Opinie Salad Story Warszawa - 304 opinie - GoWork.pl

byly pracownik salad

11.05.2026 20:31

Były pracownik

bardzo brzydko ze firma ukrywa komentarze na instagramie, gdzie jedna osoba napisala i zyskala popracie innych o tym jak wyglada naprawde proces back to basic. zamiast wziac na klate i odpowiedziec to ukrywacie to bo boicie sie prawdy. cos zlego od dawna sie dzieje w tej firmie, zamiast skalowac sprzedaz osoby zarzadzajace tylko tna koszty pracy kosztem naszym czyli pracownikow. celowo utrudniacie otrzymanie premii, aby byla nieosiagalna. zamiast zachecic nas do budowania sprzedazy o ktorej pani dyrektorka operacyjna tak czesto pisze w newstelerach to tylko zachecacie aby obcinac koszty i cierpi na tym sprzedaz. firma od jakis 2 lat sie totalnie nie rozwija, dzial operacji tylko wyciska gabke z nas a marketing jest tak slaby (zreszta kazdy widzi jak wygladaja social media) ze az szkoda gadac. tak sie zastanawiam kiedy zmieni sie zespol zarzadzajacy? jak dyrektorka ktora pracuje prawie 20 lat ma miec swieze spojrzenie na temat firmy i wprowadzac nowe innowacyjne rozwiazania? zreszta pozostali z tego zespolu rowniez pracuja po minimum 5, 10 albo i 15 lat i trzymaja sie slolkow zamiast zatrudnic dac przestrzen nowym osobom, ktore wniosa jakis know how z zewnatrz. nie polecam tej pracy, fajna tylko dla tych bez perspektyw jak musisz na szybko dorobic, ale pamietajcie ze to ciezka i niewdzieczna praca. dla tych co chca sie rozwijac to szukajcie gdzie indziej pracy

Nowy wpis

Andrzej

10.06.2026 19:17

Były pracownik

"Wydawka" byla skrótem myślowym ogólnie rozumianym przez wszystkich kiedykolwiek pracujących w tej firmie. Miałem na myśli ze w restauracji są 2 osoby na zmianie. Jak pewnie się domyślasz, jest to potężny (usunięte przez administratora) dla dwóch osób, które muszą pracować na kilku stanowiskach jednocześnie.

Nowy wpis

Weronika

25.06.2026 02:09

Inne

Niezła harówka, zwłaszcza przy takim obłożeniu. Ciekawi mnie czy przy dwóch osobach na zmianie w ogóle dało się zachować jakieś standardy, czy priorytetem było po prostu przetrwanie zmiany bez większych wpadek przed klientem🫣

Wyklęty przez Salad xD

30.07.2025 02:00

Były pracownik

Chryste, czytam te opinie i naprawdę nie rozumiem. Skoro było Wam tak źle przez lata to po kiego wafla tam pracowaliście? Nie wiem dlaczego opinie niektóre zostały tu mi przybite w kuluarach sałatkowego królestwa, ale rozczaruje, że żadna opinia nie jest moja, ale skoro już zostałem wywołany do tablicy jakiś czas temu, że coś tu złego piszę to pora się podzielić opinią. Pracowałem w SaS od 2019 roku do 2023. Pewnie bym pracował dalej gdyby nie pewna dama i jej kij w pupie oraz chaotyczne podejscie do zarzadzania, ale nie wymagajmy za duzo od nie ktorych. Wiele komentarzy opiera sie tu o Kamile. Szczerze? Złota kobieta. Przysiegam, ze mimo burzliwego konca mojej wspolpracy z SaS nie dam zlego slowa powiedziec na nią. Nie znam drugiej tak empatycznej, otwartej osoby w saladzie. Idac dalej - zarzucacie, ze reka reke myje. To jest korpo, a wiec takie zasady sa. Proste jest to, ze ktos sie lubi, a ktos nie. Z tym, ze w SaS nie ma zamykanych drzwi. Jak pokazesz sie od tej wmiare strony to bedzie okej. Dawid jest jaki jest, sam mam do niego stosunek neutralny/negatywny po jego niektórych zachowaniach, ale z czasow jak byl KRem, a wiec jako regionalnego go nie znam, ale nie wydaje mi sie, ze zeby byl osoba z ktora jakiegos kompromisu nie dalo zlapac na neutralnej sciezce. Kazdy pisze na temat wynagrodzen - powiem tak, wynagrodzenia faktycznie rosna z podnoszeniem krajowej lub ze stanowiskiem, ale to nie jest nic dziwnego, a tym bardziej, ze wiekszosc z Was to studenci/uczniowie majacy brutto = netto, a wiec firma po prostu nie ma kaca moralnego, ze zarabiacie gorzej, ale w przypadku osob bez statusu i pow. 26 roku zycia ich zachowanie wzgledem pracownikow jak jeszcze pracowalem bylo fair, a nie sadze, aby ktos sie cofal wiec uwazam, ze mocno wyimaginowane te historie lub osoby ktore to pisza oczekuja od POKa wynagrodzen rzedu KRa czy cos. Zarzucanie Weronice faworyzacji jest tu bez sensu, bo skoro nie macie do niej zaufania zawsze mozna skierowac sie dalej… Czy to do Ani (wlascicielki) nie uwierzycie, ale ona nie gryzie i naprawde mozna z nia porozmawiac merytorycznie i na temat, a takze posmieszkowac. Mimo, ze jestem wygnancem, to nie uwazam, ze Salad jest jakas tragiczna firma. Dodatkowo jak nawet nie do Ani to jest multum miejsc gdzie mozna uderzyc. Fakt, ze sa tam osoby falszywe ktore usmiechaja sie w twarz, a za plecami sa gnidami - uwierzcie mi sa wszedzie. Chcecie tego uniknac? Otworzcie wlasna firme i pracujcie na swoj rachunek. Jednak mimo wszystko wiekszosc tych opinii jest mocno przesadzonych. O myszach jak czytalem to nawet skislem, a co do prusakow - w galeriach przy dworcowych lub starych lokalach prusaki sie zdarzaja, ale glownie z winy sasiednich budynkow, a nie przez salad, a wiec nie rozumiem totalnie dopisywania tego w uwagach o pracodawcy. Temat premii to tez temat bardzo szeroki - dostawalem premie i 1000+, a dostawalem premie 50-150 zl. Bylo to roznie, a wiec nie wrzucajmy wszystkiego do jednego wora. Zajmowalem chyba kazde stanowisko w tej firmie pracownicze od POKa, po zKRa, po magazyniera czy pomoc na kuchni i jedyne co skomentuje to tak - uwierzcie mi, ze praca na lokalach to jest naprawde delikatna i przyjemna sprawa w porownaniu z tym co maja chlopaki i dziewczyny z KC czy magazynu. I nie chodzi tu o atmosfere bo na nia nie mozna narzekac, chyba, ze mam bardziej marudzic to na magazynie malo usmiechu i smiechu, ale to przez ogromny natlok pracy, ale chodzi tu o ciezar pracy tam, aby lokale mialy co wydawac. Sam momentami wracam w pamieci do pracy w Saladzie i uwazam, ze nie byl to zmarnowany czas, a nawet dajacy spora lekcje zycia i wartosci priorytetow. Niestety zostalo mi to skrocone przez super osobke, o ktorej moglbym tu wiele pisac w negatywach, ale niestety nie jest to bezposrednia wina firmy, ze trafilem na czarna owce. Podsumujac… Wiekszosc opinii to wylewanie frustracji na bogu winnych ludzi. Obecny sklad regionalnych na tyle ile znam Iwone, Artema i Dawida z pewnoscia lepszy niz Mateusz ktory byl jak zaczynalem. O Agacie nic nie napisze bo nie bardzo znalem, hejt na Kamile to jedna z najgorszych rzeczy jaka tu czytalem bo zaznacze, ze to zlota kobieta, a cala reszta? Praca to praca. Jeden bedzie prace uwielbial i wgl, a drugi? Drugi bedzie hejtowal, ale bedzie chodzil bo potrzebuje pieniadze. I nie bronie w tej opinii nikogo na zasadzie ze jestem w czyims teamie bo z ludzmi z salada od 2023 nie mam kontaktu, ale doszly mnie sluchy, ze ktos uznal, ze ja cos tu napisalem - odpowiadajac. To moja pierwsza i ostatnia opinia. :p

aaaaha

13.05.2026 23:30

Były pracownik

pierwsza ale jak widać nie ostatnia opinia bo trzeba bronic k i podobno od 2023 nie ma kontaktu z osobami z salad a jednak wie jak wyglada teraz sytuacja haha zdemaskowana

Nowy wpis

Przemysław

10.06.2026 06:48

Inne

Czy ja wiem. Bardziej demaskujące było by napisane z czym się tam nie zgadzasz, bo tak to trochę mu dajesz przykłady wylewania frustracji.

