Opinie o Fabryka Armatur Swarzędz Rabowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(304)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Molet

08.04.2020 00:41

Inne

Wieszczył, wieszczył aż wywieszczyl....kryzys... Toż to szok! Trzeba zmienić stanowisko , z prezesa na proroka... W sumie ciekawe czy na zarządzie będzie możliwe zmienić stanowisko...z prezesa na proroka. Prorok w pewnych czasach był szanowany. Ale jeszcze częściej był kamieniowany.. w sumie wyprzedza czasy, (zarobek firmy z przed ???? koronawirusem) BONY NA WIELKANOC JAK PO PRZEJŚCIU KRYZYSU 80zl.. no prorok poprostu....

molet

12.04.2020 02:38

Inne

No i jeszcze jedno.. tak żeby trzymać się prawa i porządku.. Otóż badacie mnie na wejściu do pracy pod kątem czy nie mam (ogólnej) podwyższonej temperatury ciała. ja rozumiem , że to dla"niby" dobra ogółu i nas wszystkich. Lecz naewjpierw zapytam o badanie temperatury BEZWZGLĘDNIE WSZYTKICH PRACWONIKÓW ( w tym prezes, i reszta kadry zarządzajacej) też są pracownikami spółki.Równie dobrze mogą roznosić wirusa jak inni pracownicy a nawet powiem wiecjej, rozniosą go szybciej gdyż kontaktują się z wieloma pracownikami i działami naszej firmy. To po pierwsze. Po drugie na jakiej podstawie prawnej wykonywane jest to badanie ( a jest to badanie niestety medyczne które ujawnia mój stan zdrowia) który to zostaje podany do publicznej wiadomości i ujawniony osobie która nie jest personelem MEDYCZNYM w myśl ustawy o zdrowiu publicznym . Baaa ustawa o covid19 nie nakłada na pracodawcę takiego obowiazku. Czyli badania temperatury ciała pracownika , przez osobę nieuprawnioną do tego,( odnosi się to również do wszelkiej masci alkomatów i alkotestów) Ale USTAWA O COVID19 NAKŁADA INNE OBOWIĄZKI NA PRACODAWCĘ. Między innymi nieograniczony dostęp prawcownika do JEDNORAZOWYCH RĘKAWICZEK, odstępu (takiej organizacji pracy) pomiedzy pracownikami aby nie wynosiła nie mniej niż 1,5m , dostępu do płynu dezynfekcyjnego, przy stanowisku pracy, zorganizowania czasu pracy tak aby jak namniejsza ilość osób miała kontakt ze sobą na wzajem. ( zmiany pracowników w fabrykach prodykcyjnych nie powinny się mieszać, między sobą) ok panie @Zajac idziemy dalej... Kto? dezynfekuje WSZYSTKIE PULPITY obrabiarek, maszyn, klamek, po zejściu jednej zmiany pracwoników a wjeściu drugiej zmiany, ? Macają wszyscy te przyrządy. ;( dlaczego pracownicy muszą przebierać sie w szatniach gdzie odstęp szafki od jednego pracownika do drugiego wynosi 0 cmm? jaki ma sens wasze pseudo działanaie ( na pokaz ) z mierzeniem temeratur, skoro FAS nie zachowuje podstawowych środków otraz zachowań reżimu sanitarnego? a ty @Zajac jak już coś piszesz to się zastanów, bo idiotów szukaj w śród siebie bo głupi robol już nie jest taki głupi .. jak kiedyś..

pracodawca ddz

17.04.2020 15:34

Inne

Kochani tak czytam te wasze posty i i stwierdzam że spuścizna Katynia jest zdecydowanie większa niż przypuszczałem. Niemal sami menedżerowie za 2800 brutto. Przepraszam jeżeli kogoś uraziłem. Gratuluję jeżeli kogoś obudziłem.

