia na dzień. Gdy już udaje zdobyć się umowę o pracę (a łatwe to nie jest), robi się trochę lepiej, ale w momencie gdy stajesz się leadem, tu znów, wszystko co dotyczy projektu spada na leada i jesli manager, klient, IT odwala, po zakończonym projekcie bądźmy pewni, że to leadowi się dostanie ;) Chyba, że jesteś na tyle cwany by tej odpowiedzialności unikać. Płaca Płaca jest głodowa, co nie jest wyjątkiem w branży QA gamerskim, jednak wydaje mi się, że Testro umieszcza się na samiutkim końcu. Czasem dochodzi do dziwnych sytuacji wrecz, gdzy czlowiek na zleceniu, zatrudniony kilka tygodni temu zaczyna zarabiać więcej niż doświadczony pracownik na UoP, pracujący 2 lata. Podwyżki są jasno ustalone (2 razy na stanowiska według oceny produktywności), ale co z tego jeśli podwyżka wynosi koło 200 brutto? :P Przy przejściu na wyższe stanowisko sprawa ma się niewiele lepiej. Praca zdalna i godziny pracy W Testro nie istnieje czegoś takiego jak "elastyczne godziny pracy". ZAWSZE jest to uzależnione od projeku. Może to być praca 6-14, 9-17, 10-18, 14-22, ale zawsze są to stałe godziny na projekt i nie masz mozliwości przyjść wcześniej, później, ale CO DO SEKUNDY. Praca zdalna w Testro nie istniała zupełnie do 2020 roku. Potem nie mieli wyjścia zpowodu pandemii i odesłali wszystkich do domów ;) Nie wiem, jak jest obecnie, zapewne wprowadzili jakiś rodzaj pracy hybrydowej, ale znów, jest to uzależnione od projektu i klienta. Rozwój W firmie można fajnie załapać podstawy QA by iść z tym dalej. Niestety nie jest to wiedza bardzo zaawansowana - pomagają ze zdaniem ISTQB, ale dopiero od stanowisko senior leada. Obycie z branżowymi narzędziami (jira, testrail, confluence) na duży plus, ale niestety samo testowanie manualne nie da zbyt wiele wiedzy w świecie QA w testowanie software'u już później. Szkolenia w firmie są, ale ich poziom jest bardzo nierówny (miałem szczęście być na naprawdę ciekawych i fajnych szkoleniach, w innych prelegent raczej nie wie, o czym mówi). Jeśli szukasz drogi w QA, może być na start, ale nie dłużej niż rok, jeśli w gamedevie nie wiem czy firma nauczy zbyt wiele WNIOSEK Firma dobra, jeśli jesteś studentem, szukasz niezobowiązującej pracy, albo mieszkasz z rodzicami. Jeśli szukasz drogi w testowaniu oprogramowania, nauczysz się trochę tutaj, ale wiedz, kiedy odejść. Są ludzie, którym łatwo tu będzie awansować i jest to mozliwe (jeśli jesteś w odpowiednim miejscu, w odpowiednim czasie), jednak niorąc pod uwagę obowiązki i płacę, nie zawsze jest to dobry wybór.

Nikt ciekawy

16.10.2024 22:54

Kandydat

Wiadomo jak to jest z wolnym w sprawie świąt skoro UoZ? 1szy listopada, 3 maja, gurdzień itp.? Czy trzeba jakoś prosić o te wolne dni?

Angry_bird

18.12.2024 14:55

Były pracownik

@Pracodawca Na UoP i zleceniu zresztą też, dni ustawowo wolne są oczywiście respektowane - gdyby nie były, to już by była niezła (usunięte przez administratora) ;) Natomiast zdarza się, że w takie wolne dni klient może zażyczyć sobie testów, wtedy możesz zdecydować czy pójdziesz na takie nadgodziny -ktore są ustawowo lepiej płatne - oczywiście nikt Cię nie przymusi żeby 1 lis. albo w niedzielę iść do pracy, ale możliwość czasem jest - i to jest zwykle bardziej widziane jako okazja do zarobku niż mus ;) Co do zwykłego urlopu, to raczej załatwiasz tak jak w większości miejsc pracy, choć faktem jest, że tu Twój wniosek musi najpierw przejść przez przełożonego, potem przez resource team, więc może to zająć.