Nikt

03.08.2025 22:57

Były pracownik

Wrzucam jeszcze raz bo większość tej opinii została usunięta przez administratora. Skoro uważacie że to nie prawda to może się obrońcie, a nie usuwajcie połowę mojej opinii :) Wszystko co tu napisałam jest prawdą, usuwanie tego pokazuje jak bardzo się tej prawdy boicie. No i usunęliście również fakt z odpowiedzi do mojej opinii że Dawid, podobno bo nie znam do końca prawdy, sfinansował swój teledysk z premii rozdanych swoim przyjaciołom. Długo zastanawiałam się, czy napisać tę opinię, jednak uważam, że zdrowie psychiczne innych osób, które mogą natknąć się na to miejsce, jest zbyt ważne, by milczeć. W Salad Story pracowałam przez pięć lat — o jakieś cztery lata za długo. Zacznijmy od samej góry. Kierownictwo firmy to istny kącik wzajemnej adoracji — na pokaz wszyscy się kochają, a za plecami obmawiają się bez litości. Szacunku do pracownika nie ma tu za grosz — jesteś tylko pionkiem, który w każdej chwili może zostać zastąpiony, bo przecież zawsze ktoś szuka pracy. Jedynym porządnym kierownikiem regionalnym był Artem — nie wiem, jakie są teraz jego losy, ale on zawsze traktował ludzi z szacunkiem, potrafił docenić i zmotywować do pracy. Był promykiem normalności w tym toksycznym środowisku. Niestety, jego przeciwieństwo, drugi kierownik regionalny, to czysta definicja mobbingu. To przez niego zrezygnowałam — nie miałam już siły psychicznie walczyć z człowiekiem, który każdego dnia próbował mnie złamać. Nieważne, jak bardzo się starałeś, jak perfekcyjnie wykonywałeś swoją pracę — on zawsze znalazł coś, żeby cię zganić. Nie chcesz mieć go za wroga, bo potrafi zniszczyć psychicznie każdego. Widziałam tu kilka opinii o rekrutacji na stanowiska kierowników regionalnych w Warszawie i potwierdzam — to prawda. Awansowali tam "pupilki" osób wyżej postawionych w strukturze Salad Story, a nie ludzie, którzy rzeczywiście mieliby kompetencje. Jeśli chodzi o fantastyczne pomysły kierownictwa — to już prawdziwa komedia. Próbowali zamienić fast food w galerii handlowej w luksusowy hotel Hilton. Problem w tym, że składniki często były najtańszej jakości. Kiedyś zupy miały prosty, naturalny skład — pod koniec mojej pracy można było w nich znaleźć całą tablicę Mendelejewa, czytając skład klientom musiałam pomijać prawie połowę składników. Przypomnijcie sobie skład kremu grzybowego :). Wciskanie klientom „świeżo wyciskanych” soków, które z prawdziwą świeżością miały niewiele wspólnego, to była codzienność. Pracownik nigdy nie może być zmęczony ani chory — to problem. Kiedy miałam gorączkę 39 stopni i nie przyszłam do pracy, zostałam za to ukarana mniejszą liczbą zmian. Siedzenie? Zapomnij. Efektywność musi być na pierwszym miejscu. Jako kierownik zmiany musiałam podejść do pracownika i powiedzieć mu, że ma iść do domu, bo lokal nie zarabia wystarczająco dużo — innymi słowy: "przepraszam, dziś nie zarobisz na swoje utrzymanie". Zarobki? Śmiech na sali. W lokalach z dużym ruchem odpowiedzialność jest ogromna, ale wynagrodzenie absolutnie nieadekwatne. Kierownik zmiany dostaje aż… 1,5 zł więcej od zwykłego pracownika. Premie? Rozdzielane "sprawiedliwie" — czyli największa część trafia do kierownika lokalu, który te premie przydziela. Dla ciebie zostaje 50 zł — za miesiąc ciężkiej pracy. Nie zliczę, ile razy płakałam po zmianie — szczególnie po zamknięciu. Zmęczona, głodna, bo nie było czasu nawet na łyk wody. A do tego ciągła inwigilacja — kierownicy lokali potrafili podglądać pracowników na kamerach nawet z własnego domu. Jedyny jasny punkt tej pracy? Zespół. To naprawdę fajni ludzie — trzymaliśmy się razem, śmiejąc się na zapleczu ze swojej beznadziejnej sytuacji. Tylko dzięki nim jakoś dało się to przetrwać. Podsumowując: jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne — trzymaj się od tej firmy z daleka.

.

09.06.2025 12:08

Były pracownik

Pracowałam w salad story dosyć długo, sama praca przy odpowiednich osobach jest jak najbardziej w porządku, męcząca ale to jak każda praca w gastronomii jednakże schodki zaczynają się przy osobach postawionych wyżej i kierownikach😊 śmiech na sali od nieodpowiednio dobranego grafiku, gdzie były 2 osoby na całą zmianę a ruch był przeogromny i była to praca dla przynajmniej 3/4 osób i dało się zajechać kierownik tłumaczył się że on ma tyle rzeczy do zrobienia w komputerze i że jest zmęczony, że nie da rady być na wydawce i trzeba sobie radzić samemu. Jeden konkretny regionalny okropny, wprowadza straszny rygor Patrzy się na ciebie w taki sposób, że musisz mieć wymuszony uśmiech a o posiadaniu neutralnej mimiki można zapomnieć, momentami jest nieprofesjonalny. Podczas obsługiwania młodej dziewczynki lat 12, która miała przygotowaną w ręce konkretną sumę na 1 sałatkę, wiedziałam że i tak muszę się zaproponować coś do picia, owy regionalny stał za nią nie cały metr i bardzo głośnio i wyraźnie powiedział „Słyszałaś to co ona powiedziała? czy będzie COŚ do picia?” do kierowniczki lokalu gdy siedzieli przed lokalem. Firma ma bardzo agresywny marketing co widzą klienci i ich to zniechęca. Firma jest okropnie sztywna i trzymają się wytycznych i zasad wymyślonych z (usunięte przez administratora) podczas zerowego ruchu na sam wieczór nie można ściągnąć sztućcy minutę albo 2 przed zamknięciem lokalu, bo przecież to jest karygodne Osoby z biura pomimo dorosłego wieku, zachowują się jak dzieci Wszystko jest tam okropnie zakłamane, stawiają zwykłych pracowników w bardzo złym świetle. Jedna Pani postawiona wyżej chyba zapomina o tym, że nie każdy może ją znać i kojarzyć i oczekuje z góry, że każdy pracownik bedzie ją traktować jak królowa która przychodzi po posiłek☺️ Bardzo niemiła i również nieprofesjonalna patrzy na każdego z góry i robi problemy o nic. Biuro daje ogromny nacisk na kierowników lokali, przez co praca zaczyna być po prostu chora, wymagania są chore, potrafią się przywalić o najmniejsze rzeczy, na które człowiek nawet nie ma wpływu. Wszystkie osoby pracujące tam wyżej, są niesamowicie zakłamane. Aż się robi człowiekowi przykro, że dorośli ludzie są wstanie się tak zachowywać. Też ciekawą kwestią są zwolnienia za nic, wystarczy że przyjdzie nowy kierownik, który nie będzie chciał ani umiał dostosować się do wcześniejszego zespołu, to odrazu każdy zostaje zwolniony jak tylko przytrafi się najbliższa okazja 😂 Na stanowisko kierownika lokalu przychodzą osoby niekompetentne, które nie potrafią sobie poradzić ani rozmawiać ze swoimi pracownikami. Tak jak pisałam wcześniej śmiech na sali. W tej pracy, poznałam dużo świetnych osób, które potrafiły umilić w niej czas, jednakże zachowania wymienione wyżej wszystko 100% psuły i aż się odechciewało tam przychodzić. Nikomu nie polecam pracownia w Salad story, chyba że ktoś by chciał doświadczyć wypalenia zawodowego.

