Opinie Ernst & Young Warszawa - 1660 opinii - GoWork.pl

Opinie(1660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutacja

21.12.2022 10:49

Inne

1. Na reakcje na moje zgloszenie czekalam 2 msc co pokazuje brak wydolnosci dzialu kadr 2. Pozytywne wrazenie robi zautomatyzowanie procesu umawiania rozmowy z Managerem 3. Podczas rozmowy obie osoby prowadzace byly profesjonalne 4. Informacja zwrotna miala zostac przekazana w ciagu 2 tygodni, nikt sie niestety nie odezwal 5. Podczas rekrutacji przydzielany jest opiekun kandydata z HR, zeby odpowiadac na pytania no o forme zatrudnienia, zarobki - kontakt mozliwy wylacznie mailowo i ta osoba jest absolutnie nieresponsywna. Biore aktualnie udzial w eielu rekrutacjach i mam otwartosc na feedback oraz cierpliwosc, mam dobra prace i zero presji na zmiane. Sa inne firmy, ktore blyskawicznie informuja o wyniku - lacznie z negatywnym, o dalszych krokach i pozostaja z kandydatem w stalym kontakcie. Widac, ze czesc komunikacji jest zautomatyzowana ale nadal bardzo dobre wrazenie robi, ze czlowiek dostaje informacje, ze np firma nie zdecydowala sie go zaprosic na rozmowe ale proponuje pozostac w kontakcie. EY natomiast robi absolutne wrazenie jezeli chodzi o poziom szacunku do kandydata i poziom konunikacji a raczej jej braku. Z pracy w innych firmach wiec, ze takie obszary latwo automatyzowac niewielkim kosztem i brak tego kaze mi myslec (na bazie obserwacji innych miejsc pracy) , ze w EY panuje balagan, oszczedza sie na podstawowych obszarach , jak HR, nie dba sie o komfort pracoenikow/kandydatow ani o wizerunek firmy. Taka postawa zniechecila mnie do pracy tam i nawet w wypadku spoznionej pozytywnej ofpowiedzi nie bede chciala juz tam pracowac bo czuje sie zniesmaczona tym doswiadczeniem. Dodam, ze nie licuje to z misja firmy EY - building a better working environment. Brak tu spojnosci miedzy brendingiem na stronie a faktyczna postawa pracownikow. Szkoda, bo przynaleznosc do Big 4 napawala optymizmem. Dla innych kandydatow: nie zniechecajcie sie i aplikujcie, moze Wasze doswiadczenie bedzie lepsze - czego Wam zycze ale tez nie bierzcie do siebie braku reakcji z drugiej strony bo to swiadczy o braku profesjonalizmu firmy, nie Waszym. Powodzenia!:)

były pracownik

12.11.2022 22:04

Były pracownik

Ja zrobiłam ten błąd, że wiele lat straciłam na pracę w EY. Widzę to dopiero teraz, kiedy przeszłam do innej firmy, z poza Big4. W EY jest cała masa zakłamanych partnerów, tylko ich zysk się liczy, to ludzie, którzy nigdy w życiu nie mieli innej pracy. Mentalnie są w latach 90-tych, nie potrafią zarządzać innymi metodami niż sami doświadczyli. Nie ma zdrowych relacji, albo przyklaskujesz, albo wylatujesz. Dla mnie to banda zakłamanych gości, którym 'władza' totalnie uderzyła do głowy. Tam liczy się tylko zysk. Tylko kasa. Całe CSR, building better working world to puste slogany, Jeśli komuś zależy, aby czuć się częścią czegoś, mieć wpływ to nie tu. Ja nabawiłam się wyłącznie wypalenia zawodowego, frustracji. Odradzam wszystkim, jest tyle miejsc gdzie można się realizować w normalnych warunkach. -

były pracownik

16.11.2022 18:27

Były pracownik

Z perspektywy pracy w zupełnie innym biznesie, żałuję, że wcześniej nie odeszłam z konsultingu, bo pracując teraz po stronie klienta, a też pracuję w korpo o porównywalnej wielkości, widzę jak można pracować inaczej, jak szefowie są autentycznie zaangażowani i autonomiczni w swoich decyzjach. Pewnie konsulting nie jest dla wszystkich. Każdy musi sam tego doświadczyć, przekonać się czy to praca dla niego. Mi najbardziej dokuczała rotacja w zespole i brak albo minimalne działania ze strony osób zarządzających, żeby poprawić sytuację. A jeśli juz były jakies ruchy, to były one pozorne, raczej to było malowanie trawy na zielono. Pewnie nie wszędzie tak samo to wyglądało, u mnie niestety tak, zespół praktycznie wymienił się dwukrotnie przez kilka lat, a z ludźmi odchodziła wiedza, którą wkładało się młodym przez długi czas....

Joanna

16.11.2022 19:18

Pracownik

Konsulting jest specyficzny. Nie wiem czy sie zgodzisz ale czuję że tu wszystko robi się po omacku. Wszystko jest na wczoraj, na już. Czuje że można się dużo nauczyć w krótkim czasie, zwłaszcza w sytuacji gdzie co kilka miesięcy przekładają cię z projektu na projekt. Ale czy to jest praca na dłużej to nie jestem przekonana.