Angry_Bird

02.08.2024 14:36

Pracownik

Cześć, pracowałem w Testro kilka lat, zaczynając jako tester na zleceniu, potem na uopie, potem jako Lead. Miejsce bardzo dziwne, posiadajace dobre i złe strny, niestety te złe w pewnych przypadkach są niezwykle wysokie. Praca i obowiązki: Praca jest niezwykle latwa i przyjemna (dla samego testera), o ile jesteś gotowy na pracę i chociaż minimum obowiązków. Nie jest to oczywiście granie w gry 8 godzin jak chcesz, wszystko zależy od specyfiki projektu i wymagań klienta - czasem jest to wypełnianie checklist, czasem sprawdzanie przez 8 godzin, czy cyferki zgadzają się z wymaganiami w wyjątkowo nudnej mobilce, czasem jednak granie i szukanie błędów na własną rękę. Praca w miarę przyjemna, ale na tyle niewymagająca, że od jakiegoś czasu Firma Matka zaczęła zatrudniać ludzi ledwo umiejących mówić po angielsku, albo z kulturą pracy widzieli się przez ścianę, zakładam, że z powodu kosztów. Niestety obniża to w olbrzymi sposób pracę i jakość zespołu, poza tym wyszkolenie, albo romowy z takim łobuzem, często spada na leada projektu lub seniora testera (którzy i tak mają ptracy po kokardę). Trochę inna sytuacja jest gdy wchodzisz na kierwnicze stanowisko. Choć niby zakres obowiązków jest znany i jasny, to sposób wykonywania tych obowiązków, nie sam ich wygląd, często sprawia, że jeden lead wyśle 3 miale dziennie i siedzi z założonymi rękami do końca dnia, a drugi nie wie za co się złapać, bo rzeczy do zrobienia jest na 12 godzin, nie 8. Będąc leadem generalnie musisz kierować zespołem i odpowiadać za niego, dbać o jego produktywność, uczyć nowych testerów, dbać o rozmiar zespołu, o sprzęt na projekcie, oceniać każdego testera w zespole, odpowiadać przed klientem i raportować mu każdy wynik testów, odpowiadać przed przełożonym. Trochę dużo, nie? I przy dobrze zarządzonym projektem jest to ok. Jeśli jednk trafimy na projekt, gdzie klient jest trudny, gdzie wymagania są z księżyca, gdzie sprzęt nie działa lub nie zostaje dostarczony przez IT, gdzie Project Manager cię nie lubi... Zaczynają się schody... A cała odpowiedzialność finalnie zostaje zepchnięta na ciebie :P Podejście do pracownika Dość średnie. W Testro panuje określona struktura, gdzie stanowiska idą następująco: Tester (UZ lub UOP) -> A.Lead -> Lead -> Project Manager -> QA Manager Każdy odpowiada bezpośrednio przed swoim przełożonym i raczej nie zdarza się, że swoje problemy eskaluje się jeszcze wyżej. Jeśli więc masz do czynienia z rozsądnym leadem bądź managerem, można się doagadać i sporo osiągnąć, jeśli nie ma chemii, albo masz do czynienia po prostu z bardzo słabym człowiekiem, ma się przegwizdane. Absolutnym skandalem jest praktyka, gdzie pracujesz sobie pod swoim managerem przez kilka ładnych lat, w swojej strukturze i nagle z dnia na dzień zostajesz rzucony zupełnie gdzie indziej bo... Tak. Albo bo brakuje komuś leada. Oczywiście ty zostajesz postawiony przed faktem dokonanym i może nawet się o tym dowiesz, jeśli zostaniesz uwzględniony w mailu w 3 osobie. Oczywiście, nagła praca pod nowym przełożonym może być ZUPEŁNIE inna ze względu na charakter tego człowieka, więc równie dobrze możesz świetnie pracować przez kilka lat i być świetny, po to żeby przez tydzień pracy u kogoś innego, stwierdził, że jesteś do (usunięte przez administratora) nie dając specjalnego feedbacku. Ludzie Ludzie w Testro zgodnie z moją wiedzą dzielą się generalnie na 3 typy. 1 typ to ludzie naprawdę fajni, serdeczni, pomocni, śmiechowi. Jeśli dobietrze się fajny zespół, praca może być naprawdę przyjemna. Ludzie mogą być naprawdę fajni i powiem szczerze, pracowałem już w innych miejscach, ale brakuję mi trpchę tej atmosfery koleżeństwa i bezpośredniości, co w Testronicu. 2 typ to ludzie, którzy niestety nie dorośli jeszcze do pracy i nie za bardzo wiadomo jak z nimi rozmawiać. Ludzie, którzy w pracy olewają polecenia, krzyczą na ciebie, albo wykłócają się, że nie mogą sobie grać 8 godzin nie należą do rzadkości i to do leada właśnie należy stworzenie odpowiedniego donosu na nich. Są też niestety przypadki osób, którzy nie umieją za bardzo dbać o higienę ;) 3 typ to ludzie, którzy chyba niestety zdarzają się wszędzie. Ludzie śliscy, karierowicze, którzy uśmiechają się do ciebie, a za plecami już puszczają oczko do managera, jak to zaniedbałeś obowiązki. Takich ludzi polecam unikać ;)