Monika

12.06.2025 13:17

Inne

5 dych ale motywacja naprawdę 😅😅 Jakby na dzień było to jeszcze co innego ale co to w skali miesiąca ,na waciki. To tak łacznie ile wychodzi na ręke?

.

14.06.2025 17:19

Były pracownik

zależy od przepracowanej ilości godzin, stawka to najniższa krajowa za pracownika obsługi klienta a od lokalu zależy rozkład godzin można tam wyrobić dużo godzin np ponad 200 ale to juz jest zajechanie sie tam i tak za ilość obowiązków kwota śmieszna

..

04.04.2025 13:23

Były pracownik

Pracowałem w salad story dość długo więc moge sie na wszystko szczerze wypowiedzieć. Praca na początku była fajna jednak bardzo wymagająca, brak możliwości siedzenia chociażby przez minutę bo zaraz przychodzi kierownik i wymyśla najgłupsze zadania byleby widać że na kamerach cokolwiek się robi. Cały czas ktoś siedział na kamerach i sprawdzał czy robimy cokolwiek. Na lokalu w godzinach szczytu było za mało osób, pracownicy nie ogarniali co się dzieje i padali z wymęczenia. Wszystko po to żeby efektywność się zgadzała xd. Na innym lokalu byłem sam i cały lokal musiałem wysprzątać pokroić warzywa a przy okazji obsługiwać klientów gdzie to było skrajnie nie możliwe aby wszystko prawidłowo zrobić w pojedynkę, po takiej zmianie nie miałem siły w nogach i często z przemęczenia płakałem. Trzeba było wypraszać pracowników ze zmiany bo "nic sie nie dzieje" po czym np za godzine był ogromny ruch i trzeba było samemu radzić. Na lokalach znajdowały się myszy oraz robaki, gdzie regionalni bardzo dobrze o tym wiedzieli i nic poza pułapkami na myszy z tym, nie zrobili xddd Audyty - okropne, zawsze musieli się do czegoś doczepić na rzeczy na które często nie miało się wpływu. Jedzenie musiało być świeże przy czym jeśli coś się wyrzuciło to był problem że za dużo strat i wpychanie ludzią przeterminowanego jedzenia bo musi "zejść". Tak samo paczki z too good to go niektóre rzeczy stały 5 DNI w automatach a potem sprzedawane ludziom. Wąchało się je i jeśli aż tak bardzo nie śmierdziały to się je wystawiało na paczki, tak samo soki trzeba było wciskać że oo tak rano je wyciskaliśmy a one z 4 dzień leżą ledwo pitne, pracownicy za darmo nawet nie chcieli tych soków pod koniec dnia wypić xddd. Stawka minimalna nawet jak się jest kierownikiem to ona dużo nie wzrasta. Ale jednak u większości to jest pierwsza praca i zawsze fajnie cokolwiek zarobić jednak myśle że dla kierowników którzy ogarniają cały lokal, pracują cały czas oraz dyrygują innymi ta stawka powinna się zwiększyć. Akurat o jedzenie (oprócz soków) moge najmniej się doczepić, jedyne za czym tęsknie to za posiłkami pracowniczymi za 5zł zawsze coś fajnego się sporządziło jednak zazwyczaj jadłam je w domu lub na szybko w pracy no bo 15min przerwy ahahh Miałem okazje poznać Dawida, akurat bardzo go lubiłem ale nie da się ukryć że faworyzacja istnieje i też lubi sprawić aby audyt wyszedł jak najgorzej, jakąś mu satysfakcje to sprawia chyba. I zawsze każdy się go bał, był pupilkiem regionalnych więc było tak jak on chciał. Daje 2 gwiazdki bo dobrze wspominam mój zespół w większości i tez jestem wdzięczny że przyjęli mnie bedąc niepełnoletnim oraz awansowali na kierownika dzięki czemu polepszyło się moje cv jednak nie poleciłabym tej pracy innym na dłuższy czas. Teraz jak zmieniłem prace niedość że wynagrodzenie o wiele lepsze to i nie żyje w ciągłym stresie. Więc kochani da się znaleźć normalną prace z normalnymi zasadami, nie męczcie się tam na dłużej i uciekajcie!

Adrian A

10.04.2025 08:05

Pracownik

Spokojnie. Sprawa jest zgłoszona na policję. Ewelina nie jest bezkarna pisząc jak tchórz anonimowo. Na szczęście takie rzeczy są karalne. Niech dalej pisze a my jej nie odpisujmy już, bo tym się to nieszczęśliwe dziecko karmi.

Były pracownik

11.04.2025 00:32

Pracownik

A na jakiej podstawie opinie użytkownikow zostały zgłoszone na policję? Przecież chyba po to jest ta strona żeby wyrażac swoją opinię, chyba ze ktos robi to w wulgarny sposob. Nie rozumiem