Zbigniew

26.03.2020 14:34

Inne

Dobra firma, dadzą radę z tym kryzysem. w około firmy zamykają, ludzie postojowe 60% a oni walczą. za nami poszło 100 Ukraincow do domu :-( jak wszyscy razem zrozumiemy, że walka idzie o jak najmniejsze szkody dla całości, to przepłyniemy. wiem, ze robią wszystko by nie doprowadzić do postojowego, bo wtedy możemy liczyc na 60% podstawy. Tu należy im się szacun, ze mogli by stanąc, wystapic do rządu o pokrycie kosztów, a oni walcza ze swoich. lepiej pracować, nawet kosztem niższych premii, niż postojowe z pensji bazowej, bez dodatków. tak mi mówili kumple z innych firm gdzie już stoją

molet

12.04.2020 03:04

Inne

Nie martw się.. wystąpią do tego Rządu.. bo go niebnawidzą.. Tak tak walczą ze swoich ( swojej kasy)... "w około firmy zamykają" to twój cytat, a raczej cytat @Zajac.. żałosne.. które firmy zamykają ? bo nie słyszałem. Może jednoosobowe firmy które z mocy specustawy są zamknięte z urzędu? takie jak fryzjer czy salon tatuażu, bo raczej nie firmy produkcyjne. CIULU JEDEN , @Zbigniew jaki piszesz posty, będąc tą samą osobą, to chociaż zmieniaj język i styl. Po za tym, opinie twoje @Zbigniew i @Zajac nie różnią się niczym od propagandy PRL.. czyli Prezesa.. I się od razu tak nie pusz przy czytaniu tego posta ,, nie wiesz co w IPN można jeszcze odszukać. A uwierz mi teraz na słowo, piwnice mają wręcz przepastne. a nóż jakiś podpis w stylu ( ja nie chciałem, to oni mnie zmusili) sie znajdzie.

WIKING

12.04.2020 14:14

Inne

Widzę, że samotny jesteś w święta i stąd ten jad i nienawiść. Przestań pisał te (usunięte przez administratora) bo szef się potem wkurza ze wszyscy tacy jesteśmy. Jak Ci nie pasuje to opuść firmę, przynajmniej zostanie praca dla nas. Łatwo jest krytykować, gdy każdy zmaga się z problemami. Wyjdź i zaproponuj swoje rozwiązania. Czemu nie idziesz do szefa? Alleluja

gwiazdor

14.12.2019 12:20

Inne

Kontynuacja... @jasnowidz/@umysłowy Święta prawda, Ten rok to zbiórka funduszu na PPK które wchodzi w FAS od 2020. Mówi się o spowolnieniu, kryzysie i braku zamówień… Kto jest odpowiedzialny za nowe zamówienia i utrzymanie obecnych klientów? Kto podejmuje strategiczne decyzje, które okazują się klapą? Na pewno nie Ci, którzy za to płacą. Gdy rok jest dobry, nie dostaniesz więcej. Dlaczego? „cieszymy się ale zaraz może być spowolnienie więc trzeba uzupełnić zasoby i przeznaczać środki na inwestycje” (ale nie w ludzi). Rok później, gdy gorszy rok, tniemy koszty i oszczędzamy… ale nie na autach służbowych i związanych z nimi kosztach (paliwo? Naprawy? Opłaty? Wszystko na koszt firmy). „Firma ma wyższe koszta, wszystko drożeje w tym prąd…” - a nam nie rosną rachunki? Hipokryzja i podejście władz rodem z filmów Barei. Przykład? Zorganizować spotkanie integracyjne (ognisko) dla pracowników a po nim wyliczać pracownikom kto ile zjadł kiełbasy… Albo wysłać ludzi na szkolenie po czym rościć sobie prawa i piętnować pracowników którzy to otrzymanych upominków nie zwrócili do firmy. A z tej okazji powołać w „pocie czoła” wypracowaną politykę antykorupcyjną (na wzór i podobieństwo dostępnej w internecie polityki firmy Incom Group… czy to już nie plagiat?), w której w końcu można określić że wszelkie prezenty są prezentami Prezesa i jemu należy je zwracać. Nie zgadzasz się z zapisami polityki? Nie podpiszesz oświadczenia o zapoznaniu? Dyscyplinarka. Nawet jeśli znasz się prywatnie z przedstawicielem firmy która jest kontrahentem firmy… podstawa do dyscyplinarki. Brawo! Dla przyszłych pracowników: omijać szerokim łukiem. Dla obecnych: ostatni gasi światło a kapitan niech steruje swoim okrętem po morzach i oceanach. p.s. smaczek najlepiej podsumowujący kim jesteś dla FAS? Pracuj u nich od ukończenia szkoły do emerytury… Firma podziękuje Ci odprawą mniejszą niż twoja dotychczasowa pensja ale żeby nie było za kolorowo z pomocą przychodzi… Premia! I ciach obcinamy bo już się firmie nie przydasz. Lojalność level expert!