BylyQAwTestro

06.07.2024 20:25

Były pracownik

Opinia po rzuceniu pracy w Testro w 2022. (około 2 lata pracy tylko dlatego że zdalnie) Jeśli jesteś studentem przed 26 rokiem życia, który nigdy nigdzie nie pracował, a projekt będzie 100% zdalny, jest to dobra opcja żeby złapać roczne doświadczenie i od razu szukać po roku pracy gdzieś indziej. (jeśli projekt nie jest zdalny lub (powtarzam LUB) nie jesteś studentem, lepiej już chyba pracować na kasie)) Jeśli projekt jest na Poleczkach odradzam, dojazd komunikacją miejską w roku 2020 albo 19 był tragiczny. Jeśli nie jesteś studentem to nie masz benefitu w postaci brutto=netto przed 26 rokiem życia i nie masz umowy o pracę (chyba że coś się zmieniło od tamtego czasu i dostajesz umowę o prace od razu, ale wątpię) Praca jest tak prosta, że ktokolwiek średnio ogarnięty nauczy się wszystkiego w max 3 miesiące (ci po prostu ogarnięci nie jacyś wybitni nauczą się wszystkiego w miesiąc) i praktycznie nie wyciśnie nic więcej z tej pracy. To nic że praca jest prosta, byłem na 3 projektach, z czego 2 na miejscu, atmosfera w biurze i inni testerzy którzy myślą chyba że złapali pana Boga za nogi że pracują w "korpo" (chyba tylko z nazwy) skutecznie sprawią że odechce ci się pracować po miesiącu. Cały system oceniania (mimo że u mnie na 3. projekcie był całkiem ok) jest totalnie nie przemyślany. Generalnie to możesz bardzo się nie przykładać do pracy (mówie tu np. o drzemkach w czasie pracy przez niektórych testerów na krześle (NAWET W BIURZE)), a i tak będziesz zarabiać tyle samo co ktoś kto się stara i robi za 3 (w przypadku 1. podwyżki zarabiasz o taką śmieszną kwotę więcej od kogoś ze słabymi ocenami, że to ty wychodzisz na (usunięte przez administratora) XD) Generalnie firma dalej się utrzymuje i posiada cały czas trwające projekty (nie wiem jakim cudem). Atmosfera w pracy jest tak słaba(przynajmniej moim zdaniem, może ktoś pracował w gorszych firmach), że na prawdę gdybym otrzymał od Testronica propozycje z wynagrodzeniem 8k netto na UoP, zapewnieniem 100% zdalnego projektu to przy obecnej sytuacji finansowej, połączyłbym się na video calla z rekruterem tylko po to żeby zaśmiać mu się w twarz. Idąc wyznaczynikami z gowork postanowie jeszcze zawrzeć opinie idąc z wyznacznikami dobrej opinii. ---------------"Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji." to w sumie wszystko co wyzej -------------Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii. Pozytywny feedback: masz darmowe owoce co czwartki o ile sie nie myle WOOHOOO pracownik zadowolony -----------Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm. Nie jestes studentem i nie masz projektu full zdalnie? nie warto