Były pracownik

24.03.2025 21:41

Były pracownik

Już jakiś czas temu chciałem dodać opinię o firmie, ostatecznie niedawny wysyp skrajnie różnych opinii zachęcił mnie do pozostawienia również swojej. Moja wypowiedź wyjdzie długa, więc na początek poruszę tylko dwie kwestie: odradzam każdemu komu pasuje szczęśliwe życie pracę w tej firmie oraz wiem, że swoją opinią nie zmienię nic w tej firmie i pragnę po prostu się nią podzielić, żeby może uchronić kogoś przed pracą w tym miejscu i jakoś zakończyć swój rozdział pracy w tej firmie (ponieważ zdrowotnie nadal odczuwam skutki). Odwołam się również do kilku ostatnich komentarzy, które zostały tu zamieszczone. @Obecny pracownik napisał, że firma działa zgodnie z procedurami i dba o standardy. To ciekawe, ponieważ ktoś w komentarzu wspomniał, że w lokalach biegały myszy. Sam również byłem świadkiem myszy i karaluchów w różnych lokalizacjach, nie był to problem jednorazowy i krótkotrwały... Firmie zależy tak na prawdę na kasie, nie na zdrowiu klientów, czy pracowników. Tak naprawdę to w przypadku znalezienia robaków w sałatkach to pracownik za to odpowiada (co jest żenujące i kompromitujące). Tak jak również napisała @Pozdroo - w lokalach "dba" się o straty przemetkowując produkty, nagminnie. Również odwołam się do wypowiedzi @Pozdroo, że regionalni są tragiczni przychodząc do lokalu strach cokolwiek zrobić i zostaniesz zwolniona bo oni wiedzą lepiej nie pracując tam na codzień. Dokładnie to samo odczuwa każda osoba, która nie zgadza się z regionalnymi albo nie jest d* lizem. Jedynie osoby "pupilki" mogą czuć się niezagrożone w pracy, inni są bezpodstawnie krytykowani i ogółem źle traktowani. Skoro mowa już o regionalnych to "Zwyczajny Nepotyzm." świetnie oddaje tę sytuację - nie mówię, że zwykłe osoby nie mają szans na awans (jakieś tam mają), ale że "pupilki" są brane pod uwagę w pierwszej kolejności i pchane w górę. Nawet jeśli ich kompetencje pozostawiają wiele do życzenia, a traktowanie ludzi przez nich to zwykły mobbing. Zacytuję tutaj również komentarz innej osoby: "Ten układ jest na wyższych szczeblach zarządzania firmą i nie dość że nikt z tym nic nie zrobi, to jeszcze osoba zgłaszająca może sobie jedynie narobić problemów. Rozumiem Twój punkt widzenia, jeżeli jesteś w tej bańce i należysz do grona osób lubianych przez Pana Kierownika, jednak nie dla wszystkich praca w tym miejscu tak kolorowo wygląda. Spróbuj się sprzeciwić swojemu Panu. Odechce Ci się szybko pracy w tym miejscu." Po prostu wybierają sobie osoby do awansu, które im odpowiadają - czyli takie, które z empatią nie mają nic wspólnego. A pracowałem w wielu gastronomiach (przed i po przygodzie z Salad), ale atmosfera w Salad (oprócz między kolegami w lokalu - na to akurat nie mogę narzekać) to istne "piekło" przez te właśnie osoby z "góry". Zarobki śmieszne. Jak robisz więcej poza swoim stanowiskiem, jesteś pracowity, ale nie jesteś "pupilkiem" to możesz tylko pomarzyć o premii. Wymagania, które ktoś tutaj napisał jako "oczywiste" to uśmiechanie się cały dzień do klientów, zasady jak w jakimś najgorszym korpo - bezsensowne teściki i regułki, które musisz umieć. Ktoś to ładnie podsumował: "Próbowali zamienić fast food w galerii handlowej w luksusowy hotel Hilton." Kolejny problem już również wspomniany przez innych, to wymaganie od pracownika, żeby nawet chory przychodził na zmianę. "Bo nie ma kto inny przyjść" Nie dość, że to nie dbanie o zdrowie pracownika, jak i klienta, to okropne, żeby tak duża firma miała problem ze zorganizowaniem kogoś na zastępstwo. lepiej wymęczyć chorego pracownika... Odnosząc się do wypowiedzi innej osoby: "Siedzenie? Zapomnij. Efektywność musi być na pierwszym miejscu." Dokładnie, jeszcze przy 8 godzinnej zmianie to nie aż taki problem... Tak mnóstwo razy zdarzyło się i mi, również słyszałem na innych lokalach, że pracownik przychodził na cały dzień (czyli około 13 godzin). W takim przypadku, te 15 minut na przerwę to śmiech na sali. A kolejne 15 minut proponują ci "bezpłatne". Nikt by się nie zgadzał na takie długie zmiany, ale czasem pracownik został wręcz zmuszony żeby siedzieć tak długo w pracy. Nikt nie zadba o to czy wtedy zje, odpocznie sobie chwilę. Kończenie zmian wcześniej, bo "nie ma ruchu" to nagminny przypadek. Ciężko zaplanować nawet własny budżet jak z przewidzianych 150 godzin w miesiącu wypracujesz np. 100, żeby "efektywność się zgadzała"... Podsumowując, miejsce pracy Salad należy do tej niesławnej części gastronomii, gdzie szefostwo nie ma za grosz szacunku do pracowników i klientów, mimo że same szefostwo również nie ma się czym pochwalić - po prostu "kółko wzajemnej adoracji" jak ktoś napisał. Na koniec tylko powiem, że to obrzydliwe zwłaszcza, że większość pracowników to osoby, których być może to pierwsza praca, a szefostwo pomiata nimi, żeby sobie dobrze zrobić. Do wszystkich "normalnych" osób czytających ten wpis - współczuję wam, że też musieliście przez to przechodzić i życzę wam znalezienia doceniającej i wspaniałej pracy. A do "kółka wzajemnej adoracji" - karma wraca!

byly pracownik lokalu

26.03.2025 18:13

Były pracownik

Widze ze kazdy tu jest kozak jak wie ze jest anonimowy a nikt nie ma odwagi napisac czy zglosic sie prosto do hr czy Kamili. Slyszalem wiele o Weronice plotek ze jest wymagajaca i wredna i faktycznie sprawia takie wrazenie ma niezly bitch fejs a w realu wyszlo tak ze jak była sytuacja miedzy nami a nowym kierownikiem naszego lokalu to podczas konfrontacji w wielu kwestiach przyznala nam racje i powiedziala jakie byly zaniedbania po stronie tego kierownika. Nawet przeprosila nas w imieniu firmy jako osoba z hr. Fakt jest tez taki zze zostaliśmy zwolnieni za zaniedbania zwiazane z datami produktow na naszej zmianie akurat tego w salad mocno pilnuja i sa nawet nagane jak ktos sprzedaje przeterminowany towar. W calej tej sytuacji ona to wytlumaczyla szkoda ze nie dostalismy szansy drugiej na innym lokalu. Jak dla mnie hr w tej firmie jest naprawde w porzadku i zamiast wylewac zale na go worku jak pracujesz nadal w saladzie to zglos sie do Weroniki a ona sie tym zajmie. Sam mam wiele do zarzucenia regionalnemu czy kierownikowi lokalu ale powiedziałem to obu prosto w oczy a swiadkiem tego byla sama Weronika

MeasureSky414

27.03.2025 14:23

Były pracownik

Dzięki za odpowiedź. Jakby co to rozmawiałem z Weroniką raz gdy jeszcze byłem pracownikiem Salad Story. Teraz po niedawnym odejściu odezwałem się drogą elektroniczną gdyż miałem nieco więcej do powiedzenia. Więc spokojnie, to nie jest tak że nie chcę mi się lub nie mam odwagi porozmawiać osobiście :)

Pozdrooo

19.03.2025 22:41

Były pracownik

Skończyłam swoją przygodę z tą firmą po półtorej roku pracy, zostałam zwolniona nie słusznie (wyszło mi to na dobre) to co tam się dzieje jest nieźle (usunięte przez administratora)i człowiek nie ma nic do gadania bo jest nowy i strach o utracie pracy. Regionalni lokalów są świadomi co się dzieje(usunięte przez administratora). Założycielka Pani (usunięte przez administratora)oczekuje jak najmniejszych strat na produktach a przy tym jedzenie ma być świeże i wymieniane co 6/8 godzin przy braku ruchu, a później jeden wielki problem do pracownika, że straty wielkie bo ludzie nie przychodzą i jedzenie idzie do śmieci.(usunięte przez administratora) przychodząc do lokalu strach cokolwiek zrobić i zostaniesz zwolniona bo oni wiedzą lepiej nie pracując tam na codzień. Kolejna sprawa audyty to jeden wielki żart, nikt ci nie zrobi (usunięte przez administratora)audytu chyba, że przyjdzie regionalny lecz w niektórych przypadkach też zależy, (usunięte przez administratora)

[email protected]