Jan

14.12.2019 12:58

Inne

Ty masz ladnie z deklem Chłopie. Widzę że podstawowych zasad kodeksu pracy nie kumasz. Kum Kum Ropucho

Borys

14.12.2019 21:24

Inne

Powalcz na konkrety. Idź kuźwa do Adriana i zapytaj co się obecnie dzieje na rynku. Wszyscy mają mniej zamówień, spytaj Roberta jak dostawcy próbują wciskać towar, a ty rzucasz mięsem. Może nawet nie wiesz ze dzięki zaangażowaniu umysłowych FAS pozyskujemy nowe tematy i wdrażamy teraz projekty dla Klientów UE. Myślę że jakby rodzina M była taka zła jak przedstawiacie to walczyli by o rozwój firmy i utrzymanie miejsc pracy dla nas. Byli by codziennie w pracy tak długo? Pierdykneli by firmę i mieli święty spokój i w (usunięte przez administratora) Wasze żale. Łatwo krytykować. Trzeba było samemu PRYWATYZOWAC i ryzykować ŁOSIU

gwiazdor

14.12.2019 12:17

Inne

Kilka obiektywnych słów na temat wynagrodzeń i benefitów w tej firmie dla tych którzy zastanawiają się czy rozpocząć karierę w tym zakładzie pracy: Pensja/Podstawa – tu możesz śmiało liczyć na kwotę poniżej średniej rynkowej na danym stanowisku. Prawda taka, że kluczowym jest wypracowanie tej wartości podczas zatrudniania bo potem będzie ociężale wzrastać i nie masz na to żadnego wpływu a zapewnienia osób zatrudniających cię że kwota na która się umówiliście będzie ci wyrównana w premii (czyli ze umówiona kwota to podstawa+premia) można włożyć między bajki bo masz duże szanse że przez rok jej w takiej formie nie zobaczysz tylko mniej… ale o tym w następnym punkcie czyli... Premia – (coś co tygrysy tej firmy lubią najbardziej), brak jest jednoznacznych przesłanek formalnych co na nią wpływa. W teorii jest to średnio 30% podstawy, praktyka nie jest jednak tak łaskawa bo 30% można uznać za bardzo sporadyczny i maksymalny osiągany poziom. Nie ma jasno określonych celów do osiągnięcia a jej miesięczna wysokość jest wyłącznie uzależniona od widzimisię przełożonego i Prezesa który dzierży stery tego statku i decyduje o dosłownie wszystkim w tej firmie (od wydatków za przysłowiowe 50zł to poważnych inwestycji i spraw organizacyjnych). Podkreślam, nie ma znaczenia czy spałeś na maszynie czy wypruwałeś sobie żyły, to subiektywna ocena czyli po prostu widzimisię przełożonych. Nie ukłoniłeś się prezesowi na jego obchodzie? Miałeś telefon w dłoni podczas gdy maszyna pracowała a ty czekałeś na sztukę? Wdałeś się w krótką pogawędkę z kolegami z pracy? Śmiałeś odejść ze stanowiska pracy minutę po zakończeniu zmiany? Albo najgorsze z możliwych przewinień, na mobbigującą zaczepkę przełożonego śmiałeś się bronić i odpowiedzieć a nie położyć uszu po sobie. Rodzina M nie toleruje niesubordynacji i nie lubi tych co ich się nie lękają w żadnym aspekcie, toleruje natomiast wazeliniarstwo i pochlebców. Najdziwniejsza kwestią jest to, że na premię wpływa frekwencja. Nie ważne czy pracowałeś wyjątkowo dobrze przez cały miesiąc czy źle. Nie zdziwcie się, że dzień nieobecności (czy to chorobowe, urlop na żądanie, urlop wypoczynkowy itp.) będzie obniżał waszą premię. Jest na to prosty wzór. Dajmy na to, że decydenci uznali, że w tym miesiącu przysługuje Ci 1000zł premii (choć teoretycznie 30% to 1200zł). Miałeś cztery dni nieobecności