Antonio

02.07.2024 12:05

Były pracownik

Nie polecam pracować w Testronic ludziom ceniącym sobie higienę pracy i szanujących siebie. Pracownicy dostają awanse, a następnie zostają przeciążeni na każdym stopniu przez wszechobecnie panującą spychologię, a finalnie taki pracownik jest wywalany na zbity pysk bez żadnego uprzedzenia. Pracowałem w tej firmie przez wiele lat na kierowniczym stanowisku. Żałuję, że nie opuściłem tego miejsca wcześniej. Zostałem zwolniony dosłownie jak na tych memach - nagłe niezapowiedziane pięciominutowe spotkanie online z przełożonym i babą z HRu bez określonego tematu, po zakończeniu którego od razu odłączono mi wszystkie dostępy. Po 10 latach przepracowanych w tej firmie oczekiwałbym odrobinę więcej taktu ze strony pracodawcy, chociażby zaproszenie do biura na spotkanie twarzą w twarz. Nie wiem czego się spodziewałem po Testronicu xD Testronic to kolos na glinianych nogach. Firma zatrudniająca w peaku ponad tysiąc pracowników jest prowadzona przez totalnych amatorów, którzy dodatkowo nie potrafią się totalnie zachować - Account Manager mówiący do klienta podczas kolacji (usunięte przez administratora) Firma założona i prowadzona przez ludzi bez szacunku dla pracowników, nie mających pojęcia o prowadzeniu poważnego biznesu i robiących podstawowe błędy w kwestiach merytorycznych np. podczas spotkań z klientami (podawanie błędnych kwot, dat czy informacji projektowych chociażby). Za to Ty jako pracownik musisz mieć w małym paluszku zakres swoich obowiązków oraz zakres obowiązków swojego przełożonego. Powoduje to sporą presję, niechęć do pracy i wypalenie wśród pracowników. Do tego dochodzą ciągłe kombinacje - począwszy od tego że miesiącami pracownikom nie był wypłacany należny im pieniężny ekwiwalent za zużycie prądu podczas pracy w domu, aż po sytuacje gdzie firma przez kilka miesięcy pod rząd co miesiąc zwalniała po 9 osób z kierowniczych stanowisk powołując się na COVIDowe przepisy. Czemu akurat po 9? Bo gdyby zwolnili 10 osób na raz to musieliby dokonać zwolnienia grupowego, co byłoby korzystniejsze finansowo dla pracownika a mniej korzystne finansowo dla Testronica ;) Kadry i HR ciągle robiące karygodne błędy (chociażby w PITach wysłanych do innej osoby albo z totalnie złą kwotą). Zdarzyły się nawet ze dwie sytuacje z niewypłaceniem pensji na czas bo ktoś w kadrach nie zorientował się, że nadchodzi bank holiday. Taka to właśnie profesjonalna firma :) Znając ją od środka nigdy nie skorzystałbym z jej usług jako developer gier. Czy wspominałem już, że zdarzyło się KILKA sytuacji kiedy w toaletach obok openspace wybiło (usunięte przez administratora) a pracownikom kazano zostać na stanowiskach pracy w smrodzie i skakać nad kałużą odchodów wypływających na openspace? Nie żartuję, pewnie znalazłyby się nawet jakieś fotki. Z tego co wiem większość "szczurów" już pouciekała z okrętu i zostały tam same niedobitki. Nawet CEO sam złożył wypowiedzenie po 2,5 roku po tym jak zobaczył jaki tam panuje bałagan i z jakimi ludźmi miał do czynienia. Z tego co wiem odeszła stamtąd nawet legendarna pani z HR która pracowała w Testronicu praktycznie od początku. Ludzie pracujący w rekrutacji nie mają pojęcia na temat branży gier komputerowych. BARDZO NIEKOMPETENTNY DZIAŁ IT. Firma nie oferuje praktycznie żadnych szkoleń branżowych i certyfikacji, więc nawet jako entry level job ma ona mało sensu, bo firma nie gwarantuje ci rozwoju. Wynagrodzenia na większości stanowisk poniżej stanowisk kierowniczych są na poziomie magazyniera. Żadnych benefitów oprócz wszechobecnego multisporta i luxmedu, które w 2024 nie robią już na nikim wrażenia. Bardzo rzadko organizowane wyjścia integracyjne czy imprezy firmowe - głównie z powodu obwarowania ich ogromną ilością papierologii i biurokracji. Nikomu aż tak nie zależy na wypiciu dwóch piw ze współpracownikami, żeby potem wypełniać 7 stron A4 dokumentów. Kupię sobie to piwko sam, bez łaski. Firma posiada praktycznie zerowy system nagród, ale za to całkiem zaawansowany system jak karać pracownika za spóźnienia czy nieobecności. Godziny pracy niby elastyczne, a w rzeczywistości na start na zleceniu jest tak, że albo bierzesz co dają (np. zmiany typu 14-22, 22-6), albo siedzisz bez pieniędzy w domu. Zdarzały się sytuacje kiedy jako team leader dostawałem od swojego przełożonego polecenie spytać pracownika czy nie może sobie przełożyć egzaminu na uczelni na inny dzień, bo jest niezbędny w pracy. Umowy o pracę tylko dla wybranych i trzeba się o to bardzo nachodzić i naprosić. Kwestia współpracowników-testerów: z racji tego, że praca testera nie posiada zbyt wielu oczekiwań wobec człowieka, a przy okazji przyciąga zwykle ludzi wkręconych w branżę gier, to wielu pracownikom zdarza się po prostu zachowywać nieprofesjonalnie. Zasady higieny osobistej są obce sporej części ludzi pracujących w Testronicu, łącznie z właścicielami. Ludzie potrafią nie myć się po kilka(naście?) dni, chodzą non stop w tych samych cuchnących ubraniach.

Koza

04.07.2024 16:35

Inne

Co Ty za bzdury wypisujesz - żeby było zwolnienie grupowe to 30 osób trzeba zwolnic a nie 10, wiem bo u mnie tak było i mnie zmiotło grupówką.