26.03.2025 13:52

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią, choć zdecydowanie nie możemy zgodzić się z zawartymi w niej zarzutami. Jako firma działająca w branży gastronomicznej zobowiązujemy się do przestrzegania najwyższych standardów sanitarnych i jakościowych. Regularnie przeprowadzamy kontrole, audyty oraz szkolenia, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownikom, jak i naszym gościom. Każde zgłoszenie dotyczące nieprawidłowości jest przez nas traktowane poważnie i weryfikowane zgodnie z wewnętrznymi procedurami. Nie akceptujemy żadnych działań sprzecznych z przepisami sanitarnymi, a przypadki fałszowania dat czy sprzedaży produktów po terminie nie są tolerowane. Jeśli osoba posiada konkretne informacje na temat takich sytuacji, zachęcamy do zgłoszenia ich bezpośrednio do działu HR lub skorzystania z procedury sygnalistów – gwarantujemy pełną anonimowość i rzetelne podejście do sprawy. Dbamy o transparentność systemu awansów i wynagrodzeń, a wszystkie decyzje personalne są podejmowane na podstawie obiektywnych kryteriów. Rozumiemy, że nie każda współpraca kończy się w pozytywnej atmosferze, jednak oczekujemy, że wszelkie zarzuty będą poparte faktami, a nie ogólnikowymi stwierdzeniami, do których trudno się odnieść. Jednocześnie chcemy podkreślić, że zależy nam na rzetelnym i merytorycznym dialogu. Rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji może nie tylko wprowadzać w błąd, ale także negatywnie wpływać na pracowników i całą organizację. W sytuacjach, gdy działania te mogłyby szkodzić firmie, możemy być zobowiązani do podjęcia odpowiednich kroków prawnych w celu ochrony jej dobrego imienia. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

Ewelina

26.03.2025 20:53

Były pracownik

Nie wiem mam wam wysłać zdjęcia i nagrania z telefonu gdzie po lokalu biegały mi myszy? Oraz screeny z grup gdzie kierownik pisał, aby przemeblować jak jest coś przeterminowane? Jesteście naprawdę zabawni jako firma gorzej jak w przedszkolu.

nikt

03.03.2025 18:13

Były pracownik

Długo zastanawiałam się, czy napisać tę opinię, jednak uważam, że zdrowie (usunięte przez administratora)innych osób, które mogą natknąć się na to miejsce, jest zbyt ważne, by milczeć. W Salad Story pracowałam przez pięć lat — o jakieś cztery lata za długo. Zacznijmy od samej góry. Kierownictwo firmy to istny kącik wzajemnej adoracji — na pokaz wszyscy się kochają, a za plecami obmawiają się bez litości. Szacunku do pracownika nie ma tu za grosz — jesteś tylko pionkiem, który w każdej chwili może zostać zastąpiony, bo przecież zawsze ktoś szuka pracy. Jedynym porządnym kierownikiem regionalnym był (usunięte przez administratora)— nie wiem, jakie są teraz jego losy, ale on zawsze traktował ludzi z szacunkiem, potrafił docenić i zmotywować do pracy. Był promykiem normalności w tym (usunięte przez administratora)środowisku. Niestety, jego przeciwieństwo, drugi kierownik regionalny,(usunięte przez administratora) To przez niego zrezygnowałam — nie miałam już siły (usunięte przez administratora)walczyć(usunięte przez administratora) Nieważne, jak bardzo się starałeś, jak perfekcyjnie wykonywałeś swoją pracę — on zawsze znalazł coś, żeby cię zganić. Nie chcesz mieć go za wroga,(usunięte przez administratora) Widziałam tu kilka opinii o rekrutacji na stanowiska kierowników regionalnych w Warszawie i potwierdzam — to prawda. (usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o fantastyczne pomysły kierownictwa — to już prawdziwa komedia. Próbowali zamienić fast food w galerii handlowej w luksusowy hotel Hilton. Problem w tym, że składniki często były najtańszej jakości. Kiedyś zupy miały prosty, naturalny skład (usunięte przez administratora) Pracownik nigdy nie może być zmęczony ani chory — to problem. Kiedy miałam gorączkę 39 stopni i nie przyszłam do pracy, zostałam za to (usunięte przez administratora)mniejszą liczbą zmian. Siedzenie? Zapomnij. Efektywność musi być na pierwszym miejscu. Jako kierownik zmiany musiałam podejść do pracownika i powiedzieć mu, że ma iść do domu, bo lokal nie zarabia wystarczająco dużo — innymi słowy: "przepraszam, dziś nie zarobisz na swoje utrzymanie". Zarobki? Śmiech na sali. W lokalach z dużym ruchem odpowiedzialność jest ogromna, ale wynagrodzenie absolutnie nieadekwatne. Kierownik zmiany dostaje aż… 1,5 zł więcej od zwykłego pracownika. Premie? Rozdzielane "sprawiedliwie" — czyli największa część trafia do kierownika lokalu, który te premie przydziela. Dla ciebie zostaje 50 zł — za miesiąc ciężkiej pracy. Nie zliczę, ile razy płakałam po zmianie — szczególnie po zamknięciu. Zmęczona, głodna, bo nie było czasu(usunięte przez administratora) Jedyny jasny punkt tej pracy? Zespół. To naprawdę fajni ludzie — trzymaliśmy się razem, śmiejąc się na zapleczu ze swojej beznadziejnej sytuacji. Tylko dzięki nim jakoś dało się to przetrwać. (usunięte przez administratora)

[email protected]

26.03.2025 13:59

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, aby każda osoba, która pracuje w Salad Story, czuła się doceniana i szanowana. Zdajemy sobie sprawę, że w każdym środowisku pracy mogą pojawić się trudne sytuacje, dlatego bardzo ważne jest dla nas, aby móc je rozwiązywać w sposób konstruktywny i sprawiedliwy. W przypadku jakichkolwiek trudności, niezadowolenia lub obaw dotyczących warunków pracy, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR. W Salad Story posiadamy również procedurę sygnalistów, która zapewnia możliwość zgłaszania problemów w sposób anonimowy i bez obawy o jakiekolwiek konsekwencje. Każda opinia jest dla nas cenna i traktujemy ją poważnie, ponieważ umożliwia nam ciągłe doskonalenie naszej organizacji. Jeśli są jakiekolwiek nieścisłości lub kwestie, które wymagają wyjaśnienia, zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy otwarci na rozmowę i gotowi podjąć odpowiednie kroki w celu poprawy sytuacji w firmie. Życzymy wszystkiego najlepszego w dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

Nikt

26.03.2025 14:37

Były pracownik

Bardzo dziękuję za odpowiedź . Oczywiście wyślę maila i zawrze w nim same fakty, jednak niektóre dowody na sytuację już będą do pozyskania po stronie firmy np. Przydział premii bo do tego dostępu nie mam. Dobrze jest widzieć że zostali się usłyszanym. Innym którzy podzielili się opinią zalecam również zgłoszenie mailowo, myślę że może to wiele zmienić ;) Jeśli boicie się o swoją anonimowość jak ja to zróbcie to przez go work jako sygnaliści <3

Kuba

21.03.2025 03:05

Pracownik

Jeśli są to wypowiedzi oparte na faktach, to współczuję wam tworzenia faktów w waszych umysłach. Rozumiem że ciężko niektórym osobom znieść zwierzchnictwo i że ciężko jest znaleźć swoje miejsce w szeregu. Jednak oskarżanie ludzi w oparciu o własne wyimaginowane fakty jest właśnie świetnym obrazem waszej osoby jako pracownika firmy:) A teraz czas na jakąś sensowną opinię pozbawioną negatywnego poglądu na otaczającą daną osobę rzeczywistość. Pracuje w tej firmie już dłuższy czas, zaczynając jako pracownik obsługi klienta, wykonywałem swoją pracę rzetelnie i działałem na korzyść firmy. Dzięki temu dostalem awans który jak widać był słuszny bo dalej obejmuje to stanowisko. Pisanie że ludzie dostają awans bo są pupilkami to nie tylko przysłowiowe lanie wody kiedy masz urażoną dumę bo cię zwolnili, ale też wyraz braku szacunku do osób które zapracowały sobie na to co osiągnęły. Nie rozumiem postrzegania osób które oczerniają firmę w której pracowały i z jakiegoś powodu zostały zwolnione ( oczywiście powód podany nie został bo był nie słuszny :) Mam nadzieję że kiedyś ludzie się obudzą ze swojego bagna łgań w jakim żyją i znajdą w sobie choć trochę odwagi i honoru aby przyznać się do swoich błędów a nie czyścić swoją głowę obsmarowywaniem każdego kogo można. ŻENADA A salad story jest bardzo fajną firmą która naprawdę przeciera szlaki w nietypowym fast food i pomimo oczekiwań jakie stawia pracownikom i dyscypliny która jest czymś oczywistym, naprawdę jest dobrym miejscem. A co do stołkarzy którzy najchętniej posiedzieli by sobie 8h i zgarnęli wypłatę to znajdźcie Boga w swoim życiu. Na to muście być inteligentni i się rozwijać a nie narzekać że płacą wam za robienie sałatek a nie siedzenie :)