a miesiąc ma 20 dni roboczych. Dzielimy 1000zł/20dni co daje 50zł czyli mnożymy to przez 4dni nieobecności i cyk premię zmniejszamy o 200zł. Sam sobie policz ile ucinamy jak weźmiesz urlop w wakacje. Aby takie rozliczanie mogło mieć miejsce i nie łamało żadnych z obowiązujących przepisów prawa konieczna jest jedna rzecz. Dokument pod tytułem „Zakładowy układ zbiorowy pracy” zatwierdzony przez Prezesa i… Związki zawodowe. To dzięki nim i ich bierności i braku aktywności (poza paczkami świątecznymi, które otrzymujemy za nasze składkowe pieniądze, które są wpłacane cały rok) mamy tu taką sytuację a nie inną czyli wielką uznaniową niewiadomą i pełną kontrolę nad każdą premią dla Prezesa. Brawo! Kwintesencja związków zawodowych w czystej postaci. Związki są dla firmy a nie dla pracowników, taka gorzka i przykra prawda. Nagroda roczna/świąteczna albo nawet nazywane premią świąteczną (w ogłoszeniach o pracę rozbite na dwa lub trzy różne benefity a tak naprawdę to to samo, magia!) – Cud i miód. W teorii nagroda i ocena całorocznej twojej pracy. Oficjalne kryteria: Ocena jakości pracy i zaangażowania, samodzielności i stażu pracy i o dziwo, w oficjalnych pismach, wytłuszczonym tekstem opisany najważniejszy parametr „absencja chorobowa”. Masz dziecko w przedszkolu i jesteś zmuszony wziąć opiekę nie licz na „kokosy” (a jak się dowiesz jak cały mechanizm i procedura działa, to od razu możesz założyć że będziesz po raz kolejny oskubany). W piśmie oficjalnym dostępnym do wglądu każdemu na ściankach w firmie jasno opisane są trzy progi dla pracowników tzw. „fizycznych”, czyli 500, 700 i 900zł BRUTTO (korporacyjne a nawet dyskontowe nagrody roczne się chowają). Dla kadry technicznej i kierowników – indywidualnie przyznaje kapitan łajby (czytaj. Prezes). Klasykiem oczywiście jest wytłuszczona adnotacja, że może być nawet 0zł (za np. dużą brakowość danego pracownika, z powodu otrzymanych kar i nagan, znajdowania się na okresie wypowiedzenia oraz absencji chorobowej). Tyle o teorii. Praktyka? 99% dostaje premie w przedziale 0-900zł brutto a reszta świty (czyli rodziny M oraz przyszywanych synów i vice synów) przedział od ponad 3 krotnie do ośmiokrotnie większej stawki (znana jest wieść zakładowa kiedy to ktoś w płacach się pomylił i posłał premię kierowniczą do zwykłego śmiertelnika… ups). Podział jest jasny jak w poprzednim rekordowo rentownym roku. Kilka osób konsumuje dobrodziejstwa przy Pańskim stole a reszta okruchy które z niego spadły.

Bogdan mowi bankowy

14.12.2019 13:43

Inne

Tak duzo napisales, ze chyba powinienes zostac laureatem literackiej nagrody Nobla, a nie meczysz sie na produkcji. Wez stoperan lub zjedz snikersa bo zaczynasz gwiazdorzyc

Ola

14.12.2019 17:09

Inne

Ho ho ho Gwiazdorze. Skoro jesteś takim ekspertem, znasz się na wszystkim i wiesz jak zarządzać firmą by każdy był super zadowolony ( by było jak w Raju), gdzie będziesz jadł owoce a nie mięso z Kruszewnii, to załóż własny biznes a my przyjdziemy do Ciebie pracować. Będzie super, będziemy palic shisha, kąpać się w dolcach. A po miesiącu pomożemy Komornikom Ciebie wyprowadzić, bo puscisz bankruta. Chyba że masz na działce ropę, to może się uda.