pirat

16.10.2023 21:13

Pracownik

Absolutny (usunięte przez administratora) Głodowe pensje, niezdrowe warunki pracy, brak jakiegokolwiek poszanowania dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika, obłuda, kolesiostwo i nepotyzm. W skrócie, (usunięte przez administratora) Bardzo słabo zarządzana firma o niskim potencjale na rozwój. Zatrudnia zdecydowania zbyt wiele osób, co wiąże się z niskimi placami i nagłymi zwolnieniami w momentach lekkich załamań gieldowych. Totalne (usunięte przez administratora) Przy czym, pełna jest zakochanych w sobie zakompleksionych narcyzów, którzy zdobyli stołki po znajomości, i kontynuują ten zwyczaj. Naprawdę zabawne jest tu to co uchodzi za "development". Jeśli "spodobałes" się leadowi i zakumplowales się z nim, to prędzej czy później zwali na Ciebie swoje obowiązki twierdząc, że to Twój "rozwój", bo na awans musisz sobie "zasłużyć". Oczywiście nie spodziewaj się żadnego dodatku z racji wykonywania pracy ponad kwalifikacje/job speki. Jeśli odmówisz to cóż, twoja strata, ktoś inny dostanie awans... "kiedyś". Bo to też nie jest pewne. Spodziewaj się zatem osób na stanowisku testera, które zachowują się jakby pozjadaly wszystkie rozumy i właściwie to one zarządzały projektem. Brak wzajemnego szacunku jest tu pochwalany. A propos, takie podatne na manipulacje osoby często przez leadów zachęcane są do łączenia się w kliki "tych lepszych", i donoszenia na osoby uważane za "te gorsze" (zazwyczaj są to osoby, które charakterologicznie nie podpasowaly leadowi). Obgadywanie pracowników jest tu więc codziennością. Żeby było śmieszniej, pracownicy poddawani są ocenom w skali szkolnej, od których zależy również pensja, więc jeśli jakiś lead Cię nie lubi, możesz być pewny że wyciągnie coś prywatnego, żeby obniżyć ocenę. Uważaj więc na zbytnie spoufalanie się. Takie toksyczne sytuacje, gdy zostaną zgłoszone, są jednak zamiatane pod dywan, gdyż jak już wspomniałem, kolesiostwo i jeszcze raz kolesiostwo, jest tu codziennościa. NIGDY nie wyciągnięto żadnej odpowiedzialności wobec leada, który nadużył swojej roli. Wystarczy, że managerek zabierze go sobie na rozmowke w cztery oczy i sprawa załatwiona. Kończy się tym, że zgłaszający problem jest persona non grata. Jeśli chodzi o warunki, to jestem przerażony, jak młodym ludziom moze być tam dobrze. Być może dla większości z nich jest to pierwsza w życiu praca (a znam przypadki, które twierdzą że Testronic uratował im życie, niesamowity syndrom sztokholmski) i nie zdają sobie sprawy że praca może być wygodna i bezpieczna. Tymczasem próby zwrócenia uwagi na stan biurowca zbywane są pełnym politowania uśmiechem i wzruszeniem ramion. Klaustrofobiczne biurka 50x50cm, na których zmieścić musisz 3 konsole, 2 monitory, i 2 PC, zero przestrzeni dla siebie. Najtańsze możliwe krzesła obrotowe, od których bolą plecy już po godzinie siedzenia, rozlatują się po kilku dniach użytkowania a z wymianą nikt nigdy się nie spieszy. Niewykończone OS-y, surowy cement (piękny jest), klimatyzacja działająca punktowo - pod nawiewem Arktyka, tuż obok Sahara. Nieustanna inwigilacja - na okrągło pracownik traktowany jest jak potencjalny (usunięte przez administratora) skanowanie przy wychodzeniu. Konieczność zdejmowania butów do skanu to kuriozum. Nie można wnosić telefonu na teren biura, a więc jeśli czekasz na ważny telefon, cóż, twój problem. Przy czym brak tu konsekwencji, bo taki manager czy jego zastępca może sobie wnosić prywatny telefon i pykać w jakieś gatche czy inne giereczki, a potem ma czelność powiedzieć Ci w twarz, że nie pracujesz, podczas gdy flaki sobie wyprówasz odwalając za niego jego robotę bo w końcu jesteś na "developmencie". Najbardziej mnie bawi copium, którym zakrztusiło się spore grono tu pracujących. Nierówne, pogardliwe traktowanie i w ogóle nędzna atmosfera jest spoko, bo klienci są zachwyceni. Co z tego, że u siebie w USA czy Francji właśnie przegrywają sprawy o harassment i misconduct właśnie za to, co tutaj spokojnie robi sobie testronic. W Polsce można Cię traktować jak zero. Przecież praca w giereczkach, powinieneś być wdzieczny. Niestety, ale żal mi wszystkich porządnych ludzi którzy smutnym zrządzeniem losu zatrudnili się w Testro. Proszę, obudźcie się.

anonim

01.02.2024 15:08

Pracownik

Możesz nauczyć się absolutnych podstaw testowania, poznać bazy danych, z których korzysta klient i tyle. Właściwie za mało by dostać się gdziekolwiek indziej gdzie nie jesteś placeholderem. Zarobki 3-3.5 na uop.

TheRock

03.07.2024 16:09

Były pracownik

Ogólnie minimalna za godzinę brutto na zleceniu QA jak zaczynasz, potem się to zmienia trochę. No i LQA też ma inne stawki.