MeasureSky414

22.03.2025 19:38

Były pracownik

Cieszę się że dobrze Ci się pracuje. Pamiętaj tylko że Salad Story to ogromna, ciągle rozwijająca się firma. W jej skład wchodzi kilkadziesiąt lokali w całej Polsce, biuro oraz Kuchnia Centralna. Lokal lokalowi nierówny, każdy ma swój własny zespół lepszy lub gorszy. Do tego nie wszyscy ludzie komentujący tutaj pracują obecnie, mogli być w Saladzie 1-2 lata temu lub nawet więcej. Więc wiadomo że opinie będą różne. I każdy ma prawo ją wyrazić, niezależnie od tego czy są to pozytywne czy negatywne wrażenia. U mnie np. były negatywne i mogę się nimi podzielić. Dzięki za uwagę i pozdrawiam.

[email protected]

26.03.2025 13:56

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. W Salad Story stawiamy na profesjonalizm, zaangażowanie i rozwój, a awanse przyznawane są na podstawie osiągnięć i wyników, co jest kluczowe w naszej kulturze organizacyjnej. Rozumiemy, że każda osoba może mieć różne doświadczenia, i zależy nam na otwartym dialogu. Jeśli ktokolwiek ma konkretne uwagi lub sugestie, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR. Jesteśmy zawsze gotowi, by omówić wszelkie kwestie, które mogą wpłynąć na poprawę atmosfery pracy. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

Obecny pracownik

20.03.2025 17:48

Pracownik

Pracuję w tej firmie od lat i naprawdę nie rozumiem, skąd biorą się te negatywne opinie. Wiadomo, jak wszędzie – zdarzają się różne sytuacje, ale firma działa zgodnie z procedurami i dba o standardy. Jeśli chodzi o kwestie sanitarne, to regularnie przeprowadzane są deratyzacje, a w przypadku zgłoszeń – dodatkowe kontrole, nawet jeśli nie ma wyraźnej potrzeby. To dowód na to, że firma podchodzi do tematu poważnie. Co do premii – to zabawne, że ktoś sugeruje ich nieuczciwe przyznawanie. Każdy, kto angażuje się w dodatkowe zadania, otrzymuje za to wynagrodzenie, co jest zupełnie normalną praktyką. Hejt na kadrę zarządzającą to już całkowite nieporozumienie. Regionalni to osoby, które przeszły cykl szkoleń i zdobyły doświadczenie, aby móc awansować na to stanowisko. Nikt nie trafia tam przypadkiem – to ludzie, którzy znają firmę od podszewki i wiedzą, jak nią zarządzać. W każdej firmie rotacje kadrowe są czymś naturalnym, ale niektórzy najwyraźniej wolą tworzyć fikcję w swojej głowie, zamiast zaakceptować rzeczywistość. Najbardziej smutne jest jednak to, ile w ludziach jest jadu. Zamiast wyrażać konstruktywne uwagi bezpośrednio, wolą wylewać swoje żale w internecie. Jeśli ktoś ma problem – wystarczy porozmawiać, ale najwyraźniej łatwiej jest krytykować anonimowo. Szkoda, bo to naprawdę dobra firma, w której da się pracować w super atmosferze. Życzę wszystkim więcej pozytywnego podejścia do życia!

Jadowity

24.03.2025 11:30

Były pracownik

Jestem ciekaw czy naprawdę wierzysz w to co piszesz. Skoro pracujesz od lat to zakładam że pamiętasz czasy kiedy Twoj Pan regionalny był jeszcze Store Managerem. W tych czasach comiesięcznych raportach pojawiały się absurdalne kwoty premii dla jego lokalu. MIESIĄC PO MIESIĄCU. Zupełnie nieproporcjonalne do pozostałych lokali. Ciężko zapracowana premia? Czym? Jeżdżeniem z ówczesną regionalną po Warszawie w ramach towarzystwa? Inni musieli ciezko zasuwać na lokalu w tym samym czasie. Gdy pozostali Store Maganerowie zwrócili na to uwagę i zaczęli zadawać pytania "czym różnią się od pupilka", kolumna z premiami w raporcie została szybko ukryta. Myślisz że nikt nie zwrócił uwagi na to, że gość pracujący na tym samym stanowisku ma znacznie wyższy standard życia niż oni? Zwyczajny Nepotyzm. Prywatne relacje świadczą o Twojej pozycji w firmie i poziomie zarobków. Twój Pan miał na stanowisku SM zawsze około 1.5-2 k więcej podstawy, niż pozostali ludzie na tym samym stanowisku. Do tego dochodziły oczywiście ekstra premie. Takim samym nieporozumieniem był moment awansu. Dawid dostał region składający się w 80% z jego "pupilków". W tym podlegał pod niego jego życiowy partner. To nazywasz profesjonalizmem i sprawiedliwym podejściem? Ludzie wylewają jad w internecie z prostego powodu. Zgłaszanie tego nic nie da. Ten układ jest na wyższych szczeblach zarządzania firmą i nie dość że nikt z tym nic nie zrobi, to jeszcze osoba zgłaszająca moze sobie jedynie narobić problemów. Rozumiem Twoj punkt widzenia, jeżeli jesteś w tej bańce i należysz do grona osób lubianych przez Pana Kierownika, jednak nie dla wszystkich praca w tym miejscu tak kolorowo wygląda. Spróbuj się sprzeciwić swojemu Panu. Odechce Ci się szybko pracy w tym miejscu.

[email protected]

26.03.2025 13:44

Pracownik

Dziękujemy za pozytywną opinię i docenienie standardów, które staramy się utrzymywać. Cieszy nas, że są osoby, które dostrzegają zaangażowanie w utrzymanie wysokiej jakości pracy, transparentne zasady oraz dbałość o atmosferę w zespołach. Stale pracujemy nad tym, aby firma była miejscem, w którym każdy może rozwijać swoje umiejętności i czuć się doceniony. System premiowy i awanse są oparte na konkretnych kryteriach, a każda osoba zaangażowana w swoją pracę ma szansę na rozwój. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości czy potrzeba rozmowy – zawsze jesteśmy otwarci na dialog. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR lub skorzystania z procedury sygnalistów, jeśli ktoś woli pozostać anonimowy. Wierzymy, że otwarta komunikacja i wzajemny szacunek pozwalają nam wszystkim tworzyć lepsze miejsce pracy. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

MeasureSky414

20.02.2025 01:34

Były pracownik

Pracowałem w Salad Story przez ponad 1,5 roku, w miejscu o wyższej randze niż przeciętny lokal. Nie mogę polecić tej pracy. Mimo że atmosfera wśród pracowników jest dobra i zarobki również to jest jeden poważny problem w postaci kierownictwa. Nigdy nie miałem do czynienia z takim wyzyskiem i brakiem szacunku wobec innych. Na początku było co prawda okej, ale na przestrzeni kilku miesięcy odeszło kilku naprawdę ogarniętych kierowników, w ich miejscu pojawiły się nowe osoby a inne z poprzedniego składu coraz bardziej zaczęły dochodzić do głosu i sufit zaczynał im się na głowę walić. Osoby z obecnego teamu nie miały (i wiem że dalej nie mają) zielonego pojęcia o tym co jest wymagane na ich stanowisku. Bardzo obrywa się pracownikom gdyż muszą siedzieć oni 2 lub nawet 3 godziny dłużej przez liczne błędy kierowników zmiany i brak pomocy z ich strony. Ludzie nie przychodzą bo się np. boją lub nie mają chęci pracować kolejny dzień z rzędu po 10 h. Pospolite wręcz jest czepianie się o drobne błędy, narzekanie, wygórowane wymagania, niezrozumiałe decyzje, do tego dochodzi jeszcze obgadywanie lub ignorowanie podstawowych potrzeb. Byłem świadkiem tego że zarówno pracownicy którzy otrzymywali awans, jak i kierownicy z rekrutacji zewnętrznej rezygnowali ze swoich stanowisk bo powstało aż tak wielkie kółko wzajemnej adoracji i byli oni traktowani naprawdę źle. Daję łapkę w dół, w skali od 1 do 5 solidne 1. Ps. Najstarsza blondynka i dziecko w okularach dalej nawiedzają mnie w koszmarach.