gwiazdor

14.12.2019 12:19

Inne

Kontynuacja.. I teraz majstersztyk! Z roku na rok powtarzający się patent na grudzień/styczeń a nigdy się władzy nie nudzący: PREMIA W GRUDNIU I STYCZNIU. Dostałeś nagrodę w grudniu (oszukujesz się: skromnie ale zawsze coś, z wypłata nie będzie tak źle). Otóż błąd! Grudzień krótszy bo dużo dni wolnych, fabryka stoi itp. więc twoja podstawowa premia spada na łeb na szyję w grudniu a w styczniu również bo przecież mało zamówień na początku roku, spowolnienie itp. Więc jak zsumujesz sobie nagrodę z premiami w grudniu i styczniu, podzielisz przez dwa to okazuje się że dostałeś dwie regularne premie, jak mniej więcej w innych miesiącach roku. Magia świąt i kalkulacji kapitana łajby! Najpiękniejsze są tłumaczenia przełożonych gdy pójdziesz się zapytać co zrobiłeś źle w danym miesiącu albo roku jeśli mówimy o nagrodzie rocznej. Tu cytaty: „nie możesz tak na to patrzeć”, „to jest taki dodatek bo słabo z zamówieniami i premia do wypłaty niższa”, „mamy spowolnienie i coraz mniej zamówień” , „no przecież to coś dodatkowego, zawsze tego mogło by nie być”, „to są procedury i mechanizmy, nikt tego indywidualnie nie rozpatruje”. Negacja zasad z oficjalnego pisma w imię załagodzenia i spacyfikowania roszczeń pracowniczych. Tu tez warto się pochylić nad „przestojami” świątecznymi. To tez majstersztyk. Kodeks pracy mówi jasno że prawo do dysponowania urlopem wypoczynkowym to niezbywalne prawo PRACOWNIKA. Od tej reguły jest jeden wyjątek, firma ma zatwierdzony i ustalony z wyprzedzeniem „plan roczny urlopów”. W innym przypadku nie ma prawa zmusić pracownika do urlopu a jeśli chce zatrzymać zakład to musi wypłacać pracownikom tzw. urlopowe a urlop wypoczynkowy nie zmniejsza się kosztem przestoju. Co na to sprytny kapitan łajby? Na miesiąc przed świętami emituje rozporządzenie, w którym to przychyla się do (mitycznych) wniosków załogi o urlop i zarządza przestój dwutygodniowy w okresie świąteczno noworocznym. Sprytnie skrojone pisemko, sugeruje wnioski całej załogi a skoro nikt nie protestuje i nie stawia veto w sprawie wykorzystania swojego urlopu to znaczy, że wszyscy za tym wnioskują a miłościwie panujący wyciąga pomocną dłoń. Pracownikom zejdzie kilka dni z urlopu, „na legalu” się poobcina premie a ty pracowniku jeśli chciałbyś skorzystać z tego dobrodziejstwa urlopu i gdzieś wyjechać to z racji krótkiego czasu do świąt, nie licz na rozsądne stawki jak w ogóle znajdziesz coś wolnego o tej porze. Teraz o innych benefitach. Na co możesz liczyć w ciągu roku na łajbie FAS: Bony świąteczne. Przyznawane dwa razy do roku (gwiazdka i wielkanoc) o wartości 100zł. Myślisz nieźle! Szkopuł w tym, ze nie są to bony sodexo czy inne honorowane bony w różnego rodzaju dyskontach. Są to unikalne na skalę światową bony wycięte z brystolu z dekoracyjnym wyciętym za pomocą przedszkolnych nożyczek wzorkiem (zajączek albo choinka :) ) z przybitą pieczątką renomowanego zakładu „RSP Kruszewnia” i ręczną parafką oraz wypisaną kwotą. Dla niezorientowanych, „RSP Kruszewnia” to „sieć trzech sklepów” w okolicy Swarzędza oferujących wyłącznie wyroby wieprzowe z własnej masarni (osobiście nie polecam wędlin, być może komuś smakują, moim zdaniem lepsze jakościowo są w innych sklepach) o cenach nie należących do najniższych. Następny benefit. Gwiazdkowa premia w gotówce, 200zł. W zeszłych latach 180zł w tym podwyżka (dlaczego? Ustawowo i odgórnie zwiększono fundusz socjalny :D ). Fajna sprawa gdyby nie „legendy” krążące po zakładzie, że celowo wypłacana w gotówce i „nie ewidencjonowana” w wypłacie po to aby małżonkowie pracowników nie dowiedzieli się o tzw. „premii od Prezesa na flaszkę”. Dobra, mamy 400zł rozdysponowane z funduszu socjalnego, co zresztą? Dofinansowanie do urlopu wakacyjnego, tzw. grusza (wczasy pod gruszą). I tu znowu smaczki, i to grube. Mamy trzy progi dofinansowania. Nie pamiętam dokładnie ale progi są około 1300, 900 i 600zł brutto. I tu najlepsze, co decyduje na który próg się łapiemy? Otóż, średniomiesięczny dochód brutto na członka rodziny (do 1850zł, do 3100 i powyżej 3100zł). W jaki sposób jest to weryfikowane? Przynosisz PIT za zeszły rok! :o Nie ważne że rozliczasz się z Żoną nie zatrudnioną w firmie. Nie ważne że masz umowy zlecenia u innych pracodawców. W tym momencie płacisz prywatnością za dofinansowanie a twój kapitan zyskuje wiedzę, której nie omieszka nie wykorzystać. Najśmieszniejsze, że to prawdopodobnie niezgodne z prawem ale i tak kultywowane. Ciekawe co na to PiP. To w sumie koniec benefitów oprócz niszowych (dofinansowania do okularów około 200zł max… na oprawki może nie starczyć). Tyle o benefitach, czas rozprawić się z podwyżkami. Max co można marzyć to 5% podwyżki wynagrodzenia (z tzw. „urzędu”) ale żeby nie było zbyt kolorowo z pomocą przychodzi… premia :D cud tegorocznych podwyżek. Pracownicy dostali podwyżki a suma premii tegorocznych ze wszystkich miesięcy jest niższa niż w poprzednim roku! Labirynt szalonych liczb by kapitan. Szopka powtarza się rok w rok i nigdy im się nie nudzi.