Godhead

15.03.2024 02:08

Były pracownik

Pracowałem jako QA Tester na umowę zlecenie przez półtorej roku (parę razy brakowało mi dosłownie 0.2 czy 0.3 oceny do umowy o pracę ale nie kolegowałem się z leadem ani nie próbowałem z nim uzyskać żadnych relacji więc się nie dziwie w sumie). Praca testera jest oceniana na postawie jakości, wydajności i współpracy. Wydajność można uzyskać zgłaszając sporą ilość błędów, zazwyczaj bazowanej na wynikach całego team'u w danym miesiącu (czyli jeżeli wszyscy zapierdzielają to ty też musisz i na odwrót, ja zawsze celowałem by być w pierwszej trójce osób z największą liczbą zgłoszonych błędów). Jakość to głównie raporty, jeden błąd na 30 raportów i masz pół oceny w dół, czyli na max 5 dostajesz 4.5. Jeden błąd to może być brak paru przecinków czy stylistyka bądź źle użyte słowo, mimo że było ono prawidłowe to ktoś kto ciebie poprawia może mieć inny styl pisania raportów przez co musisz raporty pisać pod danego "poprawiacza" a nie według wzoru). Współpraca to głównie tworzenie pozytywnej atmosfery i pomaganie innym testerom, pod warunkiem że jest to widoczne przez lead'a np. na kanale głównym (no jak pomagasz przez prywatne wiadomości to głupio robić screenshoty i wysyłać leadowi za każdym razem). Chyba nie muszę mówić, że bez podlizywania nie ma co liczyć na wyższą ocene niż 3.0 czy 3.5. Ten system oceniania jest tak patologiczny, że z jednej strony żeby uzyskać bardzo niską ocenę(by zostać wywalonym) to trzeba się naprawdę postarać i nie chodzić do pracy albo być toksycznym, z drugiej strony by uzyskać wysoką ocenę(i umowę o prace) to trzeba robić ponad normę(300%) i ciągnąć cały team w dół oraz po prostu być lubianym przez lead'a. Rekrutacja i HR to tragedia, wszystko trzeba się dowiadywać na własną ręke. Jest to praca polegająca na projektach, więc będąc na umowie zlecenie jak się takowy zakończy to jesteś bezrobotny na parę miesięcy, no chyba że masz fart i akurat jest wolne miejsce na innym projekcie, co się zdarza rzadko. Polecam pracę, jeżeli nie płacisz rachunków albo jako pracę na wakację. Najlepsze podejście to mieć wywalone i robić normę albo lekko poniżej normy, będą wam tyle samo płacić i was nie zwolnią. Pracowałem głównie zdalnie więc pracowałem jakieś 8 dni w miesiącu bo resztę dni po prostu logowałem się do kompa i odznaczałem obecność bo i tak robiłem normę, gorzej stacjonarnie bo musiałem wychodzić co dwie godziny do żabki albo co "chill room'u" by nie umrzeć z nudów.

Michał Bujak

17.05.2023 16:18

Były pracownik

Zacząłem pracę w dziale Administracji 3.01.2021 zakończyłem pracę 2.04.2023. Dział Administracji był stosunkowo mały tj. 3 osoby. Przez cały okres trwania umowy pracowało mi się świetnie. Managerka działu była najlepszą szefową jaką miałem w życiu, komunikatywna, empatyczna, kompromisowa, bardzo inteligentna. Prace wykonywałem całkowicie samodzielnie, nikt mi nie patrzył na ręce, miałem pełen luz i spokój. Inicjatywy, które proponowałem były odbierane pozytywnie i na większość otrzymałem zgodę do realizacji. Bardzo miło wspominam pracę z dziewczynami, mimo tego, że pod koniec trwania umowy atmosfera w firmie została delikatnie mówiąc zniszczona. Moje zaangażowanie spadało, firma sama w sobie jako Testronic to jeden wielki organizacyjny cyrk - niestety, a szkoda bo pracuje w niej wielu wartościowych ludzi, którzy z biegiem czasu, widząc zachodzące zmiany na gorsze, zaczęli rezygnować z pracy. Największym problemem dla mnie była współpraca z ''testerami'' niestety większość nie grzeszy inteligencja ani kulturą osobistą. Chamskie odzywki, roszczeniowość, niestety większość jest emocjonalnie niedojrzała i niegotowa na podejmowanie pracy wśród dorosłych ludzi. Do tego spora część nie wie co to higiena osobista przez co większość OpenSpace'ów niestety zwyczajnie śmierdzi. Durne żarty, nie wykonywanie poleceń, notoryczne palenie papierosów przed wejściem do budynku mimo zakazu. Czasem miałem wrażenie, że Ci ludzie nie przechodzili żadnej rekrutacji, tylko dostali ulotkę gdzieś przy wejściu do metra z zaproszeniem do pracy. Bardzo dużo niekompetentnych pracowników, między innymi w dziale IT co krzywdziło tych którzy się starali i wykonywali swoją pracę. Między innymi po rozpoczęciu pracy otrzymałem od działu IT laptopa, który nie był skonfigurowany, nie działał oraz nie miałem dostępu do wszystkich miejsc na swojej karcie. Mimo licznych ponagleń ze strony mojej szefowej, na pełną konfiguracje komputera oraz uzyskanie dostępów czekałem prawie 3 miesiące.... Mimo wszystko prace wspominam bardzo dobrze, dział HR, dział finansów w szczególności FTV w którym parę miesięcy dorabiałem w weekendy. Poznałem tam bardzo dużo fajnych ludzi, ale niestety nieprzemyślane zmiany wprowadzane przez zarząd, brak jakiejkolwiek komunikacji itp doprowadziły do tego, że praca tam była już uciążliwa i ciężko byłoby się zmotywować do pracy na takim samym lub wyższym poziomie niż na początku. Ogólnie, nie mogę polecić firmy, na tym etapie w obecnej sytuacji rozsądniejszym rozwiązaniem jest pójście do konkurencji, która jest stabilniejsza na rynku i zwyczajnie oferuje więcej. Tutaj tak naprawdę nie wiadomo co będzie jutro i na co tym razem wpadnie genialny zarząd.