Ola

18.03.2025 15:46

Kandydat

Kim jest dziecko w okularach i czemu pracuje w tej firmie ? :O

MeasureSky414

19.03.2025 20:03

Pracownik

Dziewczyna lat 20, ponad rok temu została kierownikiem zmiany niewiadomo czemu. Jest chamska, donosi na pracowników. Wymądrza się strasznie i zachowuje się nieodpowiednio w stosunku do starszych od niej osób, niezależnie od stanowiska.

xyz

02.03.2025 10:15

Pracownik

Po przeczytaniu tych opinii jest mi przykro, że trafiliście na takie lokale. W Polsce jest ich wiele, więc logicznym jest, że upilnowanie wszystkiego jest niemożliwe. Ludzie oczekują idealnie działającej struktury od początku przyjścia do pracy, nie zważając na to, że kontrola tylu pracowników i kierowników jest niemożliwa. W gastronomii pracuję już latami, teraz zaczęłam od niedawna w Saladzie - nie żałuję i dziękuję sobie, że nie poszłam gdzieś indziej. Zacznijmy od formalności tj. przerwy, wypłaty, premie, posiłki pracownicze. Nigdzie nie dostałam lepszych warunków, niż tu. Przerwy przysługujące od ilości godzin, im więcej godzin, tym przerw. Nie istnieje pato-gastro-zasada, która mówi, że przerwa tylko dla palących, czy gdy nie ma tego dnia ruchu. Przerwę masz, a nawet, gdy na nią nie pójdziesz, to dopisują ci ją do czasu pracy i zapłacą za nią. Wypłaty zawsze co do dnia i jednego grosza. System premiowy jest świetny, bo lokal dostaje premie co miesiąc tak naprawdę, a samemu też można wiele zarobić, bo premiowane są rzeczy zrobione poza twoimi obowiązkami, dodatkowo dla chętnych. Ja odkąd tu przyszłam co miesiąc mam premię z tytułu wielu rzeczy - nigdy tego nie widziałam w innej firmie. Posiłki w porównaniu do regularnych cen są świetne, kilka złoty za cały obiad z napojem, nie muszę gotować w domu, bo zazwyczaj tu biorę pełny posiłek, a kwoty są symboliczne. Stawka zawsze co roku podnoszona do tej należnej, bez żadnych przekrętów i wymówek, a za każdą minutę dodatkowo w pracy, płacą niezależnie czy było to 6 minut czy 45. To na tyle z formalności. Teraz przejdę do charakteru pracy. To nie jest praca dla leniwych, albo ludzi lubiących posiedzieć. Tutaj trzeba chodzić, przenosić, robić wiele rzeczy, które wymagają energii. Kontakt z klientem ma też inny charakter - do każdego podchodzi się indywidualnie. To nie McDonald, tutaj nie traktuje się ludzi hurtowo, więc to też wymaga pewnego wysiłku. Jednak jeśli ktoś narzeka na stawkę, to nie pamiętam, żeby na lokalu stały kotły czy patelnie. Pracownicy nie gotują większości rzeczy, a krojenie warzyw i wkładanie ich do opakowań według ustalonych przepisów uważam za minimum - stąd stawka. Jeśli ktoś aspiruje na więcej, droga do awansu nie jest ciężka, wystarczy chcieć. Co do decyzji w firmie - należą one do góry w Warszawie. Nie każdy musi się na nie zgadzać, mi też wiele decyzji się nie podoba. Wchodząc na lokal do kogoś, nie podważa się jego decyzji, bo pracownicy robią rzeczy tylko podstawowe i nie są wyszkoleni z zakresu finansów czy procedur, bo nie obejmuje to ich kompetencji, dlatego niektóre decyzje mogą wydawać się niejasne, ale mają sens, gdy spojrzy się na nie z innej strony. Jeśli Warszawa powie, że na lokalach mają stać trampoliny i choinki, to będą stać, bo zadecydował o tym ktoś wyżej w hierarchii i albo będziesz składać trampolinę, albo szukasz innej pracy - taka jest prawda. Czy zmiany byłyby irracjonalne czy niesamowicie dziwne, to niezmiennie, jest to czyjaś firma i CEO może zarządzać w niej, jak mu się podoba, jeśli oczywiście nie łamie to prawa. Dostosowanie się do środowiska pracy jest ważną umiejętnością. Jeśli chodzi o ogólne zasady Saladowe, to w przypadku lokalu na którym pracuję, są lepsze, niż w reszcie firm w których miałam okazję być. Nie robimy nic, co wykracza poza naszą granicę komfortu, bądź siły - to tak w skrócie. Podsumowując, jest to firma Polska, więc mniejsza, ale działająca bardzo konkretnie, bo sama widzę jak bardzo zwraca się tu uwagę na traktowanie pracownika, jego szkolenia, na działanie zgodnie z prawem, chroni się mocno pracowników, nawet nie zdają sobie sprawy jak bardzo. Każde nieprawidłowości się zgłasza, więc jeśli ktoś tego nie robi, a potem wypisuje zażalenia, to jego wina. Salad nigdy nie trzymał pracowników mobbingujących kogoś, ale jeśli oni o tym nie wiedzą, to jak mają zareagować? Mail do HR-ów jest na stronie, odpiszą i to bardzo sprawnie, a zareagują jeszcze szybciej. Nie uważam, że Salad nie ma wad, bo kilka zawsze się znajdzie i też czasem kompletnie czegoś nie rozumiem, albo nie mam ochoty iść do pracy, ale wystraczy pomyśleć logicznie i otworzyć głowę, nie tylko na swoją perspektywę. Osobiście poleciłabym tę pracę osobom młodym, energicznym i wesołym, one odnajdą się najlepiej tutaj i ich jest najwięcej. To wszystko z mojej strony :)

[email protected]

03.03.2025 10:36

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię i cieszymy się, że doceniasz jasne zasady pracy, premie oraz możliwości rozwoju. Gastronomia to dynamiczna branża, wymagająca zaangażowania, ale staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony. Rozumiemy, że nie wszystkie decyzje są oczywiste, dlatego zawsze zachęcamy do otwartego dialogu – zarówno z przełożonymi, jak i działem HR. Jesteśmy otwarci na sugestie i zawsze gotowi do rozmowy. Dzięki, że jesteś z nami! ???? Pozdrawiamy, Zespół HR Salad Story

Stary pracownik

24.10.2024 03:24

Pracownik

Szkoda , że od lat ta firma nie inwestuje w marketing , ciągle ludzie po znajomości na tym stanowisku bez wiedzy jak obecna pani dyrektor, czy w niespełna rok można podjąć więcej nietrafionych decyzji, patrząc z boku myślę że nie. Co zrobiła? Nie przysporzyła nam więcej klientów a zmiejszyła sredni czek, do tego strasznie chamska i nieuprzejma. Przykre:(((ps niech ktoś obliczy inne jej błędy. Reszta osób bardzo okey, ludzie którzy wierzą w wartości i atmosferę.