Piotr

14.12.2019 13:40

Inne

Koledzy, nienawisc i pisanie zla idzie z dzialu kontroli i operatorow cnc. Szefie, tez chcialbym wiecej, ale zawsze jak jest problem to wiem ze moge przyjsc. Wielu z nas pomogliscie w cieniu reflektorow, wiec budujmy zdrowa rodzine Armaturczykow. A tych co sieja wiart niech szef zdmuchnie jak burza lub co nawet lepiej niech odejda sami. Mysle ze oni nawet nigdy nie rozmawiali z szefem o problemach tylko chowajac glowe w piach wykorzystuja ten portal do wyrzucania wlasnych flustracji. Po co wspolnie sie meczyc.

umysłowy?

30.10.2019 02:34

Inne

Kochani pracownicy , współpracownicy,(usunięte przez administratora) itd.. Zbliża się okres świąteczny, a do tego ta nie dobra władza wprowadza PKK no i o zmoro dla ( Grzesia ) non stop podnosi płacę minimalną ( a fuj) .. jak mogą.. tak krzywdzić elytę.. Bądźcie przygotowani na to iż: wasza premia niewspółmiernie i drastycznie spadnie w stosunku do wyrobionych godzin i ( nadgodzin), Dlaczego ? Bo spadek zamówień ( co jest normą pod koniec roku) bo kryzys, bo rynek pracy za drogi a ubogi w solidnego pracownika.. itp itd. Solary, chwalenie się że wszystko za gotówkę, modernizacje , parki maszyn najnowcześniejsze, ( co to straż pożarna przyjeżdża do sąsiadów "fabryki mebli" co parę dni :) Wiec podsumowując, i uwzględniając narzekania na wypłaty w sektorze "umysłowych" nie będzie lepiej na 10. 11.2019r to tak optymistycznie. Bo .. w listopadzie znów dwa święta. i znów na PKK trzeba nazbierać, no i cholipa jeszcze dla tych nierobów na premie gwiazdkowe, no i mega ale to mega promocja !!!!! BON! za 100 zł ( od 10 lat taka sama kwota) do kruszzewni BUUUUUAAAAHHHHAAAAA........ gdzie Kruszewnia w grudniu każdego roku podwyższa ceny o ok 60 % w stosunku do rynku, jak widzi bony z FASU. Ż E N A D A . ale smacznego Grzesiu, zapychajc się darmowym żarciem z kruszewni dla (prezesa). to naprawdę jest żałosne.. nie widzisz tego? Idąc z tym bonem do rzeźnika wyglądam jak (usunięte przez administratora) który dostał BON z MOPSU (aż za stówę). Dziękuję za uratowanie mi świąt... bez tego habasu ;) po prostu wigilija by się nie odbyła. Aż wstyd mi go realizować. mniej wiecjej 3 kilo kiełbasy .(usunięte przez administratora) Obudź się w końcu człowieku. A oszczędności? Poszukaj w samochodach. Jaguar (szef produkcji) może wystarczyłaby skoda (nawet nowa) mercedes ( nooo to już skoda sperb limuzyna) handlowy? Land Rover? może KIA jak w wiekszości firmach. NO..... TO WIĘC zaczynamy ?oszczędzać? w tym trudnym czasie dla Fasu .. spadek zamówień itd ...Oj panie Grześ , mistrz z pana w tworzeniu atmosfery horroru. beznadziejii , i w ogóle katastrofy.. ale już na koniec . pytanie? . jak mieliśmy zyski ( firma) ponad miarę (w zeszłym roku) to mój "hero szefie" podzieliłeś się z załogą? zyskiem? no to wiesz co robić! teraz w dobie spadku zamówień , zmiana aut z Jaguara na skodę mercedesa na vw itd. ej no! przecież ten motłoch widzi co nie co. eh a następnym tematem będzie " Świnoujście" nawet ciekawe zdjęcia i fim... no cóż przecież pracownicy w FAS powinni wiedzieć z jakich mogą korzystać "rarytasów " funduszu socjalnego za darmo w ramach socjalu? (usunięte przez administratora)