Paweł

07.11.2022 18:38

Kandydat

Witam jakie widełki jako Audit Specialist z językiem niemieckim?

Czy prowadzisz rekrutacje?

10.11.2022 02:37

Kandydat

Prawda to, że manager działu księgowości z niemieckim jest w Indiach ? Rekrutera zdziwiło to, że nie chce brać udziału w rekrutacji, która może trwać 3 miesiące bez feedback'u i że chce porozmawiać po niemiecku z manager'em działu i przejść proces w max 2h, żeby otrzymać ofertę na cito, bo mi szkoda czasu na marnowanie go dla firmy, która nie składa oferty pracy wykwalifikowanej osobie z doświadczeniem zawodowym i dwoma językami obcymi. Na dzień dobry dostałam mało profesjonalny komentarz, który brzmiał: ,,Czego Pani się spodziewa, że dostanie Pani ofertę pracy od razu? :D'' - Chyba oczywiste jest to, że gdybym nie chciała od razu, to bym zaaplikowała później, albo wcale. Czy jest ktoś kompetentny u Was w dziale, kto wie czego chce i kogo szuka ? :)

Czy prowadzisz rekrutacje?

10.11.2022 03:14

Kandydat

Prawda to, że manager działu księgowości z niemieckim jest w Indiach ? Rekrutera zdziwiło to, że nie chce brać udziału w rekrutacji, która może trwać 3 miesiące bez feedback'u i że chce porozmawiać po niemiecku z manager'em działu i przejść proces w max 2h, żeby otrzymać ofertę na cito, bo mi szkoda czasu na marnowanie go dla firmy, która nie składa oferty pracy wykwalifikowanej osobie z doświadczeniem zawodowym i dwoma językami obcymi. Na dzień dobry dostałam mało profesjonalny komentarz, który brzmiał: ,,Czego Pani się spodziewa, że dostanie Pani ofertę pracy od razu? :D'' - Chyba oczywiste jest to, że gdybym nie chciała od razu, to bym zaaplikowała później, albo wcale. Czy jest ktoś kompetentny u Was w dziale, kto wie czego chce i kogo szuka ? :) Wasz Rekruter, żeby było śmieszniej, to się jeszcze za człowieka z Grupy HLB przedstawia. Twierdzi, że rekrutuje dla EY, a HLB to nazwa pośrednika pracy. Pracują dla Was partnerzy biznesowi rozgarnięci umysłowo, czy brakuje '' 5-tej klepki '' w umysłach osób w zarządzie i w kadrach ? Podobną wieś przy rekrutacji robi Wam ManPower, tam Rekruterzy gubią numery kontaktowe zapisane w CV i nie oddzwaniają przez miesiące - tak zgubieniem numeru telefonu w CV argumentują brak informacji zwrotnej. Gdyby tego było mało, gdy słyszą jakie specjaliści chcą otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę, to się jąkać zaczynają. I to zwiastuje koniec rozmowy. Jak tak szkolicie Rekruterów i Pracowników, to ciekawe jak fraud'ujecie wyniki kontroli i sprawozdań finansowych ?

Mario

02.11.2022 00:15

Były pracownik

w działach kontrolingu robi się coraz ciaśniej, lepiej od razu tam uderzać - jeżeli ktoś chce tam być docelowo. praca bardziej ciekawa, audyt to trochę już taka praca administracyjna: próbki + Canvas + zaawansowane analityki z kostki. ten stres to jest chyba najgorszy, odbija się na zdrowiu i relacjach z najbliższymi.

Mario

03.11.2022 23:43

Były pracownik

dla asa to masz tylko próbkowanie - i przepisywanie danych z faktur do tabelek, raczej się nie rozwiniesz a co do stresu... był taki eksperyment, że część więźniów była strażnikami, a część więźmiami; eksperyment przerwano w połowie... (niektórzy) ludzie jak mają władzę nad drugim człowiekiem (formalną) to potrafią dać popalić, co chwila podpytują na czacie, czy już, kiedy skończone, zupełnie to niepotrzebnie, przecież wiadomo że każdy się stara (może ich tak traktowali, tak się nauczyli), takie szczucie; aż wstyd że niektórzy managerowie podnoszą głos (ja zdaję sobie sprawę, że ludzie pochodzą z różnych środowisk, różny mieli przykład od rodziców, ale jak taki człowiek chce zarządzać zespołem, jak nie potrafi zapanować nad sobą? Góra wie o takich praktykach - ale im na rękę to - ci na dole zrobią robotę (odsuwają całkowicie na bok znajomych, hobby) i jeszcze walą po godzinach aby nie mieć tych komentarzy na czacie, tych krzyków , a jak się wypalą to na ich miejsce przyjdą następni (tak jest w każdej firmie z wielkiej czwórki)

Spejson

04.11.2022 05:10

Były pracownik

dokładnie tak jest, dział audytu w tej firmie to eksperyment Zimbardo gdzie jako A1 jesteś w roli więżnia, S1 jest w roli strażnika, a M1 ocenia eksperyment i robi notatki. dużo też prawdy, że audyt to admin - klepanko w Canvasie, excelu z PY i opisywanie MAR że tu wzrosło, bo sprzedaż byla wyższa, a tu spadlo, ponieważ była niższa. rozwijające jak praca w urzędzie miejskim.