Ona

02.01.2024 20:52

Były pracownik

Coś mi się nie zgadza ws. tych kart. Kiedyś wystarczyło jak wysłałam ticketa do IT i grzecznie czekać. Jak było pilne to wystarczył email z prośbą o tempo i to wystarczało. Chyba zajmował się tym bezposrednio sam IT Manager. Dlaczego teraz jest z tym problem?

Ona

05.01.2024 20:21

Były pracownik

Ej no, ja się tylko odniosłam do tego co pamiętam. Ja tylko napisałam jak było kiedy byłam w TL. Może jestem w błędzie, ale na serio dla mnie kwestie door control zamykały się ticketem do IT. Jednak z tego co widzę to jednak prawda, że z IT trudo się rozmawia...

Wywiadu udzielił/aAndrzej

15.09.2023 15:26

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o mojej kilkumiesięcznej pracy w tej firmie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Wsparcie użytkownika. Odpisywałem na wiadomości w 3 językach, sprawdzałem problemy techniczne graczy w grze Angry Birds i rozwiązywałem je w miarę moich możliwości.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Pracowałem zdalnie, nie było z tym żadnego problemu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Według firmy nie osiągałem odpowiedniego pułapu w poziomie jakości odpowiedzi. Kiedy udawało mi się odpowiednio odpowiadać, to mówiono mi, że liczba moich kontaktów na godzinę była zbyt niska. Zawsze było jakieś zastrzeżenie do mojej pracy. Niestety nikt nie chciał mi dokładnie wyjaśnić i pokazać, gdzie popełniam błędy i w jaki sposób moja praca jest rozliczana i oceniana.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Moja stawka to było 42 zł brutto na godzinę. Na tym stanowisku średnie wynagrodzenie to około 7000 brutto miesięcznie.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

8 miesięcy

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Jako dodatkowy zarobek tak. Firma daje umowę zlecenie, dzięki czemu można dorobić sobie do stałej pensji. Jeśli ktoś pracuje zdalnie i chce mieć drugą pracę zdalną, to jest to świetna możliwość.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych. Firma zatrudnia nowe osoby tylko na czas, kiedy jest jakiś większy ruch w zgłoszeniach. Kiedy nie potrzebuje pracowników, zwalnia z dnia na dzień.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Osoba, która mnie szkoliła, w moim odczuciu, w ogóle nie wiedziała, co robi. Dodatkowo była niemiła. W firmie było tylko jedno szkolenie przygotowujące do pracy w danym dziale. Firma nie ma wytyczonych kierunków szkoleń i rozwoju pracowników. Po jakimś czasie chciałem zacząć pracę w innym dziale, ponieważ wiedziałem, że jest tam dużo pracy, ale nie dostałem takiej możliwości.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była trudna. Cieszę się, że pracowałem zdalnie i nie musiałem przebywać w biurze z osobami, które donosiły na innych pracowników.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Początkowo wszystko się zgadzało. Po podniesieniu minimalnej stawki krajowej, miałem dostać 42 brutto. Dostałem jednak umowę z minimalną stawką. Firma tłumaczyła to tym, że są to tylko chwilowe problemy związane z tym, że w dziale HR brakuje osób i nie ma kto przygotować dla mnie dokumentów. Nie podpisałem tej umowy i dzięki swojej determinacji dostałem umowę ze zgodną stawką.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Raczej nie mam nic do przekazania, ponieważ wiem, że w tej firmie nikt nie zwraca uwagi na skargi pracowników dotyczące działania systemów, a także działania i organizacji pracy.