Kaszanka

30.10.2019 20:49

Inne

Chyba Ci mięso z Kruszewnii krętka do mózgu przekazało że tak jeczysz. Wypowiadasz się o wielu sprawach nie mając pojęcia o szczegółach.

tatki tam racownik

08.01.2019 03:56

Inne

Panie Prezesie chapeau bas, za spotkanie i życzenia Wigilijno-Noworoczne 2018/2019r. Super profesjonalna przemowa do załogi (w końcu) ;) z szacunkiem i godnością jak przystało na managera wysokiej klasy. Merytoryczne konkrety odnośnie co do sytuacji firmy ( a więc nas wszystkich) prognozy co do dalszego rozwoju, ale też obaw i niepokojów związanych z niestabilną i nie przewidywalną polityką ogólno światową, a co za tym idzie również nieprzeidzywalną gospodarką. DZIĘKUJĘ ZA: Szczere życzenia, za trud włożony w funkcjonowanie firmy, za to że kolejny rok jesteśmy na plusie, za to że nawet w ciężkich czasach agresywnej gospodarki ( co nie koniecznie pamiętają młodsi pracownicy ) zawsze wynagrodzenie w terminie było priorytetem w tej firmie. Dziękuję za normalność, otwartość, w tym spotkaniu oraz w imienu pracowniów z Ukrainy i Białorusi za docenienie ich wkładu w rozwój firmy. W Nowym Roku PROSZĘ: o wyrozumiałość dla nas, czasami wysłuchania naszych sugestii , propozycji, o zadbanie o nas w czasie tych koszmarnych upałów w okresie wakacyjnym... i o to byśmy nie musielgo drżeć kiedy Pan wychodzi na halę tylko byli pełni szacunku dla Pana za z dobre słowo a nie strach który ogarnia cała załogę . ŻYCZĘ: Panu, Panie Prezesie, dalej tej odwagi i rozwagi w podejmowaniu(jakże trafnych)biznesowych decyzji. Życzę zdrowia, i pogody Ducha , wszelkiej pomyślności dla Pana i Pana bliskich . A tak po zatym zacznijmy mniej nażekać, cieszmy się sobą na wzajem, tym co mamy teraz, historia pokazuje nam że nie zawsze było tak słodko w naszym Kraju.(o ile była Polska na mapach Europy) Nie ma nic gorszego jak skłócony naród, podzielone społeczeństwo, nienawiść, zazdrość i bezpodstawne oszczerstwa... Załodze życzę : Miłości w rodzinie, radości z życia , >>Podwyżek pensji>> a tak poporostu żeby nikomu niczego nie brakowało w jego potrzebach.. Zapobiegając zbędnym komentarzom.. P.S. Do malkontentów, Fakenewsowcom, narzekaczom, NIE! NIE JESTEM ARTUREM, ADRIANEM, I INNYMI Z ZARZĄDU LUB KIEROWNICTWA. tak poprostu jako pracownik, ( 5lat stażu) uważam że nie sztuką jest wylewać tylko pomyje na forum publicznym) trzeba też piaać pozytywne rzeczy, bez ściemniania.. Pozdrawiam.