[email protected]

29.10.2024 19:14

Pracownik

Cześć! Dzięki za Twoją opinię i otwartość. Rozumiemy, że zmiany mogą budzić emocje, dlatego warto rozmawiać o nich wewnętrznie, by szybciej reagować i wspólnie szukać rozwiązań. Chcielibyśmy przy tej okazji podkreślić, że inwestycje w marketing to dla nas priorytet. Chociaż efekty nie zawsze są od razu widoczne, podejmujemy decyzje w oparciu o analizę danych, by dostosować naszą ofertę i przyciągać klientów. Ponadto wszelkie zmiany kadrowe opieramy na kompetencjach i kwalifikacjach, a osoby na stanowiskach kierowniczych przechodzą dokładny proces wdrożenia i rozwoju. Jeśli masz konkretne obawy lub doświadczyłaś/doświadczyłeś trudnych sytuacji, zachęcamy do kontaktu z naszą HR Business Partner – dbamy o atmosferę i transparentność, by budować wzajemne zaufanie w zespole. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

Pracownik

25.11.2024 01:01

Pracownik

Pracuje mi się bardzo dobrze. Kluczem do efektywnej pracy jest komunikacja w zespole – zarówno w restauracjach, jak i pomiędzy działami. Kasia, mimo że pracuje u nas stosunkowo krótko, wykonuje swoje obowiązki na wysokim poziomie, co jest bardzo cenione. Wszelkie zmiany wprowadzane w organizacji są omawiane i podejmowane wspólnie w szerszym gronie. Dlatego, moim zdaniem, nie powinniśmy przypisywać cech – zarówno pozytywnych, jak i negatywnych – wyłącznie jednej osobie.

Pan z Wydawki

09.09.2024 09:35

Były pracownik

Dzień Dobry. Chciałbym się podzielić moją opinią dotyczącą pracy w lokalu Salad Story. Przychodząc do pracy jesteśmy zapewnieni o miłej atmosferze oraz o przyjacielskim nastawieniu do nowych osób. kierownicy oraz shift menadżerowie dają pracować swoim ulubasom którzy dostawali po 4 dni w tygodniu x 10 godzin(w moim wypadku ciężko było o 8 godzin pracy w tygodniu). Obgadują obce im osoby za plecami. Szczyt bezczelności. Praca wygląda następująco: jest pewien zakres obowiązków zrozumiały dla każdego. Dlaczego jednak pracownicy gdy nie mają nic do roboty, czekają na klientów muszą dosłownie udawać że robią cokolwiek. Jest to przykre ponieważ HR jeszcze tylko dokłada pracy i nowych zadań. Co najciekawsze nie otrzymałem swoich dokumentów pracy przez 3 miesiące :))))) nie wspominając o karcie benefit za która płaciłem ze swojej pensji. Nie polecam nikomu tam pracować chyba że serio chcecie być niewolnikami osób żyjących w koneksjach

[email protected]

09.09.2024 12:07

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w Salad Story. Zależy nam na tym, aby każde zgłoszenie było dokładnie przeanalizowane, ponieważ priorytetem jest dla nas tworzenie pozytywnego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się szanowani i odpowiednio traktowani. Z Twojej wiadomości wynika, że doświadczyłeś kilku sytuacji, które wzbudziły Twoje zastrzeżenia, m.in. w kwestii liczby godzin pracy, komunikacji wewnętrznej, a także opóźnień w otrzymaniu dokumentów. Każda z tych kwestii jest dla nas bardzo istotna i chcielibyśmy się do nich odnieść, aby wyjaśnić sytuację. Będziemy bardzo wdzięczni, jakbyś mógł bezpośrednio skontaktować się z Dyrektorem Operacyjnym w celu wyjaśnienia tych spraw. Zostawiam adres e-mail do naszej COO: [email protected]. Dziękujemy za współpracę i mamy nadzieję, że uda nam się wspólnie wyjaśnić te kwestie. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

dominik

15.06.2024 21:45

Były pracownik

Miejsce pelne absurdow i wymyslow kierownikow oraz innych wysoko postawionych osob, jednak bywalem tez w bardziej specyficznych firmach. Jednak spotkalem tutaj rzeczy, ktorych w zadnych innych nie bylo. Mam na mysli np. zakaz siedzenia, wedlug firmy powinno sie caly czas cos robic a siedzenie moze odrzucac nadchodzacych klientow. Moim zdaniem powinno sie troche te zasady 'poluzowac', ludzie to nie sa roboty i tez moga zmagac sie z roznymi schorzeniami a taki zakaz na pewno w tym nie pomaga. Druga rzecz - ograniczanie godzin do minimum. Ja rozumiem, ze trzeba dbac o finanse firmy, ale fakt, ze np kierownik pisze do mnie ze zamiast na 12 mam byc na 16 w momencie gdy juz jestem w drodze do pracy, poniewaz 'nic sie nie dzieje' to troche przesada. Bywalo, ze w miesiacu mialem po 60-70 godzin przepracowanych i musialem prosic szefa, abym dostal wiecej zmian bo nie mam za co zyc, a czesto dostawalem odpowiedz, ze niestety nie moge ich dostac bo mamy slabe wyniki. Jako biedny student na umowie zlecenie bylem mysle, ze gorzej traktowany niz osoby na umowie o prace ktore musialy wyrobic godziny do etatu. Podsumowujac jest to praca idealna dla osob ktore maja nogi ze stali i nie odczuwaja bolu oraz dla tych ktorych to nie bedzie jedyne zrodlo utrzymania bo praca tutaj nie gwarantuje stabilnosci pod wzgledem godzin.

[email protected]

30.07.2024 17:06

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cenimy każdy głos, który pozwala nam lepiej zrozumieć doświadczenia naszych pracowników i wprowadzać niezbędne zmiany. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: - Zdajemy sobie sprawę, że nasza polityka może być postrzegana jako rygorystyczna. Celem jest utrzymanie wysokiej jakości obsługi klientów. Pragniemy jednak podkreślić, że KAŻDY PRACOWNIK MA PRAWO DO PRZERWY. Jeżeli odczuwasz zmęczenie lub dyskomfort, prosimy o zgłaszanie takich sytuacji, abyśmy mogli podejść do nich w sposób ludzki i zapewnić odpowiednie warunki do odpoczynku. - Dążymy do optymalizacji grafiku pracy w zależności od bieżących potrzeb biznesowych, co może prowadzić do zmiany godzin pracy. Pracujemy nad bardziej przewidywalnym harmonogramem, który pozwoli na lepsze planowanie czasu naszych pracowników. - Zależy nam, aby każdy pracownik, bez względu na rodzaj umowy, czuł się traktowany sprawiedliwie. Przykładamy dużą wagę do tego, aby każda osoba miała możliwość wykonywania swojej pracy w godnych warunkach. Będziemy monitorować i analizować te kwestie, aby zapobiegać podobnym problemom w przyszłości. Dziękujemy za podkreślenie tych istotnych aspektów. Prosimy o kontakt bezpośrednio z działem HR, abyśmy mogli omówić Twoje indywidualne doświadczenia i znaleźć możliwe rozwiązania. Zależy nam na tworzeniu lepszych warunków pracy dla wszystkich naszych pracowników. Pozdrawiamy Zespół HR Salad Story

dominik

25.08.2024 11:23

Pracownik

Czyli mam rozumiec ze jesli mam potrzebe skorzystac z przerwy ktora moze trwac max 45 minut liczac ten platny i bezplatny czas powyzej 8h to mam prawo zamknac lokal i isc odpoczywac bo przeciez 2 osoby na zmianie to za duzo wiec przez prawie godzine byloby nieczynne jasne