Były Senior QA Project Lead

03.06.2023 21:26

Były pracownik

Widzę ze mało ludzi z wyższego szczebla się tutaj wypowiada wiec wypowiem się tak żeby przedstawić absolutny brak profesjonalizmu, poszanowania i contingency planów ze strony firmy. Krótka wersja: jezeli młodą osobą szukającą kieszonkowego - próbuj. W każdym innym wypadku stanowczo odradzam podejmowano pracy w tej firmie. Moja kariera w testronicku zakończyła się po 6 latach absolutnego wypruwania flaków żeby dostać się do pozycji na której zakończyłem współpracę. Firma jest nieprzygotowana na swoje własne procesy i niesamowicie duża ilość rzeczy zamiata pod dywan, licząc na to ze nikt z bardzo młodej kadry nie będzie chciał się sadzić o skandaliczne sytuacje które maja tutaj miejsce. Błędy kadr są oburzające. Miałem na projekcie 2 braci, firma wypłaciła obydwie ich pensje jednemu bratu bo pani z HR pomyliła dane. Mój PIT poszedł do osoby o takim samym nazwisku przez 2 lata ciurkiem z tego samego powodu. Tego typu sytuacje są zamiatane pod dywan a niedoświadczonym pracownikom sa mydlane oczy. Jeżeli chcesz awansować to musisz dać z siebie 400% i na każdej pozycji odpowiadać za obowiązki osoby wyżej. Proces developmentu i szkoleń pracowników po prostu nie istnieje jaki ze jest prowadzony przez osoby bez najmniejszego doświadczeni w tej dziedzinie. Zarząd ma problem z jakimkolwiek negatywnym feedbackiem, niezależnie od tego jak konstruktywny nie jest. Moj awans został wstrzymany tylko dlatego ze podczas przerwy ośmieliłem się porozmawiać z dziewczyna z administracji o tym ze nasz software na ktorym sa prowadzone szkolenie pozostawia wiele do życzenia. O finansach nawet nie chce mi się rozpisywać bo praca, jednocześnie nie będąc fizyka kwantową, nie kest w najmniejszym stopniu adekwatna do zarobkow pod wzgledem ogromu pracy jaki pojawia się na wyższych stanowiskach. Firma nie oferuje tez żadnych korzystnych szkoleń ani certyfikatów poza internetowym kursem ISTQB na entry level dla bardzo wybranych jednostek i scrum dla PMow (opcje zapisu pojawiają soe może raz na 2 lata i maja ograniczona ilość miejsc). Szkolenia nie są warte podpisania lojalki która zobowiązuje do zapłaty ponad 1tys. PLN w przypadku wypowiedzenia w okresowe krótszym niż rok po ukończeniu szkolenia (większość podejść do tych kursów kosztuje 600PLN). Firma nie ma poszanowania do wymogów ani problemów pracowników, przymusza do wybranych przez firmę godzin pracy (bez uwzględnienia dostępności w przypadku ludzi na umówię o prace), nie oferuje żadnych ciekawych benefitów poza multisportem i Lux Medem (potrącane z pensji). (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) fałszywe obietnice - cały pakiet jest tutaj dostępny. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że firma na tyle dobrze manipuluje informacjami i pracownikami ze większość z tych rzeczy dostrzega się dopiero po odejściu. Im wyżej jesteś i wiecej wieś/widzisz, tym bardziej jesteś wciągnięty w te spirale absurdu i zaczynasz sam podtrzymywać te tragiczne procedury. GoWork nie pozwala na opisanie wszystkich rzeczy które możnaby tutaj wypisać wiec zakończę na temacie braku kompetencji. Zarząd nie ma pojęcia jak powinno się… zarządzać ludźmi. Lidzie którzy maja wysokie stołki w firmie, sami byli koedys testerami. Pozycje które maja otrzymali dzięki latom spędzonym w firmie, ale nie byli na te pozycje w najmniejszym stopniu przygotowani. Firma liczy klientów za przepracowane godziny wiec nie skupia się na umiejętnościach zatrudnionych pracowników tylko na ich dostępności. Jedynym wymogiem zatrudnienia na entry level jest podstawowy angielski (umiejetność opisania obrazka), a i z tym jest bardzo kulawo. Najczęściej na projektach jest 1-2 osoby które rzeczywiście rozumieją procesy i maja odpowiednie umiejętności a pozostałe 10 to ludzie których zadaniem jest wypełnianie pustego miejsca. Prowadzi to często do irytacji klientów z którymi pracują zespoły, a cała wona jest zwalają na leadow (kierowników projektu). Kwestie takie jak problemy z higiena, brak jakichkolwiek standardów ubioru (ludzie przychodzą do firmy ubrani w śmierdzące piżamy, jedzą czipsy wysypane na stanowiska itp) były już tutaj poruszane nie raz wiec nie będę się o tym rozpisywał. Stanowczo odradzam jakakolwiek współpracę z ta firma, w szczególności teraz gdybfirma nabrała kredytów myśląc ze wesprą ja inwestorzy co się nie wydarzyło. Cięcia budżetowe sa z każdej strony, nikt nie może się czuć pewnie na swojej pozycji. Sam CEO firmy złożył wypowiedział umowę po 2,5 roku pracy, a to chyba o czymś świadczy. W firmie pracuje już tyko garstka ludzi którzy rzeczywiście reprezentują jakikolwiek poziom, a z tego co wiem to o oni planują się zwolnić.

Shewashere

07.08.2023 18:19

Były pracownik

Niestety, dobrze podsumowane jak to ogółem było. Z HR akurat dużą częścią problemu było to, że tak ich jak IT czy Finansów za mało na ilość pracy jaką dostali - a góra próbowała zawsze wepchnąć kolejne kraje tym kilku osobom do obsługi, bo co to tam kolejne 300 rozliczeń na przykład. What the hell bro...