też nie Prezes

11.01.2019 13:59

Inne

Brawo Ty, pełen szacun za normalne słowo i docenienie wszystkich od góry do dołu. W grupie siła, a każdy niech robi co do niego należy

norbi

14.01.2018 04:26

Inne

Jak zwykle czyli tradycyjnie .. gwiazdka 2017 i co? i premia gwiazdkowa ... niby... no bo po premii zwykłej nazwanej szumnie 'motywacyjną' wypłata o połowę premii mniejsza (sic).. ale motywacyjna to widzimisię P.prezesa. Jak zwykle tłumaczenie przez kadrę kierowniczą że godziny i dni świąteczne krutszy miesiąc etc.. i tyle tylko że pracowaliśmy ciężko tak samo jak inne miesiące .. a tu taka niespodzianka premia świateczna minus zwykła premia czyli w połowie na równo w "kasie prezesa :) no bo w styczniu adekwatna sytuacja w firmie czyli o połowę mniej premii .. czyli na zero w kasie prezesa lub nawet na górkę no bo "pan prezes szczyci się tym jak coś uszczknie na załodze w kuluarach i meandrach zawiłych gabinetach" AAA no i zapomniałem o życzeniach, co rocznyc, świątecznych. Słowa prezesa < ja was kocham! ale na każdego coś mam!" żenada! słabe! no i nie po chrześcijańsku jak Pan sam się utożsamia z Miołsierdziem Bożym .. Taka refleksja ciekawe co powiedzieli by udziałowcy w momencie kiedy załoga lub wybrany przez nich członek ( nie zastraszony przez pana ) przetłumaczyłby na język włoski i napisałby w imieniu załogi do całego zarządu naszej spółki ijakie pan pan prezes innowacyjne ma Pan prezes pomysły w stosunku do załogi . i jej pracy. oraz wynagrodzeń. taka aluzja ... zastraszanie przez pana , a to indywidualnych pracowników a to fikcyjnych zawiązków zawodowych,, to bardzo przykre jeszcze bardziej przykre jest to iż patrząc na naszego szefa produkcji ( pana syna) jak bardzo jest zastraszony przez pana i jak często jest mu wstyd za pana zachowanie może jest to moment to do zastanowienia się nad sobą... to pana syn i namaszczony ..proszę to przemyśleć .

dwie prawe

23.01.2018 18:44

Inne

Jakbyś słuchał to byś wiedział, że Prezesowi chodziło o to, że wie coś o każdym z nas. Nikt nie mówił że wie coś negatywnego. Po prostu wie coś o nas - o tym gdzie pracowaliśmy, co robimy po za pracą. Nic nie mówił, że ma na Ciebie haka. Ale w sumie skoro się boisz to znaczy że jednak masz czego się bać - prawda ? Po za tym jak tak bardzo Ci nie odpowiadają zarobki lub zachowanie zarządu względem Ciebie to droga wolna. Obstawiam, że nikt nie będzie chciał z Tobą pracować skoro tak słuchasz i traktujesz ludzi...