Opinie Salad Story Warszawa - 304 opinie - GoWork.pl

P.B.

09.02.2023 00:23

Pracownik

Kilka lat już pracuję i wiele mogę powiedzieć. Na pewno firma sukcesywnie jedzie w dół. Kiedyś można było ją nazwać rodzinną firmą, która dba o pracowników. Teraz niestety trochę się to zmieniło. Firma dba o swoich wybrańców i ulubieńców. Jeżeli jesteś dobrym kolegą czy też koleżanką swoich przełożonych, to faktycznie, masz jak pączek w maśle. Gorzej jeżeli jesteś przeciętniakiem. Wtedy możesz liczyć na to, że firma dołoży wszelkich starań, aby wycisnąć Cię jak gąbkę. Do ostatniej kropelki, żeby tylko nie musieli zapłacić za Twoją pracę kilka zł za dużo. Notoryczne wyganianie pracowników do domu "bo nic się nie dzieje" to dzień powszedni. Chcesz sobie zarobić, ale niestety jest mały ruch? No to trudno, firma musi oszczędzać. Oczywiscie odbywa się to kosztem pracowników. I zamiast 8 godzin zmiany, masz 4. Ciągłe dokładanie kolejnych rzeczy do robienia też jest codziennoscią. Spamiętanie wszystkich świetnych pomysłów "z góry", które wprowadzamy "od już", jest porażająca. Niedługo pracownicy będą robić fikołki na wydawce, bo ktoś z biura stwierdzi, że to przyciąga uwagę potencjalnych klientów. Jeszcze tylko zrobić zdjęcie i mamy cyrk. (W sumie zdjęcia i tak musimy robić dwa razy dziennie i wysyłać do regionalnych, to można dołożyć jakiś element cyrkowy, żeby nie były takie powtarzalne) Innym tematem jest kolesiostwo. Kolesiostwo w tej firmie to poziom do tej pory przeze mnie nie spotykany. Układy, gadanie na innych, obrabianie tyłka to standard. Równych i równiejszych widać na każdym kroku. Zarówno pod względem traktowania, przywilejów, jak i w kwestiacy finansowych. Jak to mawiają, ryba psuje się od głowy. Tu jest podobnie.

[email protected]

06.10.2023 17:38

Pracownik

Komentarze ze strony działu HR są tylko i wyłącznie napisane z tego nicka. Prosimy zatem nie wprowadzać nikogo w błąd i nie sugerować, że powyższy komentarz osoby o nicku @Weronika został napisany przez nas. Odnosząc się do wiadomości powyżej, przykro jest nam to czytać jednak akceptujemy to, że osoba, która to napisała ma taką opinie. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

[email protected]

09.10.2023 13:58

Pracownik

Oczywiście, że zdarza się tak, że pracownicy nawet w kilkuletnim stażem decydują się na zmianę pracy. To naturalne i nieuniknione, dlatego z perspektywy pracowników jak najbardziej to rozumiemy. Wprowadziliśmy rutynę związaną z offboardingiem i kluczowe dla nas jest poznanie przyczyny odejścia zarówno pracowników, którzy pracują dosyć krótko np. 1-3 miesiące jak i tych którzy są z nami o wiele, wiele dłużej. Z naszych analiz wynika, że większość osób, które pracowały u nas powyżej 3 lat, a zdecydowały się na zmianę pracy to ze względów takich jak rozwój w kierunku swojego wykształcenia lub zmianę na pracę w zupełnie w innej branży. Pracownicy, którzy są z nami kilka lat są dla nas bardzo cenni, dlatego zawsze szukamy rozwiązań, które pozwolą nam na zatrzymanie danej osoby w organizacji np. zmiana stanowiska, ale również ją usatysfakcjonują i pomogą jej w podjęciu decyzji o dalszej współpracy z nami. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

Pytanie

28.03.2021 10:21

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa Salad Story Sp. z o.o. sp.k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

również kierownik w SS

11.11.2022 15:29

Pracownik

Totalnie nie zgodzę się z powyższą opinią. Przede wszystkim każdy manager placówki dba o swój zespół, u nas w restauracji (także innych, a pracuje od dwóch lat w regionie warszawskim) raz na kilka miesięcy (poza oczywiście premiami indywidualnymi, które są co miesiąc) otrzymujemy pewną kwotę od naszej regionalnej na integrację w naszym zespole. Dodatkowo mamy raz w miesiącu wewnętrzne konkursy w restauracji np. mój ulubiony to na pracownika miesiąca gdzie każdy pracownik głosuje na jedną osobę i tak jest wybierana ta jedna, która dostaje premie i jakiś upominek, a sam kierownik lokalu jest bardzo empatyczny i zaraża nas dobrą energią przez co atmosfera w całym teamie jest super i dla niej aż chce się przychodzić do tej pracy. Raz w roku dostajemy informacje o tym jak wyszła ankieta dotycząca satysfakcji z pracy (biorą w niej udział wszyscy pracownicy całej firmy) i co roku najwyżej oceniana przez nas jest właśnie atmosfera. Z tego co wiem to managerowie restauracji min. raz na 3 miesiące mają w gronie kierowników lokali wraz z regionalną wyjście integracyjne do restauracji czy escape roomów. Faktycznie jest też tak, że raz w roku managerowie lokali oraz pracownicy biura wyjeżdżają na dwudniowy wyjazd na kajaki, który jest podobno sierpniową tradycją w tej firmie.

aktualny pracownik

08.02.2023 15:06

Pracownik

To w takim razie wasz store manager musi nieźle się podlizywać (bo na tym polega praca tutaj, bez tego nic nie ugracie) skoro dostajecie kasę na integracje XD Na wielu lokalach pracownicy nawet nie wiedzą, ze jest taka możliwość, no ale nie kazdy przecież kumpluje sie z regionalnymi A ciekawe czemu Twoim ulubionym konkursem jest ten na pracownika miesiąca? Bo tylko takie są na lokalach. Dawno temu były faktycznie ciekawe konkursy, ale po covidzie firma o takich rzeczach zapomniała. Biuro i kierownicy restauracji mają faktycznie fajne integracje (zdecydowanie częściej niż raz na 3miesiace) ale zwykły szarak, jak 95% osób pracujących tutaj mogą o tym tylko pomarzyć. Przychodząc do tej firmy możesz się nastawić, ze będziesz musiał zapieprzac na to żeby inni balowali za ten hajs :) a Ty nie zobaczysz nawet napiwków

były pracownik

06.07.2022 18:24

Były pracownik

W skrócie o firmie: najniższa krajowa, brak premii (tutaj nie istnieje nawet takie pojęcie), brak napiwków (zabierane do kasy, bo wiecznie się coś rzekomo nie zgadza), brak rozwoju, nie ma co liczyć na jakieś słowa uznania, bo wiecznie jesteś NIE TAKI. Dodatkowo oszczędzanie na wszystkim, rozliczanie z każdej nawet najmniejszej straty, która się pojawia i jest NATURALNA. Nie wypowiem się nawet o tym, jakie jest podejście do klienta - liczy się tylko zysk.. Co jakiś czas pojawia się tzw tajemniczy klient, który kontroluje pracowników i "jakość" pracy. Oczywiście jak coś jest nie tak, to na pewno o tym usłyszysz. Ale jak jest dobrze to nikt się słowem nie odezwie. Tak, dodatkowej kasy też nie zobaczysz. Koszulki firmowe? Okej, masz dwie, wystarczy ci. Musisz ją prać codziennie, bo przecież nie może być brudna. Ale więcej na zapas nie dostaniesz, bo to koszty. Ah no i tak, najlepiej jakbyś został po godzinach żeby wysprzątać wszystko na błysk, ale nie dostaniesz za to kasy. A i oczywiście są audyty przeprowadzane przez tych wyżej położonych. Tutaj podobnie: stres, komentarze, jak coś jest nie tak, no i na tydzień przed audytem oprócz pracownika obsługi klienta jesteś sprzątaczką, bo wszystko musi błyszczeć żeby było, że niby tak zawsze. Ogólnie moja rada: polecam znaleźć inną pracę, nawet na początek. Chyba, że chcesz zrazić się do pracy w gastronomii już na dobre. Podkreślam, że jest to moja opinia, wyrobiłem ją pracując w tejże firmie. Być może coś się teraz zmieniło. Nie wiem.

Ja

24.07.2022 22:53

Były pracownik

A skąd te prześwadczenie, że student zmienia pracę jak rękawiczki? To chyba nie świadczy dobrze o pracodawcy że zatrudnia tylko studentów

xyz

10.08.2022 21:17

Kandydat

Student=praca na umowie zleceniu, czyli tak naprawdę zero jakichkolwiek praw, pracodawca umywa rączki w razie jakichkolwiek problemów

NIEPOZDRAWIAM

17.02.2022 21:09

Były pracownik

Z wielka przyjemnością nie polecam tej firmy. 1. Wraz z czasem firma prężnie się rozwija, jednak niestety tylko firma ponieważ w tym biegu zapominają o swoich pracownikach. Mimo większej ilosci zakresu osobowiazkow pracownik nadal pracuje za ta sama stawkę, bez szkolenia. 2. Brak premii za pracowników. Premie otrzymują kierownicy za prace swoich pracowników. Ponieważ w ten sposób premie są przyznawane. 3. Najbardziej niezorganizowana firma w jakiej miałam nieprzyjemność pracować, wielka dezorganizacja. Brak porozumienia. 4. Możliwośc pracy tylko na umówię zlecenie niezależnie od stażu, umiejętności, starań. Chociaż wymogi i zobowiązania są takie jak na umówię o prace. 5. Firma kreuje się FIT mimo, ze kaloryczność sosów mówi zupełnie coś innego. 6. Brak poszanowania ze strony pracowników wyższych stanowisk. Jak kierownik Cię nie lubi to nie licz, ze ktoś Cię wysłucha. 7. (usunięte przez administratora) w papierach. Wiele rzeczy szeroko omija prawo. 8. Nie licz na napiwki bo nigdy ich nie zobaczysz. Niby idą na opłacenie posiłków pracowniczych lub braki w kasie ( które wynikają niewiadomo skąd ), a tak naprawdę to nie masz pojęcia co się z nimi dzieje. 9. Wymyślanie coraz to nowych rzeczy jeśli masz chwile przerwy żeby złapać oddech. 10. Pseudo elastyczny grafik. Umowa zlecenie. Ale musisz być zawsze kiedy chce tego kierownik bo masz taki obowiązek. 11. Mobbing. 12. Super benefity, za które płacisz sam. 13. W wypłacie zawsze się coś nie zgadza. Rotacja pracowników jest bardzo duża, nic dziwnego bo kto by chciał pracować w takim (usunięte przez administratora) Radzę to miejsce omijać szerokim łukiem jesli nie chcesz być wykorzystany, źle traktowany. Obgadywanie za plecami. Mimo, ze są pracownicy, którzy są serio pomocni i spoko ( szczególnie na jednym lokalu ) to poza nim wszystko inne jest do (usunięte przez